新西兰概览

在此处开始了解如何在新西兰实现最佳人力资源实践及雇佣。

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发布于2024年03月11日 | 更新于2025年03月11日

货币

新西兰元 (NZD)

首都

惠灵顿

时区

GMT+12

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简介

介绍

新西兰是一个面积不大但却胸怀广阔的国家，它有着独特的历史，充满活力的文化以及有如此之多的事情可以去做——户外活动都是在其以魅力著称的自然风景中

地理位置

新西兰是一个地处西南太平洋的岛国，由两个主要的地块组成——北岛和南岛，以及大约600个小型岛屿。

气候

总体来说，新西兰的气候较温和，并有来自海岸吹来的风。越往南温度会变得更低。

文化

新西兰是一个富有的太平洋国家，由两个文化群体主导——作为欧洲人后裔的新西兰人以及作为波利尼西亚移民者后裔的毛利人。

宗教

无宗教者：大约一半人口

基督教徒：低于五分之二人口

印度教、伊斯兰教、佛教、锡克教，其他人：其它教派

官方语言

英语：96.1%的人口实用英语，在议会、政府、法庭和教育系统中使用。

毛利语：当地人使用，根据1987年颁布的《毛利语言法案》，毛利语可在法律场景中使用，在诉讼程序以英语进行记录。

税收和社会保障

个人所得税 (PIT)

个人对于新西兰税收的义务由其居住状态决定。根据新西兰税收目的的不同，个人可以是居民、非居民或过渡居民。新西兰财政税收年度从4月1日至次年3月31日。居民

新西兰的纳税居民是指在任何12个月中于新西兰停留超过183天的个人，或有“永久居留地”——在新西兰有供自己使用的住所。永久居留地的标准并不是明确的，需要考虑其它的因素及取决于判例法。新西兰针对其居民的全球收入征税。

非居民

若个人在新西兰没有永久居住地，且在任何12个月中于新西兰停留超过325天，出于税收目的其可成为非居民。非居民根据其在新西兰的雇佣服务缴税。若该非居民是一国的税收居民且新西兰与该国有双重税务协定，则其可被免税。

过渡居民

过渡居民适用于新移民或离开至少10年后回归的且之前从没享受过福利或过渡状态的新西兰人。过度居民可免除4年的海外投资收入税来允许其进行战略纳税筹划。

社会保险

居民和非居民都使用以下分级税率表计税。意外赔偿制度 (ACC) 下有收入者也按照1.60%税率的对就业收入进行征税，最高为142,283新西兰元，来为意外赔偿计划提供资金，适用时间为2024年4月至2025年3月。非居民预提税 (NRWT) 对获得非居民预提收入 (例如利息和分红) 的每一个个人进行征税。非居民预提税 (NRWT) 通常是最后税款。利息按照15%征收预提税，而分红按照30%或0% (取决于新西兰与收入来源国的双重税收协定)。

新西兰没有资本收益税。当由于雇员与雇主的雇佣关系而为雇员或雇员有关的人员提供额外福利 (非现金福利)，则雇主需支付员工福利税 (FBT)。额外福利的价值不包含在雇员的总收入中。

在新西兰社会保障在大多数情况下是非法定的，而且雇主和雇员也无需正式缴纳。所有新西兰人，不论他/她们的就业历史，都可享受失业和疾病补助，尽管会有其他合格标准和能力调查。然而，他/她们必须缴纳意外赔偿制度 (ACC) 的费用。

收入起征点 (新西兰)	税率
0 – 15,600	10.5
15,601 – 53,500	17.5
53,501 – 78,100	30
78,101 – 180,000	33
>180,000	39

工伤补偿保险

意外赔偿委员会 (ACC) 是所有工伤和非工伤的意外保险提供者。法律要求雇主为所有雇员提供保险，无论是全职、兼职还是临时雇员。若雇主在任何三年中没有收到申诉的记录，则税率可以给予折扣。平均数额为雇主工资总额或收入 (自2017年4月起) 的0.72%。税率根据行业有所不同。针对雇员收入的1.61%是通过发薪时扣除制 (PAYE) 的扣减与所得税扣款一起征收的。

退休金摊款 (投资养老金)

