芬兰概览

在此处开始了解如何在芬兰实现最佳人力资源实践及雇佣。

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发布于2024年03月11日 | 更新于2025年02月24日

货币

欧元 (EUR)

首都

赫尔辛基

时区

GMT+2

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简介

介绍

芬兰是一个北欧国家，是波罗的海国家集团的成员，也是世界上最北部的国家之一。它有550万人口，其中150万在首都赫尔辛基。芬兰在生活质量、稳定性和性别差距报告等全球指标方面一直排名靠前。

地理位置

芬兰北部与挪威接壤，东部与俄罗斯接壤，西北部与瑞典接壤。它的南部和西部被波罗的海地区所包围。芬兰的国土面积约为338,000平方公里，包括茂密的森林地区和超过180,000个有记录的湖泊。

气候

北部地区在北极圈内，冬季极其漫长而严峻。该国其他地区的纬度相对温暖，夏季相当温暖，但冬季十分寒冷。

文化

尽管受到历史的影响，特别是来自近邻瑞典和俄罗斯的影响，芬兰文化仍然相当单一。许多芬兰人保持着传统的生活方式，但社会平等的概念被放在首位。芬兰人也因其对桑拿的热爱而闻名。

宗教

约有三分之二的人口是福音派教会的成员。其余的人中，大多数人宣称没有宗教归属。

官方语言

芬兰语和瑞典语是官方语言，但芬兰语是迄今为止使用最广泛的语言，在南部和西部沿海地区，只有5%的人口使用瑞典语。

税收和社会保障

个人所得税

芬兰居民按其全球收入缴税。居民获得的收入在国家税收方面按累进税率征税，在市政税收方面按统一税率征税。

应税收入档次（欧元）	下限的收入税总额（欧元）	超额部分的税率(%)
0 – 19,900	0	12.64
19,900 – 29,700	2,515	19
29,700 – 49,000	4,377	30.25
49,000 – 85,800	10,215	34
> 85,800	22,727	44

市政税率也针对应税收入进行征收。目前，税率在4.36%和10.86%之间，取决于各市镇。教会税是对教会成员征收的，税率在1%至2.1%之间。

公共广播税按应税收入征收。年收入超过 14,000 欧元时，税率为 2.5%；但最高限额为 163 欧元。

社会保障

雇主和雇员都需要为工资缴纳社会保险费。确切的比率将因具体情况而异（例如，雇员的养老金缴款年龄）。

缴费项目	雇主(%)	雇员（%）
健康保险	1.53	1.96
养老金	19.05（大约）	7.15-8.65（取决于年龄组）
失业	0.52	1.50
工伤补偿	0.05-5.0（平均为0.70）	–
团体人寿保险	0.06	–

*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。

雇员

工资支付

工资必须在每个工资期的最后一天支付，除非雇佣合同或集体协议中另有约定。如果工资支付的到期日是周末或节假日，那么工资支付的到期日将提前到前一个工作日。工资必须支付到雇员指定的银行账户。雇员必须在到期日拿到工资。

工资单

雇主必须在每次支付工资时向雇员提供工资单（纸质或电子形式）。

通常的做法标准规定，工资单应包括：

雇员的姓名、职业和出生日期
雇主的名字和单位的位置
雇佣关系的开始日期，如果相关的话，结束日期
上一个日历年、当前日历年和最近一个工资期的应预扣税款的累计金额
发薪期
最近一个薪资期的预扣税款
最近一个工资期的轮班工作和按期工作所支付的增量，以及
与工资支付有关的假日工资和年假补偿金

年假

有关年假的规定可以在《年假法》中找到。集体协议可能包含关于确定年假和年假期间应付工资或补偿的进一步规定。

假期天数的累积是以假期积分年为基础计算的，即从4月1日至3月31日。对于在3月31日持续时间不足一年的雇佣关系，雇员有权在每个完整的假期积分月获得两个工作日的假期。对于在3月31日已经持续了一年的雇佣关系，雇员有权在每个完整的假期积分月获得两天半的假期。例如，如果雇佣关系从4月1日或4月的第一个工作日开始，那么雇员在第一个雇佣年度内，每一个完整的假期积分月将累积两天半的假期。

暑假被认为是从5月2日至9月30日。雇员通常会在这个时间段内享受至少连续两周的暑假。

芬兰的雇员有权在5月获得年假奖金。它相当于两个星期的基本工资。

病假

享受国家社会保险基金（Kela）的疾病津贴的权利从疾病开始后的九个工作日开始（不包括发病日）。一般来说，雇主会在这段等待期支付雇员的工资。根据谈判协议，许多雇主也可能在头一到两个月内支付全部工资。社会保险将支付最多为一年的疾病津贴（300个工作日）。如果雇员在患病期间领取工资，Kela将向雇主支付赔偿金。生病期间需要有医生的证明。

