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秘鲁索尔 (PEN)

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简介

介绍

秘鲁的主权国家是一个代议制民主共和国,分为25个地区。它是该地区最繁荣的经济体之一,平均增长率为5.9%。该国是太平洋普马斯的一部分,这是拉丁美洲太平洋沿岸国家的一个政治和经济集团,其共同趋势是积极增长、稳定的宏观经济基础、改善治理和对全球一体化的开放。

地理位置

秘鲁北部与厄瓜多尔和哥伦比亚接壤,东部与巴西接壤,东南部与玻利维亚接壤,南部与智利接壤,南部和西部与太平洋相连。它是南美洲第三大国家,面积达百万1.28平方公里。

气候

秘鲁基本上是一个热带国家,其北端几乎接触到赤道。然而,热带纬度、山脉、地形变化和两种洋流(洪堡和厄尔尼诺)的结合使秘鲁的气候有很大的多样性。

文化

秘鲁文化主要植根于美洲印第安人和欧洲传统,但也受到亚洲和非洲各民族的影响,现代文化的很大一部分是由西班牙殖民政权塑造的,该殖民政权从16世纪中期一直持续到现在。

宗教

几个世纪以来,罗马天主教一直是秘鲁最主要的信仰,并且是官方宗教。76%的人口认为自己是天主教徒,14.1%是福音派,4.8%是新教、犹太教、后期圣徒和耶和华见证人,5.1%是无宗教信仰。

官方语言

西班牙语是官方语言,约有84%的人口使用西班牙语,但也有相当数量的秘鲁人讲克丘亚语、艾马拉语或其他土著语言。

税收和社会保障

个人所得税

秘鲁的税收年度遵循日历年,所得税必须在税收结束后的三个月内申报。秘鲁的所得税由SUNAT(国家税收管理监督局)征收。

2025 年,一个纳税单位(UIT:Unidad Impositiva Tributaria–计算税款和罚款的参考单位)相当于 5,350秘鲁索尔(PEN)。前七个税收单位免于征税。

税收单位 税率(%)
至多 5 8.0
5至 20 14.0
20至 35 17.0
35至 45 20.0
>45 30.0

社会保障

秘鲁的就业法赋予每个雇员参加国家养老金计划或私人养老金制度的权利。这两种制度的适用税率均为13%,通常由雇主支付,并直接从雇员的工资中扣除,直接存入该计划。

雇员缴费

  • 国家养老基金-13%
  • 雇员有选择私人养老基金的权利。

雇主缴费

  • 健康保险(公共或私人)-9%
  • 失业保险或CTS(compensation por tiempo de servicio)–这项社会福利允许雇员在雇佣被终止后获得收入。CTS由雇主每半年存入一次,11月至4月工作期间的50%在5月存入,5月至10月工作期间的50%在11月存入。CTS从雇佣关系开始的第一个月开始计算,每天工作至少4个小时的雇员就有权享受CTS。每年应得的金额是1个月的平均工资。
  • 人寿保险: 0.5%

雇员可以选择加入国家养老金制度(SNP)或私人养老金制度(SPP)。SNP和SPP的适用费率约为13%,将由雇主支付,从雇员的工资中扣除,并直接支付给养老金的管理者。

秘鲁有一个分散的医疗保健系统,由5个实体管理:

  • 卫生部(MINSA),为60%的人口提供卫生服务。
  • EsSalud,为30%的人口提供服务。
  • 和武装力量(FFAA)。
  • 国家警察(PNP)。
  • 和私营部门共同为剩余的10%提供服务。

*上述费率是一个广泛的指导方针,实际收取的费率会有所不同。

雇员

工资支付

工资必须按月支付,并通过现金或银行转账支付。

工资单

工资单必须记录薪酬和任何扣除的养老金和社会保险。它们必须在支付日期后的3个工作日内交付给雇员。

年假

每个雇员每年都有权享受30日个日历日的带薪休假。

每年必须休至少15天的假,并且可以用工资来代替任何未使用的假期。

假期是日历日,而不仅仅是工作日。

*假期必須提前 30 天核准

病假

雇员有权享受带薪病假20天,由雇主补偿,补偿额度相当于雇员的全额工资。

从第21天开始,生病的员工可以从秘鲁社会保险机构ESSALUD(Seguro Social de Salud del Peru)领取未来11个月的疾病津贴,每次生病都是如此。

