如果雇员被要求工作超过标准工作时间，他或她有权获得不低于以下标准的加班工资：

• 在任何公共假日或休息日加班的正常工资的两倍；或
• 在所有其他情况下，正常工资的一倍半

在巴哈马，雇主可以灵活地无故解雇员工，或通过提前通知或支付代通知金的方式解雇员工。如果雇主有正当理由解雇员工，则只需补偿员工未使用的假期和实际工作时间。根据《就业法》的规定，”当雇员严重违反雇用合同或其行为有损雇主的根本利益时”，雇主可在不支付工资或不提前通知的情况下解雇雇员。

在提前通知的情况下，雇主必须根据雇用合同或《就业法》提供补偿。最短通知期根据雇员的职位和服务年限确定。

根据巴哈马法律，如果雇主终止雇用的理由属于以下类别之一，则雇员享有不被解雇的保障：

• 加入工会
• 怀孕
• 参加罢工

根据《就业法》，巴哈马雇员必须每月至少领取一次工资。工资应以巴哈马货币支付，不得以任何其他形式支付。

工资只能在工作日支付，支付方式可以是现金、支票或将金额存入雇员的银行账户。

受雇至少六个月的员工每年可享受一周带薪病假。需要注意的是，病假不能从一年转到下一年。但是，如果病假只有一天，则不带薪。

对于病假，除第一天外，雇员需向雇主提供医疗证明作为证明。

工作至少满六个月的员工每年可享受一周的无薪家事假。在子女出生、子女、配偶或父母死亡或患病等情况下，员工可以休此假。

申请家事假时，雇员必须向雇主提供孩子出生、死亡或生病的证明文件。

工作至少满一年的女员工每三年可享受 12 周的带薪产假。雇员必须向雇主提供注明预产期的医疗证明，方可享受产假。在这 12 周假期中，产前至少应休一周，产后至少应休八周。

如果雇员患上与怀孕有关的疾病，则有权享受额外六周的无薪假期。