货币
阿曼里亚尔 (OMR)
首都
马斯喀特
时区
GMT+4
国家简介
简介
介绍
阿曼位于阿拉伯半岛东南海岸，是一个苏丹国。近年来，在努力扩大经济基础的推动下，经济扩张显著。首都马斯喀特是一个充满活力的商业和文化活动中心。阿曼坚持区域联系并结成战略联盟。阿曼的海上战略位置进一步加强了其在全球贸易和供应链网络中的重要性。
地理位置
阿曼的面积比波兰还小，在靠近霍尔木兹海峡的穆桑达姆半岛北端有一块面积很小的飞地，被称为 Ruʾūs al-Jibāl（“山顶”）。这块飞地是阿曼通往波斯湾的唯一通道。阿曼的近海领土包括东面的马西拉岛（Maṣīrah Island）和距离南部海岸 25 英里（40 公里）的胡里亚穆里耶群岛（Khuriyyā Muriyyā Islands）中最大的一个岛–阿尔哈尼亚岛（Al-Ḥallāniyyah Island）。
气候
阿曼的气候各不相同，内陆地区炎热干旱，沿海地区则炎热潮湿。夏季，首都马斯喀特和其他沿海地区的气温经常高达华氏 110 度（摄氏 43 度），湿度较高。冬季相对温和，平均最低气温约为华氏 63 度（摄氏 17 度）。内陆地区的气温与之相当，但海拔较高的地区气温更高。阿曼降雨量极少，年平均降雨量约为 4 英寸（100 毫米），但山区降雨量相对较高。
文化
阿曼是一个部落社会，但部落的影响正在逐渐减弱。阿曼居民主要信奉伊巴迪穆斯林，他们遵守的社会习俗虽然以西方标准来看仍然保守，但与邻国沙特阿拉伯相比则明显宽松。例如，阿曼公民饮用含酒精饮料是非法的，但游客可以在有执照的餐饮场所饮用含酒精饮料。
阿曼妇女，尤其是与阿拉伯半岛其他地区的妇女相比，享有相对更大的自由。尽管如此，社会交往在很大程度上仍然存在性别隔离。许多阿曼妇女，尤其是农村地区的妇女，坚持保守和传统的着装风格。
在阿曼，许多社交聚会的焦点是用餐时间。典型的阿曼餐包括米饭、香料羊肉或鱼、椰枣、咖啡或茶。用餐结束时，通常会焚香，特别是阿曼本土的乳香。
宗教
阿曼的大多数人口信奉伊斯兰教，其中伊巴教的信徒最多。伊巴教（Ibāḍism）被认为是温和的哈里杰派（Khārijite），拥有大量信徒。在信仰和实践方面，伊巴教与伊斯兰教的主要分支逊尼派非常接近。主要区别在于伊巴教强调由选举而非世袭的伊玛目作为伊巴教社区的精神和世俗领袖。非伊巴教派的阿拉伯人和俾路支人主要信奉逊尼派伊斯兰教。在南亚社区，大多数人信奉什叶派，但也有少数印度教徒。
官方语言
阿拉伯语是阿曼的官方语言，现代标准阿拉伯语是学校的主要教学语言。此外，阿曼还使用与其他波斯湾国家相似的各种方言，但其中许多方言在邻近地区并不通用。
税收和社会保障
个人所得税
阿曼不征收个人所得税。因此，阿曼不要求个人申报所得税，也没有界定个人税收居住地的概念。
社会保障
阿曼私营部门的雇员必须通过社会保险公共管理局（PASI）参加养老、残疾、死亡和工伤及职业病保险。保险费由雇员和雇主共同缴纳，政府也向该系统缴费。这些资金由 PASI 进行投资，并在雇员退休或发生工伤和职业病时支付给雇员。
| 种类 | 缴费比例 （雇主） | 缴费比例 （雇员） |
|---|---|---|
| 社会保障 | 10.5% | 7% |
| 工伤保险 | 1% | – |
| 职业保障计划 | 1% | 1% |
| 总共 | 12.5% | 8% |
雇员
工资支付
年假
- 雇员服务满 6 个月后，有权享受每年 30 天的带薪休假。
- 非阿曼籍雇员有权获得回程机票，以度过假期并恢复工作。
- 雇员最多可将 30 天的假期转入下一年。
病假
- 前 21 个日历日 100%带薪
- 第 22 个日历日到第 35 个日历日的 75%工资
- 从第 36 个日历日到第 70 个日历日，支付 50%的工资
