货币
欧元 (EUR)
首都
盧森堡市
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
卢森堡，正式名称为卢森堡大公国，是欧洲西北部的一个国家。它是世界上最小的国家之一，人均GDP位居世界第三（仅次于卡塔尔和澳门）。大公国是一个君主立宪制国家，一个议会民主制国家和一个著名的金融中心。
地理位置
卢森堡西部和北部与比利时接壤，南部与法国接壤，东北部和东部与德国接壤。该国面积为2,586平方公里，分为两个主要地区：北部的欧斯林丘陵和森林地区以及南部的城市化古特兰。
气候
卢森堡气候温和，降水量大，夏季温和，冬季适度降雪。
文化
在历史上，卢森堡曾在不同的欧洲大国之间被来回传递–法国人、西班牙人、奥地利人， 然后又回到法国人手中。正因为如此，它的座右铭是mir wëllebleiwatmirsinn，意思是 ” 我们希望保持我们的现状”。
宗教
基督教是卢森堡的主要宗教，超过87%的人口是罗马天主教徒。剩下的13%是新教徒、犹太人和穆斯林。
官方语言
卢森堡有三种官方语言：卢森堡语、法语和德语。
税收和社会保障
个人所得税
就业收入按0%至42%的累进税率纳税。确切的税率由收入等级和纳税人的个人情况决定（例如，纳税人是否结婚，子女数量）。雇主有责任在次月10日前准确及时地预扣和支付税款。
税务机关在雇员开始工作时和日历年开始时向其提供一张税卡。该卡上有与薪酬预扣税额有关的信息。收到这些税卡后，应尽快与雇主分享，否则可能会受到更高的惩罚（适用33%的统一预扣税率）。
根据雇员的收入和婚姻状况，就业基金附加费按两个不同的比率适用。在此情况下，将适用7%的费率：
- 收入低于150,000欧元（单身纳税人）
- 或收入低于300,000欧元（夫妻共同纳税人）
无论哪种情况，都将适用9%的费率：
- 收入高于150,000欧元（单身纳税人）
- 或收入高于300,000 欧元（夫妻共同纳税人）
社会保障
雇主、雇员和自营职业者都要缴纳社会分摊金。每个雇主必须在社会保障共同中心（CCSS）登记其公司和每个 雇员（在入职后8天内）。
| 社会保障 | 雇主缴费比例 | 雇员缴费比例 | 薪资上限/月（欧元 |
| 健康保险 | 3.05 | 3.05 | 12,235.34 |
| 养老保险 | 8.0 | 8.0 | 12,235.34 |
| 抚养费保险 | – | 1.4 | NA |
| 工作中的健康保障 | 0.14 | – | 12,235.34 |
| 意外保险 | 0.75 | – | 12,235.34 |
| 雇主互助计划 | 0.53-2.88 | – | 12,235.34 |
雇员
工资支付
净工资不必支付到卢森堡银行账户，也不必以欧元支付。外国银行账户是可以接受的。工资净额必须在支付工资的当月月底前进入雇员的银行账户（例如，1月的工资应在1月31日前到达雇员手中）。
工资单
年假
如果雇员在该日历年结束时未能休完年假，可以将假期结转到下一年，但必须在新一年的3月31日前休完。
工伤事故受害者、战争伤残者和残疾工人可获得额外的6天假期。矿工以及采矿业的体力劳动者和技术工程师可获得额外的3天假期
病假
对于持续时间超过26周的病假，雇主有权因雇员有严重的医疗问题而将其解雇。如果雇员在104周的时间内病假达到78周，则雇佣合同自动终止。 雇主将支付全额工资，包括从病假之日起的所有福利，直到病假的第77天（不一定是连续的），期限为18个月。
雇主在病假期间支付的补偿金总额的80%由雇主的互助计划保险来偿还。从病假的第77天开始，国家卫生局（Caisse Nationale de Santé）将在104周的时间内向雇员支付78周的疾病津贴。
事假
- 个人培训假: 每位员工都有权享受80天的培训假，可以在其职业生涯中的任何时候使用。
- 语言假: 除了个人培训假之外，语言假是一种特殊的假期，提供给所有国籍的员工，他们可以学习或提高他们的卢森堡语言技能。语言假的总时长被限制在200小时以内。
- 文化假: 文化假的目的是为了促进和鼓励文化学科或艺术与职业活动相结合。是否有资格享受这一假期取决于雇员是否是2006年《劳动法》所定义的 “文化行为者 “的身份。时间从2天到50天不等，取决于受益人的类别。
