货币
摩洛哥迪拉姆 (MAD)
首都
拉巴特
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
地理位置
气候
文化
宗教
官方语言
税收和社会保障
个人所得税
| 年应税收入（MAD） | 税率 % |
|---|---|
| 0 to 30,000 | 豁免 |
| 30,001 to 50,000 | 10 |
| 50,001 to 60,000 | 20 |
| 60,001 to 80,000 | 30 |
| 80,001 to 180,000 | 34 |
| 高于180,000 | 38 |
社会保障
在摩洛哥，国家社会保障基金（CNSS）是唯一的强制性社会保障制度。私人社会保障计划是可选的。雇主必须收取雇员的社会保障缴款，并将其与自己的缴款一并转入 CNSS 基金。
| 总类 | 雇员缴费比例（%） | 雇主缴费比例（%） | 月薪限额（MAD) |
|---|---|---|---|
| 家庭津贴（Prestations familiales） | – | 6.40 | 无上限 |
| 社会福利 CNSS（包括短期和长期疾病、残疾、养老金和失业保险） | 4.48 | 8.98 | 6,000 |
| 职业培训税 | – | 1.60 | 无上限 |
| 法定医疗保险 | 2.26 | 4.11 | 无上限 |
法定医疗保险（AMO- Solidarity）缴款的征收对象包括:
- 利润超过一定水平的雇主（工资的 2.5%-3.5）
- 扣除个人所得税和社会分摊金后，年收入超过 120 000 马其顿第纳尔的雇员（工资的 1.5）
*以上税率仅为大致标准。实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
为遵守摩洛哥的规定，雇主必须确保使用现金、支票或银行转账以摩洛哥货币支付工资。白领雇员必须每月至少领取一次工资，而蓝领雇员必须每月至少领取两次工资。此外，雇主必须在工作场所公示工资支付的日期、时间和地点。
工资单
必须向员工提供包含以下信息的工资单：
雇主名称、地址和 CNSS 注册号
雇员姓名、出生日期和 CNSS 注册号
工资单日期和工资期
工作时间/天数，包括任何加班时间
实物支付或额外工资
工资毛额和净额，说明是否扣除了税款和社会保障费
可接受电子工资单。
年假
摩洛哥的雇员只要工作满至少 6 个月，就有权享受每年 18 天的年假，相当于每月 1.5 天。此外，工龄每满五年，年假可增加 1.5 天。
| 任期 | 年假 |
| > 5 年 | 19.5 天 |
| > 10 年 | 21 天 |
| > 15 年 | 22.5 天 |
| > 20 年 | 24 天 |
| >25 年 | 25.5 天 |
| > 30 年 | 27 天 |
| > 35 年 | 28.5 天 |
| > 40 年 | 30 天（封顶） |
在摩洛哥，要计算雇员的年假，他们必须工作至少一个月，相当于 26 天或 191 小时。
年假必须在一年内一次性休完。经雇主和雇员双方同意，年假可以分段休，也可以转入下一年。不过，雇员必须休至少连续 12 个工作日的年假，外加两个休息日。
病假
向 CNSS 投保的雇员必须在前 6 个月内至少缴纳 54 天的 CNSS 保险费，才有资格从社会保 险中领取疾病津贴。补助金为正常工资的三分之二，但有上限。从缺勤的第四天开始支付。法律不要求雇主在雇员休病假期间支付工资。不过，雇用合同、集体协议或内部规则可能会对此做出规定。
产假和育儿假
除带薪产假外，如果女雇员在带薪产假结束前至少 15 天通知雇主，她还可以休长达 90 天的不带薪额外产假。不过，在这一额外假期期间，不支付国家社会保险基金补助金。
哺乳假
休完产假后重返工作岗位的女员工有权享受长达 12 个月的带薪哺乳时间。这项权利包括每天两次半小时的休息时间，上午和下午各一次。不过，经雇主同意，雇员可以另行安排休息时间。
如果一家公司至少有 10 名女性雇员，雇主必须在工作场所或其附近提供符合某些法定要求的专用哺乳室。
陪产假
男性雇员有权享受三天带薪陪产假，可以在孩子出生后的一个月内一次性休完，也可以在较短的时间内休完。休假期间，雇主必须向雇员支付正常工资。雇主可在一定限额内向国家社会保险基金申请报销。
| 名称 | 休假 | 付款* |
| 婚假 | 4 天 | 2 天 |
| 雇员的子女或雇员配偶前次婚姻的子女 | 2 天 | 2 天 |
| 雇员的父亲、母亲、配偶、子女、孙子女、长辈或雇员配偶前次婚姻的子女死亡 | 3 天 | 2 天 |
| 兄弟姐妹或配偶的兄弟姐妹或父母死亡 | 2 天 | 2 天 |
| 包皮环切术 | 2 天 | 2 天 |
| 配偶或受抚养子女的手术 | 2天 | 2 天 |
*除非雇用合同、集体协议或内部条例另有规定，上述第 274 条规定的缺勤仅适用于按月支 薪的雇员。
其他假期
公共假日
员工福利
法定福利
在摩洛哥，退休养老金是可选的，但选择加入摩洛哥职业间退休基金（Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites，CIMR）（也称为职业间退休基金）的公司必须加入 CIMR 两种退休养老金中的一种。雇员对退休金的缴款从工资中扣除，必须在工资单上显示。雇主的缴款必须在每季度结束后 45 天内支付。
