货币
罗马尼亚列伊 (RON)
首都
布加勒斯特
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
罗马尼亚的政治框架是一个半总统制的代议民主共和国，总理是政府首脑，而总统在国际上代表国家，签署一些法令，批准议会颁布的法律，并提名为国家元首。罗马尼亚实行多党制，立法权属于政府和议会的两院： 众议院和参议院。
地理位置
罗马尼亚的面积为238,397平方公里，位于中欧、东欧和东南欧的交汇处。它南部与保加利亚接壤，北部与乌克兰接壤，西部与匈牙利接壤，西南部与塞尔维亚接壤，东部与摩尔多瓦接壤，东南与黑海接壤
气候
罗马尼亚的气候属于温带大陆性气候，四季分明。有一些地区差异：在西部地区（巴纳特），气候比较温和，有一些地中海的影响，而该国东部地区的大陆性气候比较明显。
文化
现代罗马尼亚文化主要反映了东欧的影响，但也与其他古代文化（如亚美尼亚文化）有一些相似之处。从19世纪中叶到第一次世界大战，政治思想、行政管理和法律都以法国为榜样，此后又以德国文化为榜样。随着苏维埃共产主义的到来，在罗马尼亚的社会主义时期，俄语也被广泛教授。
宗教
罗马尼亚是一个世俗国家，没有国家宗教。81%的人口认为自己是属于罗马尼亚东正教的东正教徒。其他教派包括新教（ 6.2%）、罗马天主教（4.3%）和希腊天主教（0.8%）。有一小部分穆斯林、犹太教徒和无神论者。
官方语言
整个人口中约有90%的人使用罗马尼亚语作为第一语言，而匈牙利语则分别占人口的6.2%。少数民族语言，如乌克兰语、德语、土耳其语和Vlax Romani也被使用。31%的罗马尼亚人说英语，17%的人说法语。
税收和社会保障
个人所得税和社会保险
信息技术和研发人员、研发人员、受雇的残疾人或从事特定季节性活动（旅游和餐饮服务）的工人可免交所得税。工资、津贴、奖金、奖励以及现金和实物的福利都被视为应税收入。育儿、教育和其他关键费用有税前津贴。
雇主有义务每月为其雇员支付缴款和所得税。公司也有一套月度社会分摊金，应在处理工资单的下个月的25日缴纳。
| 缴费和所得税 | 雇员捐款(%) | 雇主贡献(%) |
|---|---|---|
| 所得税* | 10.0 | NA |
| 健康保险缴费 | 10.0 | NA |
| 社会（养老）保险费 | 25.0 | 0.0** |
| 工作保险缴款**** | NA | 2.25 |
| 总数 | 45 | 2.25 |
*残疾人和信息技术、建筑等领域的雇员可免交任何所得税
**对特定工作条件为4%，对特殊工作条件为8%，正常工作条件为0%
***本基金为疾病津贴、失业保险和职业事故/疾病保险提供资金。
上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
社会保障
雇员
工资支付
工资单
在支付工资时，雇员将通过电子邮件收到他的工资单，作为支付证明，这一点在雇佣合同中已经商定。
工时表/记录保存
这些记录必须提供给每个工作场所的劳工当局检查。
如果雇主提交关于预扣税和社会贡献的收入信息，则需要保留5年的工资信息。
年假
一般来说，年假必须在获得的年份内使用，尽管根据集体谈判协议的条款，未使用的假期可以结转到下一年年底。
雇员不能放弃其享受带薪年假的权利。
18岁以下的雇员，在繁重、危险或有害条件下工作的雇员，以及残疾人和盲人，每年都有权获得至少3天的额外年假。
病假
护理假
家庭紧急情况假
- 雇员应提前通知其雇主有关缺勤的时间。
- 错过的工作日可以在以后补上。
- 弥补缺失工作日的安排应该由雇主和雇员共同商定。
- 雇主不允许在这段假期内解雇雇员。
抚恤假和丧假
- 结婚：5天
- 雇员的子女结婚：2天
- 配偶、子女或父母死亡：3天
- 兄弟姐妹或祖父母死亡：1天
- 搬家：5天
- 接受试管婴儿的女员工：3天/年
产假和育儿假
职业母亲有权休126个日历日（18周）的产假，其中42个日历日（6周）必须在产后立即休完。怀孕的雇员需要及时通知雇主即将到来的产假。
原则上，一半的假期应在产前，一半在产后，但雇员可以选择不同的分配方式，只要至少在产后立即休假6周。在产假期间，雇主不需要支付法定 待遇，但如果雇员在过去12个月中至少有6个月参加了国家社会健康保险计划，他们就有权获得相当于其平均工资85%的福利。
在休完产假重返工作岗位后，雇员有权接受至少为期5个工作日的重新融入计划。
如果孩子是死胎或在产后假期间死亡，雇员有权享受整个产假和福利。如果母亲在分娩期间或产后假期间死亡，剩余的假期和福利待遇可以转给孩 子的父亲。
陪产假
身为父亲并被社会保险体系覆盖的雇员，在孩子出生后的8周内有权享受带薪陪产假。标准待遇为10个工作日。
