印度尼西亚概览

• 实行五天工作周的工人，星期六和星期日休息。每周工作六天的工人星期日休息。
• 印度尼西亚的公共假日由联合部长法令规定。每年的节日日期都由部长、部门和法令决定。
• “联合假日”的概念是由印尼政府提出的，目的是促进国内旅游业的发展。提供联合假日来延长假日周末(通常在星期一或星期五)。因此，如果周四是公共假日，“联合假日”计划就会鼓励雇主给员工周五放假，这样他们就有了一个为期四天的周末。每年，人力部长与宗教事务部长和利用国家机器部长一起发布一项联合部长法令，规定每个公共/国家假日的具体日期。大多数公共假日都是宗教节日，而且由于大多数宗教在不同的日历下运作(例如，农历的周期)，确切的日期每年都不同。公共假期包括在最低假期中。
• 根据2003年印度尼西亚人力/劳工法第13号法案第85条，工人没有义务在公共假日工作。但如须在公众假期工作，雇主须向工人支付加班费。
• 通常总共有16个公共假期和几个开斋节假日。
• 请参阅公众假期列表。

• 连续工作12个月，员工可享有至少12天的年假，自入职起每月可累计一天。雇主可以酌情给予更多。
• 员工通常想在开斋节期间休假。理论上，整个假期必须在一段时间内度过，但如果雇主同意，可以单独安排，但必须在一段时间内休至少6个工作日。在实践中，员工在试用期内不允许休年假;任何缺勤均视为无薪休假。
• 假期的结转由公司自行决定。例如，假期余额可以结转到下一年的3月31日；如果员工在获得年假后的六个月内没有休年假，年假将作废。
• 为同一雇主连续工作6年的雇员，在工作的第7年和第8年，也可享有至少2个月的假期。

• 员工有权享受带薪病假和延长带薪病假。
• 如果生病或受伤有医疗证明或声明，雇员有权享受带薪病假。
• 雇员也有权享受长期带薪病假，但须由医生书面建议并持续一年以上。
• 如果长期雇员因严重疾病而缺勤，则他/她有权获得工资（由雇主支付）：
• 在前四个月的缺勤休假期间，他们必须得到100%的工资，
• 在第二个四个月的休假期间，他们必须拿到75%的工资，
• 在第三个四个月的休假期间，他们必须得到50%的工资，并且
• 接下来的几个月，他们必须得到25%的工资，直到终止合同。

• 妇女享有三个月的带薪产假，但其中一半必须在预产期前休，另一半必须在预产期后休。
• 在产科医生或助产士的建议下，可延长产假。
• 如果妻子分娩或流产，男性雇员有权享受2天的带薪陪产假。

• 出于各种个人原因，员工可以短暂休其他带薪假。 例如，以下是被允许的：

1. 他们有3天的婚假,

2. 他们的孩子结婚可以请假2天,

3. 为他们的孩子做割礼可以有2天的假期,

4. 他们的孩子受洗有2天的假期

5. 他们的孩子亡故，有2天的假期。

• 印度尼西亚的劳动法对护理人员的权利只字未提。在实践中，雇主可以给予休假作为无薪假期。这也适用于家属、配偶或亲密家庭成员的紧急护理。
• 月经期间疼痛的女员工可以在月经周期的第一天和第二天享受带薪休假。
• 穆斯林雇员有法定权利享有长达三个月的带薪假期去麦加朝觐。员工在其一生中只能休一次这个假。