加班必须得到补偿:

• 如果加班时间在晚上10点前完成，加班费为员工工资的150%
• 如果加班时间超过晚上10点、在周日或公共假日，可按员工工资的200%计算
• 无论如何，每个班次的加班时间一般限制在2小时以内

• 奖金不是强制性的，因此取决于公司政策。大多数公司支付13个月的奖金。
• 在实践中，公司根据业绩和公司预算发放1- 4个月奖金。

以前，“遣散费”只在雇主终止无固定期限合同时支付，除非雇主有严重的不当行为。从2019年开始，随着劳动法的修订，现在必须用每6个月为标准，向无固定期限合同的雇员支付工龄工资（代替“遣散费”）。

每年须按下表支付员工两次工龄津贴 (相当于15天的工资及福利):

• 每年6月发放7.5天的工资及附带福利;
• 每年12月发放7.5天的工资及附带福利

新雇员只要受雇成功完成一个月的工作，便有权在该年度的6月或12月领取工龄工资，不论他们是否完成了整个6个月的服务，但因严重不当行为而被解雇的情况除外。法律对试用期内或离职人员的规定尚不明确。

对于固定期限合同下的雇员，必须继续支付至少在整个合同期内应支付的总工资的5％的遣散费。 通常，固定期限合同在合同规定的期限结束时终止，并且只有在以下情况下才能提前终止：

• 双方以书面形式达成协议，并在劳动检查员面前签字，
• 任何一方有严重的不当行为, 或者
• 不可抗力使合同无法履行。
• 任何违反这一规则的雇主发起的解雇，雇员有权获得剩余的合同工资。如果员工违反了这一规定而辞职，他们必须向组织支付因合同终止而造成的损失。赔偿金额可能难以确定，并将取决于具体情况。

• 《劳动法》对病假没有规定，只是要求企业在员工生病时至少六个月才中止合同。换句话说，雇主被要求在生病的雇员的职位上保持至少六个月的无薪工作。然而，仲裁委员会要求，每个组织都必须制定内部规定，在雇员出示医生证明其患病时，向其提供病假。
• 这和年假是分开的。

准妈妈们在连续服务一年后有权享受90天的产假。对于产假必须在产前或产后开始，没有任何限制。

雇员在产假期间有权获得50%的正常工资和福利（雇主支付）。如果雇员没有完成一年的工作，她将有权享受无薪产假。

柬埔寨的雇员在开始工作前必须接受体检。体检必须每2年进行一次。对于某些职业，可能需要进行额外的检查。

体检可以在职业安全与健康部（DOSH）或卫生机构进行。检查完成后，雇员将获得一份体检证书。