货币
挪威克朗 (NOK)
首都
奥斯陆
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
挪威的官方名称是挪威王国，是一个君主立宪制国家，实行议会制的代议制政府。君主的作用纯粹是礼仪性和代表性的。挪威通常被认为是世界上最发达的民主国家之一。根据世界银行的统计，挪威的人均收入居世界第四位。
地理位置
挪威面积385,000平方公里，包括斯堪的纳维亚半岛最西部和最北部的地区，并包括欧洲大陆的最北点。挪威东面与瑞典接壤，边境线很长，且多为山地，与芬兰和俄罗斯的边境线较短。北部、西部和南部与大海相邻，海岸线以峡湾和数以千计的小岛屿而闻名。挪威的人口约为530万。
气候
南部和西部特别容易受到大西洋风暴的影响，气候比较潮湿，但冬季比北部和东部地区温和。东部的低地地区，特别是奥斯陆周围，降雨量低，夏季温暖，但冬季寒冷，有雪。
文化
挪威有一个优秀的福利模式，其价值观植根于平等主义原则。它在《世界幸福》和《公共诚信》等报告和指数中通常排名第一，同样以犯罪率非常低而闻名。国家在关键行业部门持有大量所有权。石油部门约占该国国内生产总值的四分之一。
宗教
2017年，教会才从国家中独立出来。大约70%的挪威人是挪威基督教会的成员，但只有2%的人定期参加。 只有不到30%的人没有宗教信仰。其余的人主要由其他基督教教派组成，伊斯兰教（4%）是最大的非基督教宗教。
官方语言
挪威语和萨米语是挪威的两种官方语言。挪威语与瑞典语和丹麦语相似，所有斯堪的纳维亚人基本都能理解。特别是在北部，一些萨米人的成员会说和写一些萨米语。
税收和社会保障
个人所得税
一般收入税
一般收入按22%的统一税率征收。一般所得税的税基包括所有类别的应税收入（即来自就业、商业和资本的收入）。在计算一般收入时，免税额、费用和某些损失可予以扣除。
个人收入的等级
纳税人的税务等级是根据个人的工资收入和其他替代工资收入的相应收入，如病假工资、工作评估津贴、残疾津贴和养老金来计算。
纳税人的税务等级由四个步骤组成。个人收入的第一个190,350挪威克朗不需要缴纳分级税。
2024 年的等级税率如下：
| 年收入（NOK） | 税率% | |
|---|---|---|
| 208,050以下 | 0 | |
| 第一步 | 208,051 – 292,850 | 1.7 |
| 第二步 | 292,851 – 670,000 | 4.0 |
| 第三步 | 670,001 – 937,900 | 13.6 |
| 第四步 | 937,901 – 1,350,000 | 16.6 |
| 第五步 | 1,350,000以上 | 17.6 |
社会保障
雇主缴纳的社会保险费比例 – 14.1％。
(注：雇主也有义务向员工提供强制性职业养老金计划缴费–最低缴费2%)
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
在挪威，通常同意每月支付一次工资并直接存入指定的银行账户。工资支付后，或紧接着，雇主应提供工资单。通常情况下，雇主不能从员工的工资或假日工资中扣款。只有在法定的或事先书面约定的情况下，才可以进行扣减。
工资单
工资单（lønnsslipp）应显示：工资总额、税收和其他从工资总额中扣除的部分、净额（netto），以及假日工资的计算基础
年假
《年假法》规定，员工每年有25天的带薪假期，相当于四个完整的星期加一天。工作日一词包括星期六。许多集体协议给予了延长的假期权利。事实上，五周的假期现在是挪威的普遍安排，特别是对白领员工而言。一旦员工年满60岁，他们就有权获得额外的6个工作日的假期。
