货币
欧元 (EUR)
首都
都柏林
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
爱尔兰，也被称为爱尔兰共和国或爱尔兰， 是欧洲最西边的国家。这个主权国家在北部与北爱尔兰（属于英国的一部分）共享陆地边界，两个国家共同组成了爱尔兰岛。人口略低于500万，其中略低于一半的人口生活在大都柏林地区。
地理位置
与英国隔着爱尔兰海，东边是北海峡， 最窄处只有37公里。北部和西部是广阔 无垠的大西洋。西海岸以其崎岖的美景而闻名。
气候
爱尔兰属于温带海洋性气候，很少出现极端温度。大西洋带来了湾流的暖化影响。在冬季，西海岸容易受到大西洋风暴的影响，一般来说，西部的降雨量比东部多。
文化
历史上，爱尔兰的文化以盖尔语为主，随着时间的推移，英国的影响越来越大。爱尔兰的大规模移民将现代爱尔兰文化，特别是音乐和文学传播到了全球。在全球大多数城市都可以看到无处不在的爱尔兰酒吧。不幸的是，这些酒吧往往与爱尔兰本身传统好客的公共场所没有什么共同之处。
宗教
到目前为止，基督教是爱尔兰最主要的宗教，69% 的人口信奉罗马天主教。根据最新的人口普查，只有 14% 的人表示没有宗教信仰。与许多其他欧洲国家一样，经常去教堂的人数正在下降。
官方语言
英语是爱尔兰最主要和最广泛使用的语言，然而爱尔兰宪法将爱尔兰语描述为国家语言 。事实上，爱尔兰语作为一种社区语言，仅限于集中在遥远的西部各县，如多内加尔、戈尔韦和梅奥。
税收和社会保障
个人所得税
爱尔兰的税收年度从1月1日到12月31日。雇员从工作中获得的收入的税款由其雇主代表爱尔兰政府从其工资中扣除。这被称为 “按劳分配”（PAYE）。雇主必须在每个工资期从雇员的工资支票中预扣税款，并且必须向税务专员办公室报告这些扣除。
税收是按个人收入的一个百分比收取的，雇员缴纳的税额取决于他们的收入水平和个人情况。
所得税按累进税率征收，从20-40%。雇员收入的第一部分，在一定数额内按20%征税。这被称为标准税率，它所适用的金额被称为标准税率区。雇员收入的其余部分按40%的高税率征税。
普遍社会税（USC）是一种收入税，年总收入超过 13,000 欧元的人需缴纳该税。一旦收入超过这一数额，则需按其所有收入缴纳相关税率的 USC。按周或按月计算。它不适用于以下付款：
- 社会福利金
- 所有社会保护部支付的款项（产假补助金、陪产假补助金和国家养老金）
- 社区就业计划付款
- 重返教育津贴
- 学生助学金和奖学金
- 已缴纳存款利息留存税的收入
- 自行车上班计划付款
- 节税通勤车票计划付款
- 法定遣散费
- 寄养费
- 儿童福利付款
- 房租减免
爱尔兰的新启动项目
新员工需要个人公共服务（PPS）号码，以便能够获得收入工资通知（RPN）。如果需要个人公共服务号码，可以从当地的个人公共服务登记中心获得，但要提供证明文件。所需的证明文件列在社会保护部的网站上（www.welfare.ie）。
在收到税收抵免之前，新雇员应按紧急税收。如果新雇员没有PPS号码，将按所有收入的40%计算。
| At 20% first | At 40% | |
|---|---|---|
| 单身人士 | 42,000欧元 | 結余 |
| 已婚夫妇/民事伙伴关系（一份收入） | 51,000欧元 | 結余 |
| 已婚夫妇/民事伙伴关系（有两份收入） | 至84,000欧元 | 結余 |
| 一位父母/丧偶的父母/尚存的民事伙伴 | 46,000欧元 | 結余 |
社会保障
大多数雇主和雇员（16岁以上）向国家社会保险基金支付社会保险费。一般来说，社会保险的支付是强制性的。
对于在爱尔兰就业的人来说，社会保险费被分为不同的类别，称为 “等级 “或 “缴费率”。雇员支付的类别和缴费率由其工作性质决定。2024 年预算案宣布，自 2024 年 10 月 1 日起，所有 PRSI 缴款率将上调 0.1%。
