货币
越南盾 (VND)
首都
河內市
时区
GMT+7
国家简介
简介
介绍
越南的法律和习俗是建立在透明、合规和最佳实践的基础上的，以确保杜绝腐败和吸引外国投资。
文化
越南在东南亚。自1975年结束了多年的战争之后，它的经济现在发展很快。1986年，政府启动了一系列经济和政治改革，开启了越南融入世界经济的道路。到2000年，它已经与大多数国家建立了外交关系。自2000年以来，越南一直是世界上经济增长最快的国家之一。2011年，越南在11个主要经济体中成为全球增长引擎指数最高的国家。越南人热情友好，很容易接受外国人进入他们的朋友圈。
官方语言
越南语是越南的第一语言，所有递交给越南政府的文件都必须使用越南语。英语是一种活跃的第二语言，在国际公司中被广泛使用
税收和社会保障
个人所得税(PIT)及扣除额
在计算个人所得税之前，个人免税额为1100万越南盾，受抚养人每月免税额为440万越南盾。因此应纳税所得额将进一步减少。
居民须符合以下两项条件中至少一项:
在一个日历年内或自首次入境之日起连续12个月内在越南居住至少183天。
在越南有一个“固定居住地点”，意思是这个人要么有一个根据居住法登记的永久居住地点，要么有一个根据居住法登记的租赁居住地点，租赁期限至少为90天。
非居民是指不符合上述条件的人。薪金或工资的应税收入是指非居民在越南工作所获得的全部货币薪金或工资，而与支付收入的地点无关。非居民身份需缴纳20%的固定所得税
个人所得税率
| 每月应纳税所得额（越南盾） | 税收居民税率% | 最高等级税（越南盾） | 累计税，包括当前等级（越南盾） | |
|---|---|---|---|---|
| <5,000,000 | 5.0 | 5,000,000 x 5% = 250,000 | 250,000 | |
| 5,000,001 – 10,000,000 | 10.0 | (10,000,000 – 5,000,000) x 10% = 500,000 | 750,000 | |
| 10,000,001 – 18,000,000 | 15.0 | (18,000,000 – 10,000,000) x 15% = 1,200,000 | 1,950,000 | |
| 18,000,001 – 32,000,000 | 20.0 | (32,000,000 – 18,000,000) x 20% = 2,800,000 | 4,750,000 | |
| 32,000,001 – 52,000,000 | 25.0 | (52,000,000 – 32,000,000) x 25% = 5,000,000 | 9,750,000 | |
| 52,000,001 – 80,000,000 | 30.0 | (80,000,000 – 52,000,000) x 30% = 8,400,000 | 18,150,000 | |
| >80,000,001 | 35.0 | (实际工资-80,000,000)*35% |
|
个人所得税: 雇主要求
必须根据雇主的增值税申报期每月或每季度进行一次个人所得税申报。
每年最后申报的日期是次年的3月30日。雇主只须递交一份报税表，申报所有雇员在一年内的薪金总额。
社会保障
工会（TU）基金的缴款仅对雇主强制缴纳，为雇员的社保缴款设定为工资基金的2% 。此费用必须每月存入工会（TU）基金一次。如雇主及其雇员同意成立工会，雇员须向工会基金缴付1%的缴款。
一个月起期限劳动合同的雇员（1734年官方信件确认的试用合同除外）将被要求参加社保，但健康保险和失业保险的缴费门槛是签署至少三个月劳动合同的员工。
| 社会保障体系 | 月薪上限 (越南盾) | 雇主缴费比例% | 雇员缴费比例 % | 外籍雇员缴费比例% |
|---|---|---|---|---|
| 社会保险 | 46,800,000 | 17.5%*，包括。疾病和生育（3%），职业事故和疾病（0.5%），退休和死亡（14% | 8.0 | 8.0 |
| 健康保险 | 46,800,000 | 3.0% | 1.5 | 1.5 |
| 失业保险（地区I） | *99,200,000 | 1.0% | 1.0 | 1.0 |