假期年从1月1日开始到12月31日结束。一般来说，员工在6月1日至9月30日期间有权享受连续3周的假期。
假日工资
《年假法》规定，员工有权获得假日工资，其数额为前一年年薪的10.2%。如果员工通过个人或集体协议享有5周的假期，这一数额将按比例增加到12%。对于60岁以上有权获得额外一周假期的员工，假期工资为12.5%或14.3%，这取决于该员工是有权获得5周还是6周的假期。
计算假日工资的基础是上一年收到的工资。一般来说，假日工资应在假日前的最后一个正常工资日支付。然而，通常的程序是在特定的月份内支付假日工资，例如在六月。
除非通过集体协议直接规定，否则不允许将假日工资纳入正常工资。
结转规则
在挪威，雇主有责任确保员工在本假期年内休完所有的假期。但是，雇主和员工可以事先约定将最多12天的假期（两周）结转到下一个假期年。如果员工的合同规定的假期超过了法定的最少4周加1天，那么集体谈判协议或合同的条款将对结转进行管理。
病假
在生病的情况下，员工必须立即通知雇主情况。雇主通常负责支付员工病假前16天的补偿金，前提是员工已被雇用至少4周的合格期。员工有权获得一年的病假工资。在雇主的责任期之后，国家保险计划负责支付。 社会保险的病假工资数额是有限的。员工有权获得其正常工资的100%，每年限制在大约711,720挪威克朗。
抚恤假和丧假
挪威没有关于带薪丧葬假的立法。员工是否有权享受这种假期，以及这种假期是带薪还是无薪，通常会在协议（如集体协议）、劳动合同或公司的内部规则中说明。在实践中，在没有具体协议的情况下，大多数公司允许在近亲死亡的情况下至少有两天的带薪丧葬假。
请假的其他权利
照顾亲人的假期
孩子 – 如果孩子生病了，员工每个日历年最多可享受10天的假期，如果员工要照顾两个或更多的孩子，则可享受15天的假期。独自照顾孩子的员工有权享受双倍的这段假期。如果孩子患有慢性或长期疾病或残疾，并且员工缺勤的风险较大，那么员工有权在每个日历年最多请20天的假。独自照顾孩子的员工有权享受双倍的这一假期。
近亲 – 照顾患绝症的近亲的员工有权获得60天的假期来照顾病人。
父母、配偶、同居者或注册伴侣 – 员工有权在每个日历年请最多10天的假，为父母、配偶、同居者或注册伴侣提供必要的照顾。
产假和育儿假
产假
怀孕的员工在怀孕期间有权享受最多十二周的假期。因病缺勤被视为病假，不应从假期中扣除。产假的权利包括在《国家保险法》规定的法定产假福利中。与产后六周的强制性产假不同（见下文），怀孕期间的休假是自愿的，可以在怀孕期间的任何时间使用。
分娩后，母亲应至少在头六个星期内休假。这一规定的唯一例外是，如果员工有医疗证明，证明该员工可恢复工作
育儿假
父母有权享受总共12个月的假期，包括孕假和产假的权利。该假期必须在母亲的孕假和产假结束后立即进行。父亲和母亲共保留10周的假期。请注意，对母亲来说，产后的前六个星期是规定的，包括在她的10个星期内。除了这些限制之外，父母可以自由分配剩余的假期。此外，父亲有权享受两周与分娩有关的无薪假期。
如果父母有工作，他们有权从社会保险中获得对休假第一年的工资损失的补偿。此外，员工可以通过个人劳动合同从雇主那里获得全额付款的合同权利。
此外，父母双方每次生育都有权享受12个月的无薪假期。
上述假期的权利也适用于收养的情况。
公共假期
每年有10个公共假日，被视为非工作日。
员工福利
法定福利
国家保险计划的成员有权获得
- 养老金。
- 遗属养恤金。
- 残疾养恤金。
- 基本津贴和残疾时的护理津贴。
- 康复的好处。
- 职业伤害津贴。
- 对单亲父母的福利。
- 生病时的现金补助。
- 产妇和收养福利。
- 失业津贴。
- 生病时的医疗津贴。
- 产妇和丧葬补助金。
