Caldera Medical是女性健康领域快速成长的领军企业，致力于通过创新的手术治疗方案改善压力性尿失禁、盆腔器官脱垂、息肉及肌瘤患者的生活质量。该公司深得全球外科医生信赖，同时还运营着该领域规模最大的人道主义项目，目标是在2027年前为一百万医疗资源不足的女性提供治疗。
行业：医疗器械
成立年份：2002年
总部：美国
项目重点：收购后在瑞士的员工团队转移，包括统一复杂的员工福利方案
服务内容：符合TUPE法规的员工转移、入职管理、G类工作许可申请、社保登记、薪资发放实施及福利统一
挑战：弥合福利差距
完成对欧洲业务的收购后，Caldera Medical面临将员工转移至新设立的瑞士实体的任务。根据瑞士《债法典》，员工通过TUPE法规进行合法转移，其就业权利得以保留。
主要挑战在于如何在跨国福利框架下整合员工团队。Caldera Medical此前在瑞士并无业务基础，此次需要接收来自一家拥有超过20项福利政策的大型跨国组织的数十名新员工，这些福利涵盖医疗保险、养老金及其他长期计划。GoGlobal环瑀的任务就是弥合这一差距，确保员工在获得同等保障的同时，满足跨国公司的标准。
“大规模的人员转移绝非简单地将员工从一个公司挪到另一个公司，”Caldera Medical首席财务官兼企业发展执行副总裁John Pitstick解释道。”关键是每位员工都能快速、合规地入职，且不影响现有业务的持续运营。GoGlobal环瑀团队让这一切成为可能。”
为此，GoGlobal环瑀采取了以下措施：
-
审阅并统一员工福利方案
-
获取匹配的保险政策
-
生成福利方案的对比分析
-
协助保险谈判以确保复杂的政策得到匹配
-
处理社保登记事宜
-
实施薪资流程并确保工作许可有效
所有步骤均遵守瑞士劳动法，同时维护了员工信任和业务连续性。
解决方案：量身定制的实地支持
GoGlobal环瑀采取亲力亲为的方式，以满足法规要求和运营重点。员工在TUPE法规下完成转移，确保了合法合规并保护了就业权利。同时，福利差距也得到了彻底解决。
“在多个政策和司法管辖区之间匹配复杂的福利方案颇具挑战，”GoGlobal环瑀全球专业服务副总监Susanne Randerath表示。”我们的团队与客户紧密合作，确保员工保留其医疗、养老金和长期福利。这为平稳无忧的过渡铺平了道路。”
GoGlobal环瑀还协调了G类工作许可申请、社保登记和薪资系统，使所有流程符合瑞士法律要求及运营需求。日常项目管理和积极主动的沟通确保员工在整个过渡期间得到充分支持。
“这个项目的成功不仅在于合规，”GoGlobal环瑀投资组合管理总监Linda Lim指出，”还在于确保员工感到安全、受重视并为未来发展做好准备。通过处理运营中的复杂问题，我们使Caldera能够专注于其改善全球女性健康的使命。”
成果：无缝过渡，福利延续
GoGlobal环瑀以福利为核心的结构化方法为Caldera Medical带来了可衡量的成果：
-
快速员工转移：员工在TUPE法规下成功转移至瑞士公司，业务运营未受干扰。
-
福利统一：所有员工均保留了同等待遇，包括养老金、医疗保险及其他长期计划。
-
员工信任与敬业度：清晰的沟通和福利的连续性保障了过渡期间的员工士气。
-
运营就绪：Caldera Medical在瑞士建立了完全合规的人力资源、薪资和福利体系。
“GoGlobal环瑀的支持使我们能够高效地完成员工入职，同时维持复杂的福利结构。他们的专业知识和细致入微的工作让过渡过程平稳高效。”
——John Pitstick，Caldera Medical首席财务官兼企业发展执行副总裁
战略影响：推动全球增长
此次合作彰显了GoGlobal环瑀在并购后员工整合方面的价值。对Caldera Medical而言，该项目实现了：
-
为瑞士数千名员工弥合了福利差距
-
在TUPE法规下实现快速、合规的员工入职
-
保障了高价值业务的连续性和员工信任
-
增强了在法规合规和运营准备方面的信心
“收购不仅是关于产品或资产，更是关于人。GoGlobal环瑀是一家以人为本、注重实操的企业。与我们合作，您是与真实的人协作，而非聊天机器人。我们确保团队平稳过渡，并保留他们所依赖的福利。您专注于战略性业务增长，而我们来处理技术细节。”
——Linda Lim，GoGlobal环瑀投资组合管理总监
交钥匙收购服务，从此处开始。联系我们，探讨 GoGlobal环瑀如何协助您完成员工过渡，让您的整合团队从第一天起就合规就位、准备就绪。
