货币
卡塔尔里亚尔 (QAR)
首都
多哈
时区
UTC + 3
国家简介
简介
介绍
卡塔尔，正式名称为卡塔尔国，是一个位于西亚的国家。该国实行半君主立宪制，严重依赖外国劳动力。外来务工人员占人口的 86%，占劳动力的 94%。卡塔尔显著的经济发展主要源于其于 1940 年建立的石油和天然气部门。
地理位置
卡塔尔位于一个紧凑的沙漠半岛上，从辽阔的阿拉伯半岛向北延伸。南北长约 160 公里，东西宽约 80 公里。该国与沙特阿拉伯东部接壤，与大陆相连。它位于阿拉伯联合酋长国的北部和西部。此外，巴林岛国位于卡塔尔西北约 40 公里处。
气候
6 月至 9 月，卡塔尔气候炎热潮湿，白天气温高达 50°C。春季（4 月和 5 月）和秋季（10 月和 11 月）气候较为温和，平均气温徘徊在 17 摄氏度左右。卡塔尔的冬季略低于其他季节。该地区降水稀少。
文化
卡塔尔丰富的遗产和文化受到贝都因传统的顽强影响，反映了其游牧民族的根基，包括植根于数百年习俗中的各种做法。然而，尽管有这些强大的传统纽带，卡塔尔的人口仍以城市和沿海居民为主，日常生活完全现代化。卡塔尔还受到印度、东非和波斯湾地区其他国家的影响。卡塔尔人以热情好客和对外籍人士的包容态度而著称，但当地的宗教和文化习俗在社会中也具有重要意义。
宗教
伊斯兰教是卡塔尔的官方宗教，大多数卡塔尔人信奉逊尼派穆斯林，也有少数什叶派信徒。执政的塔尼家族（Āl Thānī）信奉被称为 “瓦哈比”（Wahhābī）的伊斯兰教教义，沙特阿拉伯的统治者也信奉这种教义。相比之下，非卡塔尔人的宗教构成更加多样化，穆斯林、基督徒和印度教徒是该国最大的宗教群体。
官方语言
卡塔尔的官方语言是阿拉伯语，大多数卡塔尔人讲与邻国方言相似的海湾阿拉伯语变体。学校教授现代标准阿拉伯语，英语则广泛用于各种场合。在相当大的外籍人士社区中，波斯语和乌尔都语是常用语言。
税收和社会保障
个人所得税
社会保障
对于雇佣卡塔尔国民且合同期限少于一年或以独立承包商身份工作的公司，存在一定的豁免规定。此外，提供比社会保障体系更好福利的退休计划的雇主也不需要强制参与该体系。
| 工资上限（QAR） | 雇主缴纳比例 (%) | 雇员缴费比例 | 养老金（QAR） | |
|---|---|---|---|---|
| 现存的 | NA | 10.0 | 5.0 | 15,000/月 |
| 新的 | 100,000 | 14.0 | 7.0 | 15,000/月 |
雇主负责扣除每月的社会保障缴费，包括雇主部分，并将其存入卡塔尔国普通退休和社会保险局（GRSIA）的银行账户。除了缴费，雇主还必须提供包含缴费人员姓名、缴费日期和缴费金额的月度报表。他们还需要每月向卡塔尔的GRSIA报告银行账户中缴纳的缴费详情。
这些缴费以雇员所在国家的本地货币支付，并遵循他们所在养老计划的规定时间表。
从工资中扣除：
伊斯兰教义中，赡养费债务优先于其他所有债务，确保其在偿还方面具有优先权。然而，赡养费债务的总额不能超过员工工资的35%。
当向员工提供贷款时，雇主被禁止收取任何利息。此外，雇主不得从员工工资中扣除超过10%的款项来偿还贷款，以确保扣除的金额公平合理，用于还款目的
雇员
工资支付
对于按其他周期雇佣的员工，他们的工资应该至少每两周支付一次。这确保员工按时获得定期的工资。
卡塔尔工资保护系统（WPS）是一种电子工资转账系统，旨在便利私营部门员工工资的支付。该系统使机构和组织能够通过卡塔尔中央银行监管的批准银行、外汇兑换处和金融机构向员工支付工资。
WPS的主要目的是建立由卡塔尔行政发展、劳动力和社会事务部（MADLSA）维护的综合数据库。该数据库记录了私营部门雇主的工资支付情况，确保员工按时全额收到工资。WPS在促进工资支付的透明度和责任方面起着关键作用，使雇主和员工受益。
工资单
年假
- 服务时间不满五年：三周
- 服务时间超过五年：四周
员工的年假权利将根据其服务期限进行按比例计算。这意味着如果员工未满一整年的服务期限，他们的年假将按比例计算。
雇主有权选择将员工最多一半的年假权利延期一年，具体视业务需求而定。但是，这只能在提交书面申请后进行。
病假
在接下来的四周病假期间，员工将获得其工资的一半，相当于其正常工资的50%。
任何进一步延长的病假超过最初的六周将不发放薪水，这意味着员工在这段期间内将不会收到任何工资。
在第12周的病假结束时，如果医生的医疗报告确认员工无法恢复工作，雇主有权终止员工的服务。
需要注意的是，有关病假的具体细节和条件可能会根据就业合同、公司政策和卡塔尔适用的法律而有所不同。
产假和育儿假
申请产假时，员工需要提交休假申请，同时附上由持牌医生出具的医疗证明，其中注明预产期。
如果女性员工的医疗情况阻止她在产假结束后返回工作岗位，她将被视为处于无薪假期状态。这需要符合缺勤时间不超过60天连续，并需要由持牌医生出具的医疗证明作为支持。
在女性员工产假期间，除非能够证明她在此期间已在其他地方就业，否则禁止解雇或送达通知。这一规定保护了女性员工在这一重要时期的权益。
陪产假
在卡塔尔，没有法定的陪产假。然而，一些雇主可能会自行决定提供陪产假。
