货币
泰铢 (THB)
首都
曼谷
时区
GMT+7
国家简介
简介
介绍
泰国，历史上被称为暹罗，正式名称为泰国王国，是东南亚的一个国家。独立后的暹罗由绝对君主制统治，直到1932年发生革命，此后泰国一直是君主立宪制国家。然而，政治权力往往由军方掌握，他们通过政变夺取权力。在过去的30-40年里，议会民主制已经稳步获得了更广泛的民众支持。
地理位置
泰国面积为513,120平方公里，北部和西部与缅甸接壤，北部和东部与老挝接壤，东南与柬埔寨接壤，南部与泰国湾接壤。在政治上，有六个地理区域，它们在人口、基本资源、自然特征以及社会和经济发展水平上各不相同。
气候
泰国的气候属于热带气候，受季风影响，有三个不同的季节。三月至五月中旬天气炎热，五月中旬至十月多雨（西南季风），十一月至二月相对干燥凉爽（东北季风）。泰国大部分地区天气干燥，气温温和。
文化
传统的泰语问候语“wai”，通常是由两个人中的比较年轻的人首先打招呼的，用双手压在一起，指头朝下鞠躬以触摸他们的脸部，手指尖朝上，通常口语男性用“Sawasdee khrap”（你好），女性用“Sawasdee kha”（你好）。年长的人随后也会以同样的方式回应。社会地位和职务，比如在政府部门，也会影响谁先执行这个动作。例如，虽然一个人可能比省长的年龄大得多，但在见面时，通常是客人首先表示尊敬。当孩子离家去上学时，他们被教导要向父母敬礼，以表示他们对父母的尊敬。“wai”是对另一个人的尊重和崇敬的标志，类似于印度和尼泊尔的合十礼问候。
宗教
佛教是泰国最大的宗教，有93%的人口信奉佛教。泰国宪法中没有正式的国家宗教。伊桑族人信奉泰族民间宗教，南部地区也有大量的泰国穆斯林人口。
官方语言
泰语是泰国的官方语言。然而，许多泰国人也会说英语，也能听懂英语，尤其是在曼谷和主要的旅游区。由于到泰国旅游的人包括许多欧洲人和其他亚洲人，泰国人的语言技能往往包括不同程度的其他语言。泰语本身很难掌握，但泰国人很乐意帮助外国人学习一些单词和短语，帮助他们四处走动。泰国接待来自世界各地的游客，因此英语是典型的跨文化交流的通用语言。
税收和社会保障
个人所得税(PIT)
纳税人分为居民和非居民两类。居民是指在泰国居住一段时间或在任何纳税(日历)年累计超过180天期间的任何人。泰国居民须就来自泰国的收入以及从外国收入中带入泰国的那部分纳税。然而，非居民只对来自泰国的收入征税。
在计算应纳税收入时，某些扣除和免税额是允许的。纳税人在给予免税额前，应当从应税收入中扣除。因此，计算应纳税所得额为:
应纳税所得额 =可纳税收入-扣除额-津贴
计算个人所得税的扣除额
| 收入类型 | 扣除额 |
|---|---|
| 就业收入 | 50% 但不超过100,000泰铢 |
| 版权收入 | 50% 但不超过100,000泰铢 |
| 财产出租收入：建筑和码头 | 30% |
| 财产出租收入：农业用地 | 20% |
| 财产出租收入：所有其他类型的土地 | 15% |
| 财产出租收入：车辆 | 30% |
| 财产出租收入：任何其他类型的土地 | 10% |
| 自由职业的收入 | 30%，医疗行业允许的60%除外 |
| 从工作合同中获得的收入，承包商通过该收入提供工具以外的基本材料 | 实际费用或60% |
| 从商业、贸易、工业、运输或A.至E.中未列明的任何其他活动取得的收入。 | 实际支出或60%，视收入类型而定 |
适用于应纳税所得额的税率
| 应税收入（泰铢） | 边际应税收入（泰铢） | 税率(%) |
|---|---|---|
| 0 – 150,000 | 150,000 | 免除 |
| 150,001 – 300,000 | 150,000 | 5.0 |
| 300,001 – 500,000 | 200,000 | 10.0 |
| 500,001 – 750,000 | 210,000 | 15.0 |
| 750,001 – 1,000,000 | 250,000 | 20.0 |
