货币
以色列新谢克尔 (ILS)
首都
耶路撒冷
时区
GMT+3
国家简介
简介
介绍
以色列（阿拉伯语Isrāʾīl），正式名称为以色列国或希伯来语Medinat Yisraʾel，是一个中东国家，位于地中海的东端。耶路撒冷是政府所在地，并被宣布为首都，但后者的地位没有得到国际承认。
地理位置
以色列是一个面积约为22,000平方公里的小国，它的地形相对多样化，由漫长的沿海平原、北部和中部地区的高地以及南部的内盖夫沙漠组成。它北部与黎巴嫩接壤，东北部与叙利亚接壤，东部与约旦接壤，东部和西部与巴勒斯坦领土西岸和加沙地带接壤，西南部与埃及接壤。
气候
以色列的温度变化很大，尤其是在冬季。沿海地区（特拉维夫和海法）是典型的地中海气候，冬季清凉多雨，夏季漫长炎热。海拔大于750米（2460英尺）的地区（与耶路撒冷的海拔相同）通常每年至少会有一场雪，而南部（阿拉瓦和南内盖夫）则是沙漠气候。
文化
以色列的多元文化源于其人口的多样性。来自世界各地散居社区的犹太人把他们的文化和宗教传统带回来，创造了一个习俗和信仰的大熔炉。阿拉伯的影响存在于其建筑、音乐和美食中。以色列是世界上唯一一个生活围绕着希伯来历的国家。官方的休息日是星期六，即犹太人的安息日。
宗教
绝大多数以色列人认为自己是犹太人（ 74.3%），其次是穆斯林（17.8%）、基督教（1.9%）、德鲁兹教（1.6%）和其他宗教（4.4%）。以色列犹太人的宗教信仰差异很大：49%的人自认为是Hiloni（世俗），29%的人是Masorti（传统），13%的人 是Dati（宗教），9%的人是Haredi（极端东正教）。
官方语言
以色列的官方语言是希伯来语。阿拉伯少数民族讲阿拉伯语，由于来自前苏联和埃塞俄比亚的大量移民，俄语和阿姆哈拉语被广泛使用。英语也是一种官方语言（1917- 1948年），并保留了与官方语言相当的作用。
税收和社会保障
个人所得税
以色列税收居民按其全球收入征税。非居民个人须对来自以色列的收入缴纳所得税，对来自以色列境内资产的收益缴纳资本利得税（非居民可享受特别豁免）。来源规则决定了何时收入应被视为来自以色列。
对个人征税采用分级税率，最高税率为 47%。此外，对年应纳税收入超过 721 560 以色列谢克尔（ILS）的纳税人征收 3% 的附加税，最高所得税率为 50%。非居民的税率与以色列居民相同。年度税级是当年生效的月度税级的总和，并根据通货膨胀情况定期更新。以以色列谢克尔表示的 2024 年年度税级金额如下:
| 年应税收入高于（ILS）[A栏] | 年应纳税所得额不超过（ILS） | 税收 [A栏] | 税收 超出部分(%) |
|---|---|---|---|
| 0 | 84,120 | 0 | 10.0 |
| 84,120 | 120,720 | 8,412 | 14.0 |
| 120,720 | 193,800 | 13,536 | 20.0 |
| 193,800 | 269,280 | 28,152 | 31.0 |
| 269,280 | 560,280 | 51,551 | 35.0 |
| 560,280 | 721,560 | 153,401 | 47.0 |
| 721,560 | 229,203 | 50.0 |
社会保障
雇主有义务根据每个雇员收入的一定比例按月支付国民保险费。雇主负责从工资中扣留雇员的缴款，并将其与雇主自己的缴款一起汇出。
国民保险和健康保险的支付率是根据被保险人的收入和非收入，以及他们的工作状态（雇员、自营职业者、失业者、学生等）计算的。
| 雇主(%) | 雇员 (%) | |
|---|---|---|
| 国民保险（在第一个7,522个ILS中） | 3.55 | 0.40 |
