作者：Ashutosh Agarwal，GoGlobal 全球福利团队经理
最新数据显示，菲律宾经济持续保持强劲增长。与此同时，随着美国、德国等国家陆续宣布新的投资计划，菲律宾吸引外商直接投资（FDI）的能力持续增强。
另一方面，菲律宾失业率也降至历史低位，人才竞争愈发激烈。对于正在进入或扩大菲律宾业务布局的国际企业而言，这无疑增加了招聘和留才的难度。
在这样的市场环境下，提供具有竞争力且符合当地法规要求的员工福利，已经成为企业吸引和保留优秀人才的重要因素。
本篇文章将重点介绍菲律宾雇主必须依法提供的法定福利项目。
菲律宾社会保障体系（SSS）
菲律宾社会保障体系（Social Security System，SSS）是菲律宾社会保险制度的重要组成部分。
该体系旨在为员工在面临疾病、伤残、生育、退休等影响收入的重大人生事件时提供经济保障。
SSS主要包含以下几项内容：
1. 社会保障保险（Social Security）
雇主和员工需共同缴纳社会保障金，总缴费比例为员工月度缴费工资基数（Monthly Salary Credit，MSC）的14%。
其中：
- 雇主承担 9.5%
- 员工承担 4.5%
缴费工资基数上限为 20,000菲律宾比索（PHP）。
该计划旨在为员工在失业、疾病、退休等情况下提供经济支持。
2. 员工工伤赔偿计划（Employees’ Compensation，EC）
除社会保障缴费外，雇主还需额外缴纳员工工伤赔偿保险费用。
该计划为因工受伤或因工作导致疾病的员工提供经济补偿。
缴费金额根据员工工资水平确定，通常为：
- 每月10菲律宾比索至30菲律宾比索不等
此项费用全部由雇主承担。
3. 员工储蓄与投资计划（WISP）
WISP（Worker’s Savings and Investment Program）原称为强制性公积金计划（Mandatory Provident Fund）。
该计划旨在鼓励员工进行长期储蓄和投资。
雇主与员工共同缴纳的比例为员工MSC的14%，缴费基数上限为 10,000菲律宾比索。
缴费比例分别为：
- 雇主承担 9.5%
- 员工承担 4.5%
通过该计划，员工能够积累更多退休储蓄，为未来财务安全提供保障。
这些社会保障缴费项目是菲律宾劳动法规的重要组成部分。
企业必须确保：
- 准时申报
- 足额缴纳
- 保持准确记录
以满足当地法律要求并避免合规风险。
菲律宾国家健康保险（PhilHealth）
PhilHealth是菲律宾政府运营的全民医疗保险计划，旨在为菲律宾居民提供负担得起且可获得的医疗服务。
雇主和员工双方各承担员工月薪的 2.5% 作为保费缴纳基础（缴费工资上限为100,000菲律宾比索）。
通过PhilHealth，员工及其家属可享受多项医疗保障服务，包括：
- 住院医疗
- 门诊服务
- 手术治疗
- 急诊医疗服务
生育医疗保障
PhilHealth还涵盖重要的生育福利，包括：
- 产前检查
- 分娩服务
- 产后护理
- 新生儿护理
这些保障能够有效减轻员工生育期间的医疗费用负担。
企业需关注缴费调整
近年来，菲律宾政府已宣布逐步提高PhilHealth缴费比例。
因此，企业需要密切关注相关政策变化，并及时调整薪酬和福利预算，以确保持续合规并避免罚款风险。
菲律宾住房发展互助基金（Pag-IBIG Fund）
Pag-IBIG Fund 是菲律宾全国性的储蓄与住房支持计划。
其核心目标是帮助员工获得负担得起的住房贷款，从而提升长期财务稳定性。
雇主和员工双方均需缴纳员工MSC的2%，缴费基数上限为：10,000菲律宾比索
通过该计划，员工能够申请：
- 住房贷款
- 多种储蓄及投资计划
从而实现长期资产积累和住房保障。
外籍员工需特别关注
对于外籍员工或受雇于外国企业的员工而言，正确判定其是否适用于Pag-IBIG计划尤为重要。
准确完成登记和缴费不仅能够保障员工权益，也能够帮助企业避免因福利合规问题产生的法律风险。
强制性职业健康与安全要求
根据菲律宾《职业安全与健康标准》（Occupational Safety and Health Standards），企业必须为员工提供：
入职前体检
员工正式入职前需完成健康检查，以确认其具备履行岗位职责的身体条件。
年度健康体检
雇主还需定期组织员工参加年度健康检查。
这些措施有助于：
- 预防职业健康风险；
- 降低工伤事故发生率；
- 提升员工整体健康水平。
相关费用通常由企业承担。
持续遵守职业健康与安全法规，不仅是法定义务，也是企业建立健康工作环境的重要基础。
十三薪（13th-Month Pay）
菲律宾最广为人知的法定福利之一，便是强制性的十三薪制度（13th-Month Pay）。
符合条件的员工有权获得相当于一个月基本工资的额外奖金。
通常情况下：
- 每年年底发放；
- 属于法定强制福利；
- 不得以其他福利替代。
适用对象
凡是在当年内累计工作满一个月以上的普通员工（Rank-and-File Employee），均有资格获得十三薪。
因此，对于进入菲律宾市场的国际企业而言，十三薪成本应纳入整体薪酬预算规划。
员工福利合规至关重要
对于希望在菲律宾吸引和留住优秀人才的企业而言，充分理解并遵守当地法定福利制度至关重要。
然而，对于不熟悉菲律宾劳动法规的国际企业来说，实现完全合规并非易事。
企业不仅需要准确理解各项福利政策，还需确保：
- 按时申报；
- 正确缴纳；
- 持续跟踪法规变化；
- 保留完整记录。
只有这样，才能有效避免：
- 合规处罚；
- 法律纠纷；
- 声誉风险；
同时提升员工满意度和雇主品牌竞争力。
下一篇：菲律宾补充福利实践
随着菲律宾人才市场竞争日趋激烈，仅满足法定福利要求已经不足以建立雇主竞争优势。
越来越多企业开始通过补充福利计划进一步提升员工体验和留任率。
在本系列的下一篇文章中，我们将深入探讨菲律宾市场最受欢迎的补充福利项目，以及企业如何设计更具吸引力的员工福利方案。
敬请关注，了解更多关于菲律宾员工福利管理的实务洞察。
了解更多菲律宾招聘与用工信息
如果您正在规划菲律宾市场扩张或招聘项目，联系GoGlobal全球福利团队能够协助您设计兼顾合规性、市场竞争力和成本效率的员工福利方案，帮助您在菲律宾快速建立和发展团队。
