货币
马拉维克瓦查 (MWK)
首都
利隆圭
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
马拉维，正式名称为马拉维共和国，是一个位于非洲东南部的内陆国家。这个国家以其多样的自然美景和丰富的文化遗产而闻名。马拉维拥有约1900万人口，大多数人居住在农村地区，依靠农业作为他们的主要收入来源。最大的城市利隆圭是首都。由于马拉维人民的友好和好客，马拉维经常被称为 “非洲的温暖之心”。
地理位置
马拉维西部与赞比亚接壤，北部和东北部与坦桑尼亚接壤，东部、南部和西部与莫桑比克接壤。该国总面积约为118,000平方公里。马拉维湖，也被称为尼亚萨湖，是马拉维的一个突出特点，占据了其土地面积的五分之一以上。该湖是众多本地鱼种的家园。
气候
马拉维在南部的低地有炎热的气候，在北部的高地有温带气候。全年温度普遍较高。赤道雨和雷暴发生在11月至4月之间。从三月开始，降雨量明显减少。5月至9月间，高原上的潮湿薄雾漂浮到高原上，导致这几个月的降雨量极少。
文化
舞蹈是马拉维文化的一个重要元素，传统的音乐和舞蹈在入会仪式、祭祀仪式、婚礼仪式和其他庆典上表演。马拉维的本土民族群体有着丰富的篮子和面具雕刻的历史。这些工艺品中的许多仍被用于当地的庆祝活动。木雕和油画在城市地区也很突出。
宗教
马拉维是一个以基督教为主的国家，有一个重要的穆斯林少数民族。大约87%的人口信奉基督教，11.6%信奉伊斯兰教。罗马天主教会是马拉维最大的基督教教派，有19%的人口为信徒。
官方语言
英语是马拉维的官方语言。奇切瓦语被描述为该国的非官方民族语言，所有的小学生都要学习。超过40%的人口能说奇切瓦语。
税收和社会保障
个人所得税
| 每月应税收入(MWK) | 税率% |
|---|---|
| 首 150,000 | 0 |
| 下一个 350,000 | 25 |
| 下一个 2,050,000 | 30 |
| 超过2,550,000的部分 | 35 |
社会保障
马拉维实行国家养老金计划（NPS），该计划要求雇主和雇员作出如下贡献：
- 雇员：最低为月工资总额的5%。
- 雇主：最低为月工资总额的12% (包括 2%的行政费用)。
雇主还必须支付TEVET（技术、创业和职业教育与培训）工资税，税率为雇员基本工资的1%。
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
在马拉维，工资必须被支付：
- 支付给雇员或雇员书面指定的人
- 以当地货币支付
- 在雇员同意的情况下，通过支票支付应付工资的金额
工资单
- 雇员在工资期结束时应得的工资总额
- 每项扣款的金额和每项扣款的目的
- 雇员在工资期结束时应得的净工资
年假
- 如果雇员每周工作六天，则为18个工作日
- 如果雇员每周工作五天，则为15个工作日
雇员必须在符合条件后的六个月内休年假，除非双方都同意推迟和累积年假。
如果雇员的工作被终止，雇主必须补偿他们在终止日期前有权享受但未使用的任何积存年假。
病假
然而，雇主没有义务提供病假，除非雇员提供医疗证明，说明他们无法工作。
产假和育儿假
产假政策适用于马拉维的所有女性雇员，包括外籍人士。
公共假期
员工福利
法定福利
其他福利
- 年终奖金
- 私人健康和人寿保险
- 支持住房、交通、电、水、电话、教育、家庭佣人等的津贴
- 延长或增加休假天数
签证和外籍雇员
一般信息
到马拉维的游客需要获得签证，除了那些来自33个免签证国家或有资格获得落地签证的国家。免签证国家可以在马拉维停留长达90天，仅用于旅游和休闲目的，而落地签证国家可以在任何入境口岸支付一定费用获得签证。
另外，游客可以在旅行前在线申请电子签证，该签证适用于约220个国家，可用于旅游、休闲、商务或过境。电子签证的有效期为自签发之日起90天，允许一次入境。
马拉维根据入境目的提供各种类型的签证，如旅游签证、公务签证、过境签证、外交签证、礼遇签证、工作签证和学习签证。
工作许可证
打算在马拉维工作的外国员工需要获得临时就业许可证（TEP），无论他们的原籍国是哪里。然而，他们是否需要工作签证取决于他们的国籍。
临时就业证授予那些被马拉维的组织提供就业的外国人，最初的有效期至少是6个月，最长是2年。TEPs可以更新两次，在到期前至少三个月向地区移民局提交必要的文件和更新申请表格。没有TEP的外国员工被禁止在马拉维工作，这样做被认为是一种刑事犯罪。新的TEP的申请人必须留在马拉维境外，直到他们的申请被批准。
酬金