| 国民保险 (7,522ILS – 49,030 ILS) | 7.60 | 7.00 |
| 遣散费 | 8.33 | 0.00 |
| 健康保险（按第1个7,522ILS计算） | 0.00 | 3.10 |
| 健康保险 (7,522 ILS – 49,030 ILS) | 0.00 | 5.00 |
| 教育基金（上限为15,712新谢克尔） | 7.50 | 2.50 |
| 养老基金 | 6.50 | 6.00 |
| 残疾保险 | 2.50 | 0.00 |
雇员养老金计划
根据2016年实施的《金融服务监管条例（公积金）》，雇主现在负责运营员工养老金计划。
养老金业务包括向养老金生产者（保险公司、养老基金、预先研究基金、公积金）提交数据和付款，并接收有关为雇员汇出的金额和数据准确性的反馈和错误报告。
雇主有责任向获得养老金业务许可的公司支付以下月费，以较高者为准：
- 保费的0.6%+增值税
- NIS10.5+增值税
这项费用从雇员为其养老金产品支付的管理费中扣除。养老金业务供应商的服务还包括：
- 为雇员存入款项
- 提交与支付有关的数据
- 处理来自养老金生产商的查询和错误报告
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
- 具体信息（header）–姓名、开始日期、部门、雇员编号、雇主地址、税号、工资期
- 支付（tashlumim）–逐项列出，例如基本工资、差旅费、加班时间、非现金福利
- 强制性扣除（nikuei chova）–所得税、社会保险、健康税和养老金支付
- 自愿扣除（nikuei reshut/hitcheivuyot）–工资单上的预付款，偿还贷款
- 年度累积总额（meida klali/mitstabrim）–例如假期和病假工资余额
年假
未使用假期的累积没有自动合法权利。 但是，雇主可以同意将未使用的假期从一年累积到下一年，前提是雇员在这一年中至少使用了 7 个日历日，并且剩余的配额在接下来的 2 年中使用。
病假
- 第1天–不需要付款
- 第2天和第3天–雇员日工资的50%。
- 从第4天开始–雇员日工资的100%。
病假可用于特殊缺勤，如孩子生病、父母生病、配偶生病、堕胎、生育治疗、怀孕和配偶分娩。
雇员每年最多可以因孩子生病而使用8天病假，因父母生病而使用6天病假（前提是他/她的配偶没有同时使用病假）。这些病假是上述18天的一部分，不是额外的日子。
抚恤假和丧假
产假和育儿假
连续为同一雇主工作的女性雇员：
- ≥12个月-26周的产假
- < 12个月 – 15周产假
在产假期间，雇主不需要支付雇员的工资，但在产假的某些时期必须继续支付养老保险费。即使胎儿/婴儿在出生后死亡，雇员也有权享受产假。
陪产假
母亲的配偶在以下情况下可以休产假：
- 如果有权享受产假的母亲选择缩短产假，一旦产后6周过去，她的配偶可以取代她，休完剩余的产假。
- 在女方休产假的同时休一个星期的陪产假，只要女方以书面形式放弃她有权享受的最后一个星期的产假工资。
- 他是唯一的照顾者，因为母亲是残疾人或病人（有医生证明），无法照顾孩子。
产假期间的工资支付/津贴
休产假的雇员不领取工资，但有权在部分休假期间由国家保险机构根据所缴纳的国家保险税领取生育津贴（生育工资）。
缩短产假
工作至少12个月的雇员，有权缩短其产假，但产假不得少于15周。如果雇员通知其雇主她想提前结束产假返回工作岗位，雇主不得将她的返回时间推迟超过3周。
如果妇女的配偶代替她休完剩余的产假，她可以选择在6周后（或之后的任何时间）缩短产假。
延长产假
在同一次分娩中生下一个以上婴儿的妇女，每多生一个孩子，都有权将产假延长3周（超过法律规定的26周），并在这期间获得产假津贴。
母亲/新生儿住院治疗