2001年颁布的《新西兰退休金和退休收入法案》管理者所有雇员的自愿退休。新西兰的投资养老金不是强制的，雇员可以选择退出。所有雇员是被自动登记的，但如果他/她们没有选择退出，则雇主和雇员都要求缴纳。

雇主要求支付雇员工资的3%至其投资养老金账户。每个人可享受的退休金摊款比率取决于一系列的因素，例如婚姻状态，生活状态和是否雇员与他人一起生活。

补充福利

在大多数情况下，由于雇员会注意到雇员福利税，因而就不会提供给他/她们补充福利 (除了奖金)。雇员通常不会对这些福利有期待。有一项提供给雇员的每个月100新西兰元的附加福利 (例如交通补贴或缴纳人生保险计划) 是免税的。

还有雇主责任险 (EL)，是自愿的且不涉及雇员福利税FBT，是由雇主提供，为雇员支付他/她们因工受伤或因公生病的款项。它包含为雇员支付不适合工作时的工资、医疗花费/康复、以及不在意外赔偿制度ACC覆盖范围内的因工受伤的款项。

*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。

雇员

工资支付

工资可以每周、每两周或每月支付。除非有其他书面约定，否则雇主需要在雇员的最后工作日支付他/她们的最后工资。

工资单

在新西兰工资单不是强制的。工资单可以是电子版或纸质版，并包含每个付款期间的款项、扣除和养老金缴纳的细节。

年假

全职和兼职雇员在被连续雇佣12个月后有权享受四周的带薪年假。工作一年以下的雇员无权享受年假，但雇员可允许他/她们提前休取一些假期。雇主可以提供多于《国家就业标准》(NES) 要求的最低年假数。

雇员每年可以要求将最多一周的年假折现付清。

年假自雇佣的第一天其按小时累计，包括使用期。未用年假会结转至下一年度，在雇佣终止时付清。

病假

病假允许雇员休假去照顾生病或受伤的配偶、伙伴、受抚养孩子任何其他受抚养的个人。

这种类型的假期由雇主出资。在当前雇主处连续工作6个月后即可获得病假，雇员每年有权获得10天的带薪休假。

若雇员生病三天或更多连续的时长，雇主可要求提供证明，但雇主必须同意支付看病花费。

所有未用假期可结转至下一年度，最高可结转20天，若雇主决定可结转更多时长，需在雇佣合同中规定。

丧假

所有雇员都可享受三天带薪丧假，可在其配偶、父母、孩子、兄弟姐妹、(外) 祖父母、(外) 孙子 (女) 或配偶父母去世时休取。雇员连续工作六个月后可享有该假期，每12个月可享有一次。

雇员也有权享受一天由于非直系亲属去世的假期 (取决于不同情况)。

当雇员和雇主双方约定的情况下雇员可以提前休取假期。

雇主可以要求出示证据，例如葬礼/死亡通知或法定声明。

家庭暴力假

根据《家庭暴力——受害者保护法案》，雇员在连续工作六个月后，有权享受每年10天的带薪家庭暴力假。近亲以控制雇员和造成伤害或恐惧为目的的暴力、恐吓或其它虐待行为属于家庭暴力，不论发生在何处。雇员甚至在为现雇主开始工作前就有该权利。

雇员可要求短期弹性工作安排，最长期限为2个月

产假 & 育儿假

育儿假可在雇员生育、雇员配偶或事实配偶生育、或雇员领养6岁以下儿童时休取。

雇员在预产期前或在开始接手照顾孩子的日期前，为雇主平均每周工作至少10小时且工作12个月及以上者，有权享受政府资助的26州的带薪产假，及另外26周的可延长假期。

雇员在预产期前/领养日前每周工作10小时且工作6个月及以上者，可享受26周的不带薪产假及政府资助的26州的带薪产假。

有工作的父母，包括同性配偶，若他/她们平均每周工作至少10小时且工作6个月，有权享受1周假期；若他/她们平均每周工作至少10小时且工作12个月，有权享受2周不带薪假期。

怀孕的雇员也可以由于一些事项，例如预约就诊和产前课程，在休取正式育儿假之前，休取10天的不带薪特殊假期

公众假期

每位雇员每年可享有最多11天的公众假期。

雇员在公众假期时带薪休假，除非该假期对于他/她们是工作日，则支付他/她们1.5倍工资，并得到另一天的休息时间。

除非公众假期适逢雇员需要工作的那一天 (若那天不是公众假期)，否则雇员有权享受公众假期。

如果一些公众假期本来不是雇员需要工作的日期，若适逢周六或周日就会被安排到星期一 (或星期二)