- 护理假： 这是一种为期五天的带薪休假，雇员可享受这种假期，以便为家庭成员或生活在同一家庭的人提供个人护理或帮助。雇主可从州政府报销 50%的假期费用。
- 不可抗力假： 这是一种为期 12 个月的带薪休假，因为雇员因疾病或意外事故等紧急家庭原因而必须立即到岗。雇主可从国家报销 50%的假期费用。
抚恤假和丧假
- 婚假 – 3天
- 孩子结婚 – 父母双方各1天
- 陪产假 – 10天
- 收养假 – 12周
- 收养16岁以下儿童（仅在未休收养假的情况下）- 10天
- 二级亲属的配偶死亡 – 2天
- 搬家（每3年一次）- 2天
产假和育儿假
父亲有权享受10天的陪产假。
育儿假
- 最长 20 个月内的4个月
- 或每周一天，最多20个月。
如果父母有五岁以下的孩子，并且育儿假不是在产假之后立即休的，也可以休三个月的无薪育儿假。
要享受育儿假，申请的父母必须在自己的家庭中抚养孩子。他/她还必须在孩子出生/领养时，以及在开始休育儿假前至少连续12个月向卢森堡社会保险缴款。
公共假期
员工福利
法定福利
卢森堡的社会保障计划涵盖疾病、生育、残疾、住院、事故、退休和失业等风险。它还规定了家庭津贴、寡妇养老金、受抚养人保险和保证最低收入。
家庭津贴缴款（1.7%）由国家支付。雇主必须在每个月末向雇员发送一份详细的报表，说明工资是如何计算的。
为了补偿工资指数化的推迟，政府实施了一些补偿措施，包括能源税收优惠、对学生的财政援助和对社会包容收入（Revis）受益人的税收优惠。
签证和外籍雇员
一般信息
欧盟、欧洲经济区和瑞士国民如果希望在卢森堡停留三个月以上，并符合某些条件（如有偿活动、疾病保险）， 必须在抵达后三个月内向他们打算居住的城市申报。
非欧盟国家、欧洲经济区和瑞士国民必须在开始在卢森堡从事有报酬的活动之前获得工作和居留授权。这是由外交部授予的，必须满足某些条件。这些条件包括个人的专业资格、将要从事的活动、拥有就业合同。工作和居留授权通常最长为一年，并可以续签。
在欧盟/欧洲经济区或瑞士成立的公司可以将其工人借调到卢森堡，无论其国籍如何，只要借调的工人有权在借调公司成立的国家工作或居住。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 3 | 劳动节 | 5月1日 |
| 4 | 耶稣升天节 | 5月9日 |
| 5 | 欧洲日 | 5月29日 |
| 6 | 圣灵降临节 | 6月9日 |
| 7 | 国庆日 | 6月23日 |
| 8 | 聖母升天 | 8月15日 |
| 9 | 万圣节 | 11月1日 |
| 10 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 11 | 圣诞节翌日 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
在没有书面合同的情况下，但如果雇员能证明有雇佣关系，就会被确定为无固定期限合同。雇佣合同必须包括：
- 所涉各方的身份
- 就业的起始日期
- 工作场所的位置
- 角色及其职责的描述
- 工作时间
- 基本薪酬和其他福利
- 试用期（如有）
- 应享年假
- 任何补充养老金计划的存在和性质
- 任何其他条款（如集体协议）
定期合同只能用于执行 “精确和临时 “的任务，而不能用于长期填补与雇主的正常长期活动有关的工作。法规规定了被视为构成 “精确和临时 “任务的各种情况。
对于定期合同，必须包括补充信息：
- 合同的结束日期或最短期限
- 被替换的雇员的姓名（如适用）
- 试用期的长度（如适用）
- 续约条款（如适用）
- 此外，定期合同必须说明签订合同的具体任务和证明其固定期限的理由。
关于就业合同中语言的使用，没有任何规则，只是所使用的语言必须是雇员能够理解的语言。
合同条款
定期合同只在特殊情况下才被允许，不得超过24个月，在此最长期限内最多可续约两次，如果最初的合同或后来的合同附录中规定了续约的可能性和条件。在没有任何此类合同规定的情况下，定期合同的任何续签都意味着雇员被视为拥有一份无期限的合同。
雇用15名或更多雇员的雇主（有12个月）必须建立雇员代表机构。该机构在有关工作条件、安全和社会法规的问题上保护雇员的利益。