抚恤金/丧偶假

对于公共部门来说,直系亲属的死亡可获得5天带薪休假,如果死亡发生在雇员工作城市之外,可额外延长3天。

对于私营部门来说,丧假是由雇主自行决定的,但目前国会有一项法案要通过类似的法律。

产假和育儿假

产假

产假的总长度为98天。产前和产后假期为49天。当新生儿有残疾,或在此期间有额外的孩子出生时,雇主可以给雇员一个例外。在这两种情况下,产后假可以延长到30个日历日。

产妇津贴相当于母亲的全部工资,由社会保障部门发放。

哺乳期从正式的98天结束后开始,直到婴儿满一岁。母亲有权每天有一小时离开工作环境给孩子喂奶。

陪产假

父亲在其伴侣自然分娩时有权享受连续10天的带薪陪产假,在母亲多胎、分娩并发症、疾病或残疾的情况下,可享受最多不超过30天的陪产假。
护理/母乳喂养假

在职母亲在产后结束时,有权享受每天一小时的哺乳假,直到她的孩子满一岁。

如果是多胞胎,母乳喂养的假期将每天增加一小时。

其他假日

收养假

收养父母有资格享受30天带薪休假,每收养一个未满12周岁的孩子,都可以享受带薪休假。

住院假

雇员可以请最多七天的假期来照顾生病或受伤的一级亲属。

公务假

如果消防员和军事人员被征召服役,他们可以带薪休假。

公共假期

雇员有权享受每年的带薪16公共假期。

员工福利

法定福利

医疗保险

  • 根据秘鲁的就业法,雇员及其家属有权享受公共卫生服务 – ESSALUD,由他们作为法定附属机构。
  • 在健康保险方面,每个雇主都要向公共医疗系统缴纳雇员月工资的9%。

13和14 薪

秘鲁的13 和 14 薪分两期支付。根据法律规定,这两笔工资必须分别在 7 月 15 日和 12 月 15 日之前作为额外工资支付。总计相当于两个月的薪酬。每次支付的工资按前六个月的平均工资计算,包括奖金和佣金,但不包括医疗或养老金基数。

家庭津贴

  • 负责抚养一名或多名 18 岁以下子女(或达到法定年龄但正在接受高等教育的子女)的雇员有权领取相当于当前最低工资 10%的津贴。

服务时间补偿(CTS)

这相当于雇主将在每年5月(50%)和11月(50%)的前十五个日历日内,将普通薪酬存入雇员选择的金融机构。在其他司法管辖区,CTS通常被称为“结算金”或“退休金”。

签证和外籍雇员

一般信息

雇主的本地劳动力中,外国雇员的比例不得超过20%,雇主支付给外国雇员的工资金额不得超过支付给所有雇员报酬总额的30%(有一些例外,如支付给某些技术雇员的工资)。

外国雇员的合同必须是书面形式的,合同期限为3年,并可再延长3年。法律规定,延期必须得到劳动部的批准。

如果雇佣合同得到劳动部的批准,雇员的移民身份就可以从旅游/商务签证变为工作签证。有了工作签证,就可以颁发外国卡。

最常见的工作签证有:

  • 当地公司雇员的工作签证(居民/临时雇员)
  • 外国公司雇员的工作签证,他们不在秘鲁长期居住,但被指派在特定的时间范围内提供服务。

如果外国个人在12个月内在秘鲁居住或逗留超过日历183天数,则被视为在秘鲁有住所,以便纳税。

2025公共假日

假日 日期
1 元旦 1月1日
2 濯足節 4月17日
3 耶稣受难日 4月18日
4 劳动节 5月1日
5 阿里卡战役和国旗日 6月7日
6 秘鲁国庆日 7月23日
7 独立日 7月28日
8 独立日 7月29日
9 胡宁战役日 8月6日
10 利马圣罗斯节 8月30日
11 安加莫斯战役庆祝活动 10月8日
12 万圣节 11月1日
13 圣母玛利亚节 12月8日
14 阿亚库乔战役周年纪念 12月9日
15 圣诞日 12月25日
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人力资源

人力资源概览

劳动法

秘鲁的立法涵盖了适用于秘鲁1610万劳动力的雇员保护和工人权利。这些条款在1993年宪法、2002年批准的劳动法以及秘鲁签署的一些国际劳动法规中都有详细规定。

劳动合同

秘鲁法律规定了不同类型的雇佣合同。

1.**不确定期限的雇佣合同。**根据第003-97-TR号4最高法令的规定,假设存在无限期雇佣关系,即提供个人服务以换取报酬,且与接受服务的人存在从属关系,这种关系不一定要以书面形式建立。然而,通常的做法是,所有各方都以书面形式确定其责任。

