墨西哥

当雇主的需求需要此类聘用时，可以订立固定期限合同或为特定任务而订立的合同。为使此类协议有效订立，雇主必须说明以固定期限或为特定工作雇佣员工的理由，因此合同将在其期限届满时（固定期限雇佣）或特定任务完成时（特定任务雇佣）自动终止。如果合同期满后，员工最初被雇佣时所从事的活动仍在继续，则雇佣关系将自动延长，并视为无固定期限雇佣关系。

根据《劳动法》的规定，雇主有义务按照劳动者安全和健康的原则建立工作环境。

所有雇主均有义务通过持续评估组织环境并采取任何必要的控制措施，来预防与工作相关的压力。

墨西哥宪法包含“工作自由”的一般原则，即任何人不得被阻止从事工作或开展合法活动，除非主管法院作出相反的判决。基于此，普遍接受的理解是，离职后的竞业限制义务以及一般的限制性契约在墨西哥不具有可执行性。即使该义务被限定于特定期间、地域、产品或特定竞争对手，这一理解也不会改变。

因此，离职后的竞业限制、不招揽客户和不招揽员工条款不具有可执行性。然而，此类条款经常被纳入劳动合同中，因为它们可以起到威慑作用，甚至在员工心中形成一种道德义务感。

工会在某些行业较为普遍，例如制糖业、铁路业、汽车业和采矿业，以及公共部门（尤其是教育和能源领域）。某个工作场所内至少有20名员工即可组建工会；但是，已加入现有工会的员工可以通过该工会请求与雇主签订集体谈判协议。墨西哥没有职工委员会或其他员工代表机构。

签署了无限期劳动合同或 180 天以上的的固定期限劳动合同的员工的试用期最长为 30 天，如果员工被聘为高管、经理或董事或担任行政职务，则可延长至180天试用期。

联邦劳动法 (FLL) 规定，员工每工作 6 天，有权休息 1 天。它还认可以下三种类型的工作班次：

• 白天工作每天 8 小时（每周 48 小时）；
• 夜间工作 7 小时（每周 42 小时）；和
• 7 个半小时的混合工作班次（每周 45 小时）。

每周工作 48 小时的原则，已正式成为国家法律规定。然而，在许多私企的劳动关系中，惯用每周工作 40 小时的规定。

FLL 还规定，员工在轮班期间有权至少休息 30 分钟或用餐，这段时间应被视为工作时间的一部分。

雇主不得要求员工既定轮班期间比法定工作日工作时数多超过3 小时，或每周工作 9 小时以上。在特定日期加班的员工有权获得每加班一小时获得双倍补偿。员工每周加班时间超过9小时的，员工每加班一小时有权获得三倍补偿。

虽然在法律上所有员工都有权获得加班费，但担任管理职位的员工不要求任何加班费已成为普遍做法，因为这意味着他们的工资已经包括并涵盖了根据他们的角色工作需要的额外时间。然而，这不应被认为意味着他们无权获得加班费，因为他们根据 FLL 还是可以要求加班费。

理由

雇主可以根据法律规定的正当理由之一，终止劳动关系而不承担任何责任。理由如下：

• 员工申请工作的文件造假；
• 对雇主或雇主家人的不诚实或暴力行为;
• 违反工作纪律，针对同事的不诚实或暴力行为；
• 在工作场所针对任何人的骚扰或性骚扰行为；
• 破坏工作场所；
• 疏忽职守;
• 粗心大意造成对工作场所和其他工人安全的威胁；
• 工作场所的不道德行为；
• 泄露商业秘密；
• 在 30 天内无故缺勤超过 3 次；
• 不服从上级；
• 未能采取预防措施或遵循程序以避免事故或疾病；
• 在酒精或麻醉药物的影响下报告工作；
• 被判监禁。

严格来说，雇主不得无故终止劳动关系。但是，根据墨西哥劳动法，员工必须保证“工作中的诚信”。在工作时间、地点和流程中，员工非常努力、负责和高度集中注意力完成工作的话，将被视为诚信行为。 “缺乏诚信”是解雇的主要原因。

然而，在实践中，非法解雇诉讼的风险主要限于法定解除补偿金，因此大多数解雇可以通过员工辞职或共同终止（支付解除补偿金）来实现。

限制或禁止的合同终止

如果劳动关系暂停是因员工休产假。

根据墨西哥法律，终止劳动关系没有最短通知期。也就是说，当雇主解雇员工时，劳动关系终止将立即生效。但是，雇主必须以书面形式通知员工解雇的原因。当雇主根据 FLL 第 47 条规定的正当理由解雇员工时，雇主必须在 30 天内通知员工解雇原因。

