货币
约旦第纳尔 (JOD)
首都
安曼
时区
GMT+3
国家简介
简介
介绍
约旦，正式名称为约旦哈希姆王国，是一个西亚国家。约旦位于约旦河东岸，地处亚洲、非洲和欧洲的交汇处，地理位置十分重要。安曼是约旦的首都，不仅是约旦最大的城市，也是经济、政治和文化活动的中心。约旦人口约 1,000 万，在阿拉伯国家中排名第十一位。约旦实行君主立宪制，国王拥有重大的行政和立法权力。约旦是阿拉伯联盟和伊斯兰合作组织的创始成员国，被视为中上收入经济体。
地理位置
约旦四面环邻。约旦南部和东部与沙特阿拉伯接壤。东北部与伊拉克接壤，北部与叙利亚毗邻。约旦西部被巴勒斯坦约旦河西岸、以色列和死海所包围。此外，约旦沿红海亚喀巴湾拥有 26 公里的海岸线，与埃及隔海相望。约旦的陆地总面积约为 89,000 平方公里。
气候
约旦气候多样，季节变化明显。夏季从5月持续到9月，气候炎热干旱，气温偶尔会飙升至40 °C以上，尤其是在7月和8月。另一方面，从 11 月到次年 3 月的冬季气温较低，平均气温约为 11 °C。在西部某些海拔较高的地区，冬季降雨频繁，偶尔还会降雪，为这里的景色增添了几分凛冽的寒意。
文化
约旦是阿拉伯世界不可分割的一部分，因此共享该地区的文化遗产。家庭是约旦社会的焦点。大家庭、农业和好客塑造了乡村生活。另一方面，城市约旦人欣赏现代文化的方方面面，从音乐会到歌剧和芭蕾舞表演。
宗教
约旦的宗教景观主要由逊尼派伊斯兰教塑造，约95%的人口信奉逊尼派伊斯兰教。除逊尼派占多数外，还有较小规模的艾哈迈迪派穆斯林和什叶派教徒，这也是约旦宗教多样性的原因之一。值得注意的是，约旦与世界上一些最古老的基督教社区有着历史渊源。目前，基督教徒约占约旦人口的 4%，这凸显了约旦社会结构中各种宗教信仰的共存。
官方语言
现代标准阿拉伯语是约旦的官方语言。然而，在日常交流中，大多数约旦人使用非标准阿拉伯语方言，即通常所说的约旦阿拉伯语。尽管英语没有官方地位，但它已在全国范围内得到广泛使用。英语是事实上的商业和银行语言，使其成为生活各领域有效沟通的重要工具。
税收和社会保障
个人所得税
个人所得税税率根据年应税收入征收，并采用累进税率结构，税率如下：
| 收入区间 | 税率 |
|---|---|
| 至5,000 | 5% |
| 5,001 – 10,000 | 10% |
| 10,001 – 15,000 | 15% |
| 15,001 – 20,000 | 20% |
| 20,001 – 1,000,000 | 25% |
| 高于1,000,000 | 30% |
收入超过 20 万约旦第纳尔的个人还需缴纳 1%的国家贡献税。
社会保障
雇主必须为雇员代扣代缴以下根据雇员月薪计算的社会保险费：
| 类型 | 雇主缴费比例 | 雇员缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老 | 11% | 6.5% |
| 疾病和孕产 | 0.75% | 0 |
| 工伤 | 2% | 0 |
| 失业 | 0.5% | 1% |
| 总共 | 14.25% | 7.5% |
*上述费率仅为大致标准。实际收费标准会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
如果员工在休完应休年假之前合同终止，则有权获得剩余假期天数的补偿。
值得注意的是，任何员工放弃年假权利的协议，无论是全部放弃还是部分放弃，都将被视为无效且不可执行。员工休年假的权利不能因此类协议而被放弃或损害。
病假
产假和育儿假
女雇员有权享受总共十周的带薪产假，包括分娩前后的时间。产后假期不得少于六周。
产假结束后，在职母亲可享受自分娩之日起为期一年的带薪哺乳假。哺乳时间每天最多不超过一小时。
拥有十名或十名以上员工的雇主必须为女员工提供长达一年的无薪育儿假。假期结束后，员工可以选择重返工作岗位。但是，如果该雇员在休假期间在其他地方从事带薪工作，她将丧失重新获得职位的权利。
陪产假
男性雇员有权在孩子出生后休三天带薪假。
其他假期
每位雇员最多可享受 14 天的带薪朝圣假。在合同期内只能享受一次，而且必须为雇主工作至少五年。
学习假
根据雇主的建议，每位雇员都有资格享受最多 14 天的带薪假期，以参加劳动部或总工会批准的员工教育课程。
此外，在经批准的大学、学院或研究所就读的雇员每年可享受四个月的无薪假期。
配偶假
每个工作配偶都有权享受最多两年的不带薪休假，以便在其配偶迁往约旦境外从事新职业时陪伴其配偶。
公共假期
- 元旦
- 劳动节（5月1日）
- 独立日（5月25日）
- 宰牲节（3 天）
- 开斋节/斋月结束（3 天）
- 伊斯兰回历新年
- Mawlid an-Nabi/先知的生日
- 圣诞节（12 月 25 日）
员工福利
法定福利
- 工伤
- 产假
- 失业
- 养老金
约旦雇员还有权享受年假、病假、产假、陪产假以及劳动法规定的其他特殊假期。
其他福利
签证和外籍雇员
一般信息
大多数非阿拉伯游客进入约旦需要签证和至少六个月有效期的护照。一些游客需要在出发前在大使馆获得签证。不过，来自 100 多个国家的游客可以在抵达时获得单次入境签证。
