货币
墨西哥比索 (MXN)
首都
首都 墨西哥城
时区
GMT-6
概览
墨西哥简介
介绍
墨西哥，正式名称为墨西哥合众国 或墨西哥共和国 。墨西哥位于北美洲。是一个由 32 个州组成的联邦共和国，人口约 1.26 亿。它拥有世界第 12 大的名义国内生产总值(数据来源2021年IMF）同时也是拉丁美洲第二大经济体(2021年世界银行）。
面积
墨西哥北部与美国接壤，南部毗邻危地马拉和伯利兹。它西临太平洋，东临墨西哥湾和加勒比海。陆地面积为 197 万平方公里，是世界上面积第 13 大的国家。
气候
墨西哥的气候条件多种多样。该国大部分地区位于北回归线以南，全年高温。北部的冬季气温通常较低。许多较大的城市处于相对较高的海拔，这使得气候更加温和。
文化
墨西哥文化主要反映了土著和西班牙文化的混合，实际上该国对土著文化遗产有着巨大的统一自豪感。
宗教
根据 2020 年的人口普查，将近 80% 的墨西哥人为罗马天主教徒。另有 12% 的人属于其他基督教教派，而约 5% 的人则没有宗教信仰。
官方语言
虽然法律上没有正式承认西班牙语是墨西哥的国语，但这意味着它是世界上人口最多的西班牙语国家。超过 10万人使用着 50 多种土著语言。英语作为第二语言被广泛教学，但很少有人能熟练使用。
2025公众假期
| 假期 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 立宪日 | 2月3日 （2月5日纪念活动） |
| 3 | 贝尼托-华雷斯日 | 3月19日（3月21日纪念活动） |
| 4 | 濯足节 | 4月17日 |
| 5 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 普埃布拉战役周年纪念 | 5月5日 |
| 8 | 独立日 | 9月16日 |
| 9 | 革命日 | 11月17日（11月20日纪念活动） |
| 10 | 圣诞节 | 12月25日 |
* 每六年庆祝一次的特殊节日
人力资源
人力资源概览
劳动法
墨西哥的劳动关系主要受 1917 年墨西哥宪法的管辖，该宪法确立了就业指导方针。题为“劳动和社会福利”的联邦宪法第 123 条明确承认和保护员工的基本不可剥夺权利。根据联邦劳动法 (FLL) 及其随后的修正案，规定了雇主与员工各个方面的关系。墨西哥的劳资关系受到高度管制，员工通常比美国同业享有更大的权利。
劳动合同
在墨西哥，必须签署书面劳动合同。每个员工都必须与雇主签订单独的劳动合同，并规定雇佣条款和条件。重要的是，员工不能自动放弃获得强制性福利或权利的权利。
FLL第25条规定了劳动合同所需包含的法定内容，如下：
- 姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、个人身份证号码、纳税人登记号码以及员工和雇主的地址；
- 明确劳动关系是否为季节性的，或为针对特定的任务、是否为固定期限、有无初始培训或为无限期，以及合同是否有试用期；
- 将从事的一项或多项工作内容，应尽可能详细地说明；
- 工作地点；
- 轮班的持续时间；
- 工资的发放形式和金额；
- 支付工资的日期和地点；
- 根据 FLL 的规定，员工将接受公司制定的计划和项目的培训或指导；
- 任何其他工作条款和条件，例如休息天数、假期以及员工与雇主之间达成的任何其他协议。
全球雇佣外包服务（EOR）
员工权益
试用期
签署了无限期劳动合同或 180 天以上的的固定期限劳动合同的员工的试用期最长为 30 天，如果员工被聘为高管、经理或董事或担任行政职务，则可延长至180天试用期。
工作时长
联邦劳动法 (FLL) 规定，员工每工作 6 天，有权休息 1 天。它还认可以下三种类型的工作班次：
- 白天工作每天 8 小时（每周 48 小时）；
- 夜间工作 7 小时（每周 42 小时）；和
- 7 个半小时的混合工作班次（每周 45 小时）。
每周工作 48 小时的原则，已正式成为国家法律规定。然而，在许多私企的劳动关系中，惯用每周工作 40 小时的规定。
FLL 还规定，员工在轮班期间有权至少休息 30 分钟或用餐，这段时间应被视为工作时间的一部分。
加班
雇主不得要求员工既定轮班期间比法定工作日工作时数多超过3 小时，或每周工作 9 小时以上。在特定日期加班的员工有权获得每加班一小时获得双倍补偿。员工每周加班时间超过9小时的，员工每加班一小时有权获得三倍补偿。
虽然在法律上所有员工都有权获得加班费，但担任管理职位的员工不要求任何加班费已成为普遍做法，因为这意味着他们的工资已经包括并涵盖了根据他们的角色工作需要的额外时间。然而，这不应被认为意味着他们无权获得加班费，因为他们根据 FLL 还是可以要求加班费。
解雇
理由
雇主可以根据法律规定的正当理由之一，终止劳动关系而不承担任何责任。理由如下：
- 员工申请工作的文件造假；
- 对雇主或雇主家人的不诚实或暴力行为;
- 违反工作纪律，针对同事的不诚实或暴力行为；
- 在工作场所针对任何人的骚扰或性骚扰行为；
- 破坏工作场所；
- 疏忽职守;