另定假日

若雇员需要在公众假日工作，则另定假日可给予他/她们在别的时间进行休假。一些人会将另定假日称为“补休”或“调休”，但这些称呼也可能指其他类型的假日，所以还是推荐以正确的名称另定假日来称呼。

如果雇员需要在公众假日随时待命，因而导致他/她们的活动受限，则不论他/她们当天最后是否进行工作，都有权享受一天完整的带薪另定假日。

社区服务假

雇员可休假进行志愿应急管理活动和陪审服务，包括参加陪审团选拔和国防军志愿者服务。

社区服务例如陪审服务是无薪的。对于雇员可休取的社区服务假的数量没有限制，但雇主可因工作场所的特殊承诺申请免除雇员的此类职责。

雇员进行陪审服务时雇主不必支付工资，但许多雇员选择为雇员从司法部获得钱“补足”而使雇员得到正常工资。

弹性工作安排

根据2000年颁布的《雇佣关系法案》第6AA部分，所有雇员都有权在任何时候要求改变他/她们的工作安排。雇主有义务尽快回应要求，不得超过收到要求后的一个月。雇主可拒绝要求的理由数量虽然有限制但较广泛，例如无法招聘更多员工或重新安排工作。

“弹性工作”在传统的工作周之外覆盖了范围较广的安排，可为满足每个雇员的需求来定制，通常的例子包括：

按不同的时间工作，例如，兼职
在不同的时间框架内工作，例如，起止时间提前
远程工作
工作分享
获取额外的休假
休取额外的无薪假

其他类型假日

其他类型的休假包括花园假、长期服务假、投票假、国防军假和职场压力或自然灾害之后的休假选项

员工福利

加班费

每一份雇佣合同的加班费都有所不同。雇员应当知晓他/她们的加班费以保证收到正确的工资。一些雇主允许雇员休取带薪假期来代替加班费。

法定福利

新西兰雇佣法对于移民和新西兰公民及居民同等适用。

加入投资养老金的资格规则说明个人必须是新西兰或澳大利亚公民，或持有新西兰或澳大利亚居民签证，且在新西兰居住 (或正常居住)，低于新西兰退休金摊款的资格年龄 (目前是65岁。)

如果是临时工、访客、工作或学生签证，则不可以加入投资养老金。澳大利亚公民可加入投资养老金。

被雇主连续雇佣12个月后。可享受的最短休假是4周的带薪休假。雇佣合同可提供其他休假权利。然而，不可低于法律规定的最短期限。法定休假包括但不限于年假、病假、丧假和公众假日。在新西兰除了休假以外没有强制的法定福利

其他福利

提供雇员福利的雇主必须按照福利的价值缴税，被称为“雇员福利税” (FBT)。用于业务的笔记本电脑和手机免除雇员福利税。应纳税的雇员福利的例子有：

将公务车用作私人用途，
停车
健身房会员资格，
贴现贷款，
娱乐，例如音乐会门票，
医疗保险，等。

外籍人士-住宿

在新西兰，总体来说租房或买房是比较直接和安全的方式。在新西兰买房非常简单，也许只需数周的时间即可。

若想要知道如何租房或租公寓，记住可能很难找到带家具的出租房。这是因为市场上大多数带家具的选择都是工作室或一居室的地方，通常都被学生租下了。

在新西兰通常是每周支付租金的，也应当知道除非与房东有其他约定，否则需要支付由于居住所产生的的所有费用。

在新西兰有两种类型的租期：

固定期限租期：典型的带有固定起止日期的租赁合同。
定期租赁：可在租户或房东想要给出通知之时终止的灵活期限协议。当固定期限结束时，租赁期变为定期。如上述，定期租赁没有结束日期。通常情况下，租户必须提前21天给到书面通知，而房东若想要终止租赁期则需提前90天给到通知。也可以订立短期的90天或以内的固定期限租赁。这种类型的租赁在结束时不会变成定期。