根据《就业法》的规定，如果雇员因获得豁免而没有领取养老金，雇主应在雇员退休、终止雇用或死亡时安排向其支付一笔酬金，金额相当于雇员每服务满一个月月薪的 5%。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦日 | 1月1日 |
| 2 | 约翰-智利布韦日 | 1月15日 |
| 3 | 烈士纪念日 | 3月3日 |
| 4 | 开斋节 | 3月30日 |
| 5 | 开斋节假期 | 3月31日 |
| 6 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 7 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 8 | 劳动节 | 5月1日 |
| 9 | 卡穆祖-班达总统的生日 | 5月14日 |
| 10 | 独立日 | 7月6日 |
| 11 | 独立日假期 | 7月7日 |
| 12 | 母亲节 | 10月15日 |
| 13 | 圣诞日 | 12月25日 |
| 14 | 节礼日 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
其他重要的法律来源包括：
- 马拉维宪法
- 职业安全、健康和福利法
- 员工赔偿法
- 养老金法
- 劳动关系法
劳动合同
- 在一个不确定的时间段内
- 在一个特定的时间段内
- 为一项具体的任务
雇主必须在雇员入职后一个月内向其提供书面的雇佣条件确认书。该书面声明必须包括以下信息：
- 双方的姓名
- 雇佣合同的开始日期
- 报酬标准和计算方法工作性质
- 正常工作时间
- 终止合同的规定
- 适用于雇员的任何纪律规定
固定期限合同
法律没有对定期合同的最长期限和允许的续约作出规定。这取决于双方之间的协议。
当一个有固定期限或具体任务的合同被用来填补一个与日常和长期活动相关的职位时，它被判断为是一个无限期的雇佣合同。
雇佣前检查
只要不具有歧视性质，雇主就可以进行雇用前检查。只要这些检查是公平进行的，并且不歧视任何特定的个人群体，就没有任何限制。
工作时间
- 每周不超过5天： 12小时
- 每周六天： 8小时
雇主不允许要求雇员连续工作超过六天而不提供24小时的休息时间。该休息时间必须在惯例日或雇主和雇员共同商定的日期进行。
加班
- 工作日中超过正常工作时间的普通加班费：时薪的150%。
- 休息日加班，指员工在本应休息的日子里工作的时间：时薪的200%。
- 在公共假日工作的假日加班费：时薪的200%。
工作时间表
- 过去三年支付给每个雇员的工资和报酬
- 应付给每个雇员的总金额，任何扣减和扣减的原因。
合同终止
根据法律规定，雇主只能以有效的理由解雇雇员，如行为、能力或裁员。在裁员的情况下，雇主必须遵循规定的程序，包括以下步骤：
- 与雇员代表协商
- 以书面形式通知负责劳工事务的秘书
- 在裁员的14天内准备一份报告
当公司出现合适的工作机会时，被裁减的员工应优先得到重新雇用。
雇主必须在解雇后7天内向雇员支付任何工资或其他应付款项。雇员可以要求雇主出具解雇证明，其中应包括解雇的原因，但不应包含对雇员工作的任何评价，除非雇员要求。
最后，雇主因怀孕而终止雇员的工作被认为是一种犯罪行为。雇主有责任证明解雇与怀孕无关。
通知期
| 发薪周期 | 通知期 |
|---|---|
| 月度 | 一个月通知 |
| 双周 | 如果受雇不到5年，需提前两周通知；如果受雇至少5年，需提前一个月通知； |
| 每周 | 如果受雇不到两年，可提前一周通知；如果受雇至少两年但不到五年，可提前两周通知；如果受雇至少五年，可提前一个月通知； |
| 每日或小时 | 如果受雇少于6个月，提前一天通知；如果受雇至少6个月但少于2年，提前一周通知；如果受雇至少2年但少于5年，提前两周通知；如果受雇至少5年，提前一个月通知； |
根据马拉维的就业法，雇主可以选择向雇员支付一笔钱，而不是提供解雇通知。这种付款被称为 “代替通知的付款”，它包括雇员的工资和如果他们在通知期内工作，他们会得到的任何额外福利。换句话说，雇员得到的补偿是在发出通知的情况下他们本应工作的时间。
遣散费/经济补偿金
- 不到一年的时间： 没有遣散费
- 一至五年： 每完成一年的服务，支付两周的工资
- 6至10年： 每完成一年的服务可获得三周的工资
- 超过11年： 每工作满一年可领取四周的工资
根据《就业法》，如果雇员可以免于领取养老金，其雇主必须在其退休、终止工作或死亡时向其提供一笔酬金。这笔酬金必须相当于雇员每完成一个月服务的月收入的5%。
