货币
巴拿马巴波亚 (PAB)
首都
巴拿马城
时区
EST
国家简介
简介
介绍
巴拿马的正式名称是巴拿马共和国，它是一座连接南北美洲的狭长陆桥或地峡。巴拿马的经济以服务业为主，占国内生产总值的近 80%。这些服务业包括巴拿马运河、银行业、商业、科隆自由贸易区、旗舰注册、集装箱港口和旅游业。
地理位置
巴拿马与哥斯达黎加和哥伦比亚接壤，北濒加勒比海，南临太平洋。巴拿马呈拉长的 “S “形，加勒比海海岸线长约 1 290 公里，太平洋海岸线长约 1 700 公里。总面积为 75,517 平方公里
气候
巴拿马属于湿热的热带气候，每年 5 月至次年 1 月是漫长的雨季，1 月至 5 月是短暂的旱季。5 月至 12 月为雨季。巴拿马西部大西洋沿岸和太平洋沿岸的气候条件明显不同，特别是在降雨量和季节分布方面。
文化
大多数巴拿马人都是土著人、欧洲人、非洲裔加勒比人和来自世界各地的移民的后裔。巴拿马最大的三个原住民群体是库纳人（Kunas）、恩贝拉人（Emberás）和恩戈贝-布格莱斯人（Ngöbe-Buglés），他们仍然生活在巴拿马的偏远地区。他们有自己的方言、语言和习俗，其中大多数人还会讲西班牙语。
宗教
超过 90%的巴拿马人都是基督教徒，其中罗马天主教的信徒最多（约占 80%）。宪法规定了宗教自由，包括犹太教、佛教、巴哈伊教在内的少数宗教信徒约占总人口的 8%
官方语言
西班牙语是巴拿马的官方语言，绝大多数人都讲西班牙语。该国的七个土著群体使用各种方言，其中库纳语和恩戈贝-布格尔语最为常见。
税收和社会保障
社会保险和收入必须按月申报，在缴纳税款和社会保险时，将从 Sistema de Ingresos y Prestaciones Económicas (SIPE) 生成一张唯一的发票。支付期限为前一日历月的 30 天。
个人所得税
| 收入区间 | 税率 |
|---|---|
| 11,000 美元以下 | 0 |
| 11,000-50,000美元 | 15.0 |
| 超过 50,000 美元 | 25.0 |
社会保障
另外，雇员工资的 1.25% 作为 “教育税 “被预扣，而雇主支付 1.5%。
| 类型 | 雇主缴费比例 |
|
|
|---|---|---|---|
| 社会保障 | 12.25 | 9.75 | |
| 教育税 | 1.5 | 1.25 | |
| 职业风险 | 0.98 | 0.98 |
上述费率仅为大致标准。实际收费标准可能有所不同。
雇员
工资支付
月薪雇员的工资包括每周的休息日工资。对于按日或按小时支付工资的雇员，每周休息日工资应在正常工资之外支付。
年假
从劳动合同签订之日起，员工就开始建立病假基金，相当于每工作 26 个班次 12 个小时或每年 104 个小时。在生病/发生事故时，可在领取全薪的情况下全部或部分使用病假。病假基金可累积两年，直至工作满第三年。
休病假和因工伤事故或疾病缺勤的员工不得被解雇。
病假
员工有权享受 18 天带薪病假。
从劳动合同签订之日起，员工开始建立病假基金，相当于每工作 26 个班次 12 个小时或每年 104 个小时。在生病/发生事故时，可以全部或部分使用病假，同时领取全薪。病假基金可累积两年，直至工作满第三年。
休病假和因工伤事故或疾病缺勤的员工不得被解雇。
产假和育儿假
哺乳时间
女雇员有权每 3 小时享受 15 分钟的带薪哺乳时间，或经雇员同意，每天享受两次 30 分钟的哺乳时间。哺乳时间视为工作时间。
陪产假
雇员必须至少提前一周通知雇主其配偶/伴侣的预产期，并提交由政府签发的证明其为孩子父亲的出生证明，方可享受三个工作日的带薪陪产假。必须在孩子出生后立即休假。
收养假
女性雇员自被指定进行收养前寄养之日起，可享受四周的收养假。收养子女的男性雇员可从其年假中扣除两周。这笔费用将从社会保障基金中支付。
公共假期
员工福利
巴拿马社会保障体系提供的福利包括：
- 牙科、医疗和住院保险；
- 残疾津贴
- 产假；
- 工伤赔偿
- 退休金
- 死亡抚恤金；以及
巴拿马的离职基金（Fondo de Cesantía）是根据法律建立的一种机制，它保证雇主向签订无固定期限合同的雇员支付工龄补偿金和赔偿金。如果劳动关系因无故解雇而终止，劳动者有权获得由失业基金提供的补偿。
签证和外籍雇员
一般信息
如果公司拥有跨国总部许可证（由商务部颁发），外国雇员可免于获得工作许可。如果这些雇员持有特殊的临时居留证，则可以免缴所得税和社会保险费。