工资发放过程还必须考虑到雇主和雇员的社会保障缴款–在爱尔兰统称为与工资有关的社会保险（PRSI）。PRSI支付涵盖了一系列的社会福利，并由收入水平决定。2011年实施的 “普遍社会费用”（USC）是工资发放的另一个考虑因素，按雇员收入的2-8%的累进率收取。
爱尔兰的大多数雇员都支付A类PRSI。如果他们符合资格标准，这种缴费等级可以使他们有权获得社会和家庭事务部提供的全部社会保险金。如果雇主在雇员生病时支付工资，他们将继续支付 PRSI。
雇员PRSI – A类
每周赚取352欧元或更少的雇员（扣税前），不需要支付任何社会保险，但是他们仍然受到A类社会保险的保护，雇主是代表雇员支付的。
每周收入超过352欧元的雇员，要对所有收入支付4%的PRSI。如果雇员每周的收入在352.01欧元和424欧元之间，那么最高的12欧元的信贷额度将减少他们每周超过352.01欧元的收入的六分之一。
雇主 PRSI
雇主对441欧元以下的周收入支付8.8%的A类雇主PRSI。雇主将为超过441欧元的周收入支付11.05%的A类雇主PRSI。
每月的缴费必须在产生缴费的次月14日之前向社会保险机构缴纳。
普遍社会收费
普遍社会税（USC）是对总收入（包括名义工资）征收的一种税，在对任何资本津贴、损失或养老金缴款进行任何减免之前。USC本质上是另一种形式的所得税，通常被认为是爱尔兰双重征税协议中的可受理税种。
如果总收入超过13,000欧元的门槛，所有个人都有责任支付普遍社会费用。如果您一年的总收入在 13,000 欧元或以下，则无需缴纳 USC。(如果您的收入在 6 万欧元或以下，如果您的年龄在 70 岁或以上或持有医疗卡，则可享受减免）。
PRSI缴费，普遍社会费用
| 百分比 | 工资 | |
|---|---|---|
| 雇主PRSI | 11.05% | 每周收入超过 441 欧元 |
| 雇主PRSI | 8.80% | 如果收入为441欧元或更少 |
| 雇员（2）（A1类） | ||
| PRSI | 4.0% | 没有限制 (1) |
| 普遍社会收费 | 0.5% | 0欧元至12,012欧元(2) |
| 普遍社会收费 | 2.0% | 下13,748欧元 |
| 普遍社会收费 | 4.0% | 下44,284欧元 (3) |
| 普遍社会收费 | 8.0% | 結余 (4) |
*上表是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
- 1. 年收入在352欧元或以下的雇员可以免于缴纳PRSI。在雇员需要缴纳全额PRSI的任何一周，所有收入都需要 缴纳PRSI。2. 收入不超过13,000欧元的个人不需要缴纳普遍社会费用。3. 减免率（2.0%）适用于70岁以上和/或持有全额医疗卡的人，个人收入不超过60,000欧元。
4. 对一年内非PAYE收入超过100,000欧元的个人征收3%的附加费，而不考虑年龄。
雇员
工资支付
工资单
工时表和记录保存
年假
公共假期
- 公共假日带薪休假一天
- 额外一天年假
- 额外一天的工资
- 公共假日后一个月内的一天带薪休假
病假
- 2024年–5天
- 2025年–7天
- 2026年 – 10天
病假可以是连续的天数，也可以是不连续的天数。
病假工资由雇主按雇员正常工资的70%支付，每天最高为110欧元。要想获得病假工资，雇员必须为雇主工作至少13周，并由全科医生证明不能工作。
员工在以下情况下可以领取病假工资:
- 试用期内
- 正在接受培训（实习生）
- 学徒
- 中介员工
全职和兼职员工均可休 5 天带薪病假。
产假
- 怀孕的雇员有权休产假。爱尔兰的所有女性雇员（包括临时工）都有权享受基本的产假，无论她们为该组织工作了多长时间或每周工作了多少小时。一般来说，雇员有权享受26周的产假。预产期前至少两周，预产期后至少四周。
- 当员工怀孕、刚分娩或哺乳时，雇主应单独进行风险评估。雇主应消除任何风险或让员工远离这些风险。如果这些方案都不可行，员工可能需要休健康与安全假。在健康和安全假期间，员工在头 3 周内可领取正常工资。此后，他们可从 DSP 领取健康与安全福利，具体金额取决于他们的 PRSI 缴款。
