货币
黎巴嫩镑 (LBP)
首都
贝鲁特
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
黎巴嫩，正式名称为黎巴嫩共和国，位于西亚。黎巴嫩位于地中海盆地和阿拉伯腹地的交界处，受各种宗教的影响，形成了多元的文化特征，从而丰富了黎巴嫩的历史叙事。贝鲁特既是首都，也是最大的城市，同时还是国内旅游业的中心。黎巴嫩人口超过 500 万，属于中上收入国家。
地理位置
黎巴嫩北面和东面与叙利亚相邻，南面与以色列接壤，西面与塞浦路斯隔地中海相望。黎巴嫩面积为 10,452 平方公里，是亚洲大陆面积第二小的国家。
气候
黎巴嫩属于温和的地中海气候。沿海地区的冬季通常温和湿润，夏季则炎热潮湿。在海拔较高的地区，冬季气温通常会降到零度以下。高山地区的积雪一直持续到初夏。
文化
黎巴嫩的文化反映了数千年来众多文明的遗产。尽管黎巴嫩人的种族、语言、宗教和教派各不相同，但他们的文化却无处不在。黎巴嫩人广泛使用阿拉伯语，该国的美食、音乐和文学深受地中海和阿拉伯黎凡特规范的影响。
宗教
黎巴嫩是中东地区宗教最多样化的国家，拥有 18 个官方承认的宗教团体，包括四个穆斯林教派、十二个基督教派、一个德鲁兹社区和一个犹太教代表。据估计，黎巴嫩人口中 33% 为基督教徒，67% 为穆斯林。
官方语言
阿拉伯语是该州的官方语言，法语也得到官方承认。黎巴嫩全国通用阿拉伯语和现代标准阿拉伯语。
税收和社会保障
个人所得税
| 收入区间（LBP） | 税率 |
|---|---|
| 达360,000,000 | 2% |
| 360,000,000 – 900,000,000 | 4% |
| 900,000,000– 1,800,000,000 | 7% |
| 1,800,000,000 – 3,600,000,000 | 11% |
| 3,600,000,000 – 7,200,000,000 | 15% |
| 7,200,000,000 – 13,500,000,000 | 20% |
| 超过13,500,000,000 | 25% |
社会保障
| 种类 | 雇主缴费比例 | 雇员缴费比例 |
|---|---|---|
| 服务终止津贴 | 8.5% | 0% |
| 疾病和生育 | 8% | 3% |
| 家庭福利 | 6% | 0% |
| 总共 | 22.5% | 3% |
*上述费率是一个宽泛的指导原则。实际收费会有所不同。
*NSSF目前处于违约状态，由于货币贬值和NSSF为调整其地位而进行的不断变化，覆盖和支持没有100%实现。
雇员
工资支付
基于年薪或月薪的员工必须每月至少支付一次工资。
工资单
没有法定要求雇主向雇员提供工资单。但是，建议采用这种做法。
时间表和记录保存
拥有至少五名员工的雇主必须为每一名雇员保留一份档案，其中包括他们的姓名、职业、年龄、国籍、地址、婚姻状况、就业日期、工资(以及对工资的任何调整)、纪律制裁、实施的处罚、职业伤害和疾病，以及终止就业的日期和原因。该档案必须有一个休假卡，详细说明年假，病假和其他类型的休假。
年假
工作一年后，雇员有权享受15个工作日的带薪年假。雇主可以根据业务需要选择年假的时间。
雇用15名以上员工的雇主必须提供不同的年假计划，包括以下内容:
15个工作日的年假(最多五年任期)
17个工作日的年假(5至10年的任期)
19个工作日的年假(10至15年任期)
21个工作日的年假(任职15年以上)
根据市场惯例，雇主适用15名雇员的年假权利规则，即使他们雇用的员工较少。
除非雇员在年假期间为另一个雇主工作，否则他们不能被解雇。
公共假期
黎巴嫩的公共假日很灵活。通常，有15个公共假日。
在公共假日，雇员有权带薪休假一天。如果需要，雇主可以要求雇员在假日工作。在这种情况下，雇主必须让雇员在另一天休息一天，并按正常工资支付工资。