- 粗心大意造成对工作场所和其他工人安全的威胁；
- 工作场所的不道德行为；
- 泄露商业秘密；
- 在 30 天内无故缺勤超过 3 次；
- 不服从上级；
- 未能采取预防措施或遵循程序以避免事故或疾病；
- 在酒精或麻醉药物的影响下报告工作；
- 被判监禁。
严格来说，雇主不得无故终止劳动关系。但是，根据墨西哥劳动法，员工必须保证“工作中的诚信”。在工作时间、地点和流程中，员工非常努力、负责和高度集中注意力完成工作的话，将被视为诚信行为。 “缺乏诚信”是解雇的主要原因。
然而，在实践中，非法解雇诉讼的风险主要限于法定解除补偿金，因此大多数解雇可以通过员工辞职或共同终止（支付解除补偿金）来实现。
限制或禁止的合同终止
如果劳动关系暂停是因员工休产假。
通知期
根据墨西哥法律，终止劳动关系没有最短通知期。也就是说，当雇主解雇员工时，劳动关系终止将立即生效。但是，雇主必须以书面形式通知员工解雇的原因。当雇主根据 FLL 第 47 条规定的正当理由解雇员工时，雇主必须在 30 天内通知员工解雇原因。
花园假（强制带薪假）在墨西哥并不常见，因为雇主可以立刻终止劳动关系。
一般信息
- 访客；
- 临时居留；
- 有工作许可的临时居留；和
- 永久居留。
访客 – 访客签证细分为 a) 游客和其他非商务相关的访客； b) 商务。以此类身份抵达墨西哥的外国人最长停留时间为连续 180 天，并且不允许在墨西哥就业。游客的活动范围为旅游。商务访客的身份允许其从事与商业相关的活动；然而，这些行为可能不会以现金或实物形式得到偿付。
临时居留 – 授予那些在墨西哥有家庭联系（墨西哥人或外国人）或其他方式的外国人。他们不得就业，但可以申请工作许可，并且他们的逗留时间与他们在墨西哥的相关人员有关，并且不超过四年。
有工作许可的临时居留 – 授予其工作签证由墨西哥公司担保的外国人。临时居留卡的最长期限为四年。墨西哥公司必须在员工进入墨西哥之前开始流程并代表员工申请工作许可。一旦最长四年期限届满，外国人可以寻求永久居民身份。
永久居留 – 永久居留权授予满足以下要求的外国人：
他们与墨西哥国民结婚两年以上（婚姻关系持续存在）；
有墨西哥孩子；或
临时居留期限已达到四年。
申请流程
一般来说，雇主必须先向员工发出工作邀请；然后雇主必须提交工作许可申请。批准过程通常需要 30-60 天。一旦获得批准，员工应将其文件提交给当地的墨西哥领事馆，并进行预约，以最终获取签证批准。
只有在此流程完成后，员工才能前往墨西哥就业。员工抵达后，必须在 30 天内向国家移民局 (INM) 登记。
抵达墨西哥后，员工需要从当地政府办公室申请社保号码 (Clave Única de Registro de Población – CURP) 和由墨西哥税局签发的税号 (Registro Federal de Contribuyentes – RFC) 。
实体管理
公司设立
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要设立的实体类型
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文件的完整性和准确性
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参与该流程的当局的效率
实体类型
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独资企业（Persona Física con Actividad Empresarial）：适合个体创业者。
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普通合伙企业（Sociedad en Nombre Colectivo, S. en N.C.）：需要两名或更多合伙人共同分享利润和亏损。
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有限合伙企业（Sociedad en Comandita Simple, S. en C.S.）：由普通合伙人（承担无限责任）和有限合伙人（责任限于其出资额）组成。
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股份有限合伙企业（Sociedad en Comandita por Acciones, S. en C.A.）：类似于有限合伙企业，但资本被划分为股份。
-
有限责任公司（Sociedad de Responsabilidad Limitada, S. de R.L.）：通常被中小企业使用。
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股份有限公司（Sociedad Anónima, S.A.）：适合需要大量资本投资的大型企业。
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简化股份公司（Sociedad por Acciones Simplificada, S.A.S.）：专为微型和小型企业设计，可由单一股东设立。
