货币
南非兰特 (ZAR)
首都
比勒陀利亞
时区
GMT+2
南非简介
南非简介
介绍
南非，正式名称为南非共和国（RSA），是非洲最南端的国家。它被世界银行列为新兴工业化国家，拥有仅次于尼日利亚的非洲第二大经济体。它是英联邦国家和二十国集团的成员。有 3 个首府城市，比勒陀利亚（行政）、布隆方丹（司法）和开普敦（立法）。
地理位置
它的南部是沿南大西洋和印度洋延伸的2798公里海岸线，北部是纳米比亚、博茨瓦纳和津巴布韦等邻国，东部和东北部是莫桑比克和埃斯瓦蒂尼（前斯威士兰）。它环绕着飞地国家莱索托。
气候
由于南非三面被大西洋和印度洋所包围，所以它的气候总体上是温带的。气候区从最远的西北部纳米布南部的极端沙漠到东部与莫桑比克和印度洋交界处的茂密亚热带气候。南非的冬季出现在6月至8月之间。
文化
南非是世界上文化最多样化的国家之一。相当多的南非人仍然生活在农村地区，那里的文化传统得以保留下来。南非的文化并不单一，而是各种文化的集合，不同地区的文化占主导地位。南非的一些著名文化包括科伊科伊和桑族文化、祖鲁族、恩德贝勒族、科萨族和索托族文化以及其他文化。
宗教
基督徒几乎占人口的80%，其中大多数是各种新教教派的成员，少数是罗马天主教徒和其他基督教徒。~约15%的人没有宗教信仰，其余的人认同穆斯林、印度教、非洲传统宗教、犹太教或未指明的宗教。
官方语言
该国有11种官方语言（Ndebele、Pedi、Sotho、Swati、Tsonga、Tswana、Venḓa、Xhosa、Zulu、 Afrikaans和English）。大多数南非人都能说一种以上的语言。23%的人口讲祖鲁语，其次是科萨语和南非荷兰语，分别占16%和14%。英语是议会和国家话语中使用的主要语言。
税收和社会保障
个人所得税
南非实行累进所得税率，根据收入档次，税率在18-45%之间。非居民的税率与居民相同。雇主必须从雇员的工资中预扣所得税，并将其汇给税务机关。对就业收入的预扣是根据 “按劳分配”（PAYE）制度进行的。
| 应税收入（南非兰特） | 税率Tax Rate |
|---|---|
| 0 – 237,100 | 18% of taxable income |
| 237,101 – 370,500 | 42,678南非兰特+超过237,100南非兰特的应税收入的26%。 |
| 370,501 – 512,800 | 77,362南非兰特+超过370,500南非兰特的应税收入的31%。 |
| 512,801 – 673,000 | 121,475南非兰特+超过512,800南非兰特的应税收入的36%。 |
| 673,001 – 857,900 | 179,147南非兰特+超过673,000南非兰特的应税收入的39%。 |
| 857,901 – 1,817,000 | 251,258南非兰特+超过857,900南非兰特的应税收入的41%。 |
| >1,817,001 | 644,489南非兰特+1,817,600南非兰特以上应税收入的45%。 |
社会保障
南非社会保障局（SASSA）负责处理南非的社会保险支付。
SASSA补助金与涵盖失业和儿童福利等领域的基于保险的计划一起管理。社会保障包括来自国家所得税的资金和对基于保险的基金的支付，由社会发展部负责监督。
与工作有关的社会保障福利，如失业、疾病或产假工资，是以保险为基础的，并与SASSA支付挂钩。
雇主没有义务向雇员提供养老基金福利。
扣减工资
按劳取酬（PAYE）–这是雇主需要从雇员的应付或已付报酬中扣除的税款。
在南非税务局(SARS)登记了PAYE和/或技能发展税(SDL)的雇主，也需要在SARS登记，以便向SARS缴纳失业保险基金(UIF)。这些款项应按月支付，同时支付雇主从其雇员工资中预扣的所得税。
| 雇主缴费% | 雇员缴费% | |
|---|---|---|
| 失业保险基金 (UIF) | 1.0 | 1.0 |
| 技能发展征税 (SDL)* | 1.0 | 0.0 |
| 员工赔偿金征收(COIDA)** | 0.3 | 费率因行业而异 |
