货币
菲律宾比索 (PHP)
首都
马尼拉
时区
GMT+8
国家简介
简介
介绍
菲律宾是世界第二大群岛国家。它位于西太平洋的东南亚。它的岛屿分为三个主要部分：吕宋岛、维萨亚斯岛和棉兰老岛。由于其群岛性质，菲律宾是一个文化多样的国家。菲律宾的地形由山地、茂密的森林、平原和沿海地区组成，生物多样而又丰富。它被认为是世界上生物多样性最高的国家之一，动植物特有性比例很高。
自1571年后的300多年，菲律宾是西班牙的殖民地。后来，它又成为美国的殖民地长达40多年。菲律宾是第一个从殖民者手中获得独立的亚洲国家。
地理位置
菲律宾是世界上第二大群岛国家，位于西太平洋的东南亚，由7100个岛屿组成，陆地总面积约为300,000平方公里。它的岛屿被分为三个主要的地理区域–吕宋岛、米沙鄢岛和棉兰老岛。菲律宾的地形由山地、密林、平原和沿海地区组成，具有丰富的生物多样性。它被认为是世界上生物多样性最丰富的国家之一，动植物群的特有性比例很高。
气候
总的来说是热带气候，12月至2月是相对凉爽的季节，此时东北信风盛行，5月至11月是炎热、潮湿和多雨的季节，此时西南季风盛行。3月至5月期间，在夏季季风到来之前，气温上升，达到一年中的最高水平。
文化
由于其群岛性质，菲律宾是一个文化多元化的国家。其文化融合了菲律宾和西班牙的传统文化，并受到美国和其他亚洲国家如中国和日本的影响。西班牙的统治给整个国家带来了天主教，取代了本土宗教和文化，而美国的统治则带来了教育。
宗教
罗马天主教徒约占82.9%
穆斯林教约占4.6%
基督教约占5.4%
其他宗教占7.1%
官方语言
5岁以上的菲律宾人有63.7%会说英语（马尼拉为82%，吕宋岛最大的岛屿为70%）。96.4%的菲律宾人讲他加禄语，这是官方语言。整个菲律宾有150种公认的语言和方言在家庭中使用。
税收和社会保障
所得税（国税）
国税局（BIR）月报1601-C表
手工申报：除12月份扣留的税款，应于次年1月15日或之前申报缴纳以外，其余月份的扣留的税款，应于次月10日或之前申报缴纳 。
电子申报支付系统：除12月份扣留的税款，应在次年1月20日或之前申报缴纳以外，其余月份的扣留的税款，应于次月15日或之前申报缴纳 。
| 年度应纳税所得额（菲律宾比索） | 税率 |
|---|---|
| 0 – 250,000 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 超过250,000比索部分的15% |
| 400,000 – 800,000 | 102,500比索 +超过800,000比索部分的25% |
| 800,000 – 2,000,000 | 22,500比索+超过400,000比索部分的20% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500比索 +超过2,000,000比索部分的30% |
| 8,000,000以上 | 2,202,500比索+超过8,000,000比索部分的35% |
年报酬总额为25万菲律宾比索或以下的受薪者可免交所得税。最低工资收入者（MWE）的以下收入也应免交所得税：
法定最低工资（SMW），包括COLA（生活费用补贴）。
假日工资
加班费
夜班差额工资
危险津贴
社会保障
社会保障制度(SSS)
国家的政策是建立免税的社会保障制度，为成员及其受益人提供有力的保障，使他们免受因残疾、疾病、生育和其他可能导致收入或经济负担损失的意外事故的危害。
每月的缴款基于社会保障制度下成员的薪酬，有以下三种方式：
社會保障（SS）： 不超過20,000披索的月薪積分（MSC）的15%，由雇主（10%）和雇員（5%）共同支付。
雇员补偿（EC）： 雇员的MSC为14,500菲律宾比索及以下，为10菲律宾比索；雇员的MSC为15,000菲律宾比索及以上，为30菲律宾比索。这项缴款只由雇主支付。
工人储蓄投资计划（以前的强制性公积金）： 不超过15,000PHP的MSC的15%，由雇主（10%）和雇员（5%）共同支付。
汇款时间取决于雇主注册号，通常按月支付.
