行业: 制造业
总部位于:中国
与GoGlobal合作的地区:日本
客户需求及挑战
客户计划在日本成立新公司，深入开拓日本市场。他们寻求一家专业供应商提供薪酬服务，使人力资源团队能够专注于核心业务，减轻日常事务性工作的负担。
客户面临的挑战：
日本的地方法律法规复杂：日本劳动法规对员工有着极强的保护，需要雇主及时处理好员工在职期间的各项复杂的社保与税务问题。客户很难及时获取并理解这些法律法规的要求和变化，并按照要求及时操作执行。
HR人员国际化经验不足：客户面临国际化业务快速发展的需求以及组织快速扩张的挑战，而当前HR团队人员的国际化能力不足，实际操作经验欠缺，因此需要一家拥有全球服务能力的人力资源专业机构来提供相应的专业指导和支持。
GoGlobal专业出海企业服务
GoGlobal凭借在日本的成熟本地团队，为客户提供全面的海外发薪服务方案，确保客户能及时获取法律法规的变化，为员工合法合规地缴纳法定福利、准确申报个税。从而让HR团队更专注于核心业务，助力业务部门开拓市场。
GoGlobal具体提供了以下帮助：
合规建议：GoGlobal的日本团队成员拥有多年本地服务经验，并具备“社劳士”专业资格，可以为客户及时高效地完成法定手续的办理以及提供专业建议。
全面管理：GoGlobal的当地团队全面统筹和支持人力资源相关事务，避免客户因经验不足而遗漏必要的用工手续，使HR能更专注于支持业务部门的发展，而不用处理事务性工作。
系统支持：GoGlobal先进的薪酬系统使客户能够及时获取月度薪酬和社保报告，从而可以准确及时计算人工成本，优化财务管理。
获得核心优势
通过与GoGlobal合作，客户获得了几项核心优势：
专业性和主动性：GoGlobal具备完善的薪酬管理流程和专业的团队，可以高效、及时、合规地处理员工薪资发放、个税申报以及法定福利缴纳等工作，让客户倍感安心。
本地化人力资源支持：GoGlobal本地团队的专业知识可确保客户遵守当地法规并满足当地员工的人文期待，提升客户员工体验，助力客户有效拓展日本当地业务和团队规模。
高效利用时间与资源：GoGlobal提供的一站式员工管理平台，让客户能够及时获取所需的员工薪酬报告，并对各项用工费用进行妥善、合规的管理，让业务端清晰获知用人情况，而无需处理HR事务性的工作，专注于核心业务拓展。
“公司全球化业务的迅速推进过程中，我们从最初的市场初探到决定深耕日本市场，都从GoGlobal这里得到了充分的支持。GoGlobal在日本专业的本地化团队可以给予我们快速和专业的响应，对于问题的及时处理让我们在日本的员工体验非常好。GoGlobal协助我们处理了复杂的人力资源事务性工作，从而让我们更加专注于核心业务的发展。“ ——客户亚太HRBP
