货币
肯尼亚先令 (KES)
首都
奈洛比
时区
GMT+3
国家简介
简介
介绍
肯尼亚，正式名称为肯尼亚共和国，是非洲东部的一个国家。1963年，肯尼亚宣布独立并通过了宪法。今天，它是一个具有多党制的总统代议制民主共和国。它的印度洋海岸在历史上提供了重要的港口，许多世纪以来，阿拉伯和亚洲商人的货物从这里进入非洲大陆。
地理位置
肯尼亚西北部与南苏丹接壤，北部与埃塞俄比亚接壤，东部与索马里接壤，西部与乌干达接壤，南部与坦桑尼亚接壤，东南与印度洋接壤。它的总面积为580,367平方公里。
气候
肯尼亚的气候差异很大，从寒冷的雪山顶到西部和裂谷的温带气候，以及干燥干旱到绝对沙漠。三月/四月至五月/六月是长雨季。短雨季发生在10月至11/12月。
文化
自独立以来，肯尼亚政府一直强调”Harambee”（斯瓦希里语：”团结一致”）的座右铭，尽管肯尼亚的文化是由多种传统组成的。值得注意的人口包括沿海的斯瓦希里人，中部和西部地区的其他几个班图人社区，以及西北部的尼罗河人社区。
宗教
宗教自由受到宪法的保障。大多数肯尼亚人是基督徒（85.5%），其中53.9%是新教， 20.6%是罗马天主教。伊斯兰教是第二大宗教，占人口的10.9%。0.7%的人信奉土著信仰，0.7%的人不信教，0.13%的人信奉印度教。
官方语言
两种官方语言：英语和斯瓦希里语，在商业、学校教育和政府中广泛使用英语。肯尼亚的各个种族群体通常在自己的社区内讲自己的母语。
税收和社会保障
个人所得税
个人所得税指对全世界范围内的收入征收的税，可分为：非就业收入的税收，如租金收入。
Pay As You Earn（PAYE）肯尼亚税务局（KRA）对所有雇员的收入征收的一种强制性税收。法律要求所有雇主按现行税率从雇员的工资中扣除PAYE，并在次月的9号或之前将其汇给KRA。
肯尼亚的PAYE适用于奖金、工资、佣金、工资、董事费或任何其他工作收入。
肯尼亚政府提议对总收入不超过24,000肯尼亚先令的个人实行100%的减税。对超过388,000肯尼亚先令的收入将征收最高30%的税率。
PAYE申报通过iTax在线提交的。如果没有PAYE需要提交，则需要进行NIL申报。
| 年应纳税所得额 (肯尼亚先令) | 税率 (%) |
|---|---|
| 前288,000部分 | 10.0 |
| 接下来的100,000部分 | 25.0 |
| 接下来的 5,612,000部分 | 30.0 |
| 接下来的3,600,000部分 | 32.5 |
| 超过9,600,000 | 35.0 |
社会保障
国家社会保障基金
国家社会保障基金（NSSF）是最大的社会保障计划，几乎覆盖了所有正规劳动力。国家社会保障基金是由国家管理的公积金，但政府确保为每个工人提供最低社会保障保护。所有雇主都必须在该基金注册，并按月缴纳法定缴款。
雇主和雇员各向 NSSF 缴纳雇员月收入的 6%。月收入上限为 18 000 肯尼亚先令。
经济适用房征税
经济适用房征税专门用于开发经济适用房，包括相关的社会和物质基础设施，以及为购房者提供负担得起的融资选择。
雇主和雇员各向该基金缴纳雇员月薪的 1.5%。
雇主应在下一个月的 9 号之前汇出征款。如果延迟缴款，将在到期日之后每月对未缴款额征收 2% 的罚款。
国家工业培训税 (NITA)
所有雇主都必须每月向工业培训局缴纳每名雇员 50 肯尼亚先令的税款。雇员无需缴费。
国家医院保险基金
国家医院保险基金由雇员按分级缴纳，最高限额为每月 1 700 肯尼亚先令。月薪达到 100 000 肯尼亚先令时，缴费额达到上限。雇主不缴费。不过，雇主有义务每月扣除并汇出国家医疗保险基金的缴款。
工伤福利法（WIBA）
雇主应支付 1.5% 的工伤赔偿。
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
雇主必须在约定的发薪日前或当天为雇员所做的工作提供报酬。所支付的款项通常按小时、每日、每周和每月计算，这取决于所签署的合同类型。
工资单
电子工资单可以接受。
年假
病假
《就业法》规定，每12个月的最低待遇为7天全薪和7天半薪。