产后必须留在医院的母亲/新生儿，或在正常产假期间再次住院至少15天，有权延长产假，并在延长期间获得额外的产假工资。
产假期间的社会福利
雇员在产假期间继续累积社会福利（如疗养费、年假天数、病假天数和离职费）。但是，雇员在休产假的那一年有权享受的年假天数是由他/她在该年实际工作的天数决定的。
雇主必须继续向雇员的月度养老金计划缴款，但仅在雇员领取产假津贴期间。雇主如果向雇员的公积金或高级学习基金缴款，必须在雇员休产假期间继续缴款。如果雇主为其雇员提供节日礼物，也必须提供礼物。
公共假期
员工福利
法定福利
在以色列，所有雇员除了基本工资、强制性福利和社会保险金外，还享有一系列的福利。
- 健康服务
- 产妇和父亲津贴
- 军队服务假
- 疗养费（D’mei Havraa)
- 遣散费
- 解雇通知书
- 残疾津贴工伤赔偿
- 失业津贴
- 公共交通或汽车补贴医疗保健
以色列的每个居民都必须是该国4个官方卫生组织之一的成员–Clalit、Leumit、Maccabi或Meuhedet。以色列当地的医疗保险系统被称为 “Kupot Cholim”，为所有以色列居民提供免费的基本医疗服务。当地医疗系统的资金来自于从工资中扣除的缴款。收集到的缴费在四个医疗基金之间进行分配。
教育基金
雇员参加会议或接受教育的习惯性福利，但不是法律规定的。雇主向该基金缴纳高达7.5%的月薪，雇员则缴纳2.5%。月薪总额在15,712新谢克尔以下的缴款是免税的。
疗养（休养）费
工作满一年的雇员有权获得每年一次的疗养费（每天378新谢克尔），根据他在工作场所积累的资历，乘以天数：
- 1年： 1- 5天
- 2年和3年：6天
- 4-10年：7天
- 11-15年：8天
- 16-19年：9天
- >20年：10天
签证和外籍员工
一般信息
在以色列注册的任何公司或在以色列境外的公司，如果将授权书交给在以色列的代表，都可以提交签证申请。外 国工人的雇主有义务与工人签订书面就业协议，以工人能够理解的语言详细说明就业条件，并向工人提供一份副本。
不与外国工人签署就业合同是一种刑事罪行。
外国工人有权享受以色列雇员依法享有的相同工作条件。外国工人的工资必须至少符合最低工资，而且必须向他/她支付交通费和疗养费。
工作签证
人口和移民局（PIBA）颁发工作签证（B/1工作许可）。外国工人将能够获得在以色列工作的许可，从事以下行业：护理、农业、建筑或其他专家。
签证的标准
工作签证的期限最长为63个月，可根据以下情况签发：
- 特定领域的专业人员（如专家研究员、外国记者、跨国公司的高级经理）
- 专家专业支付指标（如工资>2倍以色列平均工资的外国专家）。
签证的期限
一旦雇员获得工作签证，该雇员将被视为在以色列的非永久性工人，并被允许停留长达63个月。对于有资格获得”特定领域专业人员 “类别的工作签证的外国工人，该签证必须在24个月后更新。
短期签证
短期工作签证的有效期为45天，授予那些需要专业知识来完成临时任务（如咨询、检查、设备维修）的外国专业人士。工人必须持有不需要签证进入以色列的国家的护照。
高科技领域的专家签证
1. 外国企业家创新签证（试点）–最长24个月，如果创新项目变成公司，可升级为工作签证，为期5年。
2. BETA- 科技人才迁移计划–1年（或以上）计划
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 逾越节第一天 | 4月13日 |
| 2 | 逾越節最後一天 | 4月19日 |
| 3 | 独立日 | 5月1日 |
| 4 | 绍武特节 | 6月2日 |
| 5 | 罗什哈沙那 | 9月23日 |
| 6 | 罗什哈沙那假期 | 9月24日 |
| 7 | 赎罪日 | 10月2日 |
| 8 | 苏克科特节的第一天 | 10月7日 |
