Endpoint Clinical是随机化与试验供应管理（RTSM）领域的市场领导者。公司总部位于美国，与全球生物制药企业和合同研究组织合作，提供创新、灵活且可靠的技术解决方案，为临床试验提供动力。其新一代技术和经过验证的专业知识为全球试验的成功奠定了基础。
行业：临床试验/生命科学
总部：美国
创立年份：2009年
项目重点：中国资产剥离交易后的员工过渡与入职
解决方案：全球雇佣外包（EOR）服务
挑战：时间紧迫，要求复杂
在一次战略性资产剥离过程中，Endpoint Clinical面临着在中国过渡一支规模虽小但至关重要的员工队伍的挑战。距离项目完成仅剩六周时间，时间表极其紧张。
尽管客户最初计划直接聘用员工，但在某些省份存在缺口，无法完全接收来自剥离业务的员工。GoGlobal环瑀迅速评估了情况，并确定在适当的支持下，可以合规地完成这些员工的入职。
其中四名员工需要精准、及时的入职，而另一名员工则需要临时的固定期限合同安排。每一次过渡都经过精心管理，以确保合规性、运营连续性和员工的信心。
这支队伍中包含对持续运营至关重要的高级别员工。在确保完全遵守当地劳动法的前提下，保留其资历、福利和应享权利至关重要。任何失误都可能扰乱运营或在过渡期间影响员工信任。
解决方案：落地全球雇佣外包服务支持
GoGlobal环瑀在中国多个省份担任Endpoint Clinical少量员工的名义雇主，在客户没有现有法律实体的情况下，提供了合规的雇佣解决方案。这使得快速入职、合同管理和福利对接得以实现，且未造成运营中断。
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离职重聘框架：GoGlobal环瑀实施了”离职重聘”方案，在全球雇佣外包服务结构下为员工办理离职并立即重新聘用。福利和权益经过精心匹配，以保障连续性。GoGlobal环瑀提供指导并给予员工信心，确保他们在过渡期间保持安心。
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劳动合同与福利对接：GoGlobal环瑀审阅了现有合同和福利方案，以确保员工条款得到匹配和维持。新合同得以快速准备和签署，最大限度地降低了运营或法律风险。
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员工沟通与互动：认识到情况的敏感性，GoGlobal环瑀协助进行了主动的员工沟通，包括解释过渡流程、解决问题并提供清晰说明。目标是在整个入职期间保持信任和参与度。
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敏感雇佣问题处理：GoGlobal环瑀为一名员工管理了固定期限合同，确保了完全合规和平稳的员工过渡。
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法律协调：所有合同审查、离职和终止事宜均与Endpoint Clinical的内部法律顾问协调进行。GoGlobal环瑀团队确保每一步都符合监管标准，同时保持运营连续性。
“我们与Endpoint Clinical召开会议，迅速找到了我们可以介入的环节，”GoGlobal环瑀产品组合管理总监Sariah Lutkin表示，”在仅剩六周就要完成交易的情况下，我们的当地团队立即投入工作，审查合同、设计可比的福利方案并直接与员工沟通。我们知道这个项目不仅仅是关于合同，更是要在确保一切合规且按时进行的同时，给予员工信心。”
成果：无缝过渡，福利延续
GoGlobal环瑀以福利为核心的结构化方法为Caldera Medical带来了可衡量的成果：
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快速员工转移：员工在TUPE法规下成功转移至瑞士公司，业务运营未受干扰。
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福利统一：所有员工均保留了同等待遇，包括养老金、医疗保险及其他长期计划。
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员工信任与敬业度：清晰的沟通和福利的连续性保障了过渡期间的员工士气。
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运营就绪：Caldera Medical在瑞士建立了完全合规的人力资源、薪资和福利体系。
“GoGlobal环瑀的支持使我们能够高效地完成员工入职，同时维持复杂的福利结构。他们的专业知识和细致入微的工作让过渡过程平稳高效。”
——John Pitstick，Caldera Medical首席财务官兼企业发展执行副总裁
战略影响：推动全球增长
此次合作彰显了GoGlobal环瑀在并购后员工整合方面的价值。对Caldera Medical而言，该项目实现了：
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为瑞士数千名员工弥合了福利差距
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在TUPE法规下实现快速、合规的员工入职
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保障了高价值业务的连续性和员工信任
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增强了在法规合规和运营准备方面的信心
“收购不仅是关于产品或资产，更是关于人。GoGlobal环瑀是一家以人为本、注重实操的企业。与我们合作，您是与真实的人协作，而非聊天机器人。我们确保团队平稳过渡，并保留他们所依赖的福利。您专注于战略性业务增长，而我们来处理技术细节。”
——Linda Lim，GoGlobal环瑀投资组合管理总监
联系我们，探讨 GoGlobal环瑀如何协助您完成员工过渡，让您的整合团队从第一天起就合规就位、准备就绪。