*年薪低于500,000南非兰特的小雇主免于征税。
**员工赔偿基金从每年4月开始向雇主发送评估通知，告知他们应支付多少征税。这项工作是全年进行的，不可能预测雇主何时会收到通知
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
- BCEA规定，雇主必须每天、每周、每两周或每月以南非货币支付雇员的薪酬。直接存入雇员指定的账户是最常见的支付方式。
-
任何以现金或支票形式支付的报酬，必须在雇员的工作时间内或在工作时间开始或结束后15分钟内，在工作场所（或雇员同意的地点）用密封的信封交给雇员。
-
雇主必须在应支付报酬的期限结束后7天内支付报酬，或者在相关情况下，在雇佣合同终止后7天内支付报酬。
-
关于支付工资和要求提供工资单的规定不适用于每月工作少于24小时的雇员。
工资单
拥有5名或更多雇员的雇主在支付雇员工资时必须提供某些书面信息（即工资单），主要是。
- 雇主的姓名和地址
- 雇员的姓名和职业
- 发薪期
- 货币形式的报酬
- 任何扣除的数额和目的
- 支付给雇员的净金额
在相关情况下，还应该提供以下信息。
- 雇员的正常工资和加班费率
- 薪资期间的正常工作时间和加班时间的数量
- 薪资期间在星期日或公共假日的任何工作时间
- 如果雇员受平均工时制的保护，参考期内的正常工作和加班总时数。
年假
- 雇员有权享受至少连续21天的带薪年假。雇员有权一次性休完，但如果达成协议，也可以分一次或多次短时休假。雇员在连续工作6个月内有权享受累积的假期。
-
对于定期或非全时雇员，可按比例计算年假，例如，每工作17天（或有权获得报酬）可获得1天假期，或每工作17小时可获得1小时假期。
-
在年假期间，必须向雇员支付其正常薪酬。一般来说，雇主应在年假开始前向雇员支付整个年假期间的工资，但根据协议，雇员可以在其正常的发薪日获得工资。
-
雇主必须允许雇员在病假、产假、育儿假或家庭责任假期间，或在通知期内休任何法定年假。如果在雇员休年假期间正好是公众假期，雇主必须给予雇员额外的年假。
病假
病假权利是按36个月的 “病假周期 “计算的，从雇员开始就业之日起算。在每个病假周期中，应享待遇为6周，即每周工作5天的雇员可享受30天的带薪病假，每周工作6天的雇员可享受36天。
在就业的前6个月，雇员每工作26天就可以享受1天的带薪病假。如果员工在一个病假周期内用完了六周的法定带薪病假，那么在周期结束前的任何进一步病假都将是无薪的。
雇员必须在病假期间的正常发薪日获得正常报酬。但是，如果达成协议，在一个周期内增加带薪病假的天数，雇员的薪酬可以低于正常的全额薪酬。薪酬不能低于正常薪酬的75%，按75%的薪酬计算，这相当于雇员可以多享受25%的带薪休假天数。这样算下来，每周工作5天的员工总共有37.5天，每周工作6天的员工有45天。
家庭责任假
每周至少工作四天并且在雇主处工作至少四个月的雇员，在其子女生病或直系亲属死亡的情况下，有权享受每年最多3天的带薪家庭责任假。
这种假期不能结转，雇员可以以不到一天为单位休假。雇主有权从雇员那里获得合理的证明。
产假和育儿假
产假
怀孕的雇员有权享受至少连续四个月的产假，产假可以从预产期前四周开始休，如果有医疗需要，可以提前休。雇员在分娩后的前六周内不应该工作，只有在有医学证明的情况下才能工作。
雇员在怀孕的第三个学期流产或生下死胎，在此事件后有权享受六周的产假，不管产假是否已经开始。
雇员必须在计划开始休产假的至少四周前，或在合理可行的情况下尽快通知雇主产假的预定开始和结束日期。
雇主不需要在产假期间支付法定待遇。如果雇员在产假开始前已经工作了至少13周，并向失业保险基金（UIF）缴费，则有权获得全部或部分产假福利，最高限额为每月17,712南非兰特，每周4087南非兰特。
雇主在产假期间至少向雇员支付部分工资是比较常见的，在这种情况下，UIF的产假福利可以补充雇主缴付的工资，但不超过雇员正常薪酬的100%
UIF的生育津贴是根据雇员的缴费历史来支付的，需要四年的缴费才能享受到四个月的生育津贴。