花园假（强制带薪假）在墨西哥并不常见，因为雇主可以立刻终止劳动关系。

董事无需为墨西哥居民，但必须任命一名具有居民身份的法律代表，以代表公司行事。

必须在墨西哥任命一名当地居民担任公司管理人（法律代表）。外国国民亦可被任命，但必须拥有在墨西哥居住和工作的合法身份。任命当地管理人十分普遍，因为这有助于简化运营，并确保遵守当地法规。

公司在注册成立后，必须在墨西哥购买以下保险：
强制保险：工伤保险、社会保险缴款。
建议保险：一般责任保险、财产保险。

为合法运营和办理公司登记，墨西哥要求设有实体办公场所。公司法律文件和日常运营均需一个注册营业地址。

设立独资企业（Sole Proprietorship）的要求
无需股东，因为该企业由个人单独所有。

设立普通合伙企业（General Partnership）的要求
至少需要两名合伙人。

设立有限合伙企业（Limited Partnership）的要求
至少需要两名合伙人——一名承担无限责任的普通合伙人和一名以其出资额为限承担责任的有限合伙人。

设立有限责任合伙企业（Limited Liability Partnership）的要求
至少需要两名合伙人。

设立有限责任公司（Limited Liability Company）的要求
至少需要两名合伙人，最多可有50名合伙人。
无强制性最低资本要求。近期改革允许公司以低至1墨西哥比索的名义资本设立。
债资比规则：墨西哥遵循资本弱化规则，关联方贷款利息扣除的债资比为3:1。
至少需要一名经理。

设立股份公司（Stock Corporation）的要求
至少需要两名股东，无上限。
无强制性最低资本要求。近期改革允许公司以低至1墨西哥比索的名义资本设立。
债资比规则：墨西哥遵循资本弱化规则，关联方贷款利息扣除的债资比为3:1。
至少需要一名董事或一个董事会。

设立简化股份公司（Simplified Stock Corporation）的要求
可由单一股东设立，股东人数无上限。

在墨西哥，企业依法必须保存会计记录。这些记录对于税务和法规合规性至关重要，且必须遵循墨西哥公认会计原则（NIF）或国际财务报告准则（IFRS）。具体适用哪套会计准则取决于企业的规模和性质。妥善保管准确记录是履行上述义务的必要条件。

在墨西哥，企业可以选择任意12个月期间作为其财政年度。但最常见的财政年度为日历年，即截止于12月31日。

对于以日历年为财政年度的企业，年度企业所得税申报表须在次年3月31日前提交。若企业采用不同的财政年度周期，则税表应在财政年度结束后三个月内提交。

• 企业所得税（Impuesto sobre la Renta，ISR）
• 增值税（Impuesto al Valor Agregado，IVA）
• 薪资税（Impuesto sobre Nómina）

• 可比非受控价格法（Comparable Uncontrolled Price，CUP）
• 成本加成法（Cost Plus Method，CPM）
• 再销售价格法（Resale Price Method，RPM）
• 交易净利润法（Transactional Net Margin Method，TNMM）
• 利润分割法（Profit Split Method，PSM）

赔偿金的计算取决于解雇原因：

自愿辞职：雇主须支付截至离职日止所有应得的福利，包括按比例计算的销售激励。若员工工龄满十五年及以上，还有权获得工龄补贴，金额为每服务一年支付十二天工资，但以现行每日最低工资的两倍为上限。

有正当理由解雇：雇主须支付截至解雇日止所有应得的福利（包括按比例计算的佣金），以及工龄补贴，即每服务一年支付十二天工资（但按上述规定，以每日最低工资的两倍为上限）。

无正当理由解雇：被无正当理由解雇的员工有权获得以下一次性赔偿金：（1）该员工三个月日综合工资；（2）每服务一年支付二十天日综合工资；（3）工龄补贴，即每服务一年支付十二天工资（但按上述规定，以每日最低工资的两倍为上限）；以及（4）任何应得的福利。

