货币
巴哈马元 (BSD)
首都
拿骚
时区
EST
简介
巴哈马简介
介绍
巴哈马是大西洋上一个迷人的岛国,由 700 个岛屿、2,000 多座礁石和珊瑚礁组成,首都设在拿骚。巴哈马人口约 40 万,是著名的旅游胜地,经济繁荣,主要依靠旅游业、金融服务业和国际贸易。
地理位置
巴哈马位于美国东南方的加勒比海。这个岛国由岛屿、珊瑚礁和岩石组成,陆地总面积为 10,010 平方公里。地理位置上,巴哈马位于美国佛罗里达州以东,古巴和伊斯帕尼奥拉岛(海地和多米尼加共和国)以北,特克斯和凯科斯群岛英国海外领地以西。
气候
巴哈马拥有稳定的热带气候,全年气温通常在 20°C 至 30°C (68°F 至 86°F)之间。巴哈马四季分明:夏季从五月到十月,冬季从十一月到次年四月。巴哈马的年平均降雨量约为 50 英寸,最潮湿的月份出现在 5 月至 10 月。
文化
巴哈马受其丰富的历史和地理位置的影响,拥有充满活力和独具特色的文化。其著名的文化活动之一是 Junkanoo 节,这是一个在节礼日和元旦举行的热闹的街头游行。节日期间,鲜艳的服饰、节奏感极强的音乐和活力四射的舞蹈表演令人目不暇接。巴哈马美食以美味的海鲜菜肴而闻名,海螺、龙虾和各种鱼类等特色美食享誉全球。
宗教
巴哈马主要是一个基督教国家,约 95% 的人口信奉基督教。在该国的基督徒中,大多数人认为自己是新教徒,主要教派包括浸礼会和圣公会。此外,巴哈马还有规模较小的罗马天主教徒和基督复临安息日会教徒。除基督教外,巴哈马还有犹太教、伊斯兰教和佛教等多种宗教团体。因此,巴哈马的宗教景观丰富多彩。
官方语言
英语是巴哈马的官方语言,几乎所有巴哈马人都讲英语。不过,除英语外,该国还使用克里奥尔语和西班牙语等其他语言。
税收和社会保障
个人所得税
社会保障
在这里,”工资 “包括基本工资(包括代通知金)和正式支付的小费/酬金。不过,奖金、加班费和遣散费不被视为工资。
雇员和雇主的缴费率分别为 3.9%和 5.9%。
缴款必须从雇员的第一笔工资(包括试用期工资)中扣除。到期未扣除的缴款不能从雇员未来的收入中收回。任何拖欠均由雇主自行负责支付。
*上述费率仅为大致标准。实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资只能在工作日支付,支付方式可以是现金、支票或将金额存入雇员的银行账户。
工资单
- 支付工资的时间段
- 支付工资的小时数
- 工资标准
- 从工资中扣除的任何款项的详细情况
- 实际支付给雇员的金额
年假
假期工资根据员工在有权休假的工作年度内所挣得的基本工资计算:
- 受雇不满一年的员工:一周的基本工资
- 受雇一至七年的雇员:两周基本工资
- 受雇七年或七年以上的雇员:三周基本工资
雇主必须至少在假期开始前一天向雇员支付假期工资。
如果雇员的工作未满一年即被终止,雇主必须按比例支付假期工资。不过,需要注意的是,未连续工作至少 90 天的雇员无需支付假期工资。
病假
对于病假,除第一天外,雇员需向雇主提供医疗证明作为证明。
家事假
申请家事假时,雇员必须向雇主提供孩子出生、死亡或生病的证明文件。
产假和育儿假
如果雇员患上与怀孕有关的疾病,则有权享受额外六周的无薪假期。
公共假期
员工福利
法定福利
巴哈马雇员享有多项法定福利,其中包括社会保障保险,涵盖疾病、生育、失业、残疾、死亡、受伤和遗属保险。除这些福利外,雇员还有权享受法律规定的各类假期,包括年假、病假、产假和探亲假。
其他福利
除法律规定的最低福利外,巴哈马雇主还经常为雇员提供补充福利。这些额外福利可能包括奖金、私人医疗保险、人寿保险、各种津贴以及延长或额外假期。
签证和外籍雇员
一般信息
巴哈马对 100 多个国家(包括美国、加拿大和欧盟成员国)的公民实行免签证政策,允许停留不超过 90 天。然而,其他国家的个人则必须获得签证才能入境。巴哈马提供各种类型的签证,如旅游、商务和学生签证。
旅游签证最多可延长 90 天,总停留时间可达 180 天。商务签证允许多次入境,有效期最长可达一年,适合从事与商务相关活动的个人。学生签证在学习期间一直有效。
对于在巴哈马求职的个人,有两种工作许可证可供选择:短期和长期。短期工作许可证允许外国公民在巴哈马工作不超过 90 天。长期工作许可证适用于计划工作三个月以上的个人。
雇主负责代表外籍雇员申请工作许可,并必须向移民部提交所需文件。在申请工作许可之前,雇主必须在当地市场上发布至少两周的招聘广告,让巴哈马人有机会申请该职位。
2025公共假日
假日 | 日期 | |
1 | 元旦日 | 1月1日 |
2 | 多数规则日 | 1月10日 |
3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
4 | 复活节星期一 | 4月21日 |
5 | 劳动节 | 6月6日 |
6 | 圣灵降临节 | 6月9日 |
7 | 独立日 | 7月10日 |
8 | 解放日 | 8月4日 |
9 | 民族英雄日 | 10月13日 |
10 | 圣诞节 | 12月25日 |
11 | 节礼日 | 12月26日 |
人力资源
巴哈马人力资源概览
劳动法
- 最低工资法
- 劳资关系法
- 工作场所健康与安全法
劳动合同
- 雇主或雇主集团的名称,如有可能,还应包括就业地点
- 雇员的姓名、受雇工作的地点,以及在可能的情况下,雇员的原籍地(以及为识别身份所需的任何其他信息)
- 工作性质
- 说明雇员是否有固定期限,或在适当情况下说明雇用期限和计算期限的方法
- 工资和其他福利的比率(以及计算方法)、工资和其他福利(如有)的支付方式和支付期 限,以及偿还任何此类预付款的方法
- 如果是计时工作,每天的工作时数,以及工作开始和结束的时间
- 最低工资(巴哈马境内为每周 260 美元)
合同条款
试用期
工作时间
加班
- 在任何公共假日或休息日加班的正常工资的两倍;或
- 在所有其他情况下,正常工资的一倍半
工作时间表
合同终止
在提前通知的情况下,雇主必须根据雇用合同或《就业法》提供补偿。最短通知期根据雇员的职位和服务年限确定。
根据巴哈马法律,如果雇主终止雇用的理由属于以下类别之一,则雇员享有不被解雇的保障:
- 加入工会
- 怀孕
- 参加罢工
通知期
对于担任监督或管理职位的雇员: 一个月的通知期或一个月的基本工资代替通知期
对于非主管职位的雇员:
- 如果受雇六个月但不满一年: 提前一周通知或以一周基本工资代替通知金
- 如果受雇 12 个月或以上: 提前两周通知或以两周基本工资代替通知金
遣散费/经济补偿金
对于非管理职位的员工,遣散费的计算方法如下:
- 如果受雇时间超过 6 个月但不足 1 年:在 6 个月至 1 年的受雇期间,按比例支付 1 周的遣散费
- 如果受雇至少一年:按比例计算,每工作一年支付两周的遣散费,最多支付 24 周的遣散费