近年来，随着近岸外包活动的显著增长，墨西哥吸引了大量外国直接投资（FDI）。这一发展态势引起了众多国际公司对墨西哥本土劳动力的极大兴趣。这些具有前瞻性的投资者被墨西哥的地理优势、技术熟练的劳动力以及持续增长的经济潜力所吸引。
随着人们对墨西哥劳动力市场的关注日益升温，当地专业人士面临的工作机会也在增多，这可能导致人才供应紧张。在这种竞争激烈的环境下，公司必须采取战略性措施吸引和留住顶尖人才。提供合规且全面的福利计划正是实现这一目标的有力工具。
为了支持国际公司在墨西哥进行外包和招聘，我们精心推出了《墨西哥员工福利全指南》系列文章。本指南分为上下两篇，为您提供详尽信息。
在本文中，我们将揭晓墨西哥雇主必须为员工提供的法定福利。
强制性社会保障福利
墨西哥社会保障局（IMSS）根据 1997 年《社会保障法》（LSS）管理国家的社会保障项目。这些方案由雇主、员工和政府共同出资，依据工资水平提供资金，以促进系统内的公平性。墨西哥的社会保障体系涵盖以下几大方面：
- 职业事故和职业病：工伤和职业病保险，确保员工获得医治和赔偿。
- 养老金、退休金和遗属抚恤金：资助退休员工或为已故员工的家属提供经济支持。
- 残疾津贴：为因残疾而无法工作的员工提供赔偿及医疗服务。
- 医疗福利：提供医疗保健服务，包括预防保健、住院治疗和药品。
- 产假福利：为怀孕员工提供经济支持和医疗服务，包括产前和产后护理。
- 托育服务：提供托儿设施和服务，支持在职父母。
- 社会服务：旨在提高生活质量的项目，如住房援助和娱乐服务。
雇主必须在IMSS登记其员工并定期缴款，以便所有符合条件的员工都能享受这些福利。
利润分享
利润分享（Participación de los Trabajadores en las Utilidades，简称PTU）是墨西哥的一项法定福利，要求雇主将10%的税前利润分配给员工。
员工必须在上一纳税年度内为公司工作至少60天才符合条件。这项福利旨在奖励为公司成功做出贡献的员工，并提供额外的经济激励。
利润分享奖金通常在每年四月至五月发放，最高额度为员工三个月的工资总额。对于服务期不足一年的员工，该金额按比例计算。
圣诞奖金
圣诞奖金（Aguinaldo）是墨西哥的另一项法定福利。根据规定，所有员工每年都有权获得至少相当于15天工资的奖金。这笔奖金必须在12月20日之前发放，从而为员工提供节日期间的经济支持。
圣诞奖金是墨西哥由来已久的传统，也是员工薪酬的重要组成部分。它可以帮助员工及其家庭成员支付年终开支，享受节日的欢乐气氛。
带薪休假
带薪休假是墨西哥的一项重要法定福利，最低要求如下：
- 假期：员工在工作一年后有权享受至少12天的带薪假期，天数随工龄的增加而增加。此外，雇主还必须提供假期奖金（prima vacacional），至少为员工日薪的25%。
- 病假：IMSS规定，因病无法工作的员工有权享受带薪病假。
- 产假：女员工有权享受84天的带薪产假，由IMSS提供资金。产假覆盖产前和产后两个阶段，使员工能够专注于自身和新生儿的健康。
- 陪产假：男员工有权享受五天带薪陪产假。
下周预告：墨西哥的附加福利
遵守法定福利不仅是墨西哥雇主的法定责任，也是构建一个支持性强、效率高的员工团队的重要环节。提供这些必要的福利，不仅能激励员工，提升员工的安全感和满意度，还能对企业整体的繁荣发展起到促进作用。
在下周的文章中，我们将探讨墨西哥提供的附加福利。尽管这些福利并非法律强制要求，但它们能大大增强公司对顶尖人才的吸引力，帮助雇主在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
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