- 有足够社会保险（PRSI）缴款的雇员有权享受每周274欧元的带薪产假福利。母亲有权再享受16周的额外产假，在产假结束后立即开始；但是，这不包括在产假福利中。
- 哺乳期的女雇员有权在产后2年内每天请1小时的假（带薪）作为哺乳期。
陪产假
- 新父母（已育有孩子的母亲除外）有权在孩子出生或收养后休2周陪产假。陪产假可以在孩子出生或收养安置后的头6个月内的任何时间开始。陪产假福利金的支付标准为每星期274欧元。
家长假和育儿假
在以下情況下，員工可以申請額外 2 周的父母假：
- 他們的孩子在 2024 年 8 月 1 日未滿 2 歲，或
- 他們領養的孩子在 2024 年 8 月 1 日時與家人在一起的時間未滿兩年。
員工必須在其子女 2 歲生日當日或之前，或在領養安置後 2 年內完成額外假期。
父母的福利也將從 7 週增加到 9 週（受合格標準限制）。
如果父母有足够的社会保险（PRSI）缴款，这项福利将由国家支付。
育儿假
- 育儿假允许有12岁以下子女的父母休不带薪的假。每位父母可以为每个符合条件的孩子休最多26周的育儿假。雇员必须在为雇主工作至少一年后才有资格享受这一假期。
医疗护理假
- 如果员工需要请假处理子女或其他相关人员的医疗护理事宜，可以请无薪假。
- 其他相关人员包括配偶、同居者、父母、祖父母、兄弟姐妹或室友。
- 相关人员必须因严重的医疗原因需要大量的护理或支持。
- 员工在任何连续的 12 个月内最多可请 5 天的医疗护理假。假期可以是单日或多日。如果休假半天，则算作一天。
- 雇员不需要在雇主处有任何最低服务年限即可享受此假期
看护假
- 护假允许员工暂时离开工作岗位，为需要照顾的人提供全职照顾。
- 看护假是无薪的，但雇员的工作岗位将在他们返回后继续保留。
- 看护假最短为 13 周，最长为 104 周。如果雇员要求休少于 13 周的照顾者假期，雇主可以拒绝其请求。
- 如果两个人住在一起，并且都需要全职护理和照顾，雇员可以为每个人申请看护假。在这种情况下，看护假的总上限为 208 周（每人 104 周）。
- 看护假结束后，您必须等待 6 个月才能再休一次看护假来照顾另一个人。
- 员工必须为雇主工作满 12 个月且没有中断工作，才有资格享受看护假。他们要照顾的人必须需要全职照顾。DSP 的决定官员将在与全科医生核实后决定他们是否需要这种照顾。
- 雇员可以申请休一次连续的看护假，最多 104 周，也可以申请休多次较短的看护假，每次加起来最多 104 周。如果连续休一次看护假，则每次看护假之间必须至少间隔 6 周。可以休的护理假最短为 13 周。如果雇员申请的假期少于 13 周，雇主可以拒绝（如果他们有充分的理由），但必须以书面形式解释原因。
- 雇员应首先向 DSP 申请看护假。如果人力资源部批准了申请，雇员应至少提前 6 周以书面形式通知雇主他们打算休看护假。如果假期获得批准，雇员和雇主必须在假期开始前至少两周签署一份文件，确认有关安排。
抚恤假和丧假
- 雇员的子女
- 雇员的配偶或伴侣
- 雇员的父母或祖父母
- 雇员的兄弟姐妹
- 雇员有义务照顾的人
- 依赖雇员照顾的人
- 法律规定的其他人
雇员可请一天或多天不可抗力假，但在连续 12 个月内最多只能请 3 天，或在连续 36 个月（3 年）内最多只能请 5 天。雇员在不可抗力休假期间有权领取工资。雇主可自行决定是否批准雇员继续休假。雇员受到保护，不会因请不可抗力假或提议请不可抗力假而遭到不公平解雇。
不可抗力假不包括近亲属死亡后的休假。
2. 抚恤假 – 如果近亲死亡，雇员无权享受不可抗力的假期。但是，雇员可能可以休抚恤假。这将取决于雇员的雇佣合同、工作场所内的习惯和做法，或者取决于雇员的雇主的决定。雇员应该向雇主核实。
3. 医疗护理假–所有雇员在任何连续的 12 个月内，如果需要处理严重的医疗护理问题，都有权享受 5 天的无薪假：
- 子女
- 配偶或同居伴侣
- 同居者
- 父母或祖父母