哺乳护理假
母亲可以在孩子出生后的一年内，每个工作日休息一小时的时间进行哺乳护理。
特殊假期
宗教/朝觐假期
公共假期
- 开斋节（Eid EI-Fitr）：三天
- 古尔邦节（Eid Al-Adha）：三天
- 独立日：一天
由雇主指定的三个工作日。
如果公共假日恰逢非工作日（例如星期五），雇主需要用一天额外的假期来补偿其员工。
员工福利
法定福利
对于退休、死亡和残疾福利，具体规定基于最低25年的参保工作期限。当员工达到退休年龄时，养老金收入将基于其参保工作的最后五年的平均工资确定。这些措施旨在为不同生活状况的个人提供财务安全和支持。
签证和外籍雇员
一般信息
- 没有合格的卡塔尔籍工人在政府登记，能够胜任该工作。
- 候选人拥有居留许可证。
- 候选人没有犯罪记录。
- 候选人通过医学检查。
内政部定期限制向某些国家的公民发放工作许可证和居留签证。
2025 公共假日
| 假日 | 日期 | |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 全国体育日 | 2月11日 |
| 3 | 斋月开始 | 3月1日 |
| 4 | 3月银行假期 | 3月2日 |
| 5 | 开斋节假期 | 3月31日-4月2日 |
| 6 | 宰牲节假期 | 6月7-9日 |
| 7 | 国庆日 | 12月18日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 伊斯兰法院又称伊斯兰法庭，考虑到伊斯兰社会文化背景并维护伊斯兰教法。
- Adlia 法院也被称为民事法院，起源于卡塔尔的独立，旨在满足国内非穆斯林居民的法律要求。
卡塔尔劳动法规定了雇员权利和福利的最低标准，对雇主和雇员都具有约束力。
2004 年第 14 号《劳动法》第 4 条概述了对雇员的保护，雇主有义务维护这些保护。这些最低义务包括工作时间限制、女性职员产假规定、提前通知终止雇用、明确规定工资以及其他旨在保障工人和雇主利益的规定。
劳动合同
- 雇主和雇员各一份
- 行政发展和社会事务部 (MADLSA)（又称劳工部）各一份
合同必须明确概述有关双方之间雇佣关系的条款，包括所有相关细节，例如：
- 雇主姓名和工作地点
- 雇员姓名、资历、国籍、职业、居住地和身份证明文件
- 合同日期
- 工作性质和类型以及工作地点
- 工作开始日期
- 如果是定期合同，其合同期限
- 工资、补偿金和其他福利（住宿、交通、食品等）
- 工资支付方式、日期和频率
2024 年 5 月，劳动部门户网站更新了一项新程序，即居留证持有者必须在国家认证系统 （NAS）上注册，以方便就业合同认证。国家身份验证系统用于验证个人的数字身份，以便安全使用电子政务服务。预计新程序将简化和加快现有雇员的就业合同登记程序，以数字验证取代物理签名。在推出初期，这可能会导致处理时间变慢。
合同条款
雇佣前调查
工作规则
此外，规章制度必须张贴在公司场所内所有员工都容易看到的显著位置。这可确保员工能够查阅并了解规章中概述的规则和准则。
试用期
如果雇员被调往另一雇主，新雇主必须补偿前雇主部分招聘费和机票费。补偿金上限为员工两个月的基本工资。
如果试用期内的雇员打算离开该国，则在其离开前必须提前两个月通知。
工作时间
加班
值得注意的是，每天加班时间最长不得超过两小时。
工作时间表
奖金及13薪
合同终止
- 雇主违反劳动法、欺诈或违反合同规定的义务
- 雇员犯有刑事罪
- 雇员的安全或健康面临严重风险，而雇主知道存在风险，但没有努力消除风险。
另一方面，雇主有权在雇员有严重不当行为的情况下立即终止其合同，而无需提前通知或支付服务终了酬金（EOSG）。严重不当行为的例子包括：
- 提交虚假文件
- 伪造身份或国籍
- 给雇主造成重大经济损失，或泄露机密信息
此外，如果发现员工在工作时间醉酒或受到药物影响，也会导致立即解雇。
如果雇主在未提前通知的情况下终止合同，则必须向员工支付相当于通知期或通知期剩余部分基本工资的补偿金。
如果由于经济或结构原因而终止合同，雇主必须至少提前 15 天通知行政发展、劳动和社会事务部。作为通知程序的一部分，雇主必须提供解雇原因和受影响的雇员人数。
通知期
- 工作头两年：提前一个月通知
- 工龄超过两年：提前两个月通知
对于按日计酬或按工作成果计酬的雇员，规定的通知期如下：
- 服务满一年或不足一年：提前一周通知
- 工龄一至五年：至少提前两周通知
- 工龄超过五年：至少提前一个月通知
如果雇主或雇员未能履行通知要求，他们有责任提供补偿，补偿金额相当于雇员在通知期间的基本工资，或通知期间本应履行的剩余部分。必须遵守这些通知要求，以确保公平有序的过渡。
但是，如果外籍雇员未遵守通知期限而离开卡塔尔，则有可能在卡塔尔收到劳动禁令，该禁令有可能持续一年。这是一项强制履行通知义务和确保适当劳动做法的措施。
遣散费/经济补偿金
其他合同终止手续
此外，雇员还有权享受以下服务终了福利：
- 酬金
- 遣返机票（如适用）
- 通知期工资（如适用）
- 任何未使用的假期工资
- 任何其他未付款项或扣款
离职后的约束 / 约束性条款