社会保障制度促使其雇主成员自雇用其第一个雇员的第一天，就保证其有效性。自雇员受雇之日起30天内，雇主需向社会保障系统提交和报告投保人信息。
菲律宾健康保险公司（PhilHealth）
国家健康保险计划（NHIP）是一项针对纳入社会保障体系的雇员的强制性健康计划。它为雇员提供基本的健康保险。国家通过社会化的医疗保险计划，为菲律宾人提供全面的医疗保健服务。
所有政府部门和私营企业的雇主都必须在菲律宾健康保险公司注册，以便能够为其雇员提供社会健康保险。
从 2024 年 1 月 1 日起，雇主（2.50%）和雇员（2.50%）共同支付不超过 10 万菲律宾比索的医疗保险金的 5.0%。根据政府颁布的法律，这一缴纳比例将按0.5%的速度增长，直至2025年。
菲律宾健康保险公司的福利包括生育计划，但不含健康保险。菲律宾健康保险公司的生育计划的主要覆盖范围是在其认可的医院和诊所进行产前检查、分娩、产后检查和新生儿筛查。
家庭发展共同基金（HDMF）
HDMF 或 PagIBIG基金是一个面向私人和政府雇员的全国性免税共同公积金储蓄系统，通过将雇主的强制性缴款与作为主要投资的住房相匹配。
雇主的该项强制保险应在业务运营的第一天生效，雇员的强制保险应在其受雇之日生效。对于外国雇主雇佣的菲律宾人，无论是部署在当地还是国外，只要其各自的雇主都在菲律宾境外，则保险不是强制性的 。如果雇主在菲律宾设有一个办事处或代理人，该办事处或代理人有效地充当菲律宾人的雇主，则该办事处或代理人应被视为雇主，须受该项强制性保险的约束。
从 2024 年 2 月 1 日起，雇主（2%）和雇员（2%）均需支付不超过 10 000 菲律宾比索的最低工资的 4%。
| 社会保障制度 | 月薪上限(菲律宾比索) | 雇主缴款比例 | 雇员缴款比例 |
|---|---|---|---|
| 社会保障(SS) | 35,000 | 10 | 5 |
| 员工薪酬 | 15,000 | PHP 30 | 0.0 |
| 员工储蓄投资计划 | 10,000 | 9.5 | 4.5 |
| 健康保险 (国家健康保险计划) | 100,000 | 2.50% | 2.50 |
| 家庭发展共同基金(HDMF) | 10,000 | 2.0% | 2.0 |
*PhilHealth的缴费率预计将逐年增加，直至2025年。
**上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
代表两个付款期/间隔的单笔工资支付：（a）对已提供服务的两周支付工资，和（b）两周预付款，以便符合间隔不超过16天的要求。
因此工资通常在每月的15号或每月的最后一天支付。
工资单
工时表
会计记录（可能包括工资记录）必须保留10年。在最初的5年里，必须保留硬拷贝，此后，电子拷贝也可以接受。
假日津贴
固定假日
- 雇主必须正常支付雇员在固定假日休假时的工资（带薪休假）。如果雇员被要求在这些假期工作，他们有权获得其正常工资或薪金的两倍的报酬。
- 如果在固定假日的午夜12点至早上6点和晚上10点至午夜12点期间工作算加班，则计算固定假日加班的工资费率将有所不同。
- 《节假日工资规则》涵盖的所有雇员均有权获得最低工资标准（日基本工资和年增 长工资）。这意味着，即使员工没有报到上班，只要他/她在节假日前的工作日上班或带薪休假，他/她就有权获得至少 100%的最低工资。
特殊假日
额外的特殊假期可以由政府不时地公布。有些假日只是某些地区或省份单独的。
根据法律，在这些特殊假日休息的雇员无权获得带薪工资。
但是，非免税雇员在这些特殊假日工作，应得到相当于适用工资基础上再加30%的报酬。如果特殊假日恰好也是非免税员工的计划休息日，应得到相当于适用工资基础上再加50%的报酬。如果在特殊假日的午夜12点至上午6点和晚上10点至午夜12点期间工作的，则在特殊假日工作的加班工资标准将有所不同。
年假
职工在年末使用或者未用完的年假，用人企业应当将“服务激励假”折合为相应的金额，支付给未享受休假的职工。一般来说，雇主可以调整雇员的“服务激励假”的使用计划。
