货币
刚果法郎 (CDF)
首都
金夏沙
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
刚果民主共和国（DRC），通常被称为刚果-金沙萨，是位于非洲中部的一个国家。它是非洲大陆第二大国家，面积约 230 万平方公里。刚果民主共和国拥有约 1.12 亿人口，是全球人口最多的法语国家。金沙萨是刚果民主共和国的首都和最大的城市，是各种经济、政治和文化活动的中心。
地理位置
刚果民主共和国与多个国家接壤。西面与刚果共和国接壤，北面与中非共和国接壤，东北面与南苏丹接壤。东邻乌干达、卢旺达和布隆迪，东南与坦桑尼亚接壤，南接赞比亚和安哥拉。该国地貌多样，包括广袤的热带雨林、刚果河流域、高原和山脉。
气候
刚果民主共和国属于热带气候，全年高温多雨。赤道地区降水最多，而南部地区则相对干燥。平均气温在 24°C 至 29°C 之间。
文化
刚果民主共和国是一个文化多元的国家，拥有 200 多个民族。金沙萨和其他主要城市展示了现代和传统文化的融合。音乐和舞蹈是刚果文化的重要元素，苏库斯（Soukous）和恩多姆波罗（Ndombolo）等各种音乐流派在国际上广受欢迎。
宗教
基督教和伊斯兰教是刚果民主共和国的主要宗教。基督教（包括罗马天主教和新教）拥有大量信徒，而伊斯兰教则主要在东部地区流传。某些少数民族还保留着传统的本土信仰和习俗。
官方语言
法语是刚果民主共和国的官方语言。刚果（金）的语言种类繁多，有 200 多种土著语言。林加拉语、斯瓦希里语和基孔戈语是用于日常交流和地区贸易的主要地区语言。
税收和社会保障
个人所得税
| 收入区间 （CDF） | 税率 |
|---|---|
| 0 – 1,944,000 | 3% |
| 1,944,001 – 21,600,000 | 15% |
| 21,600,001 – 43,200,000 | 30% |
| 43,200,001及以上 | 40% |
根据税收法规，个人所得税不得超过其应税工资的 30%。此外，作为合同终止的一部分而给予雇员的任何补偿或津贴均须按照 10%的特定税率纳税。按日雇用的临时雇员的工资按 15%的优惠税率征税。
社会保障
刚果民主共和国的社会和就业缴费情况如下：
| 计划 | 雇主缴费比例 | 雇员缴费比例 |
|---|---|---|
| 国家保险基金（Institut National de Sécurité Sociale 或 INSS） | 1.5%（职业风险）；5%（养老金）；6.5%（家庭津贴） | 5%（退休金） |
| 国家职业培训办公室（Institut National de Préparation Professionnelle 或 INPP） | 1% – 3% * | NA |
| 国家就业办公室（ONEM） | 0.2% | NA |
*国有企业和雇员不超过 50 人的私营企业为 3%；雇员在 51 至 300 人的私营企业为 2%；雇员超过 300 人的私营企业为 1%。
提交 INSS、INPP 和 ONEM 报税表的截止日期为工资支付月份的下一个月的 15 日。
*上述费率仅为大致标准。实际收费标准可能有所不同。
雇员
工资支付
禁止以非货币形式提供任何部分的工资。
工资单
年假
病假
产假和育儿假
- 婴儿出生前的六周假期
- 婴儿出生后 8 周
在产假期间，员工有权领取其正常工资的三分之二，同时还可保留之前商定的任何合同福利。
女员工有权享受带薪哺乳时间。在新妈妈给孩子喂奶期间，她依法享有每天两次 30 分钟的休息时间，以便给孩子喂奶。这些休息时间由雇主支付工资，作为雇员工作时间的一部分。
事假
- 两个工作日的婚假
- 妻子分娩的男性有两个工作日的假期
- 配偶或嫡亲父母亡故四个工作日
- 子女结婚一个工作日
- 二级亲属死亡两个工作日
公共假期
员工福利
法定福利
签证和外籍雇员
一般信息
刚果民主共和国提供的签证期限从 7 天到 6 个月不等。 主要有两种签证类型：单次入境签证和多次入境签证。 单次入境签证允许旅客进入刚果民主共和国一次，而多次入境签证允许旅客在指定有效期内多次访问。
工作准证
刚果民主共和国（DRC）提供两种主要类型的工作签证：
- 标准工作许可证：该许可证适用于与在该国注册的公司签订合同的非本国雇员。 标准许可证的有效期通常为一年到两年，具体取决于雇佣合同的条款。
- 特定工作签证：计划出于特定工作目的在刚果民主共和国临时居留的非本国雇员可以获得此一年期签证。 它是为短期工作而设计的，并且是不可更新的。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦日 | 1月1日 |
| 2 | 烈士节 | 1月4日 |
| 3 | 英雄日（洛朗·卡比拉） | 1月16日 |
| 4 | 英雄日（帕特里斯·卢蒙巴） | 1月17日 |
| 5 | 金班古日 | 4月4日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 解放日 | 5月17日 |
| 8 | 独立日 | 6月30日 |
| 9 | 父母节 | 8月1日 |
| 10 | 圣诞节 | 12月25日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 刚果民主共和国宪法
- 2008 年 4 月 30 日第 08/40 号法令
- 1998 年第 23 号雇员补偿法
- 国家社会安全研究所（INSS）（”社会保障法令）
劳动合同
在签订合同之前，雇主必须至少提前两个工作日向雇员提供一份合同草案和所有必要文件。如果雇主拒绝履行这一义务，雇员可在签订合同后 30 天内终止合同，无需提前通知或支付赔偿金。
固定期限合同
一般来说，定期雇用合同的最长期限为 24 个月。不过，在以下情况下，合同期限会缩短至 12 个月：
- 雇员已婚但与家人分开居住。
- 雇员是鳏夫、与配偶分居或离婚后与有监护权的子女分开居住。
除第 063/CAB/PVPM/ETPS/2011 号部长令中列出的情况外，固定期限合同不得与同一雇主签订两次以上，也不得续签一次以上。
如果雇员在定期合同到期后继续工作，合同将自动转为无固定期限合同。
就业前检查
试用期
工作时间
加班
- 超出规定的每周工作时间或被视为同等时间的前六个小时，每个小时的加班费为 30%
- 其后每小时 60%
- 每周休息日加班为每小时的 100%
合同终止
如果不存在严重不当行为，雇主则必须按照通知期限的要求将终止雇用合同的意向通知雇员。
根据《劳动法》，允许雇主因经济原因或结构性原因裁员。但是，在采取任何行动之前，雇主必须首先与雇员协商，至少在 15 天前向雇员或其代表发出通知。
无论因何种原因终止雇主与雇员之间的雇佣合同，雇主都必须向雇员提供一份证明。该证明应说明雇员的服务期限和性质，以及开始和结束日期。此外，证明还应详细说明雇员应得的任何福利，并包括合同在国家社会保障局的登记号。
通知期
如果不存在严重不当行为，雇主必须将其终止雇佣合同的意图告知雇员。任何一方均可根据服务年限发出适当通知终止合同：
- 一年或以上：提前一个月通知
- 六个月以上但不满一年：提前两周通知
- 不足六个月：提前一周通知
