货币
秘鲁索尔 (PEN)
首都
利馬
时区
GMT-5
国家简介
简介
介绍
秘鲁的主权国家是一个代议制民主共和国，分为25个地区。它是该地区最繁荣的经济体之一，平均增长率为5.9%。该国是太平洋普马斯的一部分，这是拉丁美洲太平洋沿岸国家的一个政治和经济集团，其共同趋势是积极增长、稳定的宏观经济基础、改善治理和对全球一体化的开放。
地理位置
秘鲁北部与厄瓜多尔和哥伦比亚接壤，东部与巴西接壤，东南部与玻利维亚接壤，南部与智利接壤，南部和西部与太平洋相连。它是南美洲第三大国家，面积达百万1.28平方公里。
气候
秘鲁基本上是一个热带国家，其北端几乎接触到赤道。然而，热带纬度、山脉、地形变化和两种洋流（洪堡和厄尔尼诺）的结合使秘鲁的气候有很大的多样性。
文化
秘鲁文化主要植根于美洲印第安人和欧洲传统，但也受到亚洲和非洲各民族的影响，现代文化的很大一部分是由西班牙殖民政权塑造的，该殖民政权从16世纪中期一直持续到现在。
宗教
几个世纪以来，罗马天主教一直是秘鲁最主要的信仰，并且是官方宗教。76%的人口认为自己是天主教徒，14.1%是福音派，4.8%是新教、犹太教、后期圣徒和耶和华见证人，5.1%是无宗教信仰。
官方语言
西班牙语是官方语言，约有84%的人口使用西班牙语，但也有相当数量的秘鲁人讲克丘亚语、艾马拉语或其他土著语言。
税收和社会保障
个人所得税
2025 年，一个纳税单位（UIT：Unidad Impositiva Tributaria–计算税款和罚款的参考单位）相当于 5,350秘鲁索尔（PEN）。前七个税收单位免于征税。
| 税收单位 | 税率(%) |
|---|---|
| 至多 5 | 8.0 |
| 5至 20 | 14.0 |
| 20至 35 | 17.0 |
| 35至 45 | 20.0 |
| >45 | 30.0 |
社会保障
雇员缴费
- 国家养老基金-13%
- 雇员有选择私人养老基金的权利。
雇主缴费
- 健康保险（公共或私人）-9%
- 失业保险或CTS（compensation por tiempo de servicio）–这项社会福利允许雇员在雇佣被终止后获得收入。CTS由雇主每半年存入一次，11月至4月工作期间的50%在5月存入，5月至10月工作期间的50%在11月存入。CTS从雇佣关系开始的第一个月开始计算，每天工作至少4个小时的雇员就有权享受CTS。每年应得的金额是1个月的平均工资。
- 人寿保险： 0.5%
雇员可以选择加入国家养老金制度（SNP）或私人养老金制度（SPP）。SNP和SPP的适用费率约为13%，将由雇主支付，从雇员的工资中扣除，并直接支付给养老金的管理者。
秘鲁有一个分散的医疗保健系统，由5个实体管理：
- 卫生部（MINSA），为60%的人口提供卫生服务。
- EsSalud，为30%的人口提供服务。
- 和武装力量（FFAA）。
- 国家警察（PNP）。
- 和私营部门共同为剩余的10%提供服务。
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资必须按月支付，并通过现金或银行转账支付。
工资单
工资单必须记录薪酬和任何扣除的养老金和社会保险。它们必须在支付日期后的3个工作日内交付给雇员。
年假
每个雇员每年都有权享受30日个日历日的带薪休假。
每年必须休至少15天的假，并且可以用工资来代替任何未使用的假期。
假期是日历日，而不仅仅是工作日。
*假期必須提前 30 天核准
病假
雇员有权享受带薪病假20天，由雇主补偿，补偿额度相当于雇员的全额工资。
从第21天开始，生病的员工可以从秘鲁社会保险机构ESSALUD（Seguro Social de Salud del Peru）领取未来11个月的疾病津贴，每次生病都是如此。
抚恤金/丧偶假
对于公共部门来说，直系亲属的死亡可获得5天带薪休假，如果死亡发生在雇员工作城市之外，可额外延长3天。
对于私营部门来说，丧假是由雇主自行决定的，但目前国会有一项法案要通过类似的法律。
产假和育儿假
产假
产假的总长度为98天。产前和产后假期为49天。当新生儿有残疾，或在此期间有额外的孩子出生时，雇主可以给雇员一个例外。在这两种情况下，产后假可以延长到30个日历日。
产妇津贴相当于母亲的全部工资，由社会保障部门发放。
哺乳期从正式的98天结束后开始，直到婴儿满一岁。母亲有权每天有一小时离开工作环境给孩子喂奶。
陪产假
父亲在其伴侣自然分娩时有权享受连续10天的带薪陪产假，在母亲多胎、分娩并发症、疾病或残疾的情况下，可享受最多不超过30天的陪产假。
护理/母乳喂养假
在职母亲在产后结束时，有权享受每天一小时的哺乳假，直到她的孩子满一岁。
如果是多胞胎，母乳喂养的假期将每天增加一小时。
其他假日
收养假
收养父母有资格享受30天带薪休假，每收养一个未满12周岁的孩子，都可以享受带薪休假。
住院假
雇员可以请最多七天的假期来照顾生病或受伤的一级亲属。
公务假
如果消防员和军事人员被征召服役，他们可以带薪休假。
公共假期
雇员有权享受每年的带薪16公共假期。
员工福利
法定福利
- 根据秘鲁的就业法，雇员及其家属有权享受公共卫生服务 – ESSALUD，由他们作为法定附属机构。
- 在健康保险方面，每个雇主都要向公共医疗系统缴纳雇员月工资的9%。
13和14 薪