基本工资是员工薪酬福利待遇的主要组成部分。其数额因职位、行业、员工经验及工作地点而异。公司应针对其所在的具体细分市场调研合理的薪资范围。

雇主必须从国内银行账户支付所有工资及法定款项。

向员工发放工资单的过程完全电子化。所有工资单在发放给员工之前都必须经过一道程序。实际上，电子工资单必须首先提交给墨西哥税务机关，由其进行验证并电子签名。

工资单必须包含员工的个人信息及工作信息，包括银行账号、税号（RFC）、公民身份号（CURP）、社保号、职位、成本中心等。此外，还必须包含支付的各种工资类别，包括付款中的工资薪金、收入、预扣税款、其他扣除项以及实发金额。该金额还必须与雇主账户汇入员工银行账户的金额一致。

所有员工必须享有假期，第一年不得少于12天，此后每工作满一年增加2个工作日，直至达到20天假期。此后，每服务满5年，假期再增加2天。

此后继续每五年增加两天。

此外，许多州的员工还有权获得假期期间工资至少25%的假期津贴。
*假期必须至少提前30天批准。

员工有权请病假，具体取决于疾病类型和残疾程度。如因疾病或受伤请假，员工须取得医生证明。休假期间的工资由墨西哥社会保障局（IMSS）支付，而非雇主。

墨西哥没有强制性的无薪病假。若员工因IMSS不予认可的病情需要申请无薪病假，则由雇主自行决定是否批准。

IMSS因疾病支付的经济补助为员工登记工资的60%，自缺勤第四天起支付，最长可达52周。

女性员工有权享受分娩前6周和分娩后6周的带薪休假。女性可以将产前6周假期中的最多4周分配到产后休假期。该期间的工资由IMSS支付。

在6个月的哺乳期内，新生儿母亲每天有权额外享受两次各30分钟的休息时间。

男性员工在其配偶分娩或收养子女时，可享有5个工作日的带薪陪产假。

《联邦劳动法》（FLL）规定，女性在收养子女后有权享受6周的带薪收养假。男性在收养子女后有权享受5天的带薪陪产假。

墨西哥法律未对丧亲事假作出强制性规定，但此类政策可在个人劳动合同中予以约定。

墨西哥每年有9个法定国家公共假日。其中包括每六年的12月1日（国家总统就职日），以及联邦和地方选举法规定的选举日。

若员工在法定假日被要求工作，则有权获得双倍工资。

墨西哥社会保障局（IMSS）负责管理社会保障项目，这些项目受1997年《社会保障法》（LSS）管辖。

社会保障体系的资金来源于工人、雇主和政府的缴款，缴款金额以工资水平为基础。该体系在以下方面为工人提供保障：

• 职业事故与职业病

• 老年

• 退休及遗属抚恤金

• 残疾

• 医疗福利

• 生育

• 育儿

• 社会服务

利润分享：为一家公司工作至少60天的员工有权分享雇主的利润，目前固定为公司税前总收入的10%，应在4月至5月之间支付。利润分享付款以员工三个月工资为上限，服务不满一年的员工按比例计算。

除员工工资外，雇主还必须为以下多项强制性福利缴款：

• 住房基金（INFONAVIT）：雇主须将员工工资的约5%缴入国家工人住房基金（INFONAVIT）。住房基金缴款须在每月次月17日前提交。

• 退休基金（SAR/AFORE）：雇主还须将员工工资的约2%缴入退休储蓄基金。

• 利润分享（PTU）：根据法律规定，公司必须将其税前利润的10%与员工分享，通常每年根据公司盈利情况进行分配。

所有员工均可通过墨西哥社会保障局（IMSS）获得公共医疗保险覆盖。然而，许多雇主会为员工提供补充医疗保险选项。其他常见的可选福利包括：

• 车辆补贴

• 住房补贴

• 食品券

• 燃油券

在竞争激烈的人才市场中，雇主可能会提供额外津贴以吸引和留住人才。一些常见的可选福利包括：

私人医疗保险：许多公司在IMSS之外还提供私人医疗保险。

食品券和交通补贴：雇主可提供食品券或交通补贴。

奖金和绩效激励：可根据员工表现或公司盈利情况发放额外的财务激励。

假期和假日工资：员工工作满一年后至少享有12天带薪假期，此后每服务满一年增加两天。雇主还须在假期期间支付至少相当于员工工资25%的假期津贴。

圣诞奖金（Aguinaldo）：雇主必须在每年12月20日之前向员工支付至少相当于15天工资的强制性圣诞奖金。