交通

新西兰没有建立全国的铁路系统，几乎不可能通过公交车或火车探索这个国家。现有的火车速度较慢，数量少且昂贵

签证和外籍雇员

一般信息

外国人和移居国外的人士若想要在新西兰合法生活和工作，需要取得由移民部签发的有效签证。对于不同的职业有几种不同类型的工作签证，包括投资者、有经验的商人、专业技术人士、特殊工作者和短期受训人员。对于想要在新西兰拓展业务的外国公司，其雇员最有可能适用的是专业技术人士类别，可申请一下任意一种：

核心技能工作签证

核心技能工作签证是为工作被列入核心技能需求清单内的技术雇员而设的，允许在新西兰工作最高五年，但时长可能取决于技术水平。对于一个持有该签证进行工作的外国人来说，雇主必须证明无法雇佣到新西兰人。

特定目的工作签证

如果是为某一特定目的或场合来到新西兰，可申请特定目的工作签证。

补充季节性签证

补充季节性雇主在没有足够的新西兰人来完成工作时，可招聘已经在新西兰的临时签证持有者进行种植、维持、收割和打包庄稼。

长期技术短缺签证

雇员的资质、技术和经验需要被列入由《澳大利亚和新西兰标准职业分类 (ANZSCO)》定义的五大类别中。

临时工作签证

临时工作签证可以由那些已获得新西兰雇主确认的工作邀请，同时为某一特定目的或场合正停留在新西兰，想要增加工作经历，或加入新西兰的商业伙伴并继续专业/商业工作的人来获取。

每个工作签证都有各自的要求，有些是基于移民积分系统的。雇员根据工作类型和派遣时间可能需要不同的签证。基本要求包括：

满足健康和品格要求，
证明有英语能力
如果签证需基于积分量表，通常可以在移民网站上找到模拟计算用于测试自己是否达到可申请的要求分数。请记住只有移民官可以在签证评估中给予分数。

很重要的一点是新西兰所有的工作签证都是临时的，甚至是特定的用于申请永久居住权 (在此份指引中有更多的介绍) 的签证。当谈论起新西兰的临时工作签证，都意味着这些签证不是为了获得永久居住权的。

获取税号

当给予签证后，雇员应当获取一个税务档案号码 (IRD号码)——在新西兰税务系统中的个人参考号码。

2025公共假日

	假日	日期
1	元旦	1月1日
2	元旦翌日	1月2日
3	惠灵顿纪念日	1月20日
4	奥克兰纪念日	1月27日
5	怀唐伊日	2月6日
6	耶稣受难日	4月18日
7	复活节后的星期一	4月21日
8	澳纽军团日	4月25日
9	国皇的生日	6月2日
10	毛利新年	6月20日
11	劳动节	10月27日
12	圣诞节	12月25日
13	节礼日	12月26日

本页提供的内容仅供参考之用，不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动，所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。

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劳动法

新西兰有法律来保持工作场所的公平公正。新西兰的法律对于移民、新西兰公民和居民同等适用。根据新西兰就业法，雇主和雇员都有权利和义务。雇主必须公平对待雇员，至少支付他/她们政府设定的最低工资，并履行其他就业法的义务。雇主也必须保证工作场所的安全。雇员必须要胜任他/她们的工作，遵守工作场所的健康和安全规定。雇员也必须在他/她们的签证条件下进行活动

劳动合同

所有雇员都必须于雇主有签署的书面雇佣协议。即使雇员接受了口头的工作邀请，也必须在开始工作前签署书面协议。雇员可以签订集体雇佣协议 (由注册工会代表拥有工会成员身份的雇员进行协商)，或雇佣合同。

集体雇佣协议是一份雇主和其雇员之间的关于雇佣条件的文件。许多大公司提供有工会协商好的集体雇佣协议。雇主不可过度影响雇员加入/或不加入工会。一位新的拥有工会成员身份的雇员可以通过签署雇佣邀请的方式来表示同意现存的集体雇佣协议的条款和条件 (即使他/她们不签署，集体协议也是适用的)。如果雇员由集体雇佣协议所覆盖，他/她们也可以由额外的个人条款，这些必须以书面的方式确定并由雇主和雇员签署。

个人雇佣合同是一份雇主和其雇员之间协议，用于确定雇佣的条款和条件。合同必须是书面形式，且雇佣合同提供的权利不可低于由管理着新西兰雇佣的各项法律 (包括2000年颁布的《雇佣关系法案》、2003年颁布的《假期法案》、1983年颁布的《工资保护法案》、1983年颁布的《最低工资法案》等) 所制定的最低法定要求。

