墨西哥员工福利全指南（上）

近年来，随着近岸外包活动的显著增长，墨西哥吸引了大量外国直接投资（FDI）。这一发展态势引起了众多国际公司对墨西哥本土劳动力的极大兴趣。这些具有前瞻性的投资者被墨西哥的地理优势、技术熟练的劳动力以及持续增长的经济潜力所吸引。

随着人们对墨西哥劳动力市场的关注日益升温，当地专业人士面临的工作机会也在增多，这可能导致人才供应紧张。在这种竞争激烈的环境下，公司必须采取战略性措施吸引和留住顶尖人才。提供合规且全面的福利计划正是实现这一目标的有力工具。

为了支持国际公司在墨西哥进行外包和招聘，我们精心推出了《墨西哥员工福利全指南》系列文章。本指南分为上下两篇，为您提供详尽信息。

在本文中，我们将揭晓墨西哥雇主必须为员工提供的法定福利。

墨西哥社会保障局（IMSS）根据 1997 年《社会保障法》（LSS）管理国家的社会保障项目。这些方案由雇主、员工和政府共同出资，依据工资水平提供资金，以促进系统内的公平性。墨西哥的社会保障体系涵盖以下几大方面：

雇主必须在IMSS登记其员工并定期缴款，以便所有符合条件的员工都能享受这些福利。

利润分享（Participación de los Trabajadores en las Utilidades，简称PTU）是墨西哥的一项法定福利，要求雇主将10%的税前利润分配给员工。

员工必须在上一纳税年度内为公司工作至少60天才符合条件。这项福利旨在奖励为公司成功做出贡献的员工，并提供额外的经济激励。

利润分享奖金通常在每年四月至五月发放，最高额度为员工三个月的工资总额。对于服务期不足一年的员工，该金额按比例计算。

圣诞奖金（Aguinaldo）是墨西哥的另一项法定福利。根据规定，所有员工每年都有权获得至少相当于15天工资的奖金。这笔奖金必须在12月20日之前发放，从而为员工提供节日期间的经济支持。

圣诞奖金是墨西哥由来已久的传统，也是员工薪酬的重要组成部分。它可以帮助员工及其家庭成员支付年终开支，享受节日的欢乐气氛。

带薪休假是墨西哥的一项重要法定福利，最低要求如下：

假期：员工在工作一年后有权享受至少12天的带薪假期，天数随工龄的增加而增加。此外，雇主还必须提供假期奖金（prima vacacional），至少为员工日薪的25%。
病假：IMSS规定，因病无法工作的员工有权享受带薪病假。
产假：女员工有权享受84天的带薪产假，由IMSS提供资金。产假覆盖产前和产后两个阶段，使员工能够专注于自身和新生儿的健康。
陪产假：男员工有权享受五天带薪陪产假。