| 1,000,001 – 2,000,000 | 1,000,000 | 25.0 |
| 2,000,001 – 5,000,000 | 3,000,000 | 30.0 |
| 超过5,000,000 | 35.0 |
社会保障
在有至少一名及以上雇员的企业中，雇主必须在雇员开始工作30日内，向社会保障办公室登记年龄在15岁以上且不超过60岁的雇员为“被保险人”。
如果员工数量增加，如果他们的员工以前从未收到过社会保障卡，雇主有责任提交新的员工登记表。如果新员工已经有社保卡，雇主仍然需要向社保办公室提交加入公司的被保险人的名单。
雇主有责任每月从雇员的工资中扣除社保费，然后提交给社会保障办公室。
根据《社会保障法》第2533(1990)，应扣缴工资的5%
雇主和雇员都必须每月从雇员的月工资中计算缴纳社会保障基金。计算供款时，将以每月最低1,650泰铢及每月最高15,000泰铢计算。
法定的健康保险计划对外籍人士来说是不够的。几乎所有的外籍人士和许多本地人都购买商业健康保险，或者雇主通常会提供健康保险作为福利的一部分。
社会保障缴费率如下:
| 保险类型 | 雇主缴纳比例 | 雇员缴纳比例 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 残疾、生育和死亡津贴 | 1.5 | 1.5 | 3.0 |
| 儿童和老年人福利 | 3.0 | 3.0 | 6.0 |
| 失业保险 | 0.5 | 0.5 | 1.0 |
| 社会保障税总额 | 5.0 | 5.0 | 10.0 |
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资支付应根据雇佣合同定期进行，无论是按小时、按周、按月还是按其他时间段进行。
工资单
工资单不是强制性的，但建议按月或按付款期向雇员发送。
它应该显示净工资和扣除的细节（社会保险费、预扣税）。
薪资单上应包含的其他信息包括。
雇主信息–公司名称、税号和地址
雇员信息–姓名和职位
雇主和雇员的社会保险费
预扣税款
工作时间，包括任何加班/假日工作时间
工资，包括加班工资、奖金、预付款和佣金
年假
雇员在连续工作一整年后，有权获得至少6天的年假。这可以连续或单独使用。
对于工作未满一年的雇员，雇主可按比例提供年假。
根据雇主和雇员之间的协议，年假可以累积并结转到下一年。
病假
雇员有权每年享受30天的带薪病假。如果疾病持续时间较长，雇员有权在有医疗证明的情况下休无薪假。
如果雇员连续三天不上班，雇主可以要求提供医疗证明。
雇员因工作原因受伤或生病而无法工作的日子不应视为病假。
个人公务假
根据法律规定，员工有权享受每年3个工作日的个人公务假。
培训假
雇员有权请假参加培训。但是，如果雇员已经休过3次培训假或总共休了30天，雇主可以拒绝批准。
孕产假
女性雇员每次怀孕有权享受98天的产假，包括产前护理的假期，如参加医疗预约。
全薪假期的上限为45天。这种产假是对30天病假的补充。
参加泰国社会保险的女性雇员在某些条件下还可以获得其他福利。这些福利包括
在孩子出生时，每胎可获得15,000泰铢的一次性付款。
50%的工资现金补助（每月工资不超过15,000泰铢），期限最长为90天；这项补助只适用于头两次分娩。
其他育儿假
陪产假
男性雇员没有陪产假的权利。
代孕假
代孕母亲有权享受最多98天的产假。然而，通过代孕（如通过收养）成为父母的雇员没有任何产假或陪产假的权利。
军事假
雇员有权根据有关兵役的法律，为检查动员演习、军事训练或测试战备而休兵役假。在整个休假期间，雇主应按正常工作的标准支付工资，但每年不得超过60天。
绝育假
男性和女性雇员都可以享受这种假期。
雇主应按照医疗证明中的规定支付休假期间的工资。
工会假
担任工会委员会成员的雇员有权休假以履行其职责，例如参加政府要求的会议。
请假
除此以外，其他假期，如授职假、抚恤假、陪产假、请假和教育假，将由雇主自行决定，并且不支付工资，除非雇主另有同意。