挪威的公共医疗系统由国家提供大量补贴，因此私人医疗保险计划并不常见，通常只提供给高等级员工，如果有的话。
退休金
所有员工都可从国家保险计划中获得退休养老金。自2006年以来，雇主有义务为其员工建立养老金计划，这是国家保险退休养老金的补充。强制性职业养老金计划要求至少从员工的工资中扣除2%给该计划。目前，民营企业的的雇主可以为其员工选择三种不同的养老金计划：固定收益计划、固定缴费计划以及固定缴费和固定收益计划的混合。
其他福利
- 额外的带薪假期。
- 对私人养老保险的额外缴款。
- 私人健康保险和人寿保险政策。
- 雇主在育儿假期间的缴款（除国家福利外）
签证和外籍雇员
一般信息
此外，有关来自欧洲经济区/欧洲自由贸易区以外国家（称为第三国）的移民法规得到了简化，并变得更加容易遵守。这为挪威雇主招聘其企业所需的外国劳动力提供了良好的机会。该法案还为某些技术工人在获得许可证之前开始工作提供了可能性。
一般来说，来自欧洲经济区/欧洲自由贸易区以外的外国员工，必须持有包含在挪威工作权利的居留许可。这可以从外交使团或挪威移民局获得。根据某人是否为技术工人、非技术工人、专家、学生、研究人员等，有不同类型的许可证。
应该指出的是，没有适用的配额，也没有给予某些国民的任何优惠。
时间框架–处理时间可能因工人的类别和申请方法不同而不同，但至少应该有两个月的时间。
费用 – 目前以工作为目的的居留证费用为6,300挪威克朗。
雇主有责任核实员工是否持有有效的工作和居留许可，并在雇佣关系终止后保留相关文件的副本12个月。雇用未持有所需工作或居留许可的个人的雇主可能会受到制裁，如罚款，或在严重的情况下被监禁。
获取税号
根据欧盟/欧洲经济区的规定，任何在挪威拥有居住权的人，在向警方进行初步登记后，将从税务局获得其国民身份号码。
任何获得挪威居留许可的人，在与警方见面订购居留卡后约2至6周，将收到税务局发来的有关其税号的信息。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 濯足星期四 | 4月17日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 复活节星期天 | 4月20日* |
| 5 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 宪法节 | 5月17日* |
| 8 | 耶稣升天日 | 5月29日 |
| 9 | 圣神降临节 | 6月8日* |
| 10 | 圣神降临节后第一个星期一 | 6月9日 |
| 11 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 12 | 节礼日 | 12月26日 |
注意：如果银行假日适逢周末，员工不享受补假。
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 1814年的宪法
- 2005年的《工作环境法》
- 2017年的《国家劳动法》和其他国家立法
- 案例法
- 集体协议
- 个人劳动合同
劳动合同
- 雇佣各方的身份。
- 工作的地点。
- 对工作或员工的职称、职位或类别的描述。
- 雇佣开始的日期。
- 雇佣期限（对于临时合同）。
- 临时身份的依据（用于临时合同）。
- 试用期（如果有的话）。
- 带薪休假的总天数和这些天数的工资率。
- 通知期。
- 工资和薪资的支付方式和时间。任何不包括在工资中的其他补充和报酬。
- 工作时间。
- 休假。
- 适用的集体协议。
合同条款
所有的劳动合同都需要有书面的合同。这是雇主的责任，应在员工开始工作后一个月内提交给他们。