根据BCEA，母乳喂养的雇员有权每天享受两次至少30分钟的不带薪休息，以喂养他们的孩子。
陪产假/育儿假
作为孩子父母的雇员有权（根据BCEA）休至少连续10天的 “育儿假”，从孩子出生时开始。这不适用于亲生母亲（她将有权享受产假）。
其他与养育子女有关的假期
领养两岁以下儿童的雇员有权享受至少连续10周的领养假，时间从领养令发出之日或领养令最终确定前儿童被安置在雇员处之日开始，以较早者为准。
签订协议委托女子为育代孕子女的雇员，有权从孩子出生后开始享受至少连续10周的 “委托育儿假”。
如果一对夫妇收养了一个孩子，那么只有父母中的一方有权享受收养假。同样，如果两名雇员签订了委托代孕的协议，只有其中一人有权休委托代孕假。但是，另一位家长有权享受与收养或出生有关的10天育儿假。
雇员必须在计划开始休假前至少一个月，或在合理可行的情况下尽快通知雇主与育儿假有关的休假的预定开始和结束日期。
受雇至少13周并向UIF缴费的雇员，有权在全部或部分假期中获得福利。该福利被设定为雇员正常工资的66%。如果雇主在雇员休假期间向其支付部分工资，UIF的福利将补足雇主的工资，但不超过雇员正常薪酬的100%。
公共假期
每年有12个公共假日。如果一个公共假日是在星期天，那么这个假日就转到下一个星期一。
根据协议，公共假日可以换成另一个休息日（即雇员可以在公共假日工作并获得正常工资，并在另一个商定的日期获得一天的休息）。
员工福利
法定福利
SASSA福利涵盖以下领域。
- 年龄大于60岁的老人，收入低于69,000南非兰特或资产低于990,000南非兰特的人
- 年龄大于60岁、登记为残疾人并参加过第二次世界大战或朝鲜战争的退伍军人补助。
- 援助补助金–如果需要照顾者全时照看，为老年人、退伍军人或残疾人补助金的领取者提供额外补助。
- 为18-59岁并被评估为医疗残疾的人提供残疾津贴
- 儿童抚养费补助金–适用于18岁以下儿童的主要照顾者，申请人的年收入不超过42,000南非兰特，如果有配偶，则两人年收入不超过84,000南非兰特。
- 为18岁以下需要全职照顾的严重残疾儿童提供护理依赖津贴，申请人如果是单身，收入低于18万南非币，如果有配偶，两人收入不高于36万南非币。
- 为有18岁以下儿童的寄养父母提供的寄养儿童补助金
- 困难社会救济–为那些急需帮助、无法满足自己或家人基本需求的人提供临时援助（最多可支付3个月，特殊情况下可再延长3个月）。
医疗保健福利由卫生部负责，它在南非经营省级医院。南非公民和永久居民可以获得免费的初级保健。失业保险是通过失业保险基金支付的。
签证和外籍雇员
一般信息
外国公民一般需要由内政部颁发的专门允许他们工作的签证，以便在南非就业。有几种类型的工作签证，包括一般就业、公司间调动（ICT）、高技能移民或商业企业家。
工作签证的有效期与就业合同的时间相同，或最长为几年。一般来说，签证延期是可能的。
工作签证的类型：
- 普通工作签证 – 最常见的，雇主需要证明该职位不能由南非人担任。
- 关键技能工作签证–适用于被南非政府认为是特殊的技能，有效期最长为5年，可以延期。
- 公司内部调动–适用于在调动到南非分公司之前在公司国外办事处工作了至少6个月的申请人。签发期限为4年，不可延期。
- 公司签证 – 签发给雇佣公司，允许公司在特定时期内雇佣数名外国员工。
- 商业签证–适用于能够投资大量资本并出示商业计划的申请人
2025 公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 人权日 | 3月21日 |
| 3 | 耶稣受难日* | 4月18日 |
| 4 | 家庭日 | 3月21日 |
| 5 | 自由日 | 4月27日 |
| 6 | 自由日假期 | 4月28日 |
| 7 | 劳动节 | 5月1日 |
| 8 | 青年日 | 6月16日 |
| 9 | 全国妇女节 | 9月9日 |
| 10 | 遗产日 | 9月24日 |
| 11 | 和解日 | 12月16日 |
