货币
尼日利亚奈拉 (NGN)
首都
阿布贾
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
尼日利亚的官方名称是尼日利亚联邦共和国，是非洲人口最多的国家，非洲最大的经济体。尼日利亚是非洲联盟的创始国之一，也是许多国际组织的成员，包括联合国、英联邦国家、西非国家经济共同体和石油输出国组织。该国于1960年10月独立，并通过了一部共和制宪法。
地理位置
尼日利亚北部与尼日尔接壤，东部与乍得和喀麦隆接壤，南部与大西洋几内亚湾接壤， 西部与贝宁接壤。它的面积为923,769平方公里，海岸线至少长853公里。
气候
尼日利亚属于热带气候，雨季和旱季各不相同，这取决于地理位置。东南部一年中大部分时间炎热潮湿，但西南部和更远的内陆地区则十分干燥。北部和西部为热带草原气候，干湿季节明显，而最北部为草原气候，降水很少。
文化
尼日利亚拥有丰富多样的文化遗产，这些文化遗产来自其民族群体，同时还受到阿拉伯和西欧的影响。这个国家结合了传统文化和国际城市的复杂性。有超过250个种族部落以今天的尼日利亚为家。三个最大和最主要的民族是豪萨族、约鲁巴族和伊博族，各民族都有独立的历史。
宗教
尼日利亚的宪法确保宗教自由，它是一个宗教多样化的社会，伊斯兰教和基督教是人们最广泛信奉的宗教。尼日利亚大致分为两部分，一部分是穆斯林，他们主要生活在北部，另一部分是基督徒，他们主要生活在南部，还有极少数非洲传统宗教和其他宗教的信徒。
官方语言
尼日利亚有超过527种本土语言，但官方语言是英语。尼日利亚有1亿人使用尼日利亚英语和尼日利亚皮金语作为第二语言。这种语言用于政府的所有正式交流，也是起草立法和尼日利亚司法系统中使用的语言。
税收和社会保障
个人所得税
| 年收入(NGN) | 税率 % |
|---|---|
| 前30万 | 7.0 |
| 下一个300,000 | 11.0 |
| 下一个500,000 | 15.0 |
| 下一个500,000 | 19.0 |
| 下一个1,600,000 | 21.0 |
| 3,200,000以上 | 24.0 |
社会保障
- 联邦国内税收局（FIRS）
- 拉各斯州国内税务局（LIRS）- 如果业务主要在拉各斯州或其雇员居住在拉各斯。如果业务是在FCT或其他州，则应在州国税局（SIRS）或FCTIRS登记。
- 国家养老金委员会（PenCom）
- 尼日利亚社会保险信托基金（NSITF）*
- 国家住房基金(NHF) 工业贸易基金(ITF)**
| 社会保障缴款 | 雇主比率(%) | 雇员比率(%) | |
| 养老金缴费计划 (PENCOM) | 10.0 | 8.0 | |
| 国家住房基金（NHF） | – | 每月基本工资的2.5%。 | |
| 工业培训基金(ITF)* | 1.0% (占总工资成本) | – | |
| 尼日利亚社会保险信托基金（NSITF） | 1.0% (占总工资成本) | – | |
| 人寿保险 |
|
– |
*这对私营部门的雇员来说是自愿的。
**只有当雇主至少有5名雇员和/或其年营业额约为5千万时，才需要这样做。
雇主需要提供的其他保险包括：
- 团体人寿保险政策 – 雇主必须自费为每个雇员购买团体人寿保险。
- 医疗保险 – 建议拥有10名或以上雇员的雇主在国家健康保险计划下支付保险费。这不是强制性的，而是建议。上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
病假
产假和育儿假
怀孕的雇员有权获得至少50%的正常工资，前提是他们已经被雇用了至少6个月。哺乳期的母亲每天可以有两次半小时的时间来照顾她们的婴儿。代孕母亲也可以享受产假。
陪产假
劳动法中没有关于陪产假的规定。然而，在拉各斯州，公务员在婴儿出生后的头两个月内有权享受10天的陪产假。
其他假期
没有法定的育儿假或照顾生病家庭成员的假期。对于《劳动法》范围之外的雇员，惯例是这些雇员有权享受1-2周的丧假/抚恤假，每个雇员可以自由制定自己的规则。
公共假期
员工福利
法定福利
受扶养人/遗属津贴
如果死者领取或有权领取老年或残疾养恤金，那么健在的家庭成员就有权领取遗属养恤金。
伤残津贴
伤残津贴是根据被保险人的缴费加上应计利息计算的。工人的残疾必须每两年由合格的医生重新评估。
交通运输
雇主必须在雇员的行程超过16公里的情况下为他们提供交通工具。
签证和外籍雇员
一般信息
