货币
中非法郎 (XAF)
首都
雅温得
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
喀麦隆，又称喀麦隆共和国，战略上位于西非和中非的十字路口。该国有近2700万人口，因其地理、语言和文化的多样性而被称为 “非洲缩影”。雅温得是喀麦隆的政治首都，而杜阿拉是其最大的城市和经济中心。
地理位置
喀麦隆面积约为475,442平方公里，西部和北部与尼日利亚接壤，东北与乍得接壤，东部与中非共和国接壤，南部与赤道几内亚、加蓬和刚果共和国接壤。其海岸线位于比夫拉湾沿岸，是几内亚湾和大西洋的一部分。
气候
喀麦隆南部地区的特点是湿润的赤道气候，温度在20-25°C（68-77°F）之间。最潮湿的地区每个月的降雨量超过400毫米（15.7英寸）。相比之下，喀麦隆的北部地区是半干旱和干旱的，温度通常在25-30°C（77-86°F）之间。
文化
喀麦隆拥有丰富多样的文化，包括大约250个拥有自己语言和习俗的土著群体。该国的地理特征也令人难以置信地多样化，非洲的所有景观都在喀麦隆的边界内。这有助于在该国发现文化的多样性，生活方式、传统美食和习俗因地区而异。
宗教
喀麦隆拥有相当程度的宗教多样性和自由。基督教是占主导地位的宗教，超过三分之二的人口认为是基督教。伊斯兰教也是一个重要的少数宗教，大约有四分之一的人口信奉伊斯兰教。
官方语言
喀麦隆有两种官方语言，即英语和法语，但法语是迄今为止最常被理解的语言，几乎80%的人口讲法语。此外，近2000万喀麦隆人讲大约250种其他语言，使该国成为世界上语言最多样化的国家之一。
税务和社会保障
个人所得税
| 年应税收入（XAF） | 税率% |
|---|---|
| 0 – 2,000,000 | 11 |
| 2,000,001 – 3,000,000 | 16.5 |
| 3,000,001 – 5,000,000 | 27.5 |
| 5,000,001 或以上 | 38.5 |
社会保障
在喀麦隆，雇员和雇主都有义务向国家社会保险基金（’NSIF’）做出如下贡献：
| 种类 | 雇主贡献(%) | 雇员贡献(%) | 月薪上限（XAF） |
|---|---|---|---|
| 国家社会保险基金(养老 CNPS) | 4.2 | 4.2 | 750,000 |
| 家庭津贴 (家庭活动) | 7 | NA | 750,000 |
| 工业事故/职业病 (工伤事故) | 1.75 – 5.00 | NA | NA |
| 种类 | 雇主贡献(%) | 雇员贡献(%) |
|---|---|---|
| 住房基金 (信贷方) | 1.5 | 1 |
| 国家就业基金 (NEF) | 1 | NA |
| 地方政府税 | NA | 根据雇员工资的金额 |
| 视听税 | NA | 根据雇员工资的金额 |
雇员
工资支付
工资单
年假
无论是否连续工作五年，每满五年，年假都会增加两个工作日。允许将年假拆开，其中一个零头至少由连续12天组成。除解雇外，禁止在所有情况下支付补偿金以代替休假。
母亲有权根据其子女的年龄享受额外的假期。
病假
事假
培训假
在计算员工在公司的服务年限时，培训假将被视为一个实际服务期。
产假和育儿假
孕妇有权享受最多14周的带薪产假，其中产前4周，产后10周。如果因分娩或怀孕而导致适当的疾病，产假可以延长6周（总共20周）。产假工资由国家社会保险基金承担。
雇主不得解雇休产假的雇员。
母亲有权在产后15个月内享受母乳喂养时间。每天的休息时间总长不能超过一小时。这些休息时间必须在工作时间内进行，而且要有补偿。
陪产假
在喀麦隆，男性雇员有权享受三天的陪产假。
公共假期
福利
法定福利
喀麦隆的雇员有权享受各种法定福利，包括国家社会保障保险、工业事故/职业病保险、家庭津贴、住房基金、就业基金、交通津贴、产假、陪产假、年假、缺勤假和病假。这些福利是由法律和集体协议规定的。
其它福利
除了法定待遇外，喀麦隆的雇主通常会提供以下福利：
- 年终奖金
- 私人健康和人寿保险
- 支持电、水、电话和家政服务的津贴
- 延长或增加休假天数
签证和外籍雇员
一般信息
签证
