货币
冰岛克朗 (ISK)
首都
雷克亞維克
时区
GMT
国家简介
简介
介绍
冰岛是一个代议制民主和议会制共和国。它在经济、民主和社会稳定以及平等方面排名很高，按每个成年人的财富中位数计算，它在世界排名第三。2021年，它被评为世界上第四个最幸福的国家，最和平的国家，在性别平等方面表现最好。冰岛几乎完全依靠可再生能源运行。
地理位置
冰岛位于北大西洋和北冰洋的交界处。主岛完全位于北极圈以南。冰岛是世界上第18个最大的岛屿，主岛覆盖了101,826平方公里（39,315平方英里），但整个国家有103,000平方公里（40,000平方英里）。全国62.7%的地区是苔原。首都是雷克雅未克，大市区内约有217 000名居民。冰岛的总人口约为343 000人。
气候
冰岛的气候属于亚极气候，但该岛受到北大西洋洋流的影响，这意味着其气候比预期的位置更加温和。七月是最热的月份， 平均温度为9摄氏度，三月是最冷的月份， 平均温度为-1摄氏度。
文化
冰岛被认为是最安全的居住国之一，犯罪率非常低。警察没有武器，冰岛也没有常设军队。平等主义在整个社会普遍存在，97%的社会成员认为自己是中产阶级。艺术在冰岛受到高度重视，画廊和剧院远离喧嚣，甚至在小渔村都能找到。冰岛的文学史可以追溯到12世纪。
宗教
基督教自10世纪以来一直是冰岛的官方宗教，很大一部分人是冰岛教会的成员，但无神论甚至一些新的宗教，如 “异教”，也变得越来越突出。
官方语言
冰岛语是冰岛的官方语言。在过去，盖尔语是早期冰岛人的母语，这对今天的语言产生了很大的影响。冰岛人从很小的时候就开始学习英语，而且大多数人都很流利。
税收和社会保障
个人所得税
冰岛的个人税收制度是累进的，以国家和市政税为基础。所得税在源头扣留，市政税在13.70%和14.74%之间， 但最终评估是根据每个城市的决定进行的
| 月收入 (ISK) | 国家税(%) | 市政税(%) | 税收总额(%) | |
|---|---|---|---|---|
| 第1步 | 在第一个409, 986 | 16.78 | 14.67 | 31.45 |
| 第2步 | 下一个741, 026 | 23.28 | 14.67 | 37.95 |
| 第3步 | 1,151,012以上 | 31.85 | 14.67 | 46.25 |
社会保障
雇员支付的社会保险费 – 4.0%
雇主支付的社会保险费 – 6.35%
(注：雇主也有义务向雇员强制性职业养老金计划缴款–最低缴款额为~11%)
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
在冰岛工作期间，雇员可以累积带薪假期。最低的假期是24个工作日的带薪休假。假期工资为工资总额的10.17%。在同一行当工作5年后，增加到25个工作日，其报酬为工资总额的10.64%。为同一雇主工作五年后，增加到27个工作日，而且是总工资的11.59%。为同一雇主工作十年后，增加到30个工作日，占总工资的13.04%。
固定的圣诞奖金在12月1日支付，节日奖金在夏季5月1日至8月15日之间支付。如果员工只工作了不足一年，他们的奖金将与工作时间成正比。
奖金与相应月份的工资一起支付。
病假
五年后，雇员有权获得四个月的病假工资，十年后有权获得六个月的病假。如果雇员在五年后更换了雇主，他们仍然有权在新雇主那里享受至少两个月的带薪病假。
抚恤假和丧假
其他请假权利
照顾者假期
子女： 如果孩子生病，CBA 和合同将规定雇员每年可以休多少天带薪假。标准是 24 天。
家庭： 冰岛的法律对家庭非常友好，因此 “家庭 ”的定义很宽泛，不一定仅限于有血缘关系的亲属。在法律上，雇员不享有照顾家人的假期。不过，《平等地位法》规定，雇主必须尽其所能，使其能够履行对家庭的责任。大多数 CBA 都规定了照顾家庭的假期天数。
公共假期
育儿假
冰岛不存在单独的产假和陪产假。育儿假的期限为 12 个月。育儿假允许父母双方各休假 6 个月，其中 1 个月可在父母之间转移。母亲可在孩子出生前休假一个月，并必须在孩子出生后休至少两周的育儿假。
育儿假的标准月薪为工资的 80%。税前上限为 600 000冰岛克朗。
在育儿假期间，雇用合同和所有福利均保持不变。
除了产后立即休假外，父母还有权休相当于四个月的无薪假，以照顾孩子直到其年满 8 岁。
