作者：Ashutosh Agarwal，GoGlobal 全球福利团队经理
随着菲律宾劳动力市场竞争日趋激烈，当地企业正面临越来越明显的人才争夺战。
近年来，包括特斯拉（Tesla）和安永（EY）在内的全球企业纷纷加大对菲律宾人才市场的投入，对高技能人才的需求持续增长。与此同时，菲律宾失业率已降至历史低位，使得企业招聘和留住优秀员工变得更加具有挑战性。
在这样的市场环境下，仅仅提供有竞争力的薪资已经远远不够。企业必须设计完善且具有吸引力的员工福利方案，才能有效吸引和留住顶尖人才。
在本系列上一篇文章中，我们介绍了菲律宾雇主必须依法提供的法定福利。本篇文章将进一步探讨菲律宾市场中越来越受到重视的补充福利（Supplementary Benefits）。
这些超越法定要求的福利不仅能够帮助企业在激烈的人才竞争中脱颖而出，更能显著提升员工体验和雇主品牌竞争力。
为什么员工福利在菲律宾如此重要？
随着菲律宾人才市场持续趋紧，员工福利在招聘和人才保留方面发挥着越来越关键的作用。
与全球其他市场一样，如今的菲律宾员工所关注的已不仅仅是工资收入。
他们同样重视：
- 职业稳定性；
- 职业发展机会；
- 工作与生活平衡；
- 身心健康保障；
- 家庭支持福利。
而补充福利正是满足这些需求的重要工具。
根据菲律宾媒体《The Philippine Star》发布的数据，2023年菲律宾各行业平均薪资涨幅达到10.24%，高于2022年的7.3%。
尽管越来越多企业通过加薪来提升竞争力，但研究发现，真正能够帮助企业建立差异化优势的，往往是额外福利项目。
例如：
- 15%的企业已提供生日假（Birthday Leave）；
- 14%的企业推出经期假（Menstrual Leave）；
- 13%的企业提供家庭照护假（Family Care Leave）。
这些福利趋势反映出菲律宾员工对于工作体验和生活质量的要求正在不断提升。
超越法定福利：打造更具吸引力的员工价值主张
对于希望在菲律宾建立长期竞争优势的企业来说，仅满足最低法定要求往往不足以吸引优秀人才。
以下是菲律宾市场最受欢迎的几类补充福利：
1. 商业医疗保险（Private Health Insurance）
菲律宾国家医疗保险（PhilHealth）能够提供基础医疗保障，但其覆盖范围相对有限。
因此，许多企业会为员工额外购买商业医疗保险，以提供更全面的医疗保障。
通常包括：
- 住院医疗保障；
- 门诊医疗服务；
- 牙科治疗；
- 视力护理；
- 物理治疗等康复服务；
- 其他辅助医疗项目。
这些项目很多并不完全包含在PhilHealth体系之内。
对于员工而言，额外医疗保险能够显著提高医疗保障水平，尤其是在面对重大疾病或突发医疗情况时，能够有效减轻经济负担。
因此，这也是菲律宾员工最重视的福利项目之一。
2. 团体人寿保险（Group Life Insurance）
团体人寿保险也是菲律宾企业普遍提供的补充福利之一。
这类保险通常覆盖：
- 意外事故身故；
- 永久伤残；
- 重大疾病；
- 因工伤亡等情况。
多数情况下，保费由企业与员工共同承担。
由于成本相对较低，而保障价值较高，因此受到许多企业欢迎。
对于员工来说，拥有额外的人寿保险意味着：
- 家庭获得更多保障；
- 面对意外风险更加安心；
- 提升整体职业安全感。
这类福利尤其受到有家庭责任员工群体的重视。
3. 额外奖金计划
菲律宾法律要求企业支付十三薪（13th Month Pay）。
但为了增强人才竞争力，越来越多企业选择提供额外奖金。
常见做法包括：
- 年中奖金（Mid-Year Bonus）
- 年终绩效奖金
- 第十四薪（14th Month Pay）
这些额外激励不仅能够提高员工收入水平，也有助于增强员工的工作积极性和组织认同感。
对于求职者而言，这类企业通常被视为更具吸引力的雇主。
4. 季度大米补贴（Quarterly Rice Subsidy）
大米是菲律宾居民最重要的主食之一。
因此，一些企业会向员工提供季度大米补贴。
这种福利虽然金额通常不高，但却非常贴近员工的日常生活。
其价值主要体现在：
- 缓解通货膨胀压力；
- 降低家庭生活成本；
- 提升员工幸福感；
- 体现企业对员工实际需求的关注。
对于许多家庭而言，这样的福利能够带来非常直接且实际的帮助。
5. 创新型假期政策
近年来，菲律宾企业在员工关怀方面开始采用更加灵活和人性化的假期政策。
常见做法包括：
生日假（Birthday Leave）
员工生日当天可享受额外带薪休假。
经期假（Menstrual Leave）
针对女性员工特殊健康需求提供额外休假安排。
家庭照护假（Family Care Leave）
用于照顾配偶、子女或其他直系家庭成员。
这些政策充分体现了企业对于员工个人需求的理解和尊重。
同时有助于：
- 改善员工工作体验；
- 提升敬业度；
- 增强员工归属感；
- 促进工作与生活平衡。
是否该重新审视您的员工福利战略？
在快速发展的菲律宾人才市场中，补充福利已经不再只是“加分项”。
它们正在成为企业获得竞争优势的重要战略工具。
一个设计完善的员工福利体系能够帮助企业：
- 提升人才吸引力
- 增强员工忠诚度
- 提高员工满意度
- 降低员工流失率
- 强化雇主品牌形象
当员工感受到被重视、被支持和被保障时，他们更愿意长期留在企业，并持续创造价值。
随着人才竞争持续升级，那些仅满足法定福利要求的企业将越来越难以获得竞争优势。
而愿意投资员工体验、持续优化福利体系的企业，则更有可能成为人才首选雇主（Employer of Choice）。
现在正是优化福利战略的最佳时机
菲律宾员工对福利的期待正在不断提高。
企业需要确保自身福利体系能够与市场趋势和员工需求同步发展。
无论是：
- 更完善的医疗保障；
- 更全面的保险计划；
- 更具吸引力的奖金机制；
- 更灵活的人性化假期制度；
都能够帮助企业打造更具竞争力的人才战略。
通过持续完善员工福利体系，企业不仅能够提升招聘成功率，更能够建立强大的雇主品牌，培养一支稳定、高效且充满活力的人才团队，为菲律宾市场长期发展奠定坚实基础。
系列总结
在菲律宾开展业务时，成功的员工福利战略通常包含两个层面：
第一部分：法定福利（必须提供）
- 社会保障体系（SSS）
- PhilHealth 医疗保险
- Pag-IBIG住房基金
- 职业健康与安全要求
- 十三薪制度
第二部分：补充福利（建立竞争优势）
- 商业医疗保险
- 团体人寿保险
- 年中奖金及第十四薪
- 大米补贴
- 生日假、经期假及家庭照护假等创新福利
对于计划进入菲律宾市场的国际企业而言，只有同时做好“合规”和“竞争力”两个层面，才能真正实现吸引人才、留住人才和促进业务增长的目标。即刻联系GoGlobal，为您的菲律宾员工福利定制专属方案！