如适用，也可享有其他雇佣条件，包括产假和雇佣保护、同工同酬、工作层面的健康和安全、信息披露保护 (如适用)。

合同条款

合同条款提供的权利不可低于法规和所适用的集体雇佣协议所列举的最低要求。所有合同必须是书面形式。

试用期

试用期必须包含在雇佣协议中，且可以是任何时长。在试用期间，雇主必须遵守适当的流程，在整个期间内给予反馈、支持和培训，并给予雇员改进的机会。若解雇的没有遵循适当的流程，雇员可提出个人的不满。

雇员人数在20以下的雇员可对雇员要求有90天的试用期，必须在雇佣合同中写明并带有有效的通知期。只要雇主给到了恰当的通知期时长，雇员就不可提出不合理解雇的个人不满或针对他/她们的解雇进行其他法律程序 (除非根据雇佣关系部门，试用期被认作无效)。雇主无需给出解雇的理由。

试用期之后不可再次进行试用期。

工作时长

商定的工作时长必须包含在雇佣协议中。除非雇主和雇员有其他约定，否则每周工作时长不可超过40小时 (不包含加班)

加班

通常在雇佣协议中约定的时长即是雇员需要出席在工作岗位上的时长。如果雇主要求的多于他/她们的正常工作时长，许多雇员会收到支付款项。加班是否会被分解成雇佣的工资，或是按照雇员的正常工资率支付 (至少按照最低工资率) 或者更高的工资率，需由雇主和雇员进行约定，应当写入雇佣协议中使得双方都明确。若具体的时长没有包含在书面协议中，则必须定期以书面形式精确地记录雇员的具体工作时长。

奖金及13薪

奖金不是必须的。然而，许多雇主处于激励和保留人才的目的会提供奖金。奖金根据行业和资历有所不同。

解雇

想要解雇雇员的雇主必须：1) 秉诚行事；2) 有正当理由；3) 遵循公证合理的流程；以及4) 以开放的心态处理问题以保证结果不是预先确定的。如果雇主不遵守上述要求，雇员可以针对雇主提起个人不满申诉。解雇雇员的理由可包括：(i) 严重行为不当 (ii) 反复行为不当 (iii) 表现问题 (iv) 在试用期内 (v) 裁员 (vi) 不匹配以及 (vii) 能力不足。对于雇主如何证明第 (iii)点和第 (i) 点以及第 (ii) 点，有正当程序的一般原则。要解除雇员的雇佣，雇主必须给出最后雇佣日或代通知金的书面通知。严重行为不当则不需通知即刻解雇。然而，雇主必须支付所有为享受的权利。雇主和雇员提出的争议都可提交至雇佣关系部门 (ERA)。

通知期

当解雇雇员时，必须考虑到以下因素给出公正合理的通知 (除了严重行为不当的情况)：服务时限；岗位类型；替换该雇员所需时间以及该工作场所的一般惯例。若雇佣协议中没有通知期，则取决于具体职责，2至4周的通知通常被视作合理。雇主可在雇员的集体雇佣协议或雇佣合同中列明雇员辞职时必须给出多长时间的通知。雇主/雇员通常可以通过书面形式给出通知。

仅仅因为雇佣协议中包含了通知期也不意味着雇主只要给出合适的通知期就可以用任何理由解雇雇员。雇主必须要有正当理由并遵循正当程序。

最后工资支付

雇主和雇员可以约定最后工资于雇员的最后工作日支付。雇员应当最晚在发薪日时收到他/她们最后雇佣期间的工资。最后工资必须包含自上次支付以来至结束雇佣为止所有工时的工资、年假、享有的公众和替代假日，以及其他额外的一次性付款或其他应得款项。这些都可包含在雇佣协议中或作为离职款项进行协商。任何有授权的扣除可以从最后工资中减除。若雇员给出了要求的通知期，则雇主必须支付雇员持续至通知期结束的工资。若雇员给到的通知期低于约定的，则雇主只需支付至其最后工作日。雇主也可从应付雇员款项中扣除代通知金。