员工福利
法定福利
雇员可获得的大多数福利将在个别集体谈判协议中明确规定，但有一些福利在冰岛及其就业部门都存在。
- 雇主支付雇员工会会员费（通常为工资的0.7-1%）以及各种工会福利费（包括病假、假期、教育和康复基金），以便根据集体协议为雇员提供额外的福利。
- 雇员每年有两次假期奖金，一次在5月1日至8月15日之间支付，第二次在12月1日支付。就夏季假期奖金而言， 金额为年收入的10.17%，如果雇员在支付时未完成12个月的服务，则按比例支付。要想获得12月的假期奖金，雇员必须在目前的雇主处至少服务满12个月。12月的奖金是固定的，大约为82,000冰岛克朗。
退休金
雇员对养老基金的最低缴款额为工资总额的4%，雇主必须支付最低11%的缴款。养老金储蓄机构可由集体工资协议决定，或由雇员选择特定的提供者。养老基金必须在冰岛境内活动。
雇员可以向他们的养老基金做出高于4%的贡献，最高可达11%（包括强制性的4%的贡献）。如果雇员选择11%这个选项，雇主必须额外缴纳2%的养老金储蓄。许多雇员的缴款确实超过了强制性缴款，因为可以选择用这笔额外的款项更快地偿还住房贷款，而且缴款从工资总额中提取，从而减少雇员的税收。
其他福利
- 额外的带薪假期
- 私人养老保险的额外缴款
- 私人健康保险和人寿保险
- 雇主在育儿假期间的缴款（除国家福利外）
签证和外籍员工
一般信息
欧洲经济区（EEA）成员国、欧洲自由贸易联盟（EFTA）和法罗群岛的国民在冰岛不需要工作许可。来自欧洲经济区、欧洲自由贸易联盟和法罗群岛以外的其他国家的国民需要工作许可才能工作。工作许可的申请，包括必要的证明文件，必须提交给移民局（Útlendingastofnun），移民局将申请转给劳工局（Vinnumálastofnun），但必须满足为相关外国国民发放居留许可的条件。
来自欧洲经济区和/或欧洲自由贸易联盟国家以外的外国公民，如果计划在冰岛停留三个月以上，必须持有有效的居留许可。来自欧洲经济区和欧洲自由贸易联盟国家的外国公民在冰岛逗留超过三个月（如果他在寻找工作，则 不超过六个月）不需要特别的居留许可，但必须在冰岛登记处登记并满足关于外国人的第80/2016号法第89条规 定的某些条件。其他北欧国家（丹麦、芬兰、瑞典和挪威）的公民可以在冰岛逗留，而不需要居留许可。
工作许可证的有效期为一年或两年，取决于雇员的类别。
时间框架–处理时间可能因工人的类别和申请方法而不同，但至少应允许三个月。
费用–目前以工作为目的的居留证费用为15,000冰岛克朗。
雇主有责任核实雇员是否持有有效的工作和居留许可，并在雇佣关系终止后保留相关文件的副本12个月。雇用未持有所需工作或居留许可的个人的雇主可能会受到制裁，如罚款。
获取税号
所有居民都必须有一个冰岛身份证号码，这不仅是为了纳税，也是为了开立银行账户，甚至是在当地健身房加入会员。冰岛身份证号码在当地被称为 “Kennitala”，一旦提交工作/居住许可申请，移民局就会自动发放。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 濯足节 | 4月17日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 复活节 | 4月21日 |
| 5 | 夏天的第一天 | 4月24日 |
| 6 | 五一节 | 5月1日 |
| 7 | 耶稣升天日 | 5月29日 |
| 8 | 圣灵降临节 | 6月8日 |
| 9 | 圣灵降临节星期一 | 6月9日 |
| 10 | 独立日 | 6月17日 |
| 11 | 商业日 | 8月4日 |
| 12 | 平安夜 | 12月24日 |
| 13 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 14 | 节礼日 | 12月26日 |
| 15 | 除夕夜 | 12月31日 |
注：如果节假日恰逢周末，人才不享受补偿假。
人力资源
人力资源概览
劳动法
冰岛的劳动法主要是通过立法以及集体协议来规范。由于冰岛是与欧盟签订的欧洲经济区协定的一部分，它将欧盟有关劳动法的大部分法规和指令纳入冰岛法律。有关就业的立法和规则的主要来源是：