病假
雇员需在生病或受伤休病假之前的12个月内已缴付至少3个月的社会保障金，并在医院或经社保局批准的其他地方病休超过3天，则其雇主应向其支付，每日相当于其平均工资水平90%的日疾病津贴。但是，只有在全薪的病假用完后，雇主才开始支付这项津贴。
女雇员在其过去12个月内连续工作至少6个月的，在因妇科疾病而进行手术后，有权享受两个月的特别休假津贴，这一津贴根据其每月总薪酬全额支付。
如果社保局依法收到雇主足额并准时的缴费，且雇主在收到雇员的疾病或伤害通知后五个自然日内通知社保局，社保系统将向雇主100%偿还其支付给员工的每日疾病津贴。
患病或遭受工伤的员工可向雇员赔偿计划（ECP）提出索赔。它旨在为员工提供工伤、疾病、残疾或死亡相关的援助（医疗服务、康复服务和/或现金福利）。雇主需每月缴纳会费，雇员不用缴纳。雇主对雇员赔偿计划的缴款构成了国家保险基金，从中可以获得经核准的赔偿
产假和育儿假
社会保障制度覆盖的女性雇员，在分娩或流产前的 12 个月内至少支付了 3 个月的供款，将获得相当于每日平均工资抵免额 100% 的每日产假福利。这不是基于实际工资，而是基于 SSS 的分级表，最高月工资抵免额为 20 000 菲律宾比索。SSS 支付的最高津贴为 70 000 菲律宾比索，余额由雇主承担。
社会保障制度相关规定，有（第8282号共和国法（1997年社会保障制度法），第14-A节）。
雇主在提交产假申请之日起30天内预付全部产假津贴。社会保障系统将在收到完整有效的产假证明后，立即向雇主全额偿还预付给雇员的产假津贴。
除了产假津贴之外，第9710号共和国法，也被称为“妇女大宪章”，保证妇女获得相应权益，例如：
- 解决孕期和婴儿的健康和营养问题的孕产妇护理，包括产前和产后服务，
- 促进母乳喂养，以及
- 负责任的、道德的、合法的、安全的和有效的计划生育方法。
男性雇员可享受7天带薪陪产假。
单亲父母育儿假
单亲父母员工有权享受每年七天的带薪育儿假。雇员必须至少服务满6个月才有资格享受该假期。
育儿假必须每年使用，且不能兑换成现金。如果在日历年度内未使用该福利，则在同一年度内丧失该福利。
其他法定休假
除现有法律规定的休假特权外，法律规定的任何单亲父母雇员，如果服务满至少一年，每年应享有不超过6个月的育儿假。申请育儿假福利的父母的情况发生变化，使他/她不再独自承担为人父母的责任，应终止他/她获得该福利的资格。未使用的育儿假福利不能兑换成现金，也不能累积。
家庭暴力假
遭受暴力侵害女性雇员，或女性雇员的子女遭受暴力侵害， 这类女性雇员有权在其他法律规定的带薪假期之外，享受最多10天的带薪假期，如有必要，可根据有关当局发布的保护令延长。女雇员可选择是否休这10天假，该假期应包含雇员必须的医疗时间和处理法律问题的时间。未使用的假期不可累积，也不能兑换成现金。
其他非法定休假
诸如亲属结婚或死亡之类的假期不是法定的，而是根据企业的政策授予员工的。
妇女的特别假期
连续为雇主服务至少6个月的雇员有权享受2个月的全薪特别假福利（根据每月报酬总额），用于治疗/手术的妇科疾病。需要提供医疗证明。
体检
工会
外籍员工
一些跨国公司的外籍雇员可能使用15%的统一税制。
根据逗留时间的长短，在菲律宾的外籍工人有几种分类方式。对于在一个日历年内累计停留时间少于180天的，将适用25%的预扣税率，而对于停留时间较长的，将适用5-32%的常规税率。15%的特别税率只适用于跨国公司、离岸银行单位和石油服务部门的管理和技术雇员。
签证和外籍工人
一般信息
外籍人士和外派人士需要申请劳工和就业部颁发的外籍就业许可证（AEP）和移民局颁发的9G就业签证。9G就业签证允许外国人在菲律宾生活和工作。要获得9G签证，必须有一个菲律宾企业雇主来担保和验证就业。在批准9G签证的同时，还提供临时工作签证。
办理时间
2025公共假日
| 假期 | 日期 | |
| 1 | 元旦（固定） | 1月1日 |
| 2 | 农历新年（特殊） | 1月29日 |