- 从第 71 个日历日到剩余的 182 个日历日，支付 35%的工资
在《社会保护法》的相关规定生效之前，雇主有义务支付病假期间的工资。一旦《社会保护法》生效，病假期间的工资将由社会保护基金支付。
如果雇员在一年内因病缺勤超过三个月，无论是连续缺勤还是间断缺勤，并且在休完 182 天病假后，雇主有权终止雇佣关系。
产假和育儿假
陪产假
抚恤假和丧假
- 父母、祖父母或兄弟姐妹死亡，三天
- 姨妈或姨父逝世 2 天
- 妻子或子女死亡，10 天
- 丈夫去世，穆斯林女雇员 130 天
- 非穆斯林女雇员在丈夫死亡的情况下为 14 天
婚假
其他假期
- 朝觐假：15 天，在整个服务期间休一次，条件是为雇主连续服务一年。
- 考试假：在学校、学院和大学参加考试的阿曼籍员工每年可享受 15 天考试假。
- 护理假：阿曼籍雇员每年可享受 15 天的陪护病人假（病人必须是雇员的配偶或与雇员有二等关系）。
- 无薪特别假/紧急假： 现在，雇员可以在征得雇主同意的情况下申请无薪特别假，而且似乎没有时间限制。在特别假期间，雇员有责任为自己、雇主和政府承担所有社会保障缴款（如有）。
公共假期
3. 伊斯拉和米拉杰（宰卜月 27 日）
4. 光荣的国庆日（11 月 18-19 日）
5. 苏丹掌权日（1 月 11 日）
6. 开斋节（从斋月的第 29 天到腊月的第三天）
7. 被祝福的宰牲节（宰牲节月的第 9 天至第 12 天）
员工福利
其他常见福利
签证和外籍雇员
一般信息
- 外籍人士必须通过在阿曼拥有企业或与阿曼雇主签订雇佣合同获得担保。
- 移民（非海湾合作委员会国民）需要阿曼皇家警察签发的居留卡/工作许可证。
- 雇主负责为其雇员办理并获得签证和工作许可。
- 居住卡通过雇主担保的工作签证获得。
工作许可程序：
- 雇主提交申请，确认其雇用和担保个人的意向，同时提交相关的合法资格证书和无犯罪证明。
- 签证申请获得批准后，个人即可进入阿曼。
- 抵达阿曼后，雇主的公共关系官（PRO）将协助雇员获得工作许可/居留卡。
- 工作许可程序包括签订人力部规定的标准格式雇佣合同。
- 该程序可在一至两周内完成，费用约为 300 阿曼里亚尔。
居留签证持有者可担保受抚养人。
其他海湾合作委员会国家的国民不需要居留卡，但必须在相关部门（人力部或免税区管理局）登记，以获得工作许可/免税区身份证。
某些国家的国民可凭落地签发的短期访问签证进入阿曼。因借调或商务会议（连续时间少于 30 天）而来的个人可凭访问签证入境，并可付费延长 30 天。
遣返：
- 如果雇主解雇外籍雇员，则必须提供返回雇员本国的机票。
- 如果雇员在阿曼从事其他工作，则无需遣返。
- 雇主有义务在解雇后 60 天内遣返非阿曼籍雇员。
- 如果雇员提起诉讼索要欠款，他们有权继续留在阿曼，直至索赔得到裁决，而雇主无需承担经济后果。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 伊斯拉和米拉杰 | 2月27日 |
| 3. | 开斋节 | 3月31日-4月4日 |
| 4. | 宰牲节 | 6月6-9日 |
| 5. | 穆哈拉姆节 | 6月27日 |
| 6. | 先知诞辰 | 9月5日 |
| 7. | 光荣的国庆节 | 11月18日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
为与劳工部设定的阿曼化比例保持一致，新《劳动法》规定，雇主只能承诺雇用阿曼国民。就特定职业而言，拥有 25 名或以上雇员的雇主有义务雇用和留用阿曼国民，但必须根据部委的决定以阿曼国民替代非阿曼国民。此外，拥有 40 名或 40 名以上雇员的雇主必须根据进一步的决定或条例，任命一定比例的阿曼残疾国民。