2.定期雇佣合同:必须是书面形式,最长可达五年,只要不超过为不同种类的定期合同规定的最长期限。该合同还必须包括:

  • 术语和目标
  • 定期雇用的原因,例如作为替代或紧急情况
  • 工作的规范
  • 是否是季节性工作

这种类型的雇佣合同应该是例外,而不是常规。

3.非全职雇佣合同(每天<4小时,或每周24小时):必须是书面形式。如果雇佣合同不是书面形式,则被视为不确定期限和全职雇佣合同。

合同条款
这些受法律约束的条款在雇佣关系中是隐含的。

  • 工作时间
  • 社会福利
  • 试用期
  • 工作中的健康和安全义务
  • 数据保护义务

集体协议

雇员可以从集体协议中规定的权利中受益。这些权利可能源于多数派工会(集体协议适用于所有雇员)或少数派工会(福利仅适用于工会附属机构)。

一般来说,雇主被允许检查候选人的教育和以前的雇佣历史。雇主还可以:

  • 对涉及处理金钱的工作进行财务检查
  • 因使用毒品或酒精(但只有在个人工作中使用毒品可能威胁到他人安全的情况下)
  • 第一次面试后的犯罪记录

雇佣前检查
没有强制性的雇用前检查,但对于被认为是高风险的工作(如采矿业),雇主必须对其候选人进行职业体检。

试用期

  • 正式员工3个月,可再延长3个月。
  • 对于担任管理职位的员工,试用期可以是6-12个月。

工作时间
每周允许的最长工作日为6天,每天工作8小时,或每周工作48小时。雇员有权享有至少45分钟的午休时间。

加班
在前两个小时的加班时间内,雇主支付的工资不得低于雇员总薪酬的25%。在前两个小时之后,每多出一小时将收取不低于每小时35%的附加费。

只要不低于上述规定,雇主和雇员之间可以就商定的金额进行协商。

利润分享
根据法律规定,每家雇员人数超过20人的公司每年都要与员工分享税前利润。

  • 电信、制造和采矿公司分享其税前利润的10%。
  • 批发实体、零售企业、餐馆和采矿公司分享其税前利润的8%。
  • 所有其他公司分享其5%的利润

分享给员工的利润是可扣除的税收支出。

年度奖金
雇员每年有权获得两次奖金–圣诞节和每年7月1日的秘鲁独立日。

合同终止
员工无权就裁员进行咨询,但必须就业务调动进行咨询。

不能无缘无故或通过任意解雇来终止雇员。试用期过后,只能以公平的理由和客观的原因(如欺诈或其他严重罪行的刑事定罪)解雇雇员,例如:

  • 完成任务或服务
  • 经双方同意
  • 工人的永久完全残疾
  • 不可预见的事件(例如:自然灾害或雇主破产)

雇主必须以书面形式向雇员提供解雇的理由,并至少提前六个日历日通知雇员提出答复。此通知期可以延长,但严重犯罪的情况除外。在此期间,雇主可以通过书面通知解除雇员的工作义务,但必须支付相应的报酬和劳动福利。

以这些理由解雇员工是非法的。

  • 由于是工会成员
  • 提交对雇主的投诉
  • 分娩后90天内

对于不遵守安全规定和不支付工资的行为,雇员有权采取以下行动建设性雇佣终止

通知期
因公平原因解雇的通知期如下:

  • 由于缺乏能力而被开除—30个日历日
  • 与重大过失或不当行为有关的原因—6个日历日

遣散费/经济补偿金

  • 对于因雇员的个人行为或能力而导致的终止,不要求支付遣散费。

    对于无缘无故被解雇的雇员,遣散费是每服务年的平均月薪的补偿金,不超过12个月。

终止后的限制措施/限制性契约
在雇佣合同期内,雇员被禁止在其业务范围内与雇主竞争。

雇佣合同终止后,没有禁止雇员竞争的规定。但是,可以加入合同后的竞业禁止条款,该条款必须有固定的期限,并且必须给予雇员补偿。

固定期限合同
定期合同必须是书面的,并且只能使用总共不超过五年的时间。

雇主必须向秘鲁劳动部登记定期合同。

定期合同有许多类型和子类别,包括临时、市场需要和企业重组协议

本页提供的内容仅供参考之用,不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动,所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。

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