雇员需要出示由合格的医生签署的无法工作的证明。
产假和育儿假
女性雇员有权享受3个月的全薪产假。在女性雇员的产假结束后，该女性雇员应有权回到她在休产假前的工作岗位，或以不低于她未休产假时的条款和条件找到一份合理的合适工作。
雇员必须至少提前7天以书面形式通知她打算在某个特定日期休产假，并在此后返回工作岗位。雇员可能被要求出示医生的证明以证明分娩。 女性雇员在产假期间应有权获得全额工资。此外，该雇员不应失去其应享的年假。
陪产假
男性雇员在妻子分娩后，有权享受全薪陪产假。该雇员有权享受十四个日的陪产假。
收养假
养父母（雇员）有权享受一个月的全薪休假。
抚恤假和丧假
公共假期
员工福利
法定福利
退休金
一个人在达到领取养老金的年龄（60岁）或在选择提前退休的情况下达到50岁时就有资格领取退休金。
受扶养人/遗属津贴
如果成员在可领取养老金的年龄前死亡，并且在死亡时正在向养老基金缴费，并且在死亡日期前成员至少已缴费36个月，则向受抚养人支付遗属养老金。
伤残津贴
如果成员经根据该法设立的医疗委员会证明患有永久性质的身体或精神残疾，并在紧接残疾日期前至少缴纳了36个月的费用，则有权领取残疾养恤金
签证和外籍雇员
一般信息
外国雇员只有持有移民部颁发的有效工作许可证或通行证才能在肯尼亚工作。
根据外国人所从事工作的性质，有几类工作许可颁发。
与外国工人最相关的等级D，它颁发给由特定雇主、肯尼亚政府、联合国机构或移民部批准的任何其他机构提供就业的外国工人。要获得这种许可证，外国工人必须证明他们拥有肯尼亚无法提供的技能或资格。
工作许可的有效期通常为2年，可选择再续签2年。
这些是其他类别，每个类别的要求都不同:
A类：用于探矿或采矿
B类：农业和畜牧业（KEP/B）
C类：规定的职业（KEP/C）
D类。就业 (KEP/D)
F类：具体制造(KEP/F)
G类：特定的贸易、商业或咨询(KEP/G)
I类。批准的宗教或慈善活动(KEP/I)
K类：普通居民(KEP/K)
M类：难民 (KEP/M)
特别通行证。适用于想从事任何商业、贸易或专业的个人，或在肯尼亚时想申请另一个许可证的人。这种签证的 有效期最长为90天。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 开斋节* | 3月31日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 马达拉卡日 | 6月1日 |
| 7 | 马达拉卡日 | 6月2日 |
| 8 | 宰牲节* | 6月7日 |
| 9 | Huduma日 | 10月10日 |
| 10 | Mashujaa日 | 10月20日 |
| 11 | 贾姆胡里日 | 12月12日 |
| 12 | 圣诞日 | 12月25日 |
| 13 | Utamaduni日 | 12月26日 |
* 宗教节日在看到月亮时确认。
注：任何适逢周日的节日均在节日后的周一放假。
人力资源
人力资源概览
劳动法
就业和劳动关系立法框架相对较新。在2010年《宪法》颁布后，这些法规只有不到十年的历史。这些法规在某些方面大大改变了雇佣法，并大大加强了雇员的权利。
在肯尼亚，雇佣关系受多种因素制约：宪法权利、法定权利以及集体协议和个人劳动合同所规定的权利。 在肯尼亚，管理就业和劳动关系的法定框架由五个主要法规规定，即：
就业法
劳动关系法
劳动机构法
工伤福利法
职业健康和安全法
劳动合同
没有规定固定期限的就业合同被认为是无限期的，但可以由任何一方通知终止。然而，在给予工人任期的有组织的部门集体协议中，雇主解除和终止雇佣合同的能力受到限制。
其他类型的合同：
临时工
计件工作
学徒合同
在肯尼亚，口头和书面合同都被认可。期限超过三个月的合同应采用书面形式。当合同为书面形式时，有一些基本的要求被规定，如包括：
雇员的姓名和年龄
雇员的永久地址
雇主的名称
工作描述
开始工作的日期
合同期限，以及工作地点和时间
薪酬和支付频率
应享假期
这些强制性的细节应在就业开始后两个月内商定。
合同条款