劳动合同
合同条款
员工的详细信息，包括姓名、出生日期、学历、职业、居住地和国籍。
工作类型、工作条件和合同期限（如果有明确期限）的说明。
基本工资的详细情况，以及根据适用的服务条件员工有权获得的任何奖金、津贴、福利或奖励，以及商定的工资支付日期。
任何一方不想续签合同时规定的通知期。雇主必须提前至少一个月通知员工。
承诺尊重宗教、宗教信仰以及阿曼苏丹国的法律、习俗和传统，并保证不从事可能危及 阿曼苏丹国安全的活动。
雇佣前检查
试用期
- 按月领取工资的雇员，试用期不得超过三个月。
- 对于通过月工资以外的其他方式获得报酬的雇员，试用期不得超过两个月。
- 雇员只能在某一雇主处试用一次。成功完成试用期可计入员工的总服务期。
雇主和雇员都保留在试用期内终止合同的选择权。不过，如果要终止合同，必须至少提前七天通知对方。
工作时间
- 每日工作时间从 8.5 小时减少到 8 小时，标准工作周为 40 小时，不包括休息时间。
- 每天的强制休息时间从 30 分钟增加到 1 小时。每周休息时间保持不变，仍为连续两天。
- 连续工作时间不得超过 6 小时。
- 新法律引入了远程工作制度，允许雇员在工作场所内外部分或全部使用信息和通信技术履行职责。
- 休完产假重返工作岗位的母亲有权享受每天一小时的哺乳时间，这被视为工作时间的一部分。
- 斋月期间的工作时间与以往相同，穆斯林雇员每天工作 6 小时，每周工作 30 小时。
加班
- 白天加班增加 50%。
- 夜间加班增加 75%。
- 大幅增加 200%，或在法定节假日加班时，可选择领取额外两个休息日的加班费。
奖金及13薪
- 规定最低工资为 225 阿曼里亚尔。
- 必须额外支付 100 阿曼里亚尔作为奖金。
通知期
合同终止
- 因严重不当行为而被解雇的雇员将丧失通知工资和服务终了酬金。
- 仅以健康为由解雇员工是无效的，任何与此相反的协议都是无效的。明确禁止以性别、民族、种族、宗教、残疾、怀孕、分娩或哺乳为由解雇员工。
- 现在，裁员被认为是一种有效的解雇理由。但是，雇主不得以经济损失为由解雇员工。裁员委员会负责审查裁员申请，并可提出解雇的替代方案。
- 雇主可以因员工表现不佳而解雇员工，但必须事先通知，并有六个月的改进期。
- 在解雇过程中不遵守纪律程序，以及因雇员对雇主提出投诉而将其解雇，均被视为任意解雇，除非投诉被证明是恶意的。
- 雇主必须在解雇日立即支付所有拖欠的福利。如果是辞职，则有七天的时间支付福利。
- 收到解雇通知的雇员有权每周获得 10 个带薪小时的求职时间。
限制性契约
遣散费/经济补偿金
- 计算方法是以最后的基本工资（不包括津贴）为基础，即从服务的第一年起，每服务一年支付 30 个日历日的基本工资。
- 新法允许按比例支付一年中的部分时间，即使雇员的服务期不足一年。
- 非社会保险受益人的非阿曼人有权获得不少于每服务一年基本工资的酬金。
- 在执行第 52/2023 号皇家法令颁布的《社会保护法》引入的储蓄制度之前，该规定一直有效。
- 在储蓄制度实施之前，雇主必须通过将其转入上述储蓄制度或转给雇员的方式，结清这一时期的应享权利，但结清的金额必须按结清日期的基本工资计算。
固定期限合同
- 本质上不属于雇主常规活动的工作。
- 临时性工作。
- 兼职工作。
- 在阿曼苏丹国境内利用信息技术和通信手段在企业总部之外从事的工作。
虽然目前没有对临时工作、短期工作和非全时工作做出详细说明，但远程工作的定义明确规定，远程工作涉及雇员在阿曼苏丹国境内利用信息技术和通信手段履行其全部或部分职 责。这与阿联酋的定义不同，强调了远程工作必须在阿曼境内进行。
