货币
玻利维亚诺 (BOB)
首都
苏克雷
时区
GMT-4
简介
简介
介绍
玻利维亚，正式名称为多民族玻利维亚国，是一个位于南美洲中西部地区的内陆国家。拉巴斯是行政和执行首都，而苏克雷拥有宪法首都的地位。最大的城市和主要工业中心是圣克鲁斯-德拉谢拉。玻利维亚估计有一千两百万人口，被认为是一个发展中国家。该国的主要经济部门包括农业、林业、渔业、采矿和纺织品生产。玻利维亚拥有丰富的矿产资源，特别是锡和银。
地理位置
玻利维亚北部和东部与巴西接壤，东南部与巴拉圭接壤，南部与阿根廷接壤，西南部与智利接壤，西部与秘鲁接壤。玻利维亚的面积约为109.8万平方公里，是南美洲第五大国家。
气候
玻利维亚的气候受到海拔和降水的巨大影响，导致全国各地气候条件的多样性。六月是一年中最冷和最干燥的月份，而十月则是玻利维亚最温暖的时期。
文化
玻利维亚的文化深受西班牙人、艾马拉人、盖丘亚人和整个拉丁美洲更广泛的流行文化的影响。玻利维亚有丰富的民俗传统，其地区性的民间音乐以其多样性和独特性而闻名。
宗教
玻利维亚约有90%的人口认为自己是基督徒，其中大多数是罗马天主教、新教或东正教。大约有3%的玻利维亚人信奉土著宗教。
官方语言
西班牙语是玻利维亚最主要的官方语言，大约有三分之二的人口讲西班牙语。除西班牙语外，玻利维亚的宪法还承认其他36种官方语言，如艾马拉语、克丘亚语、奇基塔诺语和瓜拉尼语。
税收和社会保障
个人所得税
个人只对其来自玻利维亚境内的总收入征税，而不考虑其国籍或住所。税率为13%的统一税率。雇主负责扣除并向有关当局汇出税款。
社会保障
玻利维亚的雇主和雇员都向各种社会保险计划缴费，具体如下：
| 种类 | 雇员缴费比例% | 雇主缴费比例% | 薪资上限 (BOB) |
|---|---|---|---|
| 养老基金 | 12.71* | – | 全国最低工资的60倍（135,000） |
| 支持性的社保 | 1 to 10 ** | – | – |
| 医疗保健 | – | 10 | – |
| 风险保险 | – | 1.71 | – |
| 社会住房计划 | – | 2 | – |
| 团结贡献 | – | 3 | – |
**员工养老金缴费包括以下项目：
| 种类 | 缴费比例% |
|---|---|
| 长期SSO缴费（残疾、老年和死亡） | 10.00 |
| 常见风险 | 1.71 |
| 养老基金委员会 | 0.50 |
| 养老金的团结贡献 | 0.50 |
** 月工作收入超过 13,000 博茨瓦纳元的雇员必须缴纳以下支助性社会分摊金：
| 每月就业收入（BOB） | 缴费比例% |
|---|---|
| 13,000 – 25,000 | 1 |
| 25,000 – 35,000 | 5 |
| 35,000以上 | 10 |
雇主必须在雇员入职头五天内向社会保障机构登记。
*上述费率仅为大致标准。实际收费标准会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
- 工作一至五年：15 个工作日
- 工作五至十年：20 个工作日。
- 服务满十年后： 30 个工作日。
除雇用合同终止的情况外，年假不得以货币形式替代或补偿。不过，根据事先达成的书面协议，未使用的年假可以累积。
病假
病假期间，雇员有权领取全额工资。雇主有资格从社会保障计划中领取病假期间支付给雇员的工资的 75%（常见疾病）或 90%（工伤事故或因怀孕无法工作）。
产假和育儿假
根据雇主的规定，女雇员在孩子一岁内每天必须有一小时的哺乳时间。这一小时不应计入两小时的休息时间。
陪产假
玻利维亚的男性雇员在提交医疗证明后，可享受三天陪产假。在陪产假期间，雇主负责支付全部工资。
培训假
公共假期
员工福利
法定福利
员工有权享受法律和集体协议规定的各种福利。这些福利包括退休金、医疗保险、产假、陪产假、年假和病假。
其他福利
除最低应享福利外，雇主通常还提供以下补充福利：
- 绩效奖金
- 私人医疗和人寿保险
- 交通和汽车津贴、住房和住宿津贴以及水电费津贴
- 长假或额外假期
签证和外籍雇员
一般信息
签证
玻利维亚的签证政策因游客的原籍国和访问目的而异。玻利维亚政府将签证申请人分为三类：
