随着墨西哥的近岸外包和外国直接投资（FDI）持续飙升，吸引本土人才变得越来越具有挑战性。
根据2024年美世全球人才趋势报告，近半数（49%）的招聘经理将提升员工体验（EX）视为首要任务。此外，该报告还指出，49%的招聘经理正在探索改善员工身心健康的附加福利措施。同时，48%的招聘经理优先考虑与退休储蓄和财务福祉相关的福利。
这些见解凸显了在当前市场中提供全面员工福利的重要性日益凸显。法定福利如公共医疗保险和强制性利润分享只是基础。然而，墨西哥的领先雇主越来越认识到附加福利的价值。
为了支持国际公司在墨西哥进行外包和招聘，我们精心推出了《墨西哥员工福利全指南》系列文章。本指南分为上下两篇，为您提供详尽信息。
在本文中，我们将重点关注对墨西哥吸引和留住顶尖人才最具影响力的附加福利。
健康与福祉附加福利
- 私人医疗保险：私人医疗保险是备受推崇的一项附加福利。这类保险计划往往涵盖了牙科和视力保健服务，而这些服务在公共医疗体系中的保障力度相对有限。
- 心理健康支持：附加健康福利的另一个重要方面在于心理健康支持。随着心理健康问题日益受到重视，企业纷纷推出相关项目，为员工提供咨询服务、压力管理工作坊以及心理健康资源。
财务安全保障福利
- 储蓄基金：这是一项备受青睐的自愿性储蓄计划，雇主与员工会共同缴纳一部分员工的薪资。雇主往往会与员工缴纳的金额进行配比，帮助员工日积月累地增加储蓄。这些资金通常可以每年或在需要时提取，为员工提供了一道坚实的财务后盾。这一福利不仅有助于培养员工的储蓄习惯，还能大大增强他们的财务安全感。
- 人寿保险：这类保单通常涵盖死亡、意外死亡、残疾以及部分重大疾病等情况。在遭遇不测时，它能为员工提供一道安全保障，确保他们的家属在财务上能够保持稳定。
生活方式与工作生活平衡附加福利
- 弹性工作制度：这一附加福利深受员工们的喜爱。通过提供弹性工作时间和远程办公的选项，它使员工能够更加高效地平衡其职业追求与个人生活，能有效减少人才流失。
- 餐饮补助券：尽管并非法定要求，但在墨西哥，餐饮补助券已成为一种备受欢迎的附加福利。雇主为员工提供这些补助券，以帮助他们应对日常餐饮开销，这些补助券可在超市和便利店通用。
- 额外带薪休假：法定福利虽然规定了最低限度的带薪休假和育儿假天数，但许多雇主提供的带薪休假天数却超出了法律要求。为员工提供额外的带薪休假时间，无论是用于度假、产假、陪产假还是其他个人需求，都有助于员工恢复精力。
职业发展与成长福利
- 培训与发展项目：为员工提供与岗位相关的课程、研讨会或认证考试的财务支持，可以极大地激发员工的工作积极性。通过投资职业发展，企业能够打造一支技能更加精湛的员工队伍。同时，这也表明了企业对员工长期职业发展的承诺。这种支持鼓励员工持续学习，并让员工感受到自己的价值和被赋予的权力
跨境人力资源（HR）解决方案：简化合规性与福利管理
对于在墨西哥运营的国际公司而言，制定符合当地员工期望的福利计划至关重要。同时，福利计划的所有内容都必须符合墨西哥独特的监管环境。
跨境HR解决方案在使公司实践符合当地法律、简化合规流程以及优化福利管理方面发挥着关键作用。这些解决方案还能协助更广泛的HR职能，从招聘到离职手续一应俱全。
通过投资于符合当地需求的全面福利计划，企业能够在墨西哥这个充满活力且竞争激烈的市场中吸引并留住顶尖人才。
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