| 工会费 | 46,800,000 | 2.0% | 0.0 | 0.0 |
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
假日津贴
参阅公众假期清单。
年假
在繁重、危险或有毒工作条件下工作的员工享有至少14天的年假。
在极繁重、危险或有毒的工作条件下工作的雇员享有至少16天的年假。雇员连续为雇主服务每五年，必须额外获得一天年假。
病假
每年30天(如果雇员缴纳社会保险基金少于15年)或
每年40天(如果雇员缴纳社会保险基金15年至30年)或
每年60天(如果雇员缴纳社会保险基金超过30年)。
从事繁重、危险或有毒职业，或从事劳工部和卫生部公布的名单上的工作，或定期在特定地区工作的雇员每年增加10天以上权利。
病假工资由社会保险基金支付，而不是由雇主支付(仅适用于越南雇员)。代薪津贴为上一个月供款薪金的75%。
越南雇员感染了卫生部颁布的需要长期治疗的疾病清单上的一种疾病，有权享受下列带薪病假制度:
一年不超过180天，包括公众假期和周末。
180天后仍需治疗的员工仍可享受较低水平的带薪病假制度(如上定义的薪酬或薪酬的45％至65％）。
外籍雇员的病假权利以雇主与外籍雇员之间的协议为准。
孕产假
- 一般享有共六(6)个月的产前和产后假。产前假不应超过两个月。
- 如果是多胞胎，则每个孩子的假期应从第二个孩子算起延长一（1）个月。
- 在规定的产假期满后，如有要求，女雇员可根据与雇主商定的条款获得额外无薪假期。
- 如果妇女在休完四个月的产假后决定重返工作岗位，她必须首先从合格的医疗中心获得一份许可文件，证明她适合工作。
- 对于每个月的休假，越南国民雇员有权获得其平均月工资的100%，其社会保险费是根据休假前6个月计算的(每月津贴)。但是，产假期间的最高工资或报酬上限是最低工资的20倍。
- 越南雇员的产假由社会保险基金支付。
- 外籍雇员的产假费用由雇主与雇员达成协议支付。
陪产假:
- 顺产:五天
- 剖腹产:7天
- 顺产双胞胎:10天
- 剖腹产双胞胎:14天。
- 一次生育两名以上子女:从第三个子女起，每多生一名子女，可多休三天假。
- 此外，如果男性雇员是唯一参加社会保险计划的人，而婴儿的母亲死亡或面临健康风险，男性雇员将有权休假，直到孩子满6个月。
- 对于每个休假日，必须通过社会保险基金按比例按月支付给雇员津贴（仅适用于越南雇员）。
- 外籍雇员的陪产假的付款取决于雇主和雇员之间的协议。
其他假期
在下列情况下，雇员亦可因个人原因休全薪假:
- 结婚：三天；
- 员工的子女结婚：一天；
- 有血缘关系的父母或其配偶、配偶或子女的父母死亡: 三天。
任何额外的无薪休假都是由雇主和雇员之间的协议决定的。
体检
员工福利
遣散费
如有下列情况，法律不要求提供遣散费:
- 在终止合同时，该员工为公司工作不到12个月。
- 劳动者违法、单方面解除劳动合同的。
- 该员工因违反公司内部劳动规则而被解雇。
- 雇员退休领取养老金。
如果向失业保险基金缴款是为了职工的利益，则根据失业保险法，雇主无须在职工参加失业保险期间支付遣散费。
加班费
- 在平时，至少等于150%;
- 在每周休息日，至少等于200%;
- 公众假期及带薪假期最少300%。
在夜间加班的雇员，除每小时工资单价的至少30％以外，应按每小时至少20％的工资单价或白天进行的工作的实际工资支付额外费用
法定福利
健康保险使雇员有权在授权的医疗机构接受医疗检查和住院和门诊治疗。
失业保险是代替遣散费的一种支付方式，根据员工和他们以前的雇主缴纳失业保险金的时间长短，向员工支付一定数量的失业保险金。每月失业津贴相等于该人士受雇后六个月平均薪金的60%。
越南的养老金是通过国家养老金计划提供的，称为社会保险和私人人寿保险类型的计划。
国家养老金体系被称为社会保险，由政府的社会保险机构(SIA)管理。
在达到退休年龄时，雇员有权一次性获得一笔偿还供款，或者如果他们向社会保险机构(SIA)缴纳了20年或更长时间，可以获得终身养老金。
社会保险养老金在大多数情况下都不足以维持生活，越南的大多数老年人无论能否领到养老金，都要依靠家人照顾。人们还可以选择向人寿保险计划缴纳额外的资金，并在退休时获得一次性支付或养老金，不过这种情况在低收入工人中并不常见。
其他福利
应纳税福利包括：
- 一次性搬迁补贴;
