货币
哥斯达黎加科朗 (CRC)
首都
聖荷西
时区
GMT-3
国家简介
简介
介绍
哥斯达黎加被普遍认为是所有中美洲国家中拥有最稳定和最民主的政府。它是一个单一的总统制宪政共和国，有一个公平的司法系统和一个独立的选举机构。它是西半球识字率最高的国家之一（约98%），拥有从小学到大学的坚实教育体系。所有公民的教育都是免费和强制性的。
地理位置
哥斯达黎加的面积为51,000公里，2 ，北面与尼加拉瓜接壤，东南面与巴拿马接壤，西面是太平洋，东面是加勒比海。它的海岸线总长为1290公里。哥斯达黎加还因其对环境的坚定承诺和对其众多国家公园的保护而闻名。
气候
哥斯达黎加全年都是热带气候，但根据海拔高度、降雨量和地理环境的不同，它有许多小气候。季节是由降雨量的多少决定的，分为两个季节：旱季（夏季）和雨季（冬季）。
文化
欧洲移民和习俗帮助塑造了哥斯达黎加的历史，并影响了它的性格。19世纪的德国、意大利和英国移民在哥斯达黎加的教育、科学和文化方面留下了烙印。20世纪80年代，移民和难民从附近国家来到这里，这里也成为美国退休人员的圣地。
宗教
大约75%的哥斯达黎加人是罗马天主教徒，这是官方宗教。然而，1949年的宪法规定了宗教自由。~约13%的人信奉新教，还有小规模的贵格会教徒、犹太人和门诺教派。
官方语言
哥斯达黎加的主要语言是西班牙语，具有该国特有的特点，是中美洲西班牙语的一种形式。以英语为基础的克里奥尔语是由非洲裔卡里布移民说的，大约10.7%的哥斯达黎加成年人口说英语，0.7%说法语，0.3%说葡萄牙语或德语作为第二语言。
税收和社会保障
个人所得税
哥斯达黎加法律要求雇员对在哥斯达黎加境内赚取的收入进行纳税。所得税是分级的，所以那些收入较高的人被列入较高的税级。
雇主充当其雇员的扣缴代理人。预扣率从工资总额的0%到15%不等，税收按月支付给税务机关（财政部统一税务登记处）。
财政税收年度在10月31日结束，税收必须在12月15日前提交。
| 每月应税收入（科朗） | 税率(%) |
|---|---|
| 0 – 929,000 | 0 |
| 929,000 – 1,363,000 | 10 |
| 1,363,000 – 2,392,000 | 15 |
| 2,392,000 – 4,783,000 | 20 |
| >4,783,000 | 25 |
社会保障
哥斯达黎加的社会保障体系为生活在哥斯达黎加的人们的医疗和养老需求提供了普遍保障。虽然所有雇员都需要缴费，但社会保障体系也照顾到那些无法缴费的人。它旨在为雇员提供稳定的收入和财政支持，甚至在退休之后。
哥斯达黎加的主要立法机关是：。
- 哥斯达黎加社会保障基金（Caja Costarricense del Seguro Social或CCSS)
- 国家保险研究所(Instituto Nacional de Seguros)
- 财政部（Ministerio de Hacienda)
社会保障的资格不取决于一个人的原籍国。它对所有公民、居民和临时许可证持有者都是强制性的。所有雇主都必须在哥斯达黎加社会保障局登记每个雇员，该局与卫生部一起管理卫生系统。
社会保险费必须在26日到次月6日支付。
雇主和雇员都有责任缴纳社会保险费
雇主缴纳26.67%，而雇员缴纳10.67%。
百分比是根据雇员的工资总额计算的
这笔扣款中约有3%进入雇员的养老基金。哥斯达黎加的医疗体系包括医疗（疾病和生育）和义务养老金（残疾、老年和死亡）。也可以参加私人保险或健康计划。
《雇员保护法》规定，所有人雇员都必须在公共或私人养老金计划运营商处拥有个人退休账户和个人资本化账户。这些账户也由雇主和雇员支付。退休金账户上积累的资金可以在退休、残疾或死亡的情况下提取。
在失业的情况下，可以使用资本化账户。如果雇员看到他/她的劳动合同被无故终止，雇主有义务继续支付遣散费。
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
扣减工资（如适用）
以下是与就业有关的税收。
- 雇员工资的所得税
- 雇主对CCSS缴付的社会福利
- 雇员对CSSS缴付的社会福利
雇员
工资支付
工资可以按小时、按天、按双周或按月支付，由双方商定，但间隔时间不能超过一个月。
工资单
在哥斯达黎加，向雇员提供在线工资单在法律上是可以接受的，但雇员必须通过电子邮件回复，确认收到付款。
工时表和记录保存
薪资报告必须保存五年.