抚恤假和丧假

在家庭成员遭受严重疾病或事故的情况下，如果需要他们在场，雇员有权暂时离开工作岗位（无薪）。

通常情况下，其他原因的休假是由适用的谈判协议规定的。通常情况下，以下带薪假期是规定的。

婚礼庆祝日或公民伙伴关系登记日，如果发生在工作日，可被视为带薪休假。
雇员的50岁和60岁生日，如果生日恰好在工作日，则为带薪休假。
在直系亲属死亡的情况下，短期缺勤（一般为3天）。(配偶（已婚或民法）、父母、祖父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)

产假和育儿假

产假

女性雇员有权享受105个工作日的产假，这相当于大约4个月。产假最早可在50个工作日内开始，最晚可在预计分娩日期前30个工作日内开始。雇主没有义务在产假期间支付工资。然而，许多集体谈判协议要求雇主支付头三个月的全额工资。

陪产假

新生儿的父亲有权享受总共54个工作日的陪产假。在母亲休产假或育儿假时，最多可以休18个工作日。

育儿假

除了产假和陪产假之外，员工还有权在产假结束后立即享受158个工作日的育儿假。因此，产假和育儿假的总长度大约为九个月。育儿假可以由母亲或父亲来休，父母中的一方可以将最多63天的假期转给另一方。

此外，从育儿假结束之日起，雇员有权享受育儿假，直到孩子满三岁。父母中只有一人可以同时休，但他们之间可以分享假期。

员工福利

法定福利

根据芬兰法律，雇主有义务为其在芬兰的雇员提供法定的社会保险。缴费由雇主支付，雇员的份额则在支付工资时扣除。芬兰的部分社会保险是通过法定保险提供的。芬兰的法定社会保险费是：

与收入相关的养老金保险费
工人补偿保险费
雇员的团体人寿保险费
失业保险金
社会和健康保险费
国家养老金和保障金

其他福利

以下是芬兰员工经常获得的福利：

集体奖金，如利润分享
为高等级或相关工人提供公司汽车
餐券

签证和外籍雇员

一般信息

欧盟成员国、北欧国家、列支敦士登或瑞士的公民，在芬兰逗留不需要居留证。如果在芬兰停留和工作的时间不超过三个月，则不需要登记。但是，如果在芬兰的逗留时间超过三个月，则需要在芬兰移民局登记居留权。

其他国家的公民将需要居留证。这应该在抵达芬兰之前，通过进入芬兰服务在线申请。在大多数情况下，需要有 “受雇人员的居民许可证 “或其他有权工作的居留许可证。许可证的类型将取决于该人将从事什么样的角色。在大多数情况下，必须在申请前获得一份工作。

此外，特殊规则适用于高技能和高收入的非欧洲经济区国民，他们可以根据欧盟的蓝卡系统进行考虑

获得税号

当一个人搬到芬兰后，他们必须到最近的数字和人口数据服务局的服务点登记为居民。一旦在人口信息系统中登记，他们将得到一个芬兰个人身份代码。这将由移民局在发放居留证后或登记居留权时发送。芬兰个人身份代码（henkilötunnus）是一个有11个字符的数字序列，根据出生日期和性别形成。

要想从税务局获得个人税号（TN），就需要芬兰个人身份代码。TN是一串12个字符的数字，不显示个人的年龄、性别或出生日期。

2025公共假日

	假日	日期
1	元旦	1月1日
2	主显节	1月6日
3	耶稣受难日	4月18日
4	复活节主日	4月20日
5	复活节星期一	4月21日
6	国际劳动节	5月1日
7	耶稣升天日	5月29日
8	圣神降临节	6月8日
9	仲夏夜	6月20日
10	仲夏节	6月21日
11	万圣节	11月1日
12	独立日	12月6日
13	平安夜	12月24日
14	圣诞节	12月25日
15	节礼日	12月26日

注：如果节假日恰逢周末，人才不能享受补偿假。

本页提供的内容仅供参考之用，不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动，所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。

人力资源

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人力资源概览

劳动法

雇佣合同法（55/2001）是芬兰劳动法的主要来源。雇佣关系也受：2019年工作时间法、2005年年假法、2007年合作法、平等和非歧视法、集体谈判协议和欧盟立法管理。

芬兰的就业立法非常严格和详细。对不遵守规定的可能会有严重惩罚。

劳动合同

在芬兰，建议并一般于以书面形式签订雇佣合同。合同（或如果没有合同，则是关键就业条款的书面声明）必须至少说明：

雇主和雇员的居住城市或营业地。
雇员的主要职责。
工作的地点。
定期就业合同的期限和合理的理由（如果适用）。
试用期（如果适用）。
适用的集体协议。
工资和相关薪酬条款。
正常工作时间和年假。
通知期。