- 兄弟姐妹
- 室友（除上述人员外，住在同一屋檐下的任何其他人）
雇员无需在雇主处有最低服务年限，在紧急情况下休假也无需提前通知雇主。
家庭暴力假
家庭暴力假是雇员的一项权利，这意味着雇员不需要连续工作满一定时间就可以休假。雇员在紧急情况下请假无需提前通知。
员工福利
法定福利
爱尔兰的社会福利制度主要分为三种类型的支付。它们是：
- 社会保险缴费
- 经济状况调查付款
- 全民支付
社会保险金基于社会保险缴款，包括求职者福利金、疾病福利金、产妇福利金、伤残抚恤金、照顾者福利金和缴费型国家养老金。
经济状况调查付款是为那些没有足够的PRSI缴款以获得同等社会保险付款资格的人设计的。比如，一个人失业了，申请求职者福利金，但由于他或她没有足够的社会保险缴款而不符合条件。他或她可以申请求职者津贴，而这是经过经济情况调查的同等款项。
全民支付的款项是不考虑一个人的收入或社会保险记录的。它们取决于申请人是否满足特定的个人情况。比如儿童福利金。
公共卫生保健服务
其他福利
个人退休储蓄账户(PRSA) – 法律没有要求雇主提供私人养老金计划，但是法律要求雇主为雇员提供PRSA设施。雇主没有义务向该账户缴费，而是为雇员建立该设施，以便他们可以从工资总额中支付。
签证和外籍雇员
一般信息
如果雇员来自欧盟成员国、欧洲经济区国家、瑞士或英国，雇员有权来爱尔兰工作。雇员不需要就业许可。雇员有权让其家属来与雇员一起生活。如果雇员是欧洲经济区、瑞士或英国国民，当雇员在爱尔兰申请工作时，您有权获得与爱尔兰公民相同的待遇。雇员可以自由申请任何工作空缺，包括公共部门的工作。如果雇员来自其他国家，那么一般来说你需要就业许可。
9种就业许可的类型如下：
- 一般就业许可–（以前的工作许可）适用于年薪30,000欧元或以上的职业。只有在特殊情况下，才会考虑 年薪较低的工作。通常情况下，需要进行劳动力市场的需求测试。
- 关键技能就业许可–（以前的绿卡许可）可用于年薪超过64,000欧元的大多数职业。关键技能职业清单（原高技能职业清单）上年薪至少为38,000欧元的职业也可以申请。没有要求进行劳动力市场需求测试。
- 家属/伴侣/配偶就业许可 – 适用于关键技能就业许可持有人的家属（除配偶或事实上的伴侣外），或托管协议的研究人员。
- 重新激活就业许可–允许持有效就业许可进入该国，但非因自身过错而跌出系统或在工作场所受到恶劣对待或剥削的外国公民重新工作。
- 服务合同就业许可–是针对有合同向爱尔兰实体提供服务的外国企业。这些许可证允许非欧洲经济区的雇员在爱尔兰按照爱尔兰的合同工作，而在爱尔兰以外的国家仍有就业合同。一般来说，需要进行劳动力市场的需求测试。
- 公司内部转移就业许可–允许在跨国公司海外分公司工作的高级管理人员、关键人员和受训人员转移到爱尔兰分公司。他们的年收入必须至少为4.6万欧元（受训人员的年收入必须至少为3.4万欧元），并且已经为该公司工作 了至少6个月（如果是受训人员则为一个月）。
- 实习就业许可–提供给非欧洲经济区国家的全日制学生，他们在爱尔兰以外的第三级机构就读，并在本国有工作经验的工作机会。
- 体育和文化就业许可证–可用于国家体育和文化活动的发展、运营和能力的就业。
- 交流协议就业许可–适用于根据规定的协议在该国就业的人，例如，针对研究人员和学者的富布赖特计划（Fulbright Program）。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 聖布里吉德節 | 2月3日 |
| 3 | 圣帕特里克节 | 3月17日 |
| 4 | 复活节 | 4月21日 |
| 5 | 劳动节 | 5月5日 |
| 6 | 6月银行假日 | 6月2日 |
| 7 | 8月银行假日 | 8月4日 |
| 8 | 10月银行假日 | 10月27日 |
| 9 | 圣诞日 | 12月25日 |
| 10 | 圣斯蒂芬节 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