- 外籍员工每年一次探亲假往返机票;
- 外籍子女在越南一直到高中的学费；
- 住房租金;
- 为雇员支付的电、水及相关服务(包括房屋租金)，占其应纳税收入总额的15%以上(如直接由雇主支付);
- 交通费;
- 人寿保险保费;
- 卫生保健服务;
- 招待费用；
- 运动/田径费用或高尔夫俱乐部、网球场和其他专属俱乐部的会员费。
- 电话和服务费、文具、制服和日常津贴的总付金额，或” khoan chi “数额，如果数额在有关条例规定的水平以内，则不征税。
对于外籍人士来说，额外的私人健康保险、年度往返机票和公司支付的住宿费是很常见的。
团队出游和公司旅行通常是员工所期待的，被认为是一种奖励。
签证和外籍雇员
基本要求
| 商务签证(DN) | 工作许可证 | 临时居住证 | |
|---|---|---|---|
| 有效期 | 美其他国籍的人最多3个月，国公民最多6-12个月 | 24个月* | 24个月* |
| 要求 | 越南的商业伙伴/雇主 | 受过高等教育，3年的工作经验，一年董事工作经验，雇主在越南 | 拥有工作许可证 |
*新劳动法限制了工作许可和延期的期限。工作许可证现在只能再延长一次，有效期为两年。延长的工作许可证到期后，想要继续在越南工作的外国人必须申请新的工作许可证
基本流程
这是在越南待几个月的一个方便的选择。
如果在越南工作超过三个月，就需要工作许可证。在所选领域，受过高等教育和足够的工作经验是必须的。
申请工作许可证，需要以下文件:
- 申请书,
- 体检证明,
- 过去六个月的无犯罪记录证明,
- 工作经验证明(要求见下文)，以及
- 合法的护照副本。
工作经验要求：
- 管理职位的高级管理人员:三年
- 对于非管理职位，如果没有足够的工作经验，工商管理硕士或类似的文件也是可以接受的。
- 董事必须在他们的领域有一年的工作经验。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1 月 1 日 |
| 2 | 农历新年 (Tet) | 1月25日至2月2日 |
| 3 | 雄王节 | 4月7日 |
| 4 | 解放日 | 4月30日 |
| 5 | 国际劳动节 | 5月1-2日 |
| 6 | 国际独立日 | 9月2日 |
人力资源
人力资源概览
就业法律法规
劳动合同
对于外籍雇员，雇佣合同应同时用越南语和雇主与雇员双方同意的外派职位的第二语言(通常是英语)来书写。
现在只有两种类型的劳动合同：期限为36个月或更短的定期劳动合同； 和无固定限期的劳动合同。 定期劳动合同只能续签一次，但具有国有资本的企业的董事，老年雇员，外国雇员以及职工代表组织执行委员会的成员可以多次签署。 固定期限劳动合同不再可以通过使用附录来延长。
持有工作许可证(有效期为两年)的外国人也只能更新一次。从2021年起，季节性合同将不再被允许。
合同条款
工作条件
试用期
在试用期间，雇主必须支付至少85%的工资。
在试用期间，任何一方都可以在不遵守通知期或不支付报酬的情况下终止雇佣关系。
加班
所有行业和部门的加班上限为每月 60 小时，每年 300 小时。
合同结束
新劳动法为用人单位和劳动者单方面解除劳动合同提供了更多的依据，具体内容如下：
如果由于法院和主管部门的判决或决定将雇员开除，或者其工作许可到期，则与外国雇员的劳动合同将被终止。
劳动者达到退休年龄，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。
用人单位在录用时提供虚假信息或者未经允许、无正当理由连续五个工作日旷工的，构成单方解除劳动合同的依据。
雇员无论合同期限如何，经提前通知后，均可单方面解除劳动合同，无须提供理由。
新劳动法还对劳动合同终止时的责任条款进行了修改，但有以下明显变化：
将雇主向雇员支付解雇福利的时限从解雇日起的7个工作日增加到14个工作日。
雇主有责任在雇员提出要求时，向他们提供有关其工作期间的文件副本。所发生的复印和交付费用由雇主支付。
通知期
不固定期限劳动合同的期限均为提前45天;12个月以上固定期限劳动合同的期限均为提前30天;12个月以下固定期限劳动合同的期限均为提前3个工作日。
遣散费
带薪假期
奖金及13薪
所有行业都普遍提供第13个月的工资作为奖金。