裁员 / 解雇补偿金

新西兰法律没有条款规定在关厂停工或经济低迷的时候暂停雇佣合同。除非在雇佣协议中有具体的条款规定在裁员时需给出通知期，否则必须给出“合理通知期”。“合理通知期”的时长取决于许多因素，例如：

裁员的理由
雇员服务期时长
雇员的年资和/或薪资方案
惯例、习惯做法和行业标准
雇员找到替代工作的能力
需支付补偿金的数额 (如有)

雇主不可在未进行工作场所改变流程的情况下就将某人裁员。裁员流程和支付裁员补偿金 (适用的情况下) 是最后选择，应当在所有调动的方法都无法实施的情况下才可进行。通知期的时长必须至少是按照雇佣协议或工作场所政策规定的。若雇员同意，雇主可以延长通知期，同时雇员继续保留其职责，或保留在某个特殊项目中。

裁员补偿金

雇员是否会收到补偿金的支付取决于适用的雇佣协议和双方的协商。然而，雇主必须为所有由于裁员而终止雇佣的雇员根据雇佣协议给出通知期，雇主可要求雇员在通知期内继续工作。裁员款项是应记所得税的。

工作工时表

作为雇主必须保存符合《2000 年雇佣关系法》和《2003 年假期法》规定的工资、时间、假期和休假记录。尤其是，您必须能够证明您已正确地向员工提供了所有最低就业权利，如最低工资和年假。

从法律上讲，人事档案必须至少保存 6 年，薪资记录必须保存 7 年，而且您必须向以下人员提供这些档案：

您的员工，如果他们要求查看自己的档案
员工的工会或其他代表，如果员工提出要求的话
商业、创新和就业部（MBIE）的劳动监察员和移民官（如果他们提出要求）。

工会

在加入工会方面雇员有完全的自由度，雇主若影响该决定是违法的。工会必须有至少15名成员是雇员，且必须以支持或推进所提出的注册协议为目的而建立。最大的工会是工会新西兰工会理事会 (NZCTU 或 CTU)，该工会有360,000名雇员。

固定期限合同

新西兰对定期合同（FTC）进行了规范。根据《就业关系法》的规定，雇主必须有基于合理理由的真正理由才能采用定期雇用，而这些理由必须在《就业关系法》中说明。如果雇主没有提供签订 FTC 的正当理由，我们将不得不签订无固定期限合同。默认选项是签订无固定期限聘用合同。只有在特殊情况下，我们才能签订 FTC。

可以接受的规定雇佣期限的理由包括:

顶替另一位休育儿假的员工。这也意味着，如果休育儿假的员工提前返回，终止期限可以提前。
当一个项目需要超出团队能力范围的专业技能时
为只能在特定季节完成的工作（如采摘水果）提供足够的劳动力

将定期协议作为试用期（或试用期）的一种手段来测试新员工是否合适是不可接受的。对于申请或持有临时签证的求职者，雇主不得仅仅因为这些原因而以定期协议的形式进行招聘。

根据《雇佣关系法》（ERA）第 66 条的规定，雇员和雇主可以约定雇员的雇佣关系在以下情况下终止：

(a) 在指定日期或期限结束时；或

(b) 在发生特定事件时；或

《雇佣关系令》第 66(3)條訂明，下列理由並非真正理由：

(a) 排除或限制僱員在《僱傭關係法令》下的權利；

(b) 確定僱員是否適合長期受僱；

三方雇佣

有时雇员会在三方雇佣的场景下工作。这发生在当某人由一个雇主雇佣，但却为另一家企业或组织工作，告诉他/她们每天工作应该做什么 (实际控制的第三方)。之所以是“三方的”是因为在该雇佣中有三方，每一方与其他两方都有独立的关系。这三方分别是：雇主雇员和第三方机构。

**2019颁布的《雇佣关系 (三方雇佣) 修正案》**于2020年6月28日生效，填补了一个有关处于三方雇佣 (例如劳动力雇佣) 中雇员的立法空白。雇员现在可以向雇佣关系部门 (ERA) 申请将“实际控制的第三方” (例如在劳动力雇佣安排中“实际做主的”雇主) 加入个人申诉中。雇主也可以申请将实际控制的第三方加入个人申诉中。雇佣关系部门 (ERA) 可在负责方中区分责任来提供补偿，以反映造成雇主和实际控制的第三方在造成个人申诉中的程度。