持续扩大的全球技能缺口是今年年初于瑞士达沃斯举行的2024年世界经济论坛年会上的重点话题。
在当今瞬息万变的商业环境中,人们对于技能人才(尤其在技术领域)的高需求前所未有。与此同时,技能人才的持续短缺也给那些想要填补关键职位的公司带来了巨大困难。
在科技行业大规模裁员和日益加剧的财务压力下,企业越来越多地采用全球招聘战略来获得他们所需的人才。非洲的远程人才库迅速扩大,已成为想要填补空缺的公司的理想目的地。包括微软和亚马逊在内的全球跨国科技公司发现,非洲大陆蕴藏着大量尚未开发的潜力。
然而,应对复杂的国际雇佣也有一系列挑战。 为国际雇员确定合适的薪酬不仅要企业提供有竞争力的薪酬,还要在薪酬待遇和相关流程符合市场标准的同时保持成本效益。
我们将在本文深入探讨在非洲雇佣技能人才时制定薪酬基准的首要注意事项。此外,我们还探讨了全球雇佣外包(EOR)如何与端到端的招聘解决方案相结合,让企业能够更有效地利用非洲蓬勃发展的科技人才库。
为什么薪酬基准很重要?
随着硅谷和伦敦等传统科技中心的人才成本不断上涨,有不少企业意识到,仅仅依靠集中的本地人才库在经济上已难以为继。这一想法的转变从谷歌、Meta、微软、亚马逊和Salesforce等美国科技巨头在2023年裁员6%-13%的做法中就可见一斑。这些措施可能会削弱硅谷对科技人才的长期垄断。有鉴于此,非洲已成为一个充满机遇的灯塔,拥有技术领域关键职位所需的不断扩大且具有成本效益的专业人才队伍:
软件工程师 | 人工智能/机器学习工程师 | 数据科学家 |
网络安全工程师 | 全栈工程师 | 云解决方案架构师 |
然而,为非洲的国际雇员确定合适的薪酬是一项重大挑战。薪酬不仅要有竞争力,还要与市场标准保持一致,同时不超出预算限制。因此,薪酬基准成为了招聘决策的指路明灯。
它为组织提供了一种系统的、以数据为导向的方法,将薪酬方案与行业标准和当地市场水瓶进行比较。通过开展全面的基准制定,企业可以获得有关当前的薪酬趋势的宝贵见解,从而有效地调整薪酬待遇。
此外,制定基准让企业能够就薪酬问题做出明智决策,确保企业能在吸引顶级人才和保持财务可持续性之间取得适当的平衡。
如何制定薪酬基准?
以下是制定基准的关键步骤:
- 确定基准职位:确定企业内有哪些职位需要制定基准。重点关注与企业息息相关的职位,如软件工程师、数据科学家和网络安全专家。
- 选择比较指标:决定要进行基准制定的指标,如基本工资、奖金、股票期权和福利。在比较薪酬待遇时,要考虑经验水平、教育程度和地理位置等因素。
- 分析数据,制定基准:分析基准制定数据,识别趋势并为每个职位建立基准。可能包括根据所选指标计算平均薪酬、薪酬中位数或百分位数范围。
- 根据当地市场情况进行调整:在为国际雇员(如非洲国家的雇员)设定薪酬基准时,企业应考虑当地的市场条件和生活费用差异。汇率、通货膨胀率和供需动态等因素都会影响薪酬水平。
- 定期审查,更新基准:薪酬趋势会随着时间的推移而变化,因此企业必须定期审查和更新基准数据,以确保竞争力和符合当地法规。
以下是我们近日为一家跨国公司客户完成的一份薪酬基准报告的节选。该客户希望在非洲的几个主要市场雇佣技术人才:
国家 | 软件工程师 | 人工智能/
机器学习工程师 |
数据科学家 | 网络安全
工程师 |
全栈工程师 | 云解决方案
架构师 |
美国 | $130,000 | $130,000 | $125,000 | $105,000 | $145,000 | $130,000 |
英国 | $152,000 | $152,000 | $133,000 | $114,000 | $100,000 | $139,000 |
德国 | $114,000 | $135,000 | $135,000 | $108,000 | $98,000 | $103,000 |
尼日利亚 | $42,000 | $41,000 | $44,000 | $48,000 | $41,000 | $43,000 |
肯尼亚 | $58,000 | $53,000 | $76,000 | $59,000 | $50,000 | $54,000 |
