出海企业携手GoGlobal在拉美实现规模化扩张

拉丁美洲（LATAM）正迅速成为全球扩张和人才招聘的热点区域。该地区劳动力市场蓬勃发展，近岸外包趋势日益增强，为科技、金融、制造、医疗健康等众多行业的企业营造了充满活力的发展环境。据国际货币基金组织数据，过去二十年间，拉美劳动力规模增长了近50%。

然而，在拉美实现规模化扩张并非坦途，其中蕴含着复杂性。跨境合规、当地劳动法以及区域差异都可能延缓增长，甚至让扩张计划功亏一篑。这正是GoGlobal的用武之地。

本期《企业出海》系列将聚焦拉美。我们将聚焦那些勇于攻坚复杂市场、灵活应对当地法规、并实现精准扩张的企业。与此同时，它们始终聚焦于最核心的目标：打造强大团队和推动可持续增长。

医疗科技创新遇见全球动能：Allurion

Allurion正通过一种可吞咽、无创的胃球囊，结合医疗技术、数字工具和营养指导的全方位团队项目，重新定义减重方式。

当公司将目光投向拉美时，遇到了常见的障碍：该地区复杂的HR法规和各地迥异的合规要求。此外，在当地设立实体公司的流程缓慢且成本高昂，成为又一阻碍。每一次延误都意味着丧失先机。

GoGlobal不仅是服务商，更是战略副驾。通过我们的名义雇主（EOR）服务、定制化HR咨询和可靠的全球薪酬管理，GoGlobal承担了全部行政事务：合同、福利、税务、薪酬，甚至离职手续。

短短数周内，Allurion便在目标拉美市场投入运营。无需组建当地法务团队，无需内部HR部门建设，员工业务不受干扰。成果是：节省了时间、降低了成本、确保了合规。

“GoGlobal处理了所有棘手事务，让我们能够专注于打造世界一流的团队。”——全球人力、人才、学习与文化副总裁 Matt Wright 表示。

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全球AIoT领军企业宇视科技将哥伦比亚视为进入拉美的战略入口。其目标是：监管当地运营、支持区域客户，并在竞争激烈的新兴市场建立据点。

派遣中国员工管理当地业务是必要之举，但哥伦比亚的工作签证、劳动法和税务规定存在风险。任何失误都可能导致项目延期、成本增加或合规危机。对于一家快速发展的科技公司而言，时间至关重要。

GoGlobal作为深度合作伙伴，全程指导宇视科技：准备签证申请、获取临时居留许可、使薪酬和HR政策符合哥伦比亚法律。我们促进了中国总部与当地政府之间的顺畅沟通，做到有问必答、有障必除。如此一来，宇视团队能够专注于核心业务和客户交付，而不必为行政手续所困扰。

数周之内，宇视科技的员工便全面投入运营。公司避免了延误，降低了法律风险，并为未来在拉美扩张建立了可复用的流程。由GoGlobal处理复杂的法规事务，内部团队则继续推动增长和创新。

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一家专注于可持续农业解决方案的全球生物技术公司，在收购一家陷入困境的企业后，面临重大挑战。被收购的业务在多个子公司中，会计、薪酬和合规流程分散零碎。内部团队不堪重负，缺乏可见性和控制力。

这不仅是合规问题，更威胁到战略增长和运营效率。该公司需要一个合作伙伴，能够接手多国运营事务并迅速恢复秩序。

GoGlobal部署了全球业务解决方案套件，涵盖会计、薪酬、税务、HR、跨境支付和实体管理。当地专家主动出击，协调历史数据差异、标准化流程，并确保横跨三大洲五个国家的监管合规。

成效立竿见影且可观。公司重获运营的全面可见性和控制权，优化了资源、降低了成本，并为未来扩张建立了可扩展的框架。内部团队终于能够专注于创新，而非忙于应对行政问题。

“GoGlobal积极主动的态度和本地专业知识，让我们有信心快速且战略性地实现扩张。”——客户财务总监。

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医疗科技、AIoT、农业生物技术。不同的行业，不同的挑战，相同的理念：以清晰取代混乱，以合规取代捷径，以战略驱动速度。

在拉美实现规模化扩张，不仅关乎速度，更关乎智慧。要了解当地合规要求、规划可持续性，并懂得何时寻求帮助。

在GoGlobal，我们专注于那些枯燥但至关重要的事务，确保全球运营有序、合规，并为未来做好准备。每一个薪酬周期、每一份合同、每一次入职，都得到精准且人性化的处理。