病假
病假的持续时间和支付取决于员工的任期:
三个月至两年:0.5个月全薪+ 0.5个月半薪
两年到四年:1个月全薪+ 1个月半薪
四至六年:1.5个月全薪+ 1.5个月半薪
6年至10年:2个月全薪+ 2个月半薪
10年以上:2.5个月全薪+ 2.5个月半薪
员工根据医疗报告获得病假。公司可能会要求自己的医生确认员工医疗报告中包含的信息。
如果这一期限在一个合同年内超过一个月，雇主可以将该特定合同年的年假减少到八天。
员工在休病假期间不能被解雇，除非他或她当时被另一家公司雇用。
产假和育儿假
女性雇员可获得10周的产假，包括分娩日期前后的天数，条件是出示指明预产期的医疗证明。产前假期不得超过20天，产后假期不得低于50天。
此外，禁止雇主解雇怀孕或正在休产假的雇员或向其发出解雇通知。
抚恤假和丧假
雇员有权在一级亲属(包括父亲、母亲、配偶、子女、孙子女、姐妹、兄弟、祖父或祖母)死亡时享受长达三天的带薪假期。
对于二级亲属的死亡，如叔叔、阿姨、侄女、侄子、姐夫、嫂子、岳父或岳母，员工有权获得最多两天的带薪假期。
如果第三代亲属去世，包括第一代堂兄弟、第二代堂兄弟或祖父母的兄弟姐妹，雇员可获得最多一天的带薪假期。
返回工作岗位后，员工需要向人力资源部提供死亡证明(如讣告纸)。
婚假
员工有权享受为期一周的带薪婚假，这是他们在公司任职期间的一次性福利。
员工福利
法定福利
其他福利
签证和外籍雇员
一般信息
最常签发的签证包括:
- 黎巴嫩旅游签证:专门针对进入黎巴嫩旅游或休闲活动的个人。
- 黎巴嫩过境签证:发给那些在黎巴嫩过境前往另一个目的地国家的人。
- 黎巴嫩居留签证(长期签证，如工作签证):授予计划以就业、学习、家庭团聚或退休为目的临时或永久居住在黎巴嫩的个人。
- 黎巴嫩商务签证:提供给因商务相关目的旅行的个人，如参加会议、大会等。
- 黎巴嫩工作签证:这类签证是为打算在黎巴嫩工作的个人提供的居留许可。要获得这种签证，黎巴嫩的雇主必须代表雇员向劳动部移民司申请授权。工作签证自签发之日起最初有效期为90天，在雇员抵达黎巴嫩后可选择延长至三个月。
工作许可证
在获得有效的工作许可证后，雇员需要提交一份申请，以便从安全总局获得工作居留许可证。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
|---|---|---|
| 1. | 元旦日 | 1月1日 |
| 2. | 亚美尼亚圣诞节 | 1月6日 |
| 3. | 圣马隆节 | 2月9日 |
| 4. | 拉菲克·哈里里纪念日 | 2月14日 |
| 5. | 报喜日 | 3月25日 |
| 6. | 开斋节 | 3月31日 |
| 7. | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 8. | 复活节 | 4月21日 |
| 9. | 劳动节 | 5月1日 |
| 10. | 烈士纪念日 | 5月4日 |
| 11. | 抵抗和解放日 | 5月25日 |
| 12. | 回历新年 | 5月27日 |
| 13. | 宰牲节 | 6月7日 |
| 14. | 阿舒拉 | 7月5日 |
| 15. | 贝鲁特港口爆炸纪念日 | 8月4日 |
| 16. | 圣母升天节 | 8月15日 |
| 17. | 先知穆罕默德的生日 | 9月5日 |
| 18. | 独立日 | 11月22日 |
| 19. | 圣诞日 | 12月25日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
黎巴嫩有关就业动态的主要法律是 1946 年的《劳动法》。重要的法律参考资料包括:
作为 1946 年最初法律修正案的《劳动法》新兴法令
国家社会保障基金法
集体协议法