来自美国、英国、加拿大和澳大利亚等130多个国家的游客可使用约旦通行证，其中包括进入约旦的签证费用。该通行证可在出发前在线购买。购买约旦通行证后，游客将收到一封包含二维码的电子邮件。游客在抵达时向移民官出示该二维码，即可当场获得签证。对于计划在约旦逗留至少三晚的非阿拉伯公民来说，约旦通票是一个非常方便的选择。
工作许可
要雇用外籍员工，雇主必须首先获得劳动部的批准，证明以下两点之一：约旦没有具备该职位所需经验和资格的员工，或者此类员工的数量不足以满足雇主的需求。
雇主必须为其雇佣的每一名外国人缴纳费用。阿拉伯人可享受折扣。有关工作许可的法律还规定，必须优先考虑阿拉伯专业人员、技术人员和员工。
工作许可证一旦获得，有效期为一年，并可延期。
外籍人士还应注意，该国有一份限制职业清单。这些职业包括医学、工程、行政管理和销售等，法律规定仅限约旦人从事。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
|---|---|---|
| 1 | 元旦日 | 1月1日 |
| 2 | 开斋节假期 | 3月3日-4月2日 |
| 3 | 复活节星期天* | 4月20日 |
| 4 | 复活节星期一* | 4月21日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 独立日 | 5月25日 |
| 7 | 宰牲节假期 | 6月6-10日 |
| 8 | 伊斯兰新年 | 6月26-27日 |
| 9 | 先知穆罕默德的生日 | 9月6-7日 |
| 10 | 圣诞节 | 12月25日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 约旦宪法
- 1996 年关于劳动监察的第 56 号法令
- 1993 年工业事故和职业病指令
- 2001 年关于社会保障的第 19 号法令
劳动合同
根据法律规定，书面雇佣合同必须包含以下信息：
- 合同是无限期的还是有具体期限的，在这种情况下，应明确规定确切的期限。
- 应提供合同副本的份数以及合同应使用的语言。
- 明确说明向雇员支付工资的细节。如果未明确提及工资，雇员有权获得与从事类似工作的个人相当的工资。
- 全面概述雇员的职责、责任、职位以及所从事工作的性质。
- 主要工作地点或主要工作场所，以及有关雇主有权更改工作地点的任何规定。
- 试用期（如适用）。
固定期限合同
如果雇主决定不再续签定期合同，则必须提前 30 天以书面形式通知雇员。如果合同规定了更长的通知期，雇主必须遵守相应的期限。
就业前检查
试用期
在试用期内，雇主保留在不事先通知或不给予任何补偿的情况下解雇员工的权利。
在顺利完成试用期并连续工作后，雇员的合同将被视为无限期合同。试用期将计入员工的总服务年限。
工作时间
在约旦，私营企业通常将周五作为周末假期，而银行和政府办公室通常在周五和周六都会关门。
加班
此外，如果雇员在每周指定的休息日、宗教节日或法定节假日工作，他们有权获得额外补偿，最低标准为正常工资的 150%。
工作时间表和记录保存
合同终止
- 合同期限已满或任务本身已完成。
- 雇员去世或因疾病或残疾而无法工作。
- 除非合同考虑到雇主的人格，否则雇主的死亡不会导致雇用合同的终止。
《约旦劳动法》对普通解雇（提前通知）和特殊解雇（不提前通知）进行了区分。
普通终止： 雇主或雇员必须在所希望的终止日期前至少一个月发出书面终止通知。如果雇主发出通知，他可以在通知期限内解除或不解除雇员的雇佣关系，但通知期的最后七天除外。雇员在通知期内始终有权领取工资。在通知期结束前主动离职的雇员在此期间无权领取工资，必须向雇主支付相当于其本人在此期间工资的金额。
如果雇用协议有固定期限，则雇主或雇员均可出于本《劳动法》第 29 条所列的任何原因，在固定期限到期前终止协议。这些原因如下：
- 工作内容与合同中约定的内容不同
- 因情况需要改变居住地
- 医疗原因
在这种情况下，雇员仍有权享受合同中规定的所有福利和权利。如果员工因上述原因以外的任何原因在特定时间内终止合同，雇主可要求雇员赔偿损失。
在以下情况下，雇员受到免遭解雇的保护：
- 在法定节假日、病假或产假期间
- 怀孕 6 个月或 6 个月后的怀孕员工
- 服兵役期间
被解雇的雇员可向劳资争议法庭提出申诉，指控不公平解雇。如果胜诉，他们可获得复职或相当于每工作一年半个月工资的补偿（至少两个月工资）。他们还可能获得通知工资、遣散费等。
通知期
试用期结束后，如果雇主决定终止员工的合同，必须至少提前 30 天发出书面通知。除非双方同意，否则不得撤回通知。
不过，在劳动法规定的某些情况下，如员工行为不当，可能不需要提前通知。此类不当行为的例子包括无故缺席超过 20 天或未事先通知。
在解雇员工的情况下，雇主可以选择在通知期内免除员工的工作，或要求他们继续工作，但最后七天除外。无论通知期间的工作安排如何，雇主都有义务支付雇员在此期间的工资。
遣散费/经济补偿金
解雇费和遣散费的具体数额将根据解雇时适用的约旦法律确定。
终止后的限制措施/限制性契约
限制性约定不得超出保护公司合法商业利益所必需的范围。
限制性约定的范围和期限合理。