会计与税务
审计与合规
在墨西哥，是否需要进行审计取决于公司的规模和类型。对于大型公司、上市公司、大型私营公司、受监管的实体、外国公司的子公司以及拥有政府合同的企业来说，审计是强制性的。中小企业（SMEs）可能不需要进行审计，除非它们选择进行审计或满足某些标准。
年度报告
-
年度税务申报：公司需要向墨西哥税务机关（Servicio de Administración Tributaria，简称SAT）提交企业税务申报和申报表。
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年度财务报表：上市公司或受监管的公司可能需要向墨西哥国家银行和证券委员会（Comisión Nacional Bancaria y de Valores，简称CNBV）提交年度财务报表。
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资产负债表
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损益表 在某些情况下，可能还需要编制现金流量表。
税务
公司所得税
要求
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企业所得税（Impuesto sobre la Renta，ISR）
-
增值税（Impuesto al Valor Agregado，IVA）
-
薪资税（Impuesto sobre Nómina）
-
可比非受控价格法（Comparable Uncontrolled Price，CUP）
-
成本加成法（Cost Plus Method，CPM）
-
再销售价格法（Resale Price Method，RPM）
-
交易净利润法（Transactional Net Margin Method，TNMM）
-
利润分割法（Profit Split Method，PSM）
薪酬管理
雇主成本
税务与社会保险
个人所得税
| 收入区间 (MXN) | 收入上线(MXN) | 第一栏的基础税额 (MXN) | 超额部分的基础税额 (%) |
| 0.01 | 8,952.49 | 0 | 1.92 |
| 8,952.50 | 75,984.55 | 171.88 | 6.40 |
| 75,984.56 | 133,536.07 | 4,461.94 | 10.88 |
| 133,536.08 | 155,229.80 | 10,723.55 | 16.00 |
| 155,229.81 | 185,852.57 | 14,194.54 | 17.92 |
| 185,852.58 | 374,837.88 | 19,682.13 | 21.36 |
| 374,837.89 | 590,795.99 | 60,049.40 | 23.52 |
| 590,796.00 | 1,127,926.84 | 110,842.74 | 30.00 |
| 1,127,926.85 | 1,503,902.46 | 271,981.99 | 32.00 |
| 1,503,902.47 | 4,511,707.37 | 392,294.17 | 34.00 |
| 4,511,707.38 | and above | 1,414,947.85 | 35.00 |
社会保险
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雇主缴费：占员工工资的20%-25%，这些缴费涵盖养老金、医疗保健（包括医疗和产科）、工作风险以及失业/人寿保险。
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雇员缴费：雇员缴纳工资的2%-10%，这也涵盖养老金、健康福利和住房。
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雇主缴费——最高可达24.05%
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雇员缴费——最高可达10.15%
薪酬与福利
奖金与13薪
员工有权获得至少相当于其每日基本工资 15 天的圣诞奖金 (Aguinaldo)，该奖金必须在每年 12 月 20 日之前支付。
行政与间接费用
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招聘成本：广告费、代理费和入职费用。
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培训与发展：投资培训项目以提升员工技能。
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办公空间和设备：为员工提供必要的工具和工作空间以履行其职责。