职业紧急情况和伤害法
职业健康、安全和福利法
义务与合同法
国际劳工组织规则和条例
此外，黎巴嫩的就业问题还受到劳动部颁布的法令和条例以及习惯做法的制约。
劳动合同
雇佣合同可以采用书面形式，但这不是强制性的。书面协议必须使用阿拉伯语，但如果任何一方不懂阿拉伯语，也可将其翻译成其他语言。不过，从法律角度来看，合同语言始终是阿拉伯语。
对于拥有 15 名或 15 名以上受薪员工的雇主，必须制定规范其业务的内部规则。这些内部规则必须得到劳动部长的批准，并纳入《劳动法》的指导方针。
尽管雇佣合同可以是定期或不定期的，但不成文的协议被推定为无限期的。
《劳动法》没有明确规定雇用合同必须具备的最低条款。因此，如果没有对雇员更有利的条款，则假定适用法律规定了基本权利，如最长工作时间和最短休假时间。
固定期限合同
固定期限合同是为特定时间或完成特定任务而签订的合同。这些合同不受离职金和终止通知要求的限制。如果定期合同通过续签协议或连续执行的方式续签，且续签或延期后的实际雇佣期限超过自入职之日起两年，则合同成为无限期合同。在这种情况下，雇员有权获得与无限期合同相同的离职金。
雇佣前检查
法律不禁止就业前检查。
试用期
无固定限期合同在黎巴嫩的试用期为三个月。试用期内，用人单位或劳动者可以不经通知解除合同。同一雇员不得为同一雇主服务超过一个试用期，也不得续签。
在试用期内，员工不得缺勤，包括病假。但是，如果员工希望休假，将被视为不带薪休假。
如果员工完成试用期，必须算作在公司的连续服务。
工作时间
标准的每日和每周工作时间分别为8小时和40小时。包括加班在内，每天和每周允许的最长工作时间分别为12小时和48小时。
如果男性工作日超过6小时，女性超过5小时，雇主必须确保雇员每天至少有1小时的休息时间。此外，雇员每周休息时间不应少于连续36小时。
加班
加班时间的工资相当于标准小时工资的1.5倍。
通知期
通知期必须以书面形式给出。在通知期内，雇员必须继续工作并获得全额报酬，除非雇主另有规定。
雇主或雇员可按雇员的正常工资率向另一方支付全部或部分通知期的工资。
所需的通知期取决于员工的服务期限:
不满三年:一个月
三至六年:两个月
六至十二年:三个月
十二年以上:四个月
合同终止
双方可以协议终止书面合同，而不给予任何补偿或支付损害赔偿金。然而，当一方违反协议条款时，另一方可以要求赔偿。此外，如果雇员在没有适当通知的情况下被解雇，该雇员应因没有得到通知期而得到补偿。
在下列情况下，雇主可以终止合同，无需赔偿或事先通知:
试用期内的员工未能在雇佣的前三个月内让雇主满意。
雇员故意做出可能损害雇主利益的行为或疏忽。但雇主必须在核实该行为后三天内书面通知社会事务部。
尽管受到多次书面警告，该员工在一年内三次严重违反内部规则。为了使这些警告被认为是正式有效的，它们必须在向雇员送达后的三天内向劳工部备案。
雇员谎报了他/她的国籍。
员工一年内旷工超过15天或无合法理由连续旷工超过7天。雇员必须在返回后24小时内通知雇主其缺勤的原因。雇主必须以书面形式通知雇员在没有合法理由的情况下将被视为缺勤的天数。
当任何一方因不当行为终止雇用合同时，在收到终止通知的一个月内，要求赔偿的一方必须提起诉讼。
终止后的限制措施/限制性契约
只要符合以下一般原则，终止后的限制是可以接受的:
限制活动的契约没有超出保护公司合法商业利益的必要范围。
就地理范围和持续时间而言,《公约》施加的限制是合理的。
遣散费/经济补偿金
如果雇员遭到不公正或不公平的解雇，他们有权从雇主那里获得遣散费，通常相当于两个月到12个月的工资。
离职薪酬的评估应考虑以下因素:
工作的性质
员工的年龄
雇佣期限
员工的健康和家庭环境
造成伤害的程度
任何滥用终止权的行为
数据保护
虽然劳动法缺乏保护员工数据的明确规定，但最近的立法，如电子交易和个人数据法，管理和监督个人数据的收集和利用。
