根据喀麦隆劳动法，所有非农业的公共和私营机构的工作周不得超过40小时，工作月不得超过173小时。

此外，雇员每周有权获得一个休息日，该休息日必须至少连续24小时。

在喀麦隆，超过每周40小时正常工作时间的任何工作时间都被视为加班，补偿方式如下：

在正常工作时间内：

• 前8个加班小时，按雇员小时工资的20%进行补偿
• 接下来的8个加班小时，按雇员小时工资的30%进行补偿
• 任何额外的加班时间（每周不超过20小时），按雇员每小时工资的40%进行补偿

在周日，任何加班时间都按雇员小时工资的50%进行补偿。

在公共假期，任何加班时间都按雇员小时工资的50%进行补偿。

除非有更优惠的做法，否则在年终时，每名在本组织工作满十二个月的雇员都将获得一 项津贴，即第十三个月津贴，相当于一个月的职类工资，再加上年资奖金。

工龄不足十二个月的雇员将按比例领取此项津贴。

如果任何一方希望终止无限期合同，他们必须提前通知或支付替代费用。通知必须是书面的，并说明理由。

终止合同的合法性取决于具体情况，如果在法庭上受到质疑，雇主必须证明是出于有效的理由，如严重不当行为或裁员。除严重不当行为、不可抗力或经双方书面同意外，定期合同不能在到期前终止。

某些雇员群体受到保护，不会被解雇，包括孕妇、员工代表、工会官员和休病假的雇员。

喀麦隆的雇主有权通过发出通知或支付代通知金来终止长期雇佣合同。这种通知必须是书面的，并提供一个明确的终止理由。通知期的长短由雇员的专业类别和服务年限决定，从一个月到四个月不等。

在收到通知后，雇员有权每周获得两天的带薪假期，以寻找新的工作。这可以确保雇员有足够的时间和资源来寻找新的就业机会。

当雇主终止长期雇佣合同时，除严重不当行为外，如果雇员连续工作了至少两年，则有权获得离职金。

该金额基于服务年限，相当于过去12个月月薪总额的一个百分比。

• 服务少于5年：过去12个月工资的25%。
• 6 – 10年的服务年限： 过去12个月工资的30%
• 11 – 15年的服务： 过去12个月工资的40
• 16 – 20年的服务年限： 过去12个月工资的45%。
• 服务期超过20年：过去12个月工资的50%。

雇佣合同可以包括竞业限制条款，因为没有法律禁止这些条款。

在喀麦隆，雇员每工作一个月就可获得2天的年假。工作满一年后，雇员有权获得18天的带薪年假。

无论是否连续工作五年，每满五年，年假都会增加两个工作日。允许将年假拆开，其中一个零头至少由连续12天组成。除解雇外，禁止在所有情况下支付补偿金以代替休假。

母亲有权根据其子女的年龄享受额外的假期。

产假

孕妇有权享受最多14周的带薪产假，其中产前4周，产后10周。如果因分娩或怀孕而导致适当的疾病，产假可以延长6周（总共20周）。产假工资由国家社会保险基金承担。

雇主不得解雇休产假的雇员。

母亲有权在产后15个月内享受母乳喂养时间。每天的休息时间总长不能超过一小时。这些休息时间必须在工作时间内进行，而且要有补偿。

陪产假

在喀麦隆，男性雇员有权享受三天的陪产假。