雇员被定义为为了工资或薪金而雇用的人，包括学徒和契约学习者。服务合同是一种协议–无论是口头的还是书面的，明示的还是暗示的–在一定时期内雇用或担任雇员，包括学徒和契约学习者的合同。
法律规定，某些服务合同必须以书面形式订立：
连续6个月的时间
不是连续的，但时间加起来仍有6个月
要执行的任务可能持续6个月
如果合同是书面的，它必须有雇员的签名或指纹，表明她或他已经同意了合同的条款。还必须有一个不是雇主的证人。雇主有责任在法律要求时确保 合同是书面的。
雇主和雇员之间有可能采取灵活的工作安排。工作日程的安排可以根据这种灵活的时间安排来进行。随着COVID-19的大流行，灵活和敏捷的工作安排已经被大多数工作场所所接受。
雇佣前检查
雇主可要求进行以下背景调查
- 犯罪记录 – 可要求刑事调查局出具良好行为证明。
- 病史 – 雇主可在征得雇员同意的情况下，要求潜在雇员接受体检。
- 药物筛查 – 如果与相关工作有关，可以要求进行药物筛查。
- 移民身份
试用期
试用期不应超过6个月，但经雇员同意，试用期可延长但不得超过6个月。
在试用期内，任何一方都可以终止合同，至少提前七天通知，或以七天的工资代替通知。
工作时间
法定的最长工作时间是每周52小时，每7天工作期间有1个强制休息日。然而，通常是在5天内工作45个小时。
加班
工作时间表
奖金及13薪
合同终止
- 解释雇主考虑终止雇用的原因
- 在实施解雇之前，给雇员一个听证的机会，在听证期间，雇员有权让同事或工会代表在场。
对于因表现不佳而被解雇的情况，雇主应该有一个结构化的系统来审查雇员的表现，并允许雇员在合理的时间内有所改善，然后再决定是否解雇。两到三个月的时间被认为是将表现不佳的员工列入绩效改进计划（PIP）的合理期限。
对于因疾病或丧失能力而终止，有两个关键的考虑:
- 雇主在以医疗为由解雇员工之前，应努力为生病或生病的员工提供替代工作，包括重新分配轻度工作或改变工作环境。
- 雇主必须在因丧失工作能力或疾病而终止工作的过程中保持应有的谨慎和敏感。
对于裁员，需要发出2份通知：
- 在打算裁员的日期前至少一个月，向受影响的雇员或工会（如适用）发出因裁员而打算解雇的通知。在这期间需要进行协商。
- 在打算裁员的日期前至少一个月向劳工官员发出通知。
代通知金 – 这将在打算裁员的30天通知期结束时支付。雇员可以选择送达通知，而不是领取代通知金。
在肯尼亚，相互终止协议是被允许的。没有关于此类协议的法定条款，因此适用的是关于什么构成有效和可执行合同的普通法原则。相互间的离职协议通常有这样的规定：雇员同意放弃、释放或解除雇主因离职而产生的任何责任，作为雇员获得离职待遇的代价。
对于特定类别的雇员，如怀孕的雇员、休产假的雇员或因疾病/能力不足而被解雇的雇员，没有具体的保护措施。然而，雇主将面临被指控为歧视的风险，而这是法规和宪法所禁止的，因此在这方面要谨慎行事。
通知期
- 日薪–合同可在一天结束时终止，无需通知任何一方。
- 每隔一周或两周–可以书面通知一周后终止合同
- 每隔一个月或以上–可以书面通知28天后终止合同
法律不是单边的。如果雇员在没有通知的情况下辞职，他们也要在应该传达通知的时间内对雇主进行赔偿。
遣散费/经济补偿金
酬金或服务费是指雇主向雇员为了解除劳动关系支付的金额，该雇员的服务合同以一个月或超过一个月的间隔定期支付工资。根据肯尼亚《就业法》的规定，如果雇员不是养老基金或国家社会保障基金的成员，那么在其就业终止后，雇主将向其支付这笔钱作为一种福利。这可以是一项合同规定，也可以是法定义务的结果。
最后的工资取决于终止的方式。以代替通知的方式终止雇佣关系的雇员，除了有权获得截至终止日期的工资外，还有权获得该款项，以及未使用的积存假期的而获得的假期折现。 被立即开除的雇员有权获得截至开除日期所赚取的工资和任何未使用的积存假期而产生的假期折现。
终止后的限制措施/限制性契约
造成这种不情愿的一些主要原因是，雇员在讨价还价方面的弱势地位，以及雇员为了谋生而可能存在的就业强迫性。
固定期限合同
定期合同的雇员享有按长期条款工作的雇员的所有权利，但那些被明确排除在外的权利（如享受养老金的权利）或由短期任务的性质决定的权利（如年假）除外。