固定期限合同

对定期劳动合同的期限没有法定限制。然而，只有在有正当理由的情况下才可以签订定期合同。合理的理由也必须是续签或延长固定期限合同的依据。雇主在没有正当理由的情况下主动签订的定期合同，或在没有正当理由的情况下连续签订的定期合同，被认为是有效的无限期合同。

固定期限劳动合同中的试用期不得超过以下任何一种：

6个月。
雇用关系长度的一半。

定期雇佣合同一般不能被终止，但会在以下两种情况下到期：

在固定期限结束时自动终止。
在完成商定的工作时。

试用期

试用期的最长期限为6个月。

工作时间

一般来说，根据《工作时间法》，正常工作时间不得超过每天8小时或每周40小时。集体谈判协议通常包括详细的工作时间规定，也可能偏离《工作时间法》。

《工作时间法》还指示了法定休息时间。一般原则如下：

如果雇员的每日工作时间超过6小时，必须给予其每天至少一小时的休息时间。
雇主和雇员可以商定较短的休息时间，但不得少于30分钟。
如果每日工作时间超过10小时，雇员有权在工作8小时后获得最多30分钟的额外休息时间。
雇员必须获得连续11小时的每日休息时间。
雇员每周必须有至少35小时不间断的休息时间，最好包括周日。

《工作时间法》一般不适用于管理层或在家工作的雇员。

加班

在四个月的参考期内衡量的最大加班量为138小时，一个日历年内加班的总时数不得超过250小时。雇主可以与雇员代表、雇员或雇员团体商定额外的加班时间。

一般来说，每天除正常工资外的加班费用，前两小时为50%，随后的小时为100%。对于每周的加班工作，附加费用为50%。如果双方同意，加班可以部分或全部转化为相应的休息时间。

奖金及13薪

集体协议通常规定了假期奖金，金额为年假工资总额的50%。一般来说，雇主会在年假之前或之后支付这笔奖金。假期奖金完全基于集体协议，没有获得这种奖金的法定权利。

与员工绩效相关的奖金计划在芬兰也是普遍实行的。

合同终止

雇佣合同通常是由雇主或雇员发出终止通知而终止的。雇员不需要给出任何特定的终止理由，但他/她必须遵守通知期限。另一方面，如果没有适当和重要的理由（与雇员有关或与企业有关），雇主不得终止雇佣关系。雇主必须在解雇前向雇员提供解雇通知，无论解雇的理由是什么。通知应以书面形式发出，并亲自交给雇员。

与雇员个人有关的原因 – 如果雇员严重违反或忽视了雇员对雇主的义务，或者雇员不再能够应付工作职责，雇主可以终止雇员的工作。在大多数情况下，应事先通知雇员，并给予其改正行为的机会。

与业务有关的原因 – 如果工作因财务或生产原因而大幅和永久减少，雇主可以终止雇员的工作。然而，在可能的情况下，应考虑重新培训和/或安排其他职位。

如果雇佣关系中的一方从根本上违反了雇佣合同，另一方有权立即终止雇佣关系（即不遵守通知期）。

芬兰雇员享有免遭解雇的高度保护。此外，某些雇员群体享有免遭解雇的特别保护。这些雇员包括车间主任、工业安全代表、怀孕雇员和休家庭假的雇员。如果雇员在没有合法理由的情况下被解雇，他或她有权获得相当于3至24个月工资的不公平解雇赔偿。

通知期

适用于雇主的通知期

雇佣关系的不间断持续时间	通知的期限
最多1年	14 天
1-4 年	1 个月
4-8 年	2 个月
8-12 年	4 个月
12年以上	6 个月

适用于雇员的通知期

雇佣关系的不间断持续时间	通知的期限
最多5年	14 天
5年以上	1 个月

终止后的限制措施/限制性契约

竞业禁止条款：

只有在与雇主的业务和经营有关的特别重要的理由下，才能签订竞业禁止协议。没有这种理由而签订的竞业禁止协议被认为是无效的。一般来说，竞业禁止协议可以限制雇员在雇佣期满后最多六个月内从事竞争性活动的权利。然而，如果雇员获得了合理的补偿，则限制期可以延长到最多一年。如果雇佣关系因雇主的原因而终止，例如裁员，则雇员可免除竞业禁止义务。

诱引禁止条款：

目前还没有关于不招揽客户和雇员的法律规定。根据不同的情况，这类条款可能被视为与竞业禁止承诺相类似。在这种情况下，有关使用非竞争性承诺的法定限制适用。