| 12 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 13 | 节礼日 | 12月26日 |
* 耶稣受难日和复活节主日的日期是根据教会的月亮确定的。每年不同，但都在三月下旬至四月下旬之间。
**公共节假日法规定，凡公共节假日适逢星期日的，其后的星期一为公共节假日。
人力资源
南非人力资源概览
劳动法
就业立法的主要项目是《就业基本条件法》（BCEA）和《劳动关系法》（LRA）。《就业基本条件法》涉及的事项包括书面就业细节、工资支付、工作时间、休息时间/时段、年假、病假、产假、其他与父母有关的假期、家庭责任假和通知期 《劳动关系法》（规定了诸如不公平解雇、不公平劳动行为、工会、集体谈判、罢工、工作场所代表、定期合同和兼职工作等问题。
《就业基本条件法》的规定不包括每月工作时间少于24小时的雇员。
其他重要的就业法律包括《国家最低工资法》、《就业平等法》和《职业健康与安全法》。
劳动合同
南非法律承认固定期限（有期限）和无期限（无限期）的就业合同，并允许全职和兼职工作。
允许通过机构使用临时工。但是，如果这些员工的工作时间超过3个月，他们将被视为客户/雇主的雇员（而不是机构的雇员）。
合同条款
雇佣合同可以是书面或口头的。然而，根据《就业基本条件法》（BCEA），每月至少工作24小时的雇员必须得到一份关于其就业主要细节的书面声明。
- 雇主的全名和地址
- 雇员的名字
- 雇员的工作角色和职责
- 工作地点
- 就业的开始日期
- 正常的工作时间和天数
- 薪酬，或工资的比率和计算方法
- 加班费率
- 雇员有权获得的现金支付或其他支付方式
- 工资支付方式的频率
- 从薪酬中扣除的费用
- 应享假期
- 雇佣关系终止时的通知期。如果雇佣关系有规定期限，则可提供终止日期
- 在前雇主处工作的任何时间，计入雇员在现雇主处的服务年限。
- 构成雇佣合同一部分的任何其他文件的清单，并标明雇员应能从哪里访问这些文件
雇员少于5人的雇主不需要提供上述最后三个项目的书面资料。
雇主必须确保雇员理解列明书面细节的文件内容，必要时确保以雇员能够理解的语言和方式向其解释。
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雇佣前检查
体检
如果法律允许或要求进行体检（如工作要求），则允许雇主要求申请人进行体检。
刑事背景调查
在个人知情同意的情况下，可以进行，但如果由第三方进行犯罪记录检查，则需要信息监管机构的事先授权。
推荐信和教育检查
这是允许的，前提是雇员个人被告知并同意。
试用期
试用期没有规定的限制，但必须事先与雇员达成一致，并且是合理的期限。
在试用期内终止雇佣关系要遵守合同规定的终止通知（如果雇员受雇时间少于6个月，则不少于一周的通知；如果雇员受雇时间超过6个月但少于1年，则不少于2周的通知）。
工作时间
每周工作时间不得超过45小时，如果每周工作时间超过5天，每天工作时间不得超过8小时，如果每周工作时间为5天或更少，则为9小时。
雇员可以同意 “压缩工作周”，即每周工作五天或更少，每周有一天或更多天可以工作12小时而不被视为加班。雇员每周的正常工作时间不得超过45小时，他们在任何一周的加班时间不得超过10小时。
雇员在连续工作5小时后，一般必须获得至少60分钟的 “用餐间隔”。必须给予雇员每天至少连续12小时的休息时间和每周至少连续36小时的休息时间。除非另有约定，每周的休息时间必须包括星期天。
加班
只有在雇员同意的情况下，或者在适用的集体协议规定的情况下，雇员才能加班。雇员每周的加班时间不得超过10小时，但集体协议可以允许他们在任何12个月内最多两个月每周加班15小时。雇员在任何一天的总工作时间超过12小时。
雇员的加班费用必须在其正常工资的基础上得到至少增加50%的薪酬补贴。然而，根据协议，雇员可以得到以下补偿。
- 加班时间的正常工资，加上每工作一小时30分钟的休息时间
- 每加班一个小时有90分钟的休息时间，但不支付加班时间的报酬
记录保存
《失业保险缴款法》和《所得税法》要求雇主保留每位雇员的已支付薪酬、已扣除税款以及失业保险基金缴款和付款的记录。