劳动合同一般是在不确定的时间内签订的。因此，员工有权继续为雇主工作，直到劳动合同被其中一方终止。临时和定期雇佣只能在具体规定的情况下使用，如该工作具有临时性。
所有被雇用的雇员在雇主处连续服务三年后，无论雇用的依据是什么，都应有权获得长期雇用。
试用期
工作时间
《工作环境法》允许员工享有灵活工作时间的权利，但前提是这不会给雇主带来任何重大不便。上述规则不适用于高级职位的员工或特别独立职位的员工。
从员工62岁开始，如果减少工作时间可以在不给企业带来重大不便的情况下完成，员工有权减少工作时间。此外，如果员工因健康、社会或严重的福利原因要求减少工作时间，同样适用。
加班
只有在有特殊和有时间限制的需要时，才允许加班。加班时间7天内不能超过10小时，连续4周不能超过25小时，52周内不能超过200小时。作为一项规则，24小时内的总工作时间不得超过13小时，7天内不得超过48小时。只有在受集体薪酬协议约束的企业中，雇主和员工选出的代表达成协议后，这一限制才可以延长。上述规则不适用于担任高管职务的员工或担任特殊独立职务的员工。
合同终止
- 因业务相关原因而解员工工。
- 由于与员工个人有关的原因而解员工工。
- 基于客观理由的集体解雇。
- 员工辞职。
- 合同期限届满或具体工作结束。
- 员工死亡、退休或永久性疾病。
集体解雇
基于经济、技术、组织或生产力原因的解雇，如果在30天内至少有10名员工收到了解雇通知，则被视为集体解雇。只要至少有5名员工被裁员，就可以考虑其他与员工个人有关的原因所导致的解雇形式。当雇主考虑同时解雇一些员工时，雇主必须遵循《工作环境法》中规定的严格程序。雇主必须与员工代表举行信息和讨论会议，并向NAV（挪威劳动和福利管理局）通报大规模裁员的情况。雇主必须确定选择小组和选择员工的标准，这些员工可能会收到解雇通知。在通知员工后，必须与可能被解雇的员工举行个别会议。
个人解雇
雇主可以在通知（解雇）或不通知（解雇）的情况下解雇员工。在通知的情况下，解雇是惯常的终止方法。不通知解雇（avskjed）只有在员工严重违反合同的情况下才是合法的，如严重的不当行为或不忠。因此，只有在特殊情况下才应执行解雇。在这两种情况下，《工作环境法》制定了一个程序，在员工被告知公司的决定之前必须遵守。
雇主只有在基于客观理由（saklig grunn）的情况下才可以发出终止雇佣的通知。法律没有对 “客观理由 “这一术语进行定义，但可以是以下两种。
- 主观的个人原因（如员工的行为或表现等因素）（personlige årsaker）；或
- 客观原因（所有不是基于个人主观原因的解雇，即：裁员、缺少工作，以及雇主的经济状况）（arbeidsmangel）。
如果解雇可以通过其他方式避免，如将员工重新分配到另一个角色，那么解雇就不能基于客观的理由。因此，对雇主来说，在做出最终的解雇决定之前，调查员工的所有可能性是很重要的。
在基于员工行为的个别解雇中，没有给予书面警告或为员工考虑其他合适工作的法定义务，但在考虑解雇是否合理时通常会考虑到这些情况。在作出有关解雇的决定之前，雇主必须与员工和员工选出的代表讨论此事，除非员工不希望这样。
终止通知本身必须以书面形式发出。
在严重违反义务的情况下，任何一方也可以不遵守通知期而立即终止雇用。
享有不被解雇的特殊保护的工人包括：孕妇和/或休产假的妇女，有特殊家庭责任的工人。
通知期
给予长期雇用的员工的解雇通知必须至少一个月，并从员工收到书面通知后的第一个月的第一天开始。
| 员工的年龄/就业时间 | 50岁以下 | 50-54 | 55-59 | 60岁以上 |
|---|---|---|---|---|