根据巴拿马法律，外籍员员工数不得超过公司员工总数的 10%，如果外籍员工是技术或管理级别的员工，则不得超过公司员工总数的 15%。
在巴拿马的外籍员工须遵守当地的就业法律，其工资须按照与巴拿马员工相同的税率缴纳所得税和社会保障费。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦日 | 1月1日 |
| 2 | 烈士纪念日 | 1月9日 |
| 3 | 狂欢节 | 3月4日 |
| 4 | 濯足节 | 4月17日 |
| 5 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 6 | 圣周六 | 4月19日 |
| 7 | 劳动节 | 5月1日 |
| 8 | 国独立日 | 11月3日 |
| 9 | 科隆日 | 11月5日 |
| 10 | 脱离西班牙独立日 | 11月28日 |
| 11 | 母亲节 | 12月8日 |
| 12 | 全国哀悼日 | 12月20日 |
| 13 | 平安夜 | 12月24日 |
| 14 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 15 | 除夕 | 12月31日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
巴拿马宪法是另一部保护雇主和雇员基本权利的重要法律。
劳动合同
雇用合同必须包含以下信息:
- 员工个人信息
- 雇员家属的姓名
- 工作范围和工作方式
- 工作地点
- 工作时间
- 合同签订日期
- 工资
合同条款
工作条例必须包括工作时间安排、工资、安全、卫生措施、雇主/雇员义务、纪律措施以及与歧视和性骚扰有关的规定。工作条例还应包括与工作场所有关的独特细节。
工作条例必须使用西班牙语，并张贴在不受限制的地方（如公司内部网或公告栏）。
固定期限合同
定期合同可以延期，一旦超过延期期限，定期合同将自动转为不定期合同。
就业前检查
试用期
在试用期内，雇主可以无故终止合同，且无需支付遣散费。
工作时间
员工在工作日内必须有至少 30 分钟的休息时间，最多不超过两小时。
白班工作时间为上午 6 时至下午 6 时，夜班工作时间为下午 6 时至上午 6 时。每周最多允许上七小时夜班。
休息日最好安排在周日。可以提供 24 小时的补休来代替。
加班
- 白天工作的工资增加 25
- 夜间工作或延长白天开始的混合班工作的工资增加 50
- 延长夜班或夜间开始的混合班的工作时间，工资增加 75
- 国家节假日期间（节日或国家决斗日）： 150% 加补休
每班加班不超过 3 小时，每周不超过 9 小时。
工作时间表
奖金及13薪
除这强制性的 13 个月奖金外，通常还会根据各雇主的政策规定，向员工发放绩效奖金。
合同终止
必须事先通知雇员解雇的日期和原因。解雇通知必须在发现解雇原因之日起两个月内发出。
无正当理由不得解雇怀孕女工和工会会员。任何解雇都必须得到劳工法院的批准。
有四种方式可以终止雇用关系：
1. 雇员自愿辞职
2. 联邦贸易委员会到期日
3. 雇主和雇员双方同意
4. 雇主解雇雇员
只有在巴拿马《劳动法》规定的 “正当理由 “下，才能解雇工作两年以上的雇员。这些理由包括：
- 因身体/精神状况无法工作
- 一个月内有两个周一、一年内有六个周一或一个月内有三天未经许可或无正当理由缺勤。
- 对雇主业务造成负面影响的经济状况
- 员工行为不当或犯罪
解雇通知必须说明原因。对于因经济原因解雇，雇主必须提交证明并获得劳动部的授权。如果在提交证明 60 天后劳动部仍未做出答复，雇主可以继续解雇，但必须支付适用的强制性遣散费。
通知期
在辞职的情况下，雇员必须至少提前 15 天通知雇主，但技术雇员除外，他们必须至少提前两个月通知雇主。
在以下情况下，雇员无需提前通知雇主：
- 雇员签订的是定期合同，或
- 雇员已受雇两年以上
遣散费/经济补偿金
年资津贴为每服务一年支付一周工资，与终止原因无关。
解雇后必须立即支付离职金。作为遣散费的一部分，雇主还必须支付累计的第 13 期工资和假期。
受雇不到两年的雇员有权提前领取相当于一个月工资的通知金。受雇两年以上的雇员有权获得相当于受雇期间所有工资 6.54% 的额外补偿金。但是，他们无权领取提前通知金。
终止后的限制措施/限制性契约
至于离职后限制，则必须由雇主和雇员在结束雇用关系之前商定。虽然这种限制可以包括报酬，但在巴拿马，离职后限制一般并不常见。
