在玻利维亚，书面的固定期限合同或具体工作或服务的合同必须得到劳动部有关官员的批准。未能获得批准可能会影响协议的有效性，有可能导致协议被视为无限期合同并产生所有相关的后果。

定期合同在特殊情况下是允许的，包括：

• 临时替代员工的情况（例如，在怀孕或休假期间）
• 雇主需要增加劳动力以满足特定产品或生产需求的情况
• 完成有预定交付日期的项目

定期合同最长可设立一年，并可在同一时期内续签一次。但是，如果第二次续签合同，无论期限长短，雇佣关系将过渡为永久关系。

雇员的标准工作时间是每天8小时，每周48小时，不包括休息时间。然而，对于妇女来说，每周的正常工作时间减少到40小时。

根据劳动法规，雇员有权在每工作五小时后获得休息时间。这些休息时间的最长时间是每天两小时。

玻利维亚的雇员有权利获得以下奖金：

利润奖金：按照规定，当公司产生年度利润时，所有员工都可以获得额外的月薪。然而，这种额外的付款有一个上限，即公司利润的25%。如果分配的金额不足以覆盖所有员工，员工将根据其个人应得的权利获得相应的款项。

圣诞奖金：在每年结束时，员工有资格获得额外的月薪，如果他们的任期不足一年，则可按比例获得付款。圣诞奖金免征税款和社会保险费。雇主必须准备并提交一份专门的工资单来记录圣诞奖金的支付。此外，玻利维亚政府还批准了第二笔圣诞奖金，如果每年10月确定的国家GDP超过4.5%，则每年发放。

工龄奖金：连续服务两年以上的员工有资格获得工龄奖金。奖金是根据国家最低工资的三倍计算，计算方法遵循以下准则：

• 连续服务2至4年：5%。
• 连续服务5至7年：11％
• 连续服务8至10年：18%
• 连续服务11至14年的：26%
• 连续服务15至19年的人 34%
• 连续服务20至24年的人 42%
• 连续服务25年或以上：50%

雇主有权根据劳动法中规定的任何有效理由解雇雇员，而没有义务支付任何款项。此外，雇主的内部条例中列出的内部规则和纪律程序，雇员必须接受，也可以作为解雇的理由，雇主有权在任何时候单方面终止雇佣关系，甚至以劳动法中没有规定的理由。在这种情况下，雇员有以下选择可以考虑：

1. 接受解雇，如果他们有权获得离职补偿金。

2. 坚持要求恢复原职，继续从事相同的工作和工资等级。

• 在这种情况下，雇员必须向劳动部启动行政程序。
• 为了支持解雇，雇主需要证明该雇员无权复职。

在解雇时，玻利维亚的雇主需要向劳动部提供一份文件，证明他们履行了社会保险义务，并且没有任何未偿债务。

在玻利维亚，女性雇员及其配偶或伴侣在孩子出生后的一年内可以得到不被解雇的保障。此外，工会领导人和残疾雇员也得到了不被解雇的特殊保护

如果雇员被无理解雇，他们有资格获得遣散费。遣散费的数额相当于每服务一年的一个月工资，包括定期雇员的任何不完整的一年。

但是，如果雇员在完成90天的试用期之前被解雇，雇主没有义务提供遣散费。

雇员服务满一年后有权享受带薪年假，具体如下

• 工作一至五年：15 个工作日
• 工作五至十年：20 个工作日。
• 服务满十年后： 30 个工作日。

除雇用合同终止的情况外，年假不得以货币形式替代或补偿。不过，根据事先达成的书面协议，未使用的年假可以累积。

在玻利维亚，女雇员每生一个孩子，就有权享受 90 天的全薪产假，其中 45 天为产前假。

根据社会保障条例，怀孕雇员或怀孕雇员的配偶从怀孕第五个月起有资格领取产前补贴。他们还有权领取哺乳补贴，直到孩子年满一岁。这些补贴由雇主提供，包括每月提供相当于一个月国家最低工资的奶制品和营养品。

根据雇主的规定，女雇员在孩子一岁内每天必须有一小时的哺乳时间。这一小时不应计入两小时的休息时间。

陪产假

玻利维亚的男性雇员在提交医疗证明后，可享受三天陪产假。在陪产假期间，雇主负责支付全部工资。

员工可以申请每天两小时的假期接受职业培训。雇员必须为雇主工作至少 6 个月，并提交教育机构签发的注册证明或正式学生证明，才有资格享受培训假。假期不得影响雇员的薪酬。

雇员应在同一工作日以相同的小时数补休。补休时间不视为加班时间。

玻利维亚每年庆祝 10 个国定假日。

玻利维亚有两个半天假期： 3 月 19 日为父亲节，5 月 27 日为母亲节。如果这两个节日适逢周日，则在 3 月 19 日和 5 月 27 日或之前的工作日放假。