| 3 | 开斋节（固定） | 3月31日*** |
| 4 | 勇士之日 （固定） | 4月9日 |
| 5 | 濯足节（固定） | 4月17日 |
| 6 | 耶穌受難節（固定） | 4月18日 |
| 7 | 聖週六（特殊） | 4月19日 |
| 8 | 劳动节（固定） | 5月1日 |
| 9 | 宰牲节（固定） | 6月7日*** |
| 10 | 菲律宾独立纪念日（固定） | 6月12日 |
| 11 | 尼诺伊·艾奎诺记念日（特殊） | 8月21日 |
| 12 | 国家英雄日（固定） | 8月25日 |
| 13 | 万圣节前夕（特殊） | 10月31日 |
| 14 | 万圣节（特殊） | 11月1日 |
| 15 | 额外的非工作日（特殊） | 11月2日 |
| 16 | 波尼法西欧纪念日（固定） | 11月30日 |
| 17 | 圣母无染纪念日（特殊） | 12月8日 |
| 18 | 平安夜（特殊） | 12月24日 |
| 19 | 圣诞节（固定） | 12月25日 |
| 20 | 菲律宾国父逝世纪念日（固定） | 12月30日 |
| 21 | 年度最后一天（特殊） | 12月31日 |
注：开斋节和宰牲节的公共假期将另行通知。
*例假日和特殊公共假日的加班费率有所不同，例假日加班费为基本工资的 100%，特殊假日加班费为基本工资的 30%。
***暂定假日，等待正式公布
人力资源
人力资源概览
劳动法
还有其他雇主必须遵守的特别法律，他们规定了法定最低就业福利和标准，其中包括社会保障和性骚扰法、国家健康保险和综合危险药物法。
菲律宾劳动和就业部（DOLE）是菲律宾负责实施就业法律的主要政府机构。她负责监督和管理雇主遵守劳动标准的情况，并通过劳动和就业部长办公机构或其地区办公机构解决与就业有关的问题。
劳动合同
雇佣合同需要符合法定的最低要求，可以是定制格式。雇主可以在合同某些要素方面增加更为严格的条款和条件。
一般来说，雇佣合同是用英语书写的，但如果雇员是菲律宾人，雇主必须提供双语合同，另一种语言是菲律宾语。其目的是确保双方理解协议的确切条款。此外，合同必须明确与每一种雇员类型有关的雇用条款，以避免混淆或今后发生纠纷。
工作时间通常为每天8小时或每周48小时。员工有权享受每日至少一小时的无薪餐假或20分钟的带薪餐假。
法定退休年龄是65岁。 而非法定退休年龄可以从60岁开始。但这并不妨碍公司及其员工签订合同或协议，如集体谈判协议或雇佣协议，其中约定的提前退休年龄低于法律规定的最低年龄。
如果雇员要求提供就业证明，雇主有义务在雇员提出要求后的3天内发放。
工作规则
试用期
试用期雇员的服务可因正当理由而终止，或当他/她未能按照雇主在其受雇时向雇员公布的合理标准取得正式雇员资格时终止。
通常是六个月仔细的建议而不是等到六个月。建议在5月底前做出决定。雇主必须说明雇员被解雇的原因。期望和进展应记录在案，特别是在业绩不佳的情况下。
工作时长
工作6天后，雇主应安排连续24小时的休息时间。
加班
一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些例外情况，而且必须支付报酬。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。
加班费是指雇员工作超过每天八小时的额外报酬。超过8小时的加班费在正常工作日、特殊非工作日、正常假日、休息日或从晚上10点到早上6点的夜班执行时有所不同：
- 正常工作日： 外加小时工资的25%
- 计划休息日： 外加小时工资的30%
- 特殊非工作假期： 外加小时工资的30%
- 正常假日： 外加小时工资的100%
- 夜班加班指在晚上10点到早上6点之间工作的：外加小时费率的10%
举例：
- 如果员工在正常工作日加班，加班工资按[正常时薪x 125%]计算；
- 如果员工在计划的休息日加班，则加班工资按[正常小时费率x 130%]计算，