公共假期
雇主必须根据每年的官方假期、宗教或地方传统节日，给予雇员每年不少于13个公共假期。
如果一个假期正好是雇员的每周假期，雇员有权请一天假来代替该假期。
员工福利
公积金
公积金的支付必须在发薪日的3天后提交。
终止会员资格是由以下三个因素之一决定的。(1)按照管理规则的规定在55岁或以上退休，(2)辞职，或(3)死亡。在成员资格终止时，成员有权根据基金条款获得全额的福利方案。此外，法律允许公积金之间的可移植性和分期付款。
雇员福利基金
雇主和雇员都必须按照部长条例规定的比率缴款，但不超过工资的5%。
死亡津贴
- 最高50,000泰铢的丧葬津贴
- 向指定的受益人支付遗属津贴，由被保险人书面指定
残疾津贴
- 医疗检查或治疗费用
- 药品或医疗用品费用
- 治疗和入院费用
- 身体、精神、职业康复费用
护理津贴
老年津贴
签证和外籍雇员
一般信息
- 外国人工作法》BE 2551（2008）（规定了工作许可要求）。
- 关于外国人工作的紧急法令》BE 2560（2017）（规定了商业和工作签证要求）。
根据这些规定，除非劳动部就业局颁发工作许可证，否则外国公民不能在泰国从事工作或提供服务。
2018年7月，新的劳动法生效，将工业和服务部门的外国雇员数量限制在最多20%的范围内。
如果所从事的工作涉及到当地无法找到的专业知识，或者该实体是由泰国投资委员会推动的，那么外国公民可以免于配额要求。
外国公民在泰国工作的通常签证是 “非移民签证B “或 “非B “签证，签发该签证需要满足以下条件。
- 雇主有4名泰国雇员对1名外国雇员
- 雇主的注册资本至少为200万泰铢，或每个外国雇员为300万泰铢，这取决于雇主的业务情况
- 外国雇员的收入高于规定的最低收入额。
非B类签证和工作许可的标准期限为一年，外国雇员无需离开该国即可提交续签申请。
要申请工作许可和签证，必须向移民局和就业部提交以下文件。
- 申请表
- 教育记录的认证副本
- 前任雇主的工作记录和就业证明
- 公司出具的雇佣函
- 申明书
- 公司的财务报表和纳税申报单
从提交文件到获得工作签证和工作许可，通常需要七个工作日。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 马卡布哈日 | 2月12日 |
| 3 | 替代查克里纪念日 | 4月7日 |
| 4 | 泼水节 | 4月14-15日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 替代加冕日 | 5月5日 |
| 7 | Visakha Bucha 日 | 5月12日 |
| 8 | Suthida Bajrasudhabimalalakshana 女王陛下的生日 | 6月3日 |
| 9 | 阿萨纳哈布哈日 | 7月10日 |
| 10 | 国王陛下玛哈-哇集拉隆功-帕-瓦吉拉克劳乔育华的生日 | 7月28日 |
| 11 | 诗丽吉王太后诞辰 | 8月12日 |
| 12 | 普密蓬-阿杜德国王陛下的伟大纪念日 | 10月13日 |
| 13 | 朱拉隆功纪念日 | 10月23日 |
| 14 | 普密蓬-阿杜德国王陛下诞辰/国庆/父亲节 | 12月5日 |
| 15 | 宪法日 | 12月10日 |
| 16 | 除夕夜 | 12月31日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
在泰国，雇主与雇员的关系主要由《泰国劳动保护法》来规范。泰国的劳动法是对泰国就业权利的最好保障。它规定了雇主对其雇员的权利和义务，反之亦然。泰国劳动法被认为是对雇员权利的一种保护。
劳动合同
- 雇主和雇员的个人详细资料
- 开始日期、期限和试用期
- 雇员的职责和雇佣条件
- 雇员的职位
- 工作日/时间
- 报酬
- 休假权利
- 保密权
- 知识产权
- 终止合同
- 争议解决