南非 | $66,000 | $59,000 | $55,000 | $79,000 | $73,000 | $71,000 |
埃及 | $47,000 | $47,000 | $48,000 | $43,000 | $40,000 | $40,000 |
摩洛哥 | $46,000 | $49,000 | $50,000 | $51,000 | $43,000 | $50,000 |
加纳 | $48,000 | $46,000 | $44,000 | $42,000 | $44,000 | $44,000 |
*以上年薪/薪酬参考值来自于GoGlobal的当地市场调研和近期雇佣信息,由具有4-6年经验的专业人士汇总。
制定薪酬基准的首要注意事项
以下是有效制定薪酬基准的关键因素:
- 市场调研:开展全面调研,了解非洲目标地区特定职位的现行薪资范围。考虑当地需求、生活成本和技能稀缺性等因素。
- 当地法规:遵守当地劳动法律法规,确保遵守最低工资、福利和加班等法定标准。不遵守规定可能会带来法律纠纷和财务风险。
- 吸引并留住人才:在竞争激烈的就业市场上,企业应制定有竞争力的薪酬方案吸引并留住优秀人才。要将企业定位为首选雇主,就要让薪酬方案与市场平均水平保持一致,甚至超过市场平均水平。
- 考虑预算:企业要在提供有竞争力的薪酬和保持财务可持续性之间取得平衡。薪资基准可以帮助公司深入了解薪资范围,从而制定具有吸引力且可持续的薪酬方案。
- 招聘效率:企业可以提供结构合理、具有竞争力的薪酬方案以简化候选人甄选流程。不但能减少麻烦,还能提高效率。
发掘非洲技术人才的组合方案
跨国扩展团队是一项复杂而艰巨的任务。特别是在进入非洲市场时,企业要面临其独特的监管环境和文化动态。从解读当地劳动法到确保准确的薪资管理,挑战是多方面的,企业需要仔细考虑才能有效降低风险。
在非洲雇佣员工需要企业深入了解该地区的就业法规,包括合同、工作时间、休假政策和解雇程序等。不遵守规定不仅会危及法律地位,还会对公司声誉造成威胁。
此外,非洲的薪资、税收和福利管理也会带来更多复杂问题。这些方面的错误可能导致处罚和法律纠纷,从而损害企业运营的稳定性和可信度。
文化多样性让雇佣变得更为复杂,企业要对当地规范和价值观保持敏感,以促进和谐的工作环境,防止潜在的冲突。
为了应对这些严峻的挑战,一种新兴的解决方案正在受到那些寻求利用非洲蓬勃发展的科技人才的国际公司的关注:即专业招聘与EOR雇佣的战略结合,GoGlobal的Recruit&Hire解决方案就是一个很好的例子。
以下是企业在采用这种组合方案时的一些主要优势:
- 全面合规:EOR服务商确保企业遵守当地劳动法律法规,降低法律风险,维护声誉。
- 高效的薪资和福利管理:EOR解决方案可简化薪资、税务和福利管理,最大限度地减少错误和相关风险。
- 获取当地专业知识:EOR服务商对当地就业市场有着深入的了解,因此能够有效地进行招聘并制定薪酬方案基准。
- 降低风险:通过管理就业法规和文化上的细微差别,EOR服务商可降低人力资源和企业风险。他们的服务还能营造积极的工作环境,让员工用自己的母语处理人力资源事务。
- 灵活性和可扩展性:EOR模式为企业提供了在非洲开展业务的灵活性,让企业无需承担建立法律实体或独立管理当地人力资源流程的负担。
打赢技术人才争夺战
国际人才咨询公司光辉国际(Korn Ferry)预计,全球人才缺口到2030年将超过8500万,这将导致每年大约8.5万亿美元的未实现收入。为了避免在争夺技术人才的竞争中遭受如此巨大的损失,企业必须采取灵活、经济高效的招聘和录用策略。
通过将全球招聘能力与EOR解决方案相结合,企业可以获得端到端的雇佣解决方案,从而在非洲各地的新兴人才库中获得顶级专业人才。
有了GoGlobal,从确定合适的候选人到入职,仅需几天。然而,其影响不仅仅局限于效率。我们的本地代表不但能用新员工的母语和时区为他们提供持续支持,还对当地文化和工作场所法规有着深入的了解。
有了GoGlobal的支持,企业可以合规顺利运营,将全部精力投入到核心业务活动中,从而在当今竞争激烈的全球市场中提高盈利能力。
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