全球并购支持：GoGlobal环瑀如何助力Endpoint Clinical实现无缝员工过渡

Endpoint Clinical是随机化与试验供应管理（RTSM）领域的市场领导者。公司总部位于美国，与全球生物制药企业和合同研究组织合作，提供创新、灵活且可靠的技术解决方案，为临床试验提供动力。其新一代技术和经过验证的专业知识为全球试验的成功奠定了基础。

行业：临床试验/生命科学
总部：美国
创立年份：2009年
项目重点：资产剥离交易后的员工过渡与入职
解决方案：全球雇佣外包（EOR）服务

挑战：时间紧迫，要求复杂

在一次战略性资产剥离过程中，Endpoint Clinical面临着过渡一支规模虽小但至关重要的员工队伍的挑战。距离项目完成仅剩六周时间，时间表极其紧张。

尽管客户最初计划直接聘用员工，但在某些地区存在缺口，无法完全接收来自剥离业务的员工。GoGlobal环瑀迅速评估了情况，并确定在适当的支持下，可以合规地完成这些员工的入职。

其中四名员工需要精准、及时的入职，而另一名员工则需要临时的固定期限合同安排。每一次过渡都经过精心管理，以确保合规性、运营连续性和员工的信心。

这支队伍中包含对持续运营至关重要的高级别员工。在确保完全遵守当地劳动法的前提下，保留其资历、福利和应享权利至关重要。任何失误都可能扰乱运营或在过渡期间影响员工信任。

解决方案：落地全球雇佣外包服务支持

GoGlobal环瑀在多个地区担任Endpoint Clinical少量员工的名义雇主，在客户没有现有法律实体的情况下，提供了合规的雇佣解决方案。这使得快速入职、合同管理和福利对接得以实现，且未造成运营中断。

• 离职重聘框架：GoGlobal环瑀实施了”离职重聘”方案，在全球雇佣外包服务结构下为员工办理离职并立即重新聘用。福利和权益经过精心匹配，以保障连续性。GoGlobal环瑀提供指导并给予员工信心，确保他们在过渡期间保持安心。

• 劳动合同与福利对接：GoGlobal环瑀审阅了现有合同和福利方案，以确保员工条款得到匹配和维持。新合同得以快速准备和签署，最大限度地降低了运营或法律风险。

• 员工沟通与互动：认识到情况的敏感性，GoGlobal环瑀协助进行了主动的员工沟通，包括解释过渡流程、解决问题并提供清晰说明。目标是在整个入职期间保持信任和参与度。

• 敏感雇佣问题处理：GoGlobal环瑀为一名员工管理了固定期限合同，确保了完全合规和平稳的员工过渡。

• 法律协调：所有合同审查、离职和终止事宜均与Endpoint Clinical的内部法律顾问协调进行。GoGlobal环瑀团队确保每一步都符合监管标准，同时保持运营连续性。

“我们与Endpoint Clinical召开会议，迅速找到了我们可以介入的环节，”GoGlobal环瑀产品组合管理总监Sariah Lutkin表示，”在仅剩六周就要完成交易的情况下，我们的当地团队立即投入工作，审查合同、设计可比的福利方案并直接与员工沟通。我们知道这个项目不仅仅是关于合同，更是要在确保一切合规且按时进行的同时，给予员工信心。”

成果：快速、合规的员工过渡

通过GoGlobal环瑀的实操性方法，Endpoint Clinical在资产剥离时间表内成功完成了员工过渡：

• 快速入职：员工在数周内作为GoGlobal环瑀名义雇主结构的一部分完成入职，确保了运营连续性。

• 合规保障：劳动合同、离职和福利安排均符合当地劳动法规。

• 员工连续性得以保留：资历、福利和权益得以维持，保护了员工士气和信任。

• 敏感过渡：以合规、细致的方式处理了一名签订固定期限合同员工的临时入职。

战略影响：助力Endpoint Clinical的业务增长

尽管涉及员工数量不多，但此次过渡对Endpoint Clinical意义重大。每一位员工都代表着关键运营职能，因此快速、合规的入职对于保持连续性至关重要。

通过在中国担任名义雇主，GoGlobal使Endpoint Clinical能够专注于其核心使命：支持全球的临床试验。在幕后，GoGlobal的专属团队全力以赴，精准细致地管理合同、福利和合规事宜。

即使对于小型团队，GoGlobal也能提供无缝入职、法规合规和员工信心保障。这样一来，客户便能在进行全球扩张时，不牺牲速度、合规性或其与员工之间的信任。

一站式资产剥离服务由此开始。 让我们谈谈GoGlobal环瑀如何协助您的员工过渡，让您的整合团队从第一天起就合规入职、准备就绪。