爱尔兰的就业法主要是由普通法和任何司法判决的先例来管理。此外，就业条件和雇员保护主要来自于欧盟指令的各种法定法案。集体协议是爱尔兰就业法的另一个重要考虑因素。
劳动合同
雇佣合同是由爱尔兰普通法中的合同原则来管理的。因此，必须有提议、接受、考虑和建立法律关系的意图。在法律上，合同可以以口头形式签订，但书面雇佣合同在爱尔兰是标准的，并被强烈推荐。某些条款是隐含在雇佣合同中的，无论它们是否明确包含在书面中。例如，雇主和雇员之间必须存在默示的相互信任和信赖义务。如果 没有合同规定的通知，或者合同规定的通知少于法定的最低期限，那么法定的最低通知期限也将隐含在雇佣合同中。合同条款也可以通过习俗和惯例来暗示。
1994年至2014年的《就业条款（信息）法》规定，雇主有义务在开始工作的五天内向雇员提供关键的就业条款和条件。必须提供的条款和条件有：
- 雇主和雇员的全名；
- 雇主的地址。
- 合同的预期期限（如果合同是临时的或定期的）；
- 与工作时间（包括加班时间）有关的任何条款或条件；
- 工资率或工资计算方法，以及 “工资参照期”（例如，雇员是按周、按双周还是按月领取工资）；以及
- 任何适用的试用期的期限和条件。
雇主还必须在雇佣开始后的1个月内向雇员提供一份更全面的书面声明，说明其雇佣条件。如果雇主不遵守这一要求，雇员有权获得最多四个星期的赔偿。条款的书面声明必须包含以下内容:
- 工作地点
- 职位名称
- 开始日期、合同的预期期限（如果是临时的）和到期日期（如果是定期的）；
- 提及适用于雇员的任何注册就业协议或就业管理命令
- 工资支付的规律性，即每周、每月或任何其他时间间隔
- 有关工作时间和加班的任何条款或条件
- 与带薪休假有关的任何条款或条件
- 与因病或因伤失去工作能力和带薪病假有关的任何条款或条件
- 与退休金和退休金计划有关的任何条款或条件
- 雇员需要给予和有权获得的通知期，以确定雇员的雇佣合同提及任何直接影响雇员就业条款和条件的集体协议。
一般来说，为了简单起见，所需的条款和条件以及书面声明都将包括在雇佣合同中。
合同条款
试用期
工作时间
- 1997年《工作时间组织法》规定，许多雇员的最大平均工作周不能超过48小时。这并不意味着每周的工作时间永远不能超过48小时；重要的是平均数。对于大多数雇员来说，平均数可以在4个月内计算。
- 一般工作时间被认为是在35-40小时之间，爱尔兰的平均水平是每周39小时。
周日工作（周日津贴权利）
- 如果尚未包括在工资率中，雇员通常有权获得带薪休假，或因周日工作而获得额外的报酬。
- 雇员有权获得在类似行业或部门的现行集体协议中支付给类似雇员的周日工作津贴。这意味着，如果尚未支付周日工作津贴，将相当于用最接近适用集体协议，该协议适用于类似情况下的相同或类似工作，并规定了周日保险费。
加班
奖金及13薪
- 奖金有的是根据合同保证的，有的是自行决定的，有的是两者结合的。任何奖金计划的细节应在雇佣合同的条款中明确规定。当奖金计划被纳入雇员的雇佣合同时，它们就成为雇佣的条款或条件，雇员会有一定的期望。如果后来不遵守合同中的条款，可能会被认定为非法，法律规定了追索权。
- 雇佣合同中可能有一个条款规定，如果雇佣关系因 “原因 “而终止，如被指控的严重不当行为，或如果雇员在支付日期不在岗，则不支付合同奖金。大多数奖金计划将说明，雇主允许自己酌情决定谁有资格获得奖金，应支付的金额以及是否在某一年支付任何奖金。任何奖金计划都有一个隐含的条款，即雇主的自由裁量权不得以不合理或不正当的方式行使。
- 如果雇主提供合同性的奖金计划（即根据合同保证的计划），对该计划的任何改变都应该通过正式的协商和协议程序来进行。如果雇主提供的是自由裁量的奖金计划，他们更有可能在不征求员工意见的情况下改变该计划。给一个计划贴上自由裁量的标签，然后确保它在实践中是自由裁量的， 这就告诉雇员，在他们的整个就业过程中，可能不会以同样的方式，或者根本不会提供这些规定。如果有理由修改计划，雇主可以简单地行使这一自由裁量权，然后通知雇员有关的变化。然而，对合同计划的修改需要雇主和雇员之间的事先同意。