这些记录应自上次输入之日起保存五年，并且必须可供南非税务局和失业保险基金官员检查。
奖金和13薪
在南非有三种常见的奖金类型–圣诞奖金（或第13张支票：基本上是每月额外支付的工资，或雇员年薪的8.33%，会支付给雇员–通常在12月或其他任何月份，取决于雇主的合同。）、年度业绩奖金和生产奖金。法律并没有规定雇主必须支付奖金。然而，它可能会产生于既定的习惯或做法，在这种情况下，它就会成为就业的一个条件。
例如，如果圣诞奖金已经成为人们的期待的事，那么雇主就有必要至少提前6个月通知雇员，如果任何一年都不支付奖金。在临近年终时才通知雇员将不支付奖金，可能被认为是不公平的劳工做法。
为了避免这种情况，许多雇主已经取消了圣诞奖金，而是将其纳入雇员的基本工资。
重要的是，雇员应注意到奖金的支付是没有保证的，如果不支付奖金，雇主应在合理的时间内通知雇员。
合同终止
劳动法不承认 “无理由 “或 “随意 “终止雇员就业的概念，雇主在终止合同时始终需要在实质上和程序上公平行事，除非在有理由立即解雇的特定情况下，只有在违反雇佣合同的情况下才允许。
有三种公认的公平解雇理由，每种理由都有必须遵守的具体程序。
- 不当行为 – 雇主应进行调查和纪律调查
- 业务要求（裁员/裁员) – 雇主和雇员应参与协商过程以达成共识
- 丧失能力（健康状况不佳、工作表现不佳、不相容）-这可能涉及到为雇员提供帮助或时间来改善或寻求其他选择
雇主发出的终止雇用通知，不得在雇员有权享受的任何假期期间发出，病假除外。
雇员有权在任何时间、以任何理由通知辞职。如果雇主让雇佣变得无法忍受或有风险，雇员也有权不通知的情况下终止雇佣关系。
通知期
南非法律规定，应向雇员提供以下具体的最低通知期限。
- 雇用期0 < 6个月 – 1周通知
- 雇佣期 6 < 12个月 – 2周通知
- 工作时间超过12个月–4周通知
如果雇佣合同中没有说明通知期，同样的期限也适用于雇员的辞职。然而，双方可以在合同中约定更长的通知期，这对于高级管理层和行政人员来说是很常见的。集体协议也可以规定更长的通知期。
雇员可以获得代替通知的报酬。
遣散费/经济补偿金
如果雇员因业务原因被解雇，雇主必须为每完成一年的服务支付至少一周的报酬，加上协商过程中商定的任何额外付款。
雇主可以支付代替通知的报酬，无论谁发出通知，但要征得雇员的同意。
终止后的限制措施 / 限制性契约
限制性条款原则上是可以执行的。然而，执行方必须证明有值得保护的所有权利益和合法的商业利益（如客户关系、商业秘密）。限制必须在其性质、期限和地理区域上是合理的。
对于竞业限制，12个月的期限通常被认为是合理的。
其它合同终止手续
当雇佣关系结束时，雇员有权从雇主那里得到一份服务证书，上面写着：
- 该雇员的全名
- 雇主的名称和地址
- 雇佣开始和结束的日期
- 工作名称或雇员在终止日期所从事的工作的简要描述
- 雇员在终止日期的薪酬
- 如果雇员提出要求，终止雇用的原因
- 对涉及雇主业务的任何谈判委员会或部门决定的说明
这项权利不适用于每月工作少于24小时的雇员。
固定期限合同
定期合同是指在发生特定事件、完成特定任务或项目、或在雇员的正常或约定退休年龄以外的固定日期终止的合同。
定期合同应该只用于特定的、合理的原因（如任务/项目的有限期限、季节性工作、学生/毕业生的学徒制、预计不超过12个月的临时增加的工作量），并且任何延期或续期都应被解释为继续雇用，随后任何不延期或不续期都被视为不公平的终止。
对定期合同有一些法定限制，即。
- 它只适用于收入低于一定门槛的雇员，门槛为每月 21,197.63 南非兰特和每年 254,371.67 南非兰特。
- 对于至少有10名雇员的雇主（或对于开展业务不到2年的雇主，至少有50名雇员的雇主）
如果定期就业持续时间超过三个月，且没有被证实的正当理由，则雇员被视为与雇主签订了无限期合同。
如果雇员以定期合同受雇超过24个月，专门为一个有限制或规定期限的特定项目工作，雇主必须在合同到期时，每完成一年向雇员支付一周的报酬作为离职金，除非雇主以同样的条件提供无限期就业
