GoGlobal环瑀助力科技企业在跨境并购中的人才无缝迁移

一家全球领先的数据分析公司近期完成了一项重大跨国资产剥离收购，将先进的营销分析能力纳入其业务版图。此次收购不仅拓展了公司在媒介评估与营销组合建模领域的布局，也带来了在多国快速整合员工团队的挑战。

所属行业：科技、人工智能与数据分析
总部所在地：美国
业务范围：全球
GoGlobal 服务支持：全球薪酬管理、全球雇佣外包（EOR）服务、国际人力资源支持、会计、税务、全球支付
涉及国家/地区：波兰、新加坡、瑞士、泰国、阿联酋

挑战：复杂的跨国员工整合

此次收购带来了独特的运营挑战：企业需在多个国家进行员工转移，而各国劳动法、福利要求及合规义务各不相同。

GoGlobal 环瑀提供定制化的解决方案来支持客户的整合工作。在波兰和瑞士，应用了《事业转让（劳工保障）条例》。在阿联酋、新加坡和泰国，则为员工提供了三方协议及新的雇佣合同。

签证要求增添了额外的复杂性，GoGlobal环瑀也为此提供了支持。这包括阿联酋的雇主担保签证和黄金签证、新加坡的就业准证以及泰国的雇主担保签证。

“在整个项目中，我们与客户的合作是真正协同共进的，”GoGlobal环瑀投资组合管理总监 Linda Lim 表示，”他们的开放态度、目标一致性以及愿意定期沟通的意愿，使我们能够共同应对不断变化的时间表和动态环境。我们保持灵活性、快速响应每一个新动态的能力，是实现无缝员工过渡的关键。这种紧密的合作伙伴关系最终成就了项目的成功。”

此次合作是一个大型项目，在同一项并购剥离交易中，结合了企业及商务服务与全球雇佣外包解决方案。这是一个高风险、多国参与、时间紧迫且情况多变的项目。

解决方案：全方位、多服务的综合方案

GoGlobal 环瑀实施了一个定制化的框架，涵盖公司设立、人力资源和财务解决方案，以满足客户独特的运营与合规需求。

• 薪酬服务：GoGlobal 环瑀同时管理多国全球薪酬，确保所有员工在过渡期间都能获得准确且合规的薪酬支付。通过协调不同司法管辖区的法定要求和薪酬发放时间表，GoGlobal 环瑀在快速推进的资产剥离过程中，提供了持续、零风险的薪酬发放服务。

• 人才转移：全球雇佣外包（EOR）服务实现了员工的快速入职和无缝管理，无需客户在当地设立公司。TUPE 转移和三方协议确保了被收购资产员工的雇佣连续性。

• 员工关系：定制的雇佣合同既遵循当地劳动法，也保障了员工的应享权利。

• 财务支持：会计、税务和支付解决方案为所有员工提供了准确、合规的薪酬处理。

• 签证支持：GoGlobal 环瑀在新加坡、泰国和阿联酋协调签证申请与批准，确保持续雇佣不中断。

• 项目管理：专属客户经理作为单一联络点，将复杂的多国任务分解为可执行的计划。每日沟通、每周进度更新及主动解决问题，确保所有相关方协调一致。

“全球交易瞬息万变，但我们的步伐更为敏捷，” 并购与特殊项目总监 Sariah Lutkin 指出，”我们积极主动的工作方式确保了员工过渡顺利进行，所有员工均在各司法管辖区内快速、合规地入职。”

成果：无缝过渡与合规信心

GoGlobal 环瑀的实操方法在每一个区域都取得了可衡量的成果：

• 快速入职：员工平稳过渡，业务运营未受干扰。

• 合规无忧：当地法律、申报及监管义务得到主动管理，降低了风险，让相关方安心。

• 运营清晰：专属客户经理为相关方简化了复杂的全球流程。

“该项目需要与客户及其法律、人力资源和运营团队建立紧密的合作伙伴关系，” Sariah 说，”这加强了我们与客户的关系，因为他们知道我们在每一步都给予坚定支持。”

Linda 补充道：”我们的专业咨询合作伙伴也发挥了关键的支持作用，弥合了买卖双方的差距，并在需要时协助推动问题解决。他们的协作使整个过程更加顺畅。”

战略影响：赋能企业自信实现全球增长

此次合作展示了 GoGlobal 环瑀如何在复杂的跨境并购活动中为企业赋能。通过管理合规、福利、薪酬和法律要求，GoGlobal 环瑀使企业能够：

• 在各司法管辖区顺利入职员工，运营无中断

• 在过渡期间保持员工的信任和士气

• 无缝应对复杂的签证、税务和劳动法要求

• 快速且合规地扩展全球业务

“并购的成功基于人才的成功，” Sariah 表示，”我们为企业提供工具、专业知识和实操支持，助力团队无碍跨越国界入职。”