这些要求不适用于雇用尼日利亚国民和西非国家经济共同体（ECOWAS）成员国的国民。
每个打算在尼日利亚工作的外国公民都必须有有效的工作和居留许可（外籍人士居留证和外国人卡的组合），通常由寻求雇用该外国人的公司申请。
根据逗留时间的长短，有两种类型的签证可以被授予。对于短期工作，雇主必须申请并获得临时工作许可。这允许雇员执行特定的任务。临时工作许可是一种单次入境签证，三个月后到期。短期签证没有配额，符合签证发放 条件的外国公民可以根据需要申请任意数量的短期签证。
对于长期外派，雇主应申请 “须转正 “的签证（STR），其中要求有外派人员配额。外籍人员配额说明了公司内将由外籍人员担任的职位。抵达尼日利亚后，雇员需要通过申请工作和居留证来验证其签证。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | Eid al-Fitr | 3月30日 |
| 3 | Eid al-Fitr假期 | 3月31日 |
| 4 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 5 | 复活节 | 4月21日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | Id el Kabir | 6月6日 |
| 8 | Eid al-Fitr假期 | 6月7日 |
| 9 | 民主日 | 6月12日 |
| 10 | Id el Maulud | 9月4日 |
| 11 | 国庆日 | 10月1日 |
| 12 | 圣诞日 | 12月25日 |
| 13 | 节礼日 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 2004年的劳动法
- 2005年的工会修正法
- 2010年的雇员赔偿法
- 2004年的工厂法
- 2014年的养老金改革法
- 2004年的贸易争端法
根据《劳动法》的定义，尼日利亚有两大类雇员。工人 “是 “一般从事体力劳动或文书工作的雇员”，而 “非工人 ” 或从事行政、管理、技术或专业职能的雇员。《劳动法》规定了最低就业条件，只适用于工人。非工人则受制于其就业合同的条款。
劳动合同
- 雇主或其集团的名称（如果相关的话）
- 雇员的姓名和地址，以及雇用的地点和日期
- 就业的性质
- 对于固定期限的合同，合同到期的日期。
- 雇佣关系终止时的通知期，或终止日期，如果雇佣关系有规定期限
- 薪酬及其计算方式，以及支付方式和频率
- 与工作时间、假期和假期工资有关的条款和条件
- 病假工资的规定
- 合同的其他特殊条件
尼日利亚的就业法没有规定就业合同必须用什么语言来写。然而，就业合同是一般用英语书写。如果雇员不懂英语，则必须用雇员理解和同意的语言向其阅读和解释合同条款。
合同条款
- 处事须谨慎
- 忠心耿耿地为雇主服务
- 不泄露机密信息
- 准备好并愿意工作
雇主有以下义务:
- 支付工资
- 提供一个安全的工作场所和安全的工作系统
- 报销雇员在执行任务中的合理费用
根据《2019年数据保护条例》，未经雇员同意，不得披露有关雇员的敏感信息。
雇佣前检查
试用期
工作时间
加班
工作时间表
奖金及13薪
合同终止
• 商定的裁员费或遣散费
• 有效终止日期前的应计薪金
• 累积的、未使用的应享年假的兑现
• 未支付的奖励或奖金，如适用
• 酬金的支付，如适用
• 雇员发生的自费费用的报销，如适用
在裁员的情况下，雇主必须告知工会/雇员代表预期裁员的原因和程度，在确定受裁员影响的雇员时采用 “后进先出 “的原则，并就裁员付款进行谈判。
对于非工人来说，没有支付裁员费的法定义务，而是取决于个人的雇佣合同。
对于因与雇员有关的原因而导致的终止，获得补偿的权利取决于雇佣合同的规定。这通常包括累积的合同付款（例如，如果雇主选择不发出通知，则以 工资代替通知）、累积的工资和未使用的年假的兑现。
如果解雇是由于不当行为，雇主必须在解雇前向雇员提供为自己辩护的机会。一旦雇员离开公司，必须相应地通知税务机关。
通知期
- 1天 – 服务期不超过3个月
- 1周 – 服务年限不超过2年
- 2周 – 服务年限不超过5年
- 1个月 – 服务年限超过5年
雇主和雇员都可以在雇佣合同中约定更长的通知期。对于非工人来说，通知期由雇佣合同的条款决定。
遣散费/经济补偿金
终止后的限制措施/限制性契约
固定期限合同