| 9 | 辛卡托拉 | 10月14日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
在以色列，雇佣关系由若干来源管理：宪法权利，由以下各项确定：
- 基本法（规定了宪法权利，1992年由以色列议会首次通过）
- 法定权利，如法规和条例中规定的那样
- 集体协议和集体协议的延长令所规定的权利
- 个人劳动合同。
这些法律来源由国家劳动法院解释，该法院是制定劳动和社会保障法的主要司法机构。遵从国际标准，特别是国际劳工组织公约和欧盟标准，被政府和法院用作指导方针，尽管它们没有约束力。
- 在以色列，就业法适用于位于以色列的所有雇员（无论是以色列人还是外国人）。
- 以色列劳动法规定了最低的强制性要求，雇员不能放弃。
劳动合同
对书面就业合同没有具体要求，口头协议具有法律约束力。然而，《雇员和求职者通知（就业条款和筛选及招 聘程序）法》规定，雇主有义务使用规定的希伯来语表格向每位雇员提供一份关于其主要就业条款的通知。该 表格必须包括以下细节：
- 雇主和雇员的信息（姓名、地址、身份证号码）
- 就业开始日
- 期聘用期限
- 职位和主要职责
- 直系主管
- 薪资
- 每天和每周的工作时间
- 休息日
- 社会福利和支付
- 养老基金的细节和对养老基金的贡献
- 适用的集体谈判协议
试用期
工作时间
加班
工作时间表
合同终止
这是为了让雇员知道他/她被解雇的原因，并有机会表达对解雇的意见，并让雇主达成一个知情的决定。
雇主应事先书面通知雇员正在考虑解雇他或她，并说明理由，在听证会期间，应给予雇员真正的机会来提出他/她可能有的任何论点。 未能适当执行听证程序可能会导致解雇无效，或使雇员有权获得赔偿。
通知
雇员和雇主都需要在终止雇佣关系之前向对方提供书面通知。预先通知的法定期限根据雇员的资历和工资支付基础（按小时/按月）而有所不同。
雇主可以在不提前通知雇员的情况下终止雇佣关系，但雇主将有责任支付代替提前通知的费用。
禁止解雇/需要解雇许可
孕妇、休产假或产假后60天的妇女、呆在受虐待妇女庇护所的妇女、应征服兵役和/或预备役的雇员、休病假的雇员、接受不孕不育治疗的雇员和丧亲家庭。
集体裁员/大规模裁员
《就业服务法》规定，雇主有义务在一次或在同一个月内解雇10名以上的雇员时通知就业服务局。
一些集体协议包含了要求雇主在解雇前通知并与雇员工会协商的条款。常见的程序是，雇主确定集体解雇的必要性和要解雇的工人数量。然后，雇主必须向工会提交一份候选人名单，工会可以提出一份替代名单。
因故终止
如果雇员因严重违纪而被解雇，雇主不需要提前通知或支付代替工资。
通知期
- <6个月 – 每个月服务1天。
- 7-12个月 – 6天，加上每个月2.5天的服务时间 >6个月
- >1年-1个月。
对于时薪雇员：
- 在服务的第一年：每工作一个月增加1天。
- 在第二年：14天+1年后每工作2个月增加1天
- 第三年：21天+1年后每工作2个月增加1天
- 3年后：1个月。
可以支付通知期的工资来代替通知。
遣散费/经济补偿金
Maanak Peraydah：离开时的一次性付款，超过Pitzuim。
Dmai Histaglut：调整工资，通常相当于几个月的额外工资。
终止后的限制措施/限制性契约
工会/集体协议
《工资保护法》允许雇主从工人的工资中扣除工会会费，并由雇主转给工会。
固定期限合同
定期合同是针对在特定时间内完成的工作或特定项目。当时间到期或项目完成时，合同就结束了。雇员必须得到平等对待。
如果雇佣合同规定了固定的雇佣期，那么合同关系将在这一时期结束时自动终止，而不被认为是辞职或被解雇。
一方（雇主）在定期合同到期前终止合同，可使另一方（雇员）有权要求赔偿剩余期限的工资数额。
