行业: IT行业
总部位于:中国
与GoGlobal合作的地区:美国
客户需求及挑战
客户的业务发展迅速，在确认美国市场潜力后决定设立实体公司，并将美国员工从EOR模式转为自雇佣。
客户面临的挑战：
复杂的本地法规：在美国不同的州雇佣员工，企业需要在不同的州进行社保登记注册。同时为了开展业务，企业需要租赁办公场地，美国的房东需要企业社保登记完成后才同意开展租赁和装修等工作，影响企业在美国业务的正常开展。
缺乏专业人才：由于客户的海外业务快速发展，管理层希望聚焦在核心业务上，暂时不会组建当地的HR团队，所以希望找一家服务商提供专业服务，支持员工的薪酬、个税以及福利的登记、计算、缴纳和管理。
GoGlobal专业出海企业服务
GoGlobal在美国当地的HR服务团队可以帮助企业高效沟通、合规处理HR事务性工作，无需企业在当地有HR人员，并结合自己丰富的HR服务经验，提升了客户企业在当地的员工的满意度，帮助企业聚焦核心业务，助力其在新开国家及区域的业务顺利开展。
GoGlobal具体提供了以下帮助：
HR支持服务：GoGlobal为客户提供员工入职、合同管理、当地福利登记、个税缴纳等服务。同时提供最新的当地政策法律法规的定期更新，并对当地的政策、文化习俗、市场惯例给予讲解和提供专业的意见，以确保客户当地合规运营；
高效薪酬管理：GoGlobal的专业薪酬团队，为客户提供在美国多个州的员工算薪、发薪及月度报告。
系统平台支持：GoGlobal的BlueOcean平台，为客户提供一键式员工管理以及薪酬管理，使客户更便捷的了解和管理员工考勤及薪资数据等信息。
获得核心优势
通过与GoGlobal合作，客户获得了几项核心优势：
专业的服务支持：GoGlobal的专业出海企业服务团队在员工入职流程管理、薪酬管理和个税处理上经验丰富，服务体验如同客户HR部门一样。
快速响应：因为GoGlobal在本地有成熟团队，可以完美解决时差问题，快速响应并及时解决客户当地员工遇到的问题。
安心规划未来业务：GoGlobal具备丰富的全球服务网点和专业的团队，可以随着客户的业务快速发展，及时提供所需要的支持，伴随客户，助力客户出海无忧。
“伴随着我们公司的出海战略，我们在美国市场初探后快速明确将继续深耕。因此设立了实体并开始自己雇佣员工，但遇到了美国多个州的员工社保登记和后续HR事务性工作的挑战。我们很高兴与GoGlobal再次合作，不管GoGlobal提供的EOR服务或者薪资管理服务，都让我们很安心，因为我们知道GoGlobal自身非常注重合规性，且具备专业的当地团队，这一点对我们而言非常重要。“ 客户海外项目HR
