货币
坦桑尼亚先令 (TZS)
首都
多多马
时区
GMT+3
国家简介
简介
介绍
坦桑尼亚，正式名称为坦桑尼亚联合共和国，是一个位于东非的国家，是非洲大湖区的一部分。它有大约6200万人口，是非洲第五大人口大国。联邦首都是多多马，而最大的城市和主要的商业中心是达累斯萨拉姆，这里也有大部分的政府办公室。乞力马扎罗山是非洲最高的山峰，位于坦桑尼亚东北部。
地理位置
坦桑尼亚北部与乌干达接壤，东北部与肯尼亚接壤，东部与印度洋接壤，南部与莫桑比克和马拉维接壤，西南部与赞比亚接壤，西部与卢旺达、布隆迪和刚果民主共和国接壤。该国的土地面积约为950,000平方公里。
气候
坦桑尼亚的气候差异很大。在高原地区，冬季和夏季的温度在10至20°C（50°F – 68°F）之间。在该国其他地区，温度很少低于20°C（68°F）。最温暖的月份是11月至2月，而最冷的月份是5月至8月。
文化
坦桑尼亚的文化多样而丰富，受到非洲、阿拉伯、欧洲和印度传统的影响。坦桑尼亚有130多个民族，并使用当地语言，是非洲民族最多样化的国家之一。
宗教
基督教、伊斯兰教和非洲本土宗教是坦桑尼亚的主要宗教。约60%的人口信仰基督教，35%的人口信仰伊斯兰教，2%的人口信仰非洲本土宗教。
官方语言
斯瓦希里语和英语是坦桑尼亚的官方语言，其中斯瓦希里语是国家语言。全国共使用130种语言。
税收和社会保障
个人所得税
| 每月应税收入（坦桑尼亚联合共和国） | 税率 |
|---|---|
| 0 – 270,000 | 0 |
| 270,000 – 520,000 | 超过270,000的金额的8% |
| 520,000 – 760,000 | 20,000加超过520,000金额的20% |
| 760,000 – 1,000,000 | 68,000加超出760,000金额的25%。 |
| 超过1,000,000 | 128,000加超过1,000,000的金额的30%。 |
非居民在坦桑尼亚的就业收入按15%的统一税率纳税。
社会保障
此外，私营部门的雇主必须向员工赔偿基金缴纳雇员工资总额的0.5%。
拥有至少10名雇员的雇主还必须支付技能发展税（SDL），该税率按雇员工资总额的4%计算。
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
雇主不能以支付补偿金来代替年假，但终止雇佣关系时除外。
病假
家庭责任假
产假和育儿假
怀孕的雇员必须在开始休产假前三个月通知雇主并出示医疗证明。产假可以在预产期前四周开始，或者在医疗专业人员证明雇员或其子女需要的情况下提前开始。此外，雇员在分娩后六周内不得工作，除非她得到医疗许可。
如果雇员正在进行母乳喂养，雇主必须允许她在工作时间内每天最多两个小时为孩子哺乳。
陪产假
为同一雇主工作了至少6个月的男性雇员有权在12个月的休假周期内享受3天的带薪陪产假。该假期必须在孩子出生后7天内休完。法定权利并不因休假周期内所生子女的数量而增加。
公共假期
员工福利
法定福利
其他福利
- 年终奖金
- 私人健康和人寿保险
- 支持交通/汽车、住房/住宿和水电的津贴
- 延长或增加休假天数
签证和外籍雇员
一般信息
游客可以申请不同类型的坦桑尼亚签证，包括普通签证（单次入境）、多次入境签证、商务签证、过境签证、学生签证和免费签证。
获取税号
B类：具有专业技能的外国雇员，以填补坦桑尼亚没有合格员工的职位
C类：传教士、志愿者、学生、研究人员等。
大多数外国雇员需要B类许可证，雇主必须代表他们申请。雇员必须提交证明文件，公司必须向劳动部证明雇用外国雇员的必要性。居留证的有效期为两年，可以续签。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦日 | 1月1日 |
| 2 | 桑给巴尔革命纪念日 | 1月12日 |
| 3 | 开斋节* | 3月31日 |
| 4 | 开斋节假期* | 4月1日 |
| 5 | 卡鲁姆日 | 4月9日 |
| 6 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 7 | 复活节 | 4月21日 |
| 8 | 工会日 | 4月26日 |
| 9 | 劳动节 | 5月1日 |
| 10 | 开斋节* | 6月7日 |
| 11 | Saba Saba（国际贸易博览会） | 7月7日 |
| 12 | Nane Nane(农民节) | 8月8日 |
| 13 | 先知穆罕默德的诞辰* | 9月5日 |
| 14 | 尼雷尔日 | 10月14日 |
| 15 | 独立日和共和国日 | 12月9日 |
| 16 | 圣诞节 | 12月25日 |
* 宗教节日的确认日期取决于月亮的出现。
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 坦桑尼亚联合共和国宪法
- 工资令
- 职业健康与安全法
- 国家社会保障基金法
- 公共假期条例修正法
劳动合同
- 雇员的姓名、年龄、永久地址和性别
- 招聘地点
- 工作描述
- 开始工作的日期
- 合同的形式和期限
- 工作地点
- 工作时间
- 薪酬、计算方法、任何福利或实物支付的细节，以及任何其他规定事项
雇主有责任确保将雇佣合同中的所有书面信息以雇员能够理解的方式明确传达给雇员。如果劳动合同中的任何书面细节发生变化，雇主必须与劳动者合作进行修改，并将修改内容以书面形式传达给雇员。
固定期限合同
固定期限合同在规定的期限或任务完成后自动失效。不需要发出终止通知。然而，任何一方都可以根据合同规定的条款或法律要求，通过提供通知或支付代通知金在合同到期前终止合同。如果雇员在合同到期后继续工作而没有受到雇主的反对，则合同被视为无限期续签。
固定期限合同的雇员享有与长期雇员相同的权利和福利，包括与最低工资、工作时间、休假权利以及职业健康和安全有关的权利。
如果固定期限合同在到期前被终止，且雇员没有过错，雇员将有权获得赔偿。这种补偿是根据合同的剩余期限或剩余任务（以较短者为准）计算的。
获豁免和不获豁免的雇员
试用期
工作时间
最长的工作时间是每天12小时，在四周的周期内是50小时。
加班
工作时间表
合同终止
- 不当行为
- 无能力
- 不兼容
- 雇主的业务要求/裁员
在坦桑尼亚，某些群体的雇员受到保护，不会被解雇，其中包括：
- 怀孕或休产假的雇员
- 身为工会成员或参与合法工会活动的雇员
- 作为举报人或举报雇主或其他任何人的任何非法或不当行为的雇员
- 因疾病或受伤而缺勤的雇员（总时间不超过36个月）
- 残疾人士（除非他们即使有足够的便利条件也无法履行其义务）
如果雇主在没有有效理由或适当程序的情况下解雇某些群体的员工，他们可能要为不公平解雇负责，并面临法律后果。当雇员被解雇时，雇主需要向他们提供一份服务证书。
通知期
- 服务期在一个月或以下的，为七天
- 按日雇用的雇员为4天
- 按月雇用的雇员为28天
通知必须以书面形式发出，并应包括终止的原因以及发出通知的日期。但是，在雇员休假期间，不应发出通知。
遣散费/经济补偿金