年假
雇员每为同一雇主连续工作五十周，就有权享受两周假期，相当于十二天加至少两天休息。无论每周工作时间是八小时、六小时、半日工作、一小时、一天还是数天，都可享受这一权利。
雇员有权获得一天的工资或赚取的假期，如果雇员的服务在一年的工作完成之前被终止，则应得到补偿。
《劳动法》不允许雇员积累休假时间，也不赞成将休假时间分割。 只有在特殊情况下，法律才允许将假期分成最多两部分。
*假期必須提前 30 天核准
公共假期
有12个公共假期
必须在周日或法定假日工作的雇员，必须按正常工资的两倍支付工资。
病假
在哥斯达黎加，雇主必须为雇员的前3天病假支付至少50%的工资，而社会保险局（Caja Costarricense de Seguro Social或CCSS）则支付另外的50%。
社会保障局从病假的第4天开始支付60%的工资，雇主没有义务在剩余的病假期间支付工资。但是，雇员必须提交由哥斯达黎加社会保障局认可的医生出具的医疗证明。
产假、陪产假、育儿假
- 雇主必须允许产妇在分娩前1个月和分娩后3个月的产假。雇主必须为这四个月的假期支付50%的工资，社保局则支付另外50%。
- 如果雇主终止了孕妇的服务，雇主必须向被解雇的孕妇支付从解雇之日起至怀孕第八个月的正常工资。
- 男性雇员有权享受8天的陪产假–在孩子出生后的4周内，每周2天。休假期间的工资由雇主和哥斯达黎加社会保险局各支付50%
护理假
母乳喂养许可证
母亲有权获得带薪的护理许可证，包括每天离开工作一小时的权利，并支付工资。只要母亲继续给孩子喂奶，这个许可证就有效，而且她必须向雇主提供医疗证明。
同情假/丧亲假
如果是直系亲属，雇员有权享受 3 天带薪丧假，如果是二等或三等血亲，则可享受 1 天带薪丧假。
员工福利
法定福利
失业保险(Seguro de Desempleo)
这种保险根据过去三个月收到的平均工资提供临时收入。然而，并非所有的失业原因都能得到保障。
青少年工作保险（Seguro de Riesgos para Adolescentes）
该保险为15至18岁的自营职业者提供与工作有关的意外和疾病保险。
收入保险(Protección Crediticia)
INS提供两种不同的信用保险。
- 信用卡保护政策（Protección Crediticia Tarjeta de Crédito）在12个月内接管失业者的信用卡付款，并且只覆盖哥斯达黎加的合法居民，他们至少年满18岁且未达到退休年龄。在失业之前，个人必须已经连续就业6个月。
- 失业保护政策（Protección Crediticia por Desempleo）的作用与信用卡保护政策相同，但涵盖按揭付款
工伤保险(Riesgos del Trabajo)
这是一个保护工人在工作时间发生事故的保险制度，由国家保险研究所（Instituto Nacional de Seguros）负责管理。每个雇主都有法律义务为其雇员提供工伤保险政策。
针对远程工作员工：
工作中断权是哥斯达黎加《劳动法》规定的一项基本原则，尤其适用于远程工作员工。这项权利旨在确保工人能够在个人生活和职业生活之间保持适当的平衡，防止工作负担过重和倦怠。在工作与家庭界限模糊的远程工作环境中，断开连接的权利确保员工不会被迫回复电子邮件、信息或执行工作日以外的任务，从而尊重他们的休息和福利时间。这一规定不仅保护了工人的身心健康，还促进了更公平、更平衡的工作环境，有助于提高生产率和工作满意度。
签证和外籍雇员
一般信息
哥斯达黎加目前没有限制在该国工作的外国人的数量或比例。《宪法》还规定，在工资、优势或工作条件方面，哥斯达黎加人和外国人之间不得存在歧视。 然而，雇主必须优先为哥斯达黎加工人提供工作机会，而且只有在雇主能够证明外国雇员拥有雇主无法从本地雇员那里找到的技能时，才会颁发工作许可证。