雇佣合同不需要用泰语书写，但如果雇员是泰国国民，可能无法清楚地理解英语合同，则建议使用泰语（或双语言合同）。
合同条款
泰国劳动法对以下情况进行了区分。
租用工作（独立承包商关系），由泰国民法和商法管辖。
雇佣服务（雇佣关系），主要由泰国《劳动保护法》BE 2541（1998）规定。
对于雇佣关系，雇主和雇员可以商定无限期或定期的雇佣合同。
无固定期限
没有明确的结束日期，合同可以由任何一方通知终止，或支付代替通知的费用。雇主只有在有理由的情况下才可以不提前通知而终止合同。
雇用规则
- 工作日、正常工作时间和休息时间
- 假期和放假的规则
- 加班和假日工作的规定
- 支付工资的日期和地点（包括加班费、假日和假日加班费）。
- 假期和请假的规定
- 纪律和惩戒措施
- 申诉的提出
- 终止雇用和遣散费
工时表和记录保存
- 名字、姓氏和性别
- 国籍
- 出生日期/年龄
- 地址
- 工作的开始日期
- 职位和职责
- 工资水平和其他福利
- 终止日期
- 雇主应保留雇员的记录，从终止雇用之日起不少于两年。
拥有10名或以上雇员的雇主必须在每年1月向总干事提交一份关于就业条件和工作条件的报告。
试用期
如果试用期被延长，并且如果最初的试用期和延长的试用期加起来达到120天或以上，那么雇员在被解雇时可能有权获得离职金。
工作时长
雇主必须为雇员提供至少一小时的休息时间，每连续工作五小时或以上。雇主和雇员可以事先约定休息时间少于一小时，但合在一起，每个工作日的总休息时间不能少于一小时。
总的工作时间，包括一小时的休息和任何加班，一天不得超过11小时。
每周至少有一天应被指定为带薪休息日（通常是周日）。
加班
对于休息日、公共假日或年假日的加班，其标准是。
- 节假日的正常工作时间–正常小时工资的2倍
- 节假日的加班时间–正常小时工资的3倍
奖金及13薪
终止合同
如果雇主希望立即终止雇佣合同，不需要提前通知期，雇主必须支付工资以代替通知。
对于无故解雇，被解雇的员工向劳动法庭提出不公平解雇索赔的可能性非常高。在这种情况下，包括最终和解和律师费在内的索赔将超过任何赔偿。
如果由于雇员的严重不当行为而终止雇佣关系，例如以下情况，则不需要提前通知或支付代通知金。
- 雇员在履行职责时不诚实，或犯有刑事罪行
- 雇员造成了故意的损害
- 雇员的疏忽给雇主造成严重损失/使他人处于危险之中
- 雇员违反了工作规则、条例或命令，即使雇主发出了书面警告
- 雇员在没有通知或任何正当理由的情况下连续3天缺勤
- 雇员被判处监禁
当雇佣合同被终止时，雇主必须向社会保险局通知终止情况。如果解雇的是外国雇员，雇主必须向劳动部就业司和移民局通报。
通知期
经济补偿金（遣散费）
- 如果雇用期至少为120天，但不足一年，则为30天的工资（120天-1年）
- 雇用期至少为一年但少于三年（1-3年）的90天的工资
- 雇用期至少为三年但少于六年（3-6年）的180天工资
- 雇用期至少为6年但少于10年（6-10年）的240天工资
- 雇用期至少为10年但少于20年（10-20年）的300天工资
- 雇用期为20年或以上（20年及以上）的，支付400天的工资。
被解雇的雇员还有权获得
- 未付的工资或其他费用
- 如果没有提前通知，则支付代替提前通知的费用
- 支付前一年的累积假期
- 按比例支付本年度的未用假期。
遣散费不支付给因严重不当行为被解雇的员工。
终止费，包括当月工资、未使用的年假和遣散费（以及加班费，如果有的话），必须在终止日期的三天内支付给雇员。然而，代替通知的款项应在终止日期支付给雇员。
限制性条款
非竞争和非邀约条款被认为是为了保护双方的商业权利和利益，这必须是一个对等的协议，其中。
- 执行该条款不会妨碍雇员的生计
- 只对特定的企业生效，并且在规定的时间内被认为是公平的
- 限制可以是一个时间段或地理区域的限制
固定期限合同
如果雇佣合同用于上述以外的工作，则可被视为无固定期限的合同。
固定期限合同：
- 不能有试用期
- 不能在规定的结束日期前终止，除非任何一方违约
- 不能延期