定期合同也必须以书面形式发布，并允许用于临时任务或不构成公司通常活动一部分的任务。
强制性就业前体检
然后，医生将确定申请人是否适合该工作。这种体检是强制性的，无论职位是什么（如办公室工作、工业、建筑等）。雇员被雇用后并在某些情况下，雇主还必须组织定期体检。
雇佣前检查
卢森堡没有专门规范背景调查的法律，但必须遵守有关数据保护的规定。
进行背景调查是雇主的责任，一般不允许外包给第三方。
应聘者必须被告知处理其个人资料的方法以及接收者是谁。
如果雇主要求提取犯罪记录，必须是因为工作职位需要。这一要求必须在招聘启事中注明。
试用期
在某些情况下，试用期可能不超过3个月（如没有技术证书），或者可以延长到12个月（如高级、高薪雇员）。通知期以最初约定的试用期为基础计算。通知期对双方都是一样的。
通知期不能短于：
- 当试用期以周为单位时：合同中约定的试用期有多少天就有多少周。
- 当试用期以月为单位表示时：合同中约定的试用期每月4天，但不得少于15天，不得超过1个月。
工作时间
每24小时内应至少有连续11小时的休息时间，一个工作周内至少有连续44小时的休息时间。如果无法做到这一点，必须给予工人一年中额外的6天假期。
加班
如果在公共假日工作，加班费为每小时的100%。如果在周日工作，加班费为每小时的70%。
雇员在周日工作的每一个小时都可以得到补偿，用额外的自由时间来代替工资补贴。加班费不适用于担任法律规定的高级/高级管理职位的雇员。
奖金及13薪
然而，在雇佣合同中通常会提到，酬金和奖金是自由决定的，雇主可以在任何时候撤销。
合同终止
- 5年以下 – 2个月
- 5至10年之间 – 4个月
- >10年-6个月
雇员也有权通过提供书面辞职通知来结束工作关系。雇员将无权获得遣散费或失业救济金，辞职的通知期为雇主解雇的一半：
- 5年以下 – 1个月
- 5至10年之间 – 2个月
- >10年 – 3个月
雇主和雇员都有权在有严重理由的情况下终止雇佣合同，如严重不当行为、不支付工资。
这些类别的雇员受到保护，不会被解雇：
- 怀孕的员工
- 休育儿假的员工
- 休病假的员工
雇主可以因与工人的能力或行为有关严肃的原因，或因公司、机构或部门的业务需要而终止雇用合同。
如果公司有150名以上的员工，雇主必须先召集员工进行讨论。然后，公司必须通过挂号信发送书面解雇通知。最后，如果雇员要求，它必须给出解雇的理由。雇主必须以挂号信的方式发送，不得迟到。雇主也可以在出现严重不当行为的情况下立即终止合同。
如果出现严重的不当行为，或经双方同意，可以在结束日期前终止定期就业合同。
通知期
无固定期限合同的雇员如果因严重不当行为以外的原因被解雇，或因雇员主动辞职而被解雇，必须履行以下通知期。
| 就业时间 | 雇主终止合同 | 雇员主动提出的辞职 |
| <5 年 | 2 个月的通知 | 1 个月的通知 |
| >5 年 | 4 个月的通知 | 2 个月的通知 |
| >10 年 | 6 个月的通知 | 3 个月的通知裁员/遣散费 |
如果终止通知是在当月15日之前发出的，则通知期从当月15日开始；如果通知是在当月15日之后发出的，则从下个月的第一天开始。
卢森堡法律不允许支付代通知金。 但是，允许雇主在通知期内让雇员休花园假。
终止后的限制措施/限制性契约
然而，这些限制性条款在时间上是有限的（终止后最多12个月），在地理范围上是有限的，并且只限于雇主的商业活动。它还必须是书面形式。虽然没有规定经济补偿，但如果有经济补偿，限制性协议的有效性更有可能得到劳动法院的认可。
遣散费/经济补偿金
| 就业时间 | 遣散费（工资） |
| <5 年 | 0 个月 |
| >5 年 | 1 个月 |
| >10 年 | 2 个月 |
| >15 年 | 3 个月 |
| >20 年 | 6 个月 |
| >25 年 | 9 个月 |
| >30 年 | 12 个月 |
这项权利不适用于双方终止合同的情况。
疾病津贴、奖金和任何经常性的付款都包括在计算中，但酌情支付的款项和报销的费用不包括在内。
数据保护
雇员有以下权利：
- 信息权
- 获取权
- 反对权
- 向国家数据保护委员会提出投诉的权利
- 撤销权