哥斯达黎加的工作许可与学生许可一样，属于移民许可的 “特殊类别”。这意味着它将允许持有人在劳动和社会保障部规定的条件下在该国工作和居留。获得工作签证的首要条件是要有一个能够雇用该外国人的雇主。哥斯达黎加工作许可的办理时间为3至8个月。所有文件都必须翻译成西班牙语，并进行公证。
永久居留权或公民身份是仅有的两种没有限制的移民身份。其他居留选择（租房者、养老者）被认为是临时的，这些许可不自动允许持有人工作。要获得永久居留权，必须在申请前至少持有三年的临时居留权。
可以在哥斯达黎加工作的人，没有公民身份或永久居留权。
- 通过互联网开展的家庭业务，如自由撰稿人、网络或图形设计师、有能力证明收入来自哥斯达黎加境外的交易商。
- 企业主（假设持有临时住所）可以作为股东监督企业运营，但不能作为雇员履行日常工作职能。
在哥斯达黎加生活和工作的另一个选择是通过青年流动计划。然而，这是一个非常有限的选择，因为它只适用于18-35岁的加拿大公民，有效期最长为1年。
2025 公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 濯足星期四 | 4月17日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 胡安-桑塔玛利亚日 | 4月11日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 尼科西亚党的合并 | 7月25日 |
| 7 | 天使之母日 | 8月2日 |
| 8 | 母亲节 | 8月15日 |
| 9 | 非洲裔哥斯达黎加人文化日 | 8月31日 |
| 10 | 独立日 | 9月15日 |
| 11 | 废除军队 | 12月1日 |
| 12 | 圣诞日 | 12月25日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
尽管哥斯达黎加的主要就业法律是《哥斯达黎加劳动法》，但还有许多其他规范就业关系的法规和条例（例如，《残疾人平等机会法》、《促进妇女平等机会法》、规范雇员养老金的《工人保护法》）。
在哥斯达黎加，劳工法庭总是会解决任何对雇员最有利的问题。
哥斯达黎加政府已经签署了《中美洲自由贸易条约》（CAFTA），该条约是基于改善该国工作条件的三步法。事实上，哥斯达黎加的工作条件与美国和欧洲的一样好。
这个三步法包括确保哥斯达黎加劳动法的有效执行，与国际劳工组织密切合作以改善现有的劳动法及其执行情况，以及发展当地能力、专业知识和基础设施以改善雇员的权利。CAFTA是一个开创性的条约，包括在童工、工人权利的公众意识和劳动监察系统等领域的有针对性的培训计划。
劳动合同
在哥斯达黎加，就业合同必须由雇主和雇员双方签署，并要求包括具体信息。
- 雇员的姓名、国籍、年龄、性别和婚姻状况
- 缔约各方的地址
- 身份证的数量和细节
- 在雇员有临时住所的情况下的准确描述
- 雇佣合同的期限和性质，商定的报酬和支付细节
- 工作时间和加班协议
- 工作地点
- 合同中的任何其他规定，如服务的终止、通知期等
- 签署合同的日期和地点
合同条款
合同可以是有限时间的，也可以是无限时间的。在有限时间合同的情况下，有一个特定的时间跨度和/或一旦工作完成，合同就结束。
合同也因 “工作日 “的类型而不同，在哥斯达黎加有两种类型的工作日。
- 正常工作日（Jornadas Ordinarias Normales），定义为每天8至10小时的日间工作时间，每周最多48小时。正常工作日的夜间工作时间可以达到每天6小时，但每周不超过36小时。
- 特殊工作日（Jornadas Especiales o de Excepcion），适用于在周六工作的个人。这种类型的合同也适用于雇员有延长工作日的几个就业领域。
就业前检查