要进入喀麦隆，大多数外国公民需要从喀麦隆大使馆或领事馆获得签证。然而，中非共和国、乍得、刚果共和国、赤道几内亚、加蓬和尼日利亚的公民可以免签证入境，停留时间不超过90天。一些特定国家的公民可以获得落地签证，而其他人则需要在出发前与喀麦隆大使馆或领事馆联系，了解签证要求和申请程序。
喀麦隆为不同目的提供各种类型的签证，如旅游、商务、学习、过境和志愿服务。签证期限最长为6个月。如果外国人希望停留更长时间，他们需要申请喀麦隆居留证。
工作许可
在开始就业之前，外国公民必须获得负责劳动的部长的批准。雇主负责提交批准申请。如果批准被拒绝，合同就会失效。如果在收到申请后的两个月内没有得到劳动部长的答复，则假定合同已被认可。
要在喀麦隆工作，外国公民必须首先获得工作签证，然后申请居留证。他或她还需要一份来自雇主的邀请函，其中必须包含工作期限和财务及法律责任等细节。雇佣合同必须合法化，并由喀麦隆劳动和社会保障部长签署。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 青年节 | 2月11日 |
| 3 | Djouldé Soumaé* | 3月30日（暂定宗教节日） |
| 4 | Djouldé Soumaé假期* | 3月31日 (暂定宗教节日） |
| 5 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 国庆节 | 5月20日 |
| 8 | 耶稣升天节 | 5月29日 |
| 9 | 宰牲节* | 6月6日（暂定宗教节日） |
| 10 | 圣母升天日 | 8月15日 |
| 11 | 圣诞节 | 12月25日 |
* 宗教节日的确认日期取决于月亮的出现。
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 喀麦隆共和国宪法 1972
- 刑法典1967
- 喀麦隆社会安全概况 2017
- 关于偏离法定工作时间的法令
- 取决于公司主要活动的集体协议
劳动合同
雇佣合同可以以口头或书面形式订立，定期和不定期合同都是允许的。但是，如果定期合同超过三个月，或要求雇员从其常住地搬迁，则必须采用书面形式。合同的副本也必须发送给当地的劳动监察员。
固定期限合同
合同的终止取决于一个未来但确定的事件的发生，而这是双方都无法控制的。
为完成某项特定任务而订立的合同。
如果外国公民以定期合同的形式受聘，只有在得到负责劳动的部长的批准后才能续签合同。
雇佣前检查
喀麦隆法律不禁止雇主进行背景调查，包括犯罪记录和病史。
试用期
试用期可以延长一次，但必须在最初的试用期结束前得到雇员的书面同意。如果雇员不给予书面同意，则试用期被视为结束，雇员被视为已被永久雇用。
工作时间
此外，雇员每周有权获得一个休息日，该休息日必须至少连续24小时。
加班
在正常工作时间内：
- 前8个加班小时，按雇员小时工资的20%进行补偿
- 接下来的8个加班小时，按雇员小时工资的30%进行补偿
- 任何额外的加班时间（每周不超过20小时），按雇员每小时工资的40%进行补偿
在周日，任何加班时间都按雇员小时工资的50%进行补偿。
在公共假期，任何加班时间都按雇员小时工资的50%进行补偿。
工作时间表
体检
奖金和第十三个月工资
工龄不足十二个月的雇员将按比例领取此项津贴。
合同终止
终止合同的合法性取决于具体情况，如果在法庭上受到质疑，雇主必须证明是出于有效的理由，如严重不当行为或裁员。除严重不当行为、不可抗力或经双方书面同意外，定期合同不能在到期前终止。
某些雇员群体受到保护，不会被解雇，包括孕妇、员工代表、工会官员和休病假的雇员。
通知期
在收到通知后，雇员有权每周获得两天的带薪假期，以寻找新的工作。这可以确保雇员有足够的时间和资源来寻找新的就业机会。
遣散费/经济补偿金
该金额基于服务年限，相当于过去12个月月薪总额的一个百分比。
- 服务少于5年：过去12个月工资的25%。
- 6 – 10年的服务年限： 过去12个月工资的30%
- 11 – 15年的服务： 过去12个月工资的40
- 16 – 20年的服务年限： 过去12个月工资的45%。
- 服务期超过20年：过去12个月工资的50%。