- 第一类包括其公民在玻利维亚停留不超过 90 天无需签证的国家。这类国家包括美国、欧盟成员国、澳大利亚等。
- 第二类是公民可以在抵达后付费获得旅游签证的国家，具体要求因国家而异。
- 第三类是公民在申请签证前必须获得特别授权的国家。
无论签证类别如何，所有前往玻利维亚的游客都必须持有有效护照和黄热病疫苗接种证书。游客签证允许每次旅行最多停留 30 天，每年最多停留 90 天。
工作许可证
要在玻利维亚工作，外国人必须持有有效签证和工作许可证。工作许可证由劳动就业部签发，有效期最长为两年。签证类型取决于个人逗留的目的和期限，既可以是临时居民签证，也可以是工作签证。
在抵达玻利维亚 90 天内，外国员工必须向劳动部门登记就业协议，并遵守当地有关福利、工资和税收的规定。
根据《一般劳动法》，雇主的劳动力中外国公民的比例不得超过 15%。这一规定无一例外，违反者将受到处罚。此外，外籍员工的总薪酬不得超过雇主总薪酬的 15%。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦日 | 1月1日 |
| 2 | 多民族国庆日 | 1月22日 |
| 3 | 圣烛节 | 2月2日 |
| 4 | 狂欢节 | 3月3日 |
| 5 | 懺悔星期二 | 4月3日 |
| 6 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 7 | 劳动节 | 5月2日 |
| 8 | 圣体节 | 6月19日 |
| 9 | 艾马拉新年 | 6月19日 |
| 10 | 国庆日 | 6月21日 |
| 11 | 國家尊嚴日 | 10月17日 |
| 12 | 万灵节 | 11月3日 |
| 13 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 14 | 圣诞节假期 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
一般劳动法是管理玻利维亚就业关系的主要法律框架。此外，还有其他重要的规则和条例发挥着重要作用，包括：
- 多民族玻利维亚国的宪法
- 关于职业健康、安全和福利的一般法律
- 关于劳动监察的部级决议
- 社会保障法
- 养老金法
劳动合同
在玻利维亚，就业合同可以以口头或书面形式订立。通常情况下，就业合同应该是无限期的，需要签署协议。在某些情况下，定期合同是允许的，但必须以书面形式记录下来。口头合同被默认为是无限期的。
为了使书面劳动合同具有法律效力，它必须得到劳动监察员或更高行政当局的授权。
固定期限合同
- 临时替代员工的情况（例如，在怀孕或休假期间）
- 雇主需要增加劳动力以满足特定产品或生产需求的情况
- 完成有预定交付日期的项目
定期合同最长可设立一年，并可在同一时期内续签一次。但是，如果第二次续签合同，无论期限长短，雇佣关系将过渡为永久关系。
雇佣前检查
没有明确的限制阻止雇主询问申请人的前科、健康状况或犯罪记录。
试用期
工作时间
加班
工作时间表
奖金及13薪
圣诞奖金：在每年结束时，员工有资格获得额外的月薪，如果他们的任期不足一年，则可按比例获得付款。圣诞奖金免征税款和社会保险费。雇主必须准备并提交一份专门的工资单来记录圣诞奖金的支付。此外，玻利维亚政府还批准了第二笔圣诞奖金，如果每年10月确定的国家GDP超过4.5%，则每年发放。
工龄奖金：连续服务两年以上的员工有资格获得工龄奖金。奖金是根据国家最低工资的三倍计算，计算方法遵循以下准则：
- 连续服务2至4年：5%。
- 连续服务5至7年：11％
- 连续服务8至10年：18%
- 连续服务11至14年的：26%
- 连续服务15至19年的人 34%
- 连续服务20至24年的人 42%
- 连续服务25年或以上：50%
合同终止
2. 坚持要求恢复原职，继续从事相同的工作和工资等级。
- 在这种情况下，雇员必须向劳动部启动行政程序。
- 为了支持解雇，雇主需要证明该雇员无权复职。
在解雇时，玻利维亚的雇主需要向劳动部提供一份文件，证明他们履行了社会保险义务，并且没有任何未偿债务。
在玻利维亚，女性雇员及其配偶或伴侣在孩子出生后的一年内可以得到不被解雇的保障。此外，工会领导人和残疾雇员也得到了不被解雇的特殊保护
通知期
遣散费/经济补偿金