- 工作环境、工作场所的健康和安全（第46/1980号法）
- 男女平等地位和平等权利法（第10/2008号法）
- 劳动力市场措施（第55/2006号法）
- 禁止因家庭责任而终止就业(第27/2000号法)
- 关于强制保障养老金权利和养老金基金运作的法律。(第129/1997号法)
- 假日津贴 (第30/1987号法)
- 退休金(第129/1997号法)
- 工资保障基金(第88/2003号法)
雇佣合同
冰岛的雇佣合同必须是书面形式，并至少包含以下几点：
- 当事人的身份，包括身份证号码。
- 工作地点。如果没有固的或主要的工作地点，则是注册的营业地点，或在适当的情况下，雇主的住所。
- 雇员所从事的工作的名称、等级、性质或类别，或对工作的简要说明或描述。
- 就业开始的日期。
- 合同的预期期限雇员有权享受的带薪休假的数量。
- 雇主和雇员在终止合同时应遵守的通知期的长度。
- 月薪的最初基本数额，以及支付的频率。
- 雇员的正常工作日或每周的长度。
- 参照适用的养老基金。
- 参照适用的集体协议和工会。
合同条款
试用期
工作时间
雇员还有权享受每24小时连续休息11小时的休息时间。根据工作性质和雇佣合同，周日应始终是休息日。 与其他斯堪的纳维亚国家一样，灵活的工作安排，在不对企业造成任何干扰的情况下，是非常普遍的。
加班
每月前162.5小时的加班费，按每小时月薪的0.875%计算。
任何超过162.5小时的加班都是按每小时加班工资的1.0385%支付。雇员有可能要求将加班作为额外的假日，而不是工资，在这种情况下，一小时的加班就转化为一小时四十分钟的假日。如果雇员在周六或周日被叫去工作，他们有权只因出现而获得4小时的加班费，而不管任务是否需要4小时。
合同终止
解雇通知必须是书面的，并以月度之交为基准。如果雇员至少在当月的最后一个工作日没有收到正式的解雇通知，那么通知期将自动推迟到下个月。被任何一方终止的雇佣关系在通知期结束前保持不变，这意味着协议中的权利和义务在这期间保持不变。然而，双方可以在通知期结束前达成协议，结束他们的关系。
遣散费/经济补偿金
此外，不受任何集体协议约束的雇主可以选择提供某种遣散方案，包括遣散费、教育、解除工作职责等。根据这种类型的协议，任何遣散费一般以1至24个月的工资为基础，并考虑到资历、年龄、社会因素和其他因素。获得此类福利的权利通常以雇员签订终止协议为条件，雇员据此放弃根据《就业法》提起法律诉讼的权利。终止协议可以在雇员收到通知之前签订，或者双方可以在发出通知后达成协议。
通知期
终止后的限制措施/限制性契约
根据冰岛法律，就业协议中的终止后限制条款通常在雇主和雇员之间具有约束力和可执行性。这些条款在冰岛很常见。这类条款可能会导致雇员向前雇主支付损害赔偿金，也可以通过其他措施（如禁令）强制执行。
竞业禁止条款必须在合理范围内，不得不适当地限制雇员的就业自由。该条款包含一项平衡工作，即雇主的利益与雇员的就业自由权进行权衡。根据判例法，竞业禁止条款对高级管理雇员的约束力一般不超过12-24个月。
雇员受雇时的工资必须反映出受雇后的限制。在某些情况下，雇员在限制期间会收到付款，但在其他情况下，雇员在受雇期间的工资和福利证明了限制期间不支付报酬的合理性。这通常是根据就业协议内容进行处理的。
工作时间表
工会/集体协议
SGS是一个由私营部门和部分公共部门的工会组成的联合会。SGS是冰岛最大的工人协会，由19个普通工人和特殊工人的工会组成，大约有53,000名会员。SGS的五个主要分支是食品和农业、建筑和施工、服务和旅游、工业、公共服务。
Samiðn是一个全国性的工会联合会，其成员从事发动机机械、美发、金属机械、技术制图、建筑业、园艺和造船业。
VM是冰岛海洋工程师和金属技师联盟。
固定期限合同
冰岛关于固定期限就业的第139/2003号法案规定了一个框架，以防止因使用连续的固定期限合同或关系而产生的滥用。
连续的固定期限合同的使用将受到限制。该法禁止使用最长为2年的连续固定期限合同。管理职位的固定期限合同允许使用4年的期限。
如果一个新的雇佣合同被延长，或者在前一个协议完成后的三周内，同一当事人之间建立了一个新的固定期限合同则被视为取代了前一个协议。 持固定期限合同的雇员在报酬和福利方面的待遇不得低于持非固定期限合同的雇员。