同时，工伤保险在摩洛哥是强制性的。雇主必须为雇员提供工作场所风险保险。白领雇员的保险费估计为 2.7%。
签证和外籍雇员
一般信息
外国公民（阿尔及利亚、塞内加尔和突尼斯公民除外）在摩洛哥工作需要获得政府劳动部门的批准。授权的形式是在雇佣合同上粘贴签证。雇佣合同对外国公民是强制性的，通常是定期合同。签证可以是外派人员身份（当地雇用）或借调身份（公司内部调动）。
获得签证的程序如下：
雇主必须向国家就业和技能促进局（Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences–ANAPEC）声明没有合适的摩洛哥人选，并获得该机构出具的证明。
雇主必须向劳动部（通过 TAECHIR 网站）提交书面雇用合同，以获得雇用外国公民的授权。一旦获得批准，劳动部将进行审查并盖章。
有了经授权并盖章的雇佣合同，外国公民就可以在其居住国的摩洛哥大使馆或领事馆申请工作签证。
然后，外国公民就可以进入摩洛哥开始工作。在头三个月内，外国公民必须向当地警察局申请登记卡，出示盖章的就业合同和就业授权书。
2025公共假日
| 假期 | 日期 | |
| 1 | 独立宣言日 | 1月11日 |
| 2 | 亚马兹格新年 | 1月14日 |
| 3 | 开斋节* | 3月31日 |
| 4 | 开斋节假期* | 4月1日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 宰牲节* | 6月7日 |
| 7 | 伊斯兰新年 | 6月27日 |
| 8 | 王座日 | 7月30日 |
| 9 | 奎德-达哈布日* | 8月14日 |
| 10 | 革命日 | 8月20日 |
| 11 | 青年节 | 8月21日 |
| 12 | 先知穆罕默德的生日* | 9月5日 |
| 13 | 先知穆罕默德的生日假期* | 9月6日 |
| 14 | 绿色游行日 | 11月6日 |
| 15 | 独立日 | 11月18日 |
* 宗教节日的确认日期取决于月亮的出现。
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
- 工作时间和每周休息日安排
- 工资支付时间
- 特定行业的健康和安全规则
- 任何适用的集体协议
- 职业事故和职业病保险
在摩洛哥，劳动合同要想有效，合同双方必须具备自愿签订合同的能力。
长期合同（CDI）和定期合同（CDD）都必须采用书面形式，并由雇主和雇员双方签字。合同一式两份，雇员必须保留其中一份。
合同条款
摩洛哥的每位员工都必须获得一张劳工卡。劳动卡必须包含雇主信息（名称、地址和 CNSS 注册号）以及雇员姓名、出生日期、CNSS 注册号、入职日期、工作描述和工资标准。每当雇员的工作内容或工资发生变化时，必须更新劳动卡。
固定期限合同
- 临时替换雇员
- 业务活动临时增加
- 季节性工作
定期雇用合同在到期日或合同规定的工作完成时自动终止。在合同有效期内，任何一方均可因不当行为或不可抗力而立即终止合同，恕不另行通知。如果合同提前终止，负责终止合同的一方有责任支付损害赔偿，赔偿金额相当于合同到期日之前双方商定的工资。如果是雇主提出终止合同，必须至少提前两周通知雇员。
签订定期合同的雇员必须在合同到期前休完年假。
就业前检查
试用期
- 蓝领雇员 15 天
- 白领雇员为一个月
- 经理/行政级别员工为三个月
试用期只能延长一次，延长时间与上述期限相同。
对于定期合同，试用期仅限于
- 六个月以下的合同为一周
- 六个月或六个月以上的合同为一个月
定期合同的试用期不得延长。
工作时间
加班
考勤表和记录保存
工作场所的健康与安全
- 招聘前或最迟试用期结束前
- 在职期间每 12 个月
- 医生认为必要时（如怀孕女员工）、有两岁以下子女的员工、残疾员工和面临特殊风险的员工
- 因工伤事故或疾病请病假后
- 多次因健康原因缺勤
奖金和第 13 薪
| 服务年限 | 占工资总额的百分比 |
| >2 | 5.0 |
| >5 | 10.0 |
| >12 | 15.0 |
| >20 | 20.0 |
| >25 | 25.0 |
奖金数额的计算包括基本工资、加班补助和附加因素（如利润分享金、某些奖金），小费除外。
解雇
根据《劳动法》，以下理由永远不能构成解雇的有效理由：
- 雇员的种族、肤色、性别、婚姻状况、家庭责任、宗教、政治观点、民族血统或社会出身。
- 雇员的残疾，但以不妨碍其充分履行工作职责为限。
- 雇员的工会会员身份或工会代表身份。
- 雇员曾根据《劳动法》对雇主提出申诉或参与法律诉讼。
通知期
签订无固定期限雇用合同的雇员可在任何时候按照雇用协议规定的通知期限辞职。通知期由雇员的工作年限决定，且必须以书面形式通知雇主。自愿辞职不支付离职金。一般认为通知期如下：
| 任期 | 高管 | 雇员 |
| <1 年 | 1 个月 | 8 天 |
| 1 – 5 年 | 2 个月 | 1 个月 |
| > 5 年 | 3 个月 | 2个月 |
裁员/遣散费
| 任期 | 遣散费 |
| 首5年 | 每服务一年可获得等同96 个小时工资的遣散费 |
| 6 – 10 年 | 每服务一年可获得等同144 个小时工资的遣散费 |
| 11 – 15 年 | 每服务一年可获得等同192个小时工资的遣散费 |
| > 15 年 | 每服务一年可获得等同240个小时工资的遣散费 |
终止后的限制/限制性条款
数据保护