体检必须有客观合理的理由，或是由于工作性质和/或为了保护雇员的健康。
禁止检查艾滋病毒或怀孕。
试用期
工作时间
只要工作没有危险性，雇员可以每天工作10小时，而且每周工作时间不超过48小时。
加班
加班时间每天不能超过4小时，每天总共12个工作小时（包括加班时间）。加班费是按正常工资的50%额外支付的。
管理职位或因其性质而不能在正常时间内完成的工作（如代理人和按佣金工作的雇员）不在最长工作时间限制之内，但不能要求每天工作超过12小时。
奖金及13薪
如果雇员没有完成一整年的工作，圣诞奖金必须按照类似的公式计算（任何一年已支付给雇员的平均月薪，即迄今为止的总工资除以12）。
如果雇主拒绝支付圣诞奖金，雇主将必须支付适用的法律赔偿和遣散费，雇员将才会被视为无故被解雇。
通知期
如果一个雇员曾为。
- >3个月但<6个月–1周通知期
- >6个月但<1年 – 2周的通知期
- >1年 – 1个月的通知期
合同终止
雇主解雇工人的权利。
试用期内的任何时候
实施的任何暴力或犯罪行为，或危及安全和工作条件的行为
泄露公司的机密信息
连续两天无故缺勤，或在同一日历月内连续三天或以上无故缺勤。
雇员终止雇佣合同的权利。
未支付的工资
在工作场所的不道德行为，或对雇员的身体/言语攻击
雇主/亲属/家属对工人的工具造成的损害
雇主/亲属/家属在工作场所的传染性疾病
工作条件对工人或其家人的健康或安全构成危险
劳动合同中的任何一方都可以在没有正当理由的情况下终止合同，只要事先向另一方发出通知（Preaviso）。在雇主处工作满三个月后，如果要终止劳动合同，雇员有权收到通知。
雇员也必须发出通知，否则可能会从他的安家费中扣减。
如果雇主不希望雇员完成通知期，他必须支付相当于一个月工资的Preaviso补偿金（如果工作时间少于1年，则按比例计算）。这一补偿是基于该雇员过去6个月的平均收入。如果雇主允许雇员服满通知期，那么就不需要支付Preaviso补偿。
在通知期内，雇主必须给即将被解雇的雇员每周一天的休息时间，以便他可以寻找其他工作。
遣散费/经济补偿金
如果雇员因与劳动相关的原因被解雇，雇主有义务在支付通知和法定遣散费之外提供遣散费，也称为 “Cesantia “补偿金。这种补偿包括待发工资、圣诞奖金、定期奖金、加班费（OT）和任何累积假期。
非劳动责任
在因与劳动无关的原因而解雇的情况下，雇主只需提供法定离职金。
辞职时
如果员工辞职，他们只有权领取法定离职金.
支付通知是根据员工在公司的工作年限来确定的：
- 工龄超过 3 个月但不足 6 个月的员工：7 天工资。
- 工龄超过 6 个月但不足 1 年的员工：15 天的工资。
- 工作 1 年或以上的员工： 30 天工资。
“Cesantia “补偿金根据员工的月工资和服务年限计算：
| 工作年数 | 遣散费支付天数 |
| 1 | 19.5 |
| 2 | 20 |
| 3 | 20.5 |
| 4 | 21 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.5 |
| 7 | 22 |
在有正当理由的情况下，雇主还必须支付与年初工作月数成正比的圣诞奖金（Aguinaldo），放假，并在终止雇用之前提前通知雇员。
圣诞津贴不受 Cesantia 或 Preaviso 津贴的影响，如果雇员在 12 月前被解雇，则必须支付圣诞津贴。应支付的金额根据从上一年 12 月 1 日到终止服务之日所挣工资总额的平均值计算。
任何未使用的休假时间都必须作为累积休假工资 (Vacaciones) 支付。作为离职金的一部分，员工每工作一个月可获得一天假期。例如，一名雇员工作了 8 个月，但在离职时未休任何假期，则有权获得 8 天工资作为假期遣散费。
固定期限合同
超过定期合同的雇员，或工作时间超过一年的雇员，被认为是无限期工作。
限制性条款
也允许有非邀约条款。