- 如果员工在计划的休息日加班，同时它还是一个非工作假期，则加班工资按[正常时薪x 130%x 150%]计算；
- 如果员工在正常假日加班，则加班工资按[正常时薪x 200%x 130%计算]；
- 如果员工在正常假日加班，同时也是员工的计划休息日，则加班工资按[正常时薪x 260%x 130%计算]；
- 如果员工在正常假日加班，同时也是员工的计划休息日，并且是夜班，即从晚上10点到早上6点工作，则加班工资按[正常小时费率x 260% x 130% x110%计算]。
免除加班的雇员包括：政府雇员、管理人员、官员、外勤人员、依赖雇主提供支持的家庭成员、家庭佣工和为他人提供个人服务的人员以及按工作成果支付工资的雇员，以及由菲律宾劳动和就业部部长决定的类型。
奖金及13薪
普通员工的第13个月工资应至少相当于该员工在一个日历年内的基本工资总额的1/12。应不迟于每年12月24日支付。尽管如此，雇主可以在6月的常规学年开学前支付给普通雇员法律规定的第13个月工资的一半，在12月24日或之前支付另一半。第13个月工资的支付频率也是雇主与其普通雇员的集体谈判代理人之间协议的主题内容。
劳动法将普通员工与管理人员区分开来。管理人员是指被授予制定和执行管理政策和/或雇用、调动、暂停、解雇、召回、指派或惩戒员工或有效推行此类管理行为的特权的人员。不属于此定义范围的所有员工都被视为普通员工。管理人员和其他关键管理人员的奖金通常以公司业绩为基础来计算。
合同终止
基本上，不存在“随意”雇佣和解雇的情况
菲律宾法律认可的终止雇佣合同的原因有两类：正当原因和授权原因。因正当理由被解雇的雇员无权获得遣散费或解雇费。
因授权理由被解雇的工作人员，根据解雇的原因，每年领取相当于至少半个月或一个月工资的遣散费。
双通知流程：第一次通知是当员工被告知违规行为时。雇主通常会成立申诉委员会，让雇员有机会申诉。申诉委员会会议应在第一次通知后5天举行。
审查和调查的时间最长为30天，然后作出决定，第二份通知（即解雇通知）发送给员工。
授权的原因可能是自动化改造，裁员，重组，由于财务损失造成的。根据不同原因，每一年的遣散费为半个月或一个月工资。
建议雇主做好相关文书工作和文件存档。
董事（注册）
通知期
经济补偿金
为防止非因严重商业损失而造成的疾病、关闭或停止经营而裁减雇员的，离职金最低限额为每工作一年支付半个月的工资。由于裁员或因企业启用了节省劳力的机械设备而离职的雇员，每工作一年，可享受一个月的最低离职补偿金。
退休福利：在没有约定职工退休福利的退休计划或协议的情况下，年满60周岁（可选）以上，但不超过65周岁（强制性）的雇员，在上述企业任职满5年的，可退休，并有权领取相当于每服务一个年度至少支付一个半月工资的退休工资，服务不足六个月者视为一整年。根据菲律宾《劳动法》，除非双方约定了更广泛的内容，否则半（1/2）个月工资应指十五（15）天加上第13个月工资的十二（1/12）天，以及不超过五（5）天的服务激励假的现金等价物。因此，最低退休工资是每工作一年的半（1/2）个月工资，六个月的零头被视为一整年。“1/2个月工资”应包括以下所有内容：基于最新工资基础上的15天工资、5天服务激励假的现金等价物和第十三个月工资的1/12（1/12 x 365/12=2.53）。如果企业有集体谈判协议或雇佣合同规定员工退休计划或福利，员工有权获得集体谈判协议或合同规定的福利。但是，这些福利不得低于《劳动法》规定的福利
其他标准
免税项：最低限度的福利（约3000菲律宾比索），相对较小的价值，如服装津贴等，奖金门槛（90,000菲律宾比索以内）-奖金、佣金、圣诞礼物等。
跨国公司典型的非法定福利
菲律宾健康保险公司还不足以涵盖基本需求。现在，通过私人健康维护机构（HMO）提供补充保险是很常见的。雇主通常会支付额外的费用，但有时会是雇主雇员一起分担费用，额外费用大致为每月230美元。最近雇员被要求缴纳附加税的征税问题引起了反对。
为外籍人士提供住房补贴、学费补贴、汽车、俱乐部会员资格（尤其是日本高尔夫俱乐部）是很常见的。