通知期
| 就业年限 | 最低限度的通知长度 |
|---|---|
| 13周至2年 | 1 周 |
| 2年至5年 | 2 周 |
| 5年至10年 | 4 周 |
| 10年至15年 | 6 周 |
| 15年或以上 | 8 周 |
如果雇员：
- 为其工作的时间少于13周，雇主不需要发出通知。
- 同意放弃其获得通知的利。
- 是犯了严重的不当行为。
合同终止
- 证明解雇是与立法中规定的至少一个潜在的公平理由有关。证明遵循了公平的程序。
- 能够反驳雇员的任何指控，即本案涉及任何自动不公平的解雇理由。雇主可以提出以下一个或多个解雇理由。
- 能力 – 诸如迟到、旷工和因病或因伤持续缺勤等问题，无论是短期还是长期。
- 才能 – 员工完成其工作的能力。最初，必须让员工了解所期望的标准，并在合理的时间范围内通过正式的既定程序管理改进。最终，雇主应在实际解雇前发出最后警告，说明解雇的可能性。
- 资格 – 能够被接受的两个原因：
1. 雇员在申请工作时误导了雇主关于他们所拥有的资格。
2. 雇主以雇员获得进一步的资格为条件继续雇用他们，而雇员在获得合理的机会后却未能实现这目标。
- 行为 – 作为公平解雇的一个理由，行为一词涵盖了很大的行为范围。有必要区分严重不当行为（可导致立即解雇）和普通不当行为。
- 裁员 – 在这种情况下，雇主需要证明存在裁员的情况，因此解雇是公平的。
- 违反法律 – 如果继续雇用员工意味着违反法律，可以将其解雇。
终止后的限制措施/限制性契约
- 竞业限制 – 在合理的情况下是允许的。典型的期限是不超过3-6个月，上限为12个月，视情况而定。地理区域也必须是合理的，不能太广泛。
- 客户非招揽 – 在特定情况下允许。典型的持续时间不超过3-6个月，上限为12个月，视情况而定。地理区域也必须是合理的，不能太广泛。
- 雇员非招揽 – 允许。限制的长度将取决于情况。
遣散费/经济补偿金
- 被裁员的雇员有权获得法定付款，条件是他们在1993年《社会福利综合法》规定的可保工作中至少连续服务104周；年龄超过16岁；并且是由于冗余情况而被裁员的。
- 法定裁员的标准是每工作一年（16岁以上）支付两周的工资，外加一周的额外工资。支付限额为每周600欧元。法定裁员付款是免于纳税的。任何特惠的裁员金额（超过法定最低金额）都要纳税。
- 如果雇主公司被清算，无力支付裁员金額待遇，被裁员的雇员可以向社会保护部管理的社会保险基金寻求支付其法定待遇。
- 雇员可以通过习俗和惯例或行业规范的方式，享受更多的裁员金额。在实践中，雇主可以通过谈判获得特惠遣散费，即每工作一年支付2至7周的工资，这可能是或不是法定付款的补充。
- 工会参与到有集体谈判的公司的裁员谈判中。没有法律要求与工会就裁员工资进行谈判，但在有工会的公司中，工会参与了任何此类谈判。理论上，劳资委员会也可以履行这一职能，但它们在这一过程中并不像工会那样具有普遍性。
固定期限合同
- 在一个固定的时期内，当达到一个特定的日期时将结束。
- 为了完成一项具体的任务，并在任务完成后结束；
- 或为了一个具体的事件，并在该事件发生或 不发生时结束。
固定期限的雇员：
- 有权获得不低于长期合同的可比雇员的待遇。
- 连续四年以定期合同受雇的人（即他们以前曾续签过合同或以一个以上的合同受雇）可以要求其雇主提供一份声明，确认他们是永久性的和/或不再是定期合同的。
- 服务满 12 个月或以上的员工受到保护，免遭不公平解雇。
- 根据定期合同连续工作 104 周的员工，在合同不再续签的情况下，有权领取裁员费。
雇主
- 必须尽快书面通知合同的客观条件。客观条件是指决定合同终止日期的事件或情况，可以是到达指定日期、完成特定任务/项目或发生特定事件。
- 只有在最后一次续签合同以实现合法的商业目的时， 或根据集体或工作场所的协议延长了四年的期限时，他们才能以定期合同保留雇员。
- 必须为定期雇员做出与长期雇员相同的税收安排。