秘鲁的13 和 14 薪分两期支付。根据法律规定，这两笔工资必须分别在 7 月 15 日和 12 月 15 日之前作为额外工资支付。总计相当于两个月的薪酬。每次支付的工资按前六个月的平均工资计算，包括奖金和佣金，但不包括医疗或养老金基数。
家庭津贴
- 负责抚养一名或多名 18 岁以下子女（或达到法定年龄但正在接受高等教育的子女）的雇员有权领取相当于当前最低工资 10%的津贴。
服务时间补偿(CTS)
这相当于雇主将在每年5月（50%）和11月（50%）的前十五个日历日内，将普通薪酬存入雇员选择的金融机构。在其他司法管辖区，CTS通常被称为“结算金”或“退休金”。
签证和外籍雇员
一般信息
外国雇员的合同必须是书面形式的，合同期限为3年，并可再延长3年。法律规定，延期必须得到劳动部的批准。
如果雇佣合同得到劳动部的批准，雇员的移民身份就可以从旅游/商务签证变为工作签证。有了工作签证，就可以颁发外国卡。
最常见的工作签证有：
- 当地公司雇员的工作签证（居民/临时雇员）
- 外国公司雇员的工作签证，他们不在秘鲁长期居住，但被指派在特定的时间范围内提供服务。
如果外国个人在12个月内在秘鲁居住或逗留超过日历183天数，则被视为在秘鲁有住所，以便纳税。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 濯足節 | 4月17日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 劳动节 | 5月1日 |
| 5 | 阿里卡战役和国旗日 | 6月7日 |
| 6 | 秘鲁国庆日 | 7月23日 |
| 7 | 独立日 | 7月28日 |
| 8 | 独立日 | 7月29日 |
| 9 | 胡宁战役日 | 8月6日 |
| 10 | 利马圣罗斯节 | 8月30日 |
| 11 | 安加莫斯战役庆祝活动 | 10月8日 |
| 12 | 万圣节 | 11月1日 |
| 13 | 圣母玛利亚节 | 12月8日 |
| 14 | 阿亚库乔战役周年纪念 | 12月9日 |
| 15 | 圣诞日 | 12月25日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
1.**不确定期限的雇佣合同。**根据第003-97-TR号4最高法令的规定，假设存在无限期雇佣关系，即提供个人服务以换取报酬，且与接受服务的人存在从属关系，这种关系不一定要以书面形式建立。然而，通常的做法是，所有各方都以书面形式确定其责任。
2.定期雇佣合同：必须是书面形式，最长可达五年，只要不超过为不同种类的定期合同规定的最长期限。该合同还必须包括:
- 术语和目标
- 定期雇用的原因，例如作为替代或紧急情况
- 工作的规范
- 是否是季节性工作
这种类型的雇佣合同应该是例外，而不是常规。
3.非全职雇佣合同（每天<4小时，或每周24小时）：必须是书面形式。如果雇佣合同不是书面形式，则被视为不确定期限和全职雇佣合同。
合同条款
- 工作时间
- 社会福利
- 试用期
- 工作中的健康和安全义务
- 数据保护义务
集体协议
雇员可以从集体协议中规定的权利中受益。这些权利可能源于多数派工会（集体协议适用于所有雇员）或少数派工会（福利仅适用于工会附属机构）。
一般来说，雇主被允许检查候选人的教育和以前的雇佣历史。雇主还可以：
- 对涉及处理金钱的工作进行财务检查
- 因使用毒品或酒精（但只有在个人工作中使用毒品可能威胁到他人安全的情况下）
- 第一次面试后的犯罪记录
雇佣前检查
试用期
- 正式员工3个月，可再延长3个月。
- 对于担任管理职位的员工，试用期可以是6-12个月。
工作时间
加班
只要不低于上述规定，雇主和雇员之间可以就商定的金额进行协商。
利润分享
- 电信、制造和采矿公司分享其税前利润的10%。
- 批发实体、零售企业、餐馆和采矿公司分享其税前利润的8%。
- 所有其他公司分享其5%的利润
分享给员工的利润是可扣除的税收支出。
年度奖金
合同终止
不能无缘无故或通过任意解雇来终止雇员。试用期过后，只能以公平的理由和客观的原因（如欺诈或其他严重罪行的刑事定罪）解雇雇员，例如：
- 完成任务或服务
- 经双方同意
- 工人的永久完全残疾
- 不可预见的事件（例如：自然灾害或雇主破产）
雇主必须以书面形式向雇员提供解雇的理由，并至少提前六个日历日通知雇员提出答复。此通知期可以延长，但严重犯罪的情况除外。在此期间，雇主可以通过书面通知解除雇员的工作义务，但必须支付相应的报酬和劳动福利。
以这些理由解雇员工是非法的。
- 由于是工会成员
- 提交对雇主的投诉
- 分娩后90天内
对于不遵守安全规定和不支付工资的行为，雇员有权采取以下行动建设性雇佣终止
通知期
- 由于缺乏能力而被开除—30个日历日
- 与重大过失或不当行为有关的原因—6个日历日
遣散费/经济补偿金
- 对于因雇员的个人行为或能力而导致的终止，不要求支付遣散费。
对于无缘无故被解雇的雇员，遣散费是每服务年的平均月薪的补偿金，不超过12个月。
终止后的限制措施/限制性契约
雇佣合同终止后，没有禁止雇员竞争的规定。但是，可以加入合同后的竞业禁止条款，该条款必须有固定的期限，并且必须给予雇员补偿。
固定期限合同
雇主必须向秘鲁劳动部登记定期合同。
定期合同有许多类型和子类别，包括临时、市场需要和企业重组协议