| 受雇时间少于5年 | 1 个月 | 1 个月 | 1 个月 | 1 个月 |
| 受雇5年以上 | 2 个月 | 2 个月 | 2 个月 | 2 个月 |
| 受雇超过10年 | 3 个月 | 4 个月 * | 5 个月 * | 6 个月 * |
*在员工辞职的情况下，通知期绝不超过三个月。
只有在企业受集体协议约束的情况下，才能在雇主和当选代表之间达成使用较短通知期的协议
遣散费/经济补偿金
此外，不受任何集体协议约束的雇主可以选择提供某种遣散方案，包括，遣散费、教育、解除工作职责等。根据这种类型的协议，任何遣散费一般以1至24个月的工资为基础，并考虑到资历、年龄、社会因素和其他因素。获得此类福利的权利通常以员工签订终止协议为条件，员工据此放弃根据《劳动法》提起法律诉讼的权利。终止协议可以在员工收到通知之前签订，或者双方可以在发出通知后达成协议。
终止后的限制措施/限制性契约
竞业限制条款可以被援引，以保障雇主对保护竞争的具体和特殊需要。援引该条款的时间不得超过终止雇佣关系后的一年。
为了使之有效，竞业限制条款必须以书面形式订立。在被解雇后不得援引该条款，除非解雇有客观的理由或有合理的理由终止。
在员工提出书面要求后，雇主应在四周内提供书面声明，说明是否以及在何种程度上会援引竞业限制条款。雇主必须在该声明中说明他们对保护竞争的特殊需要。如果员工辞职，并且已经没有具有约束力的雇主声明，那么该辞职应被视为与员工的书面询问具有相同的效力。如果雇主向员工发出通知，且不存在具有约束力的雇主声明，则必须在解雇通知中提供这样一份声明。
如果引用了竞业限制条款，雇主必须向员工支付相当于员工100%的工资的赔偿金，最高为国家保险基本金额的8倍，此后至少为员工工资的70%，超过国家保险基本金额的8倍。这一计算是根据通知或立即解雇日期之前的十二个月内的工资收入进行的。赔偿金可以限制在国家保险基本金额的12倍以内。
可以从补偿金中扣除（最多50%）员工在竞业限制条款生效期间获得的工资或收入。
客户非邀约条款
客户不邀约条款只能适用于员工在过去12个月内负责和接触过的客户。该条款必须是书面形式，并且在终止雇佣关系后一年内不得援引。
应员工的书面要求，雇主应在四周内提供书面声明，说明是否以及在多大程度上会援引非邀约条款。该声明必须准确说明该条款适用于哪些客户。如果不满足有关该声明的要求，不招揽客户的条款就会失效。
员工非邀约条款
一般来说，雇主被禁止签订此类协议。例外情况涉及谈判和完成业务转让，员工可以签订此类协议，最长期限为6个月。
时间表
工会/集体协议
工会的权利在《劳动争议法》中有所规定。一般来说，工会有权在员工和雇主组织之间签订集体协议。现已制定了一份主要协议。这是一个框架协议，包含工作场所的一般权利和基本规则。主要协议通常是附属组织签订的大多数集体谈判协议的基础。集体谈判协议通常每隔一年进行一次谈判。
有关集体谈判协议有效性的争议和集体谈判协议引起的争议由一个单独的法庭–劳资争议法庭审理。
在企业或员工要求的情况下，每个企业都应选举代表有组织的员工的员工代表。
固定期限合同
在任何情况下，持有固定期限合同的员工都有权不因这种身份而受到歧视。
临时就业
在某些条件下，一般情况下的临时就业是可能的。这允许员工被临时雇用，而雇主无需证明临时雇用的必要性。这种类型的临时聘用不得超过12个月。12个月后，雇用合同可以终止，员工可以在上述情况下被长期雇用或按固定期限合同雇用。如果该员工没有得到新的职位，雇主不得在一般情况下雇用新的临时员工来从事相同类型的工作。
临时劳动合同不得超过企业员工总数的15%。然而，可以允许至少与公司的一名员工签订此类合同。
在任何情况下，临时员工都有权利不因这种身份而受到歧视。