如果雇员已经完成了公认的育儿课程，他们有权在每个新生儿出生后额外享有5个工作日的休假 （例如，总共15个工作日的带薪休假）。
育儿假
身为父母的雇员有权在孩子两岁生日之前休育儿假，如果孩子有残疾，则可休至三岁生日。母亲在其产假结束前不能休育儿假。
这项权利只适用于在孩子出生前两年内有至少12个月应纳税收入的雇员。虽然父母双方都可以休育儿假，但如果符合条件，在任何时候都只能有一 方休假。如果父母双方都有资格休育儿假，每一方都必须在第一年内至少休一个月的假期（否则，将失去一个月的假期权利）。
在育儿假期间，雇主不需要支付法定权利，但雇员有权获得社会保险福利，其金额为平均工资的85%。如果父母在育儿假结束前至少部分返回工作岗位一段时间，他们可以得到一笔补贴作为奖励。
养父母可以像亲生父母一样享受育儿假和福利（这是在收养假之外的）。
残疾儿童的父母可以在孩子三岁生日后（父母假权利结束时）休一种延长的父母假，即照顾残疾儿童的假，直到孩子年满七岁。在这种不带薪休假 期间，雇员一般有权获得统一的社会保险福利。
收养假
领养孩子的雇员（及其配偶）如果参加了社会保险制度，从法院正式批准领养之日起，有权享受最长1年的领养假。在收养假期间，雇主不需要支付法定待遇，但雇员有权享受社会保险福利，数额为其平均工资的85%。
寻求收养孩子的雇员（及其配偶）有权每年获得最多40小时的带薪休假，以参加收养的会议和评估。
其他怀孕/哺乳规定
如果怀孕的雇员被医学证明因健康原因不能完成全部工作时间，她有权减少25%的工作时间而不损失工资。
怀孕的雇员有权每月获得最多16小时的带薪休假，以参加产前医疗咨询和检查，如果这些咨询和检查只能在工作时间进行。
哺乳期的员工有权在孩子一岁之前，每天为此享受两次一小时的带薪休息。另外，雇员可以选择将其每天的正常工作时间减少两小时，而不损失工资。
公共假期
被要求在公共假日工作的雇员有权在30天内获得一天的替代性假期。如果雇主不能批准放假，雇员有权获得在公共假日工作的双倍工资。
员工福利
法定福利
- 标准退休（养老金）
- 提前退休
- 部分提前退休
- 残疾和
- 遗属养恤金
养老金的数额是根据缴费期、用于计算社会保险费的收入水平和养老金点数的价值计算的。自2020年9月1日起， 一个养老金点的价值为1,442罗马尼亚列伊。
要领取养老金，罗马尼亚公民和在罗马尼亚拥有永久居留证的外国人必须满足以下条件。
- 向养老金计划缴费至少15年
- 女性的标准退休年龄为63岁，男性为65岁
根据罗马尼亚与其他国家签订的国际协议和公约，公共部门的所有社会保障权利都可以转移到公民建立其居住 地或住所的国家。
罗马尼亚有一个基于三个支柱的养老金体系，直到2020年2月引入第四支柱。
- 第一支柱–强制性的，由国家管理的，由纳税人支付的社会养老金，用于支付标准的公共养老金
- 第二支柱–对小于35岁的人来说是强制性的，对35岁至45岁的人来说是自愿的，由私人管理，通过转移个人社会保险费的一个百分比构成。福利是基于个人缴费和投资收益
- 第三支柱–自愿、私人管理，缴费可从所得税中扣除，不能超过缴费者工资总额的15%。
- 第四支柱（2020年2月实施）–可选择的，可由每个雇主实施，由雇主和雇员的贡献组成，不能超过雇员工资总额的三分之一
其他福利
- 私人保健
- 额外的休假天数
- 移动电话
- 笔记本电脑
- 旅行费用报销
签证和外籍雇员
一般信息
对于非欧盟和非欧洲经济区的公民，除了《劳动法》规定的一般条件外，还需要有国家外国人管理局的适当签证（商务签证或工作签证）和国家雇员流动办公室的工作许可。工作许可证的签发期限为一年。每年发放的工作许 可数量有限，由政府决定。雇主必须证明他们已经努力招聘罗马尼亚人担任该职务。
在雇用外国公民时，通常会向担任罗马尼亚公司管理或监督委员会成员的外国人发放商务签证。这些非欧盟国家的外国人必须申请短期或长期商务工作许可。
对于高技术工人、公司内部调动人员、季节性工人和受训人员等群体有特殊的工作许可计划。高技术工人的许可 期限最长为两年，可以延期，但这些许可的持有人必须获得至少两倍于国家平均工资的报酬。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 新年假期 | 1月2日 |
| 3 | 主显节 | 1月6日 |
| 4 | 施洗約翰 | 1月7日 |
| 5 | 罗马尼亚各公国联盟 | 1月24日 |
| 6 | 东正教的受难日 | 4月19日 |
| 7 | 东正教复活节主日 | 4月20日 |
| 8 | 东正教复活节星期一 | 4月21日 |
| 9 | 劳动节 | 5月1日 |
| 10 | 儿童节 | 6月1日 |
| 11 | 东正教的圣灵降临日 | 6月8日 |
| 12 | 东正教的白色星期一 | 6月9日 |
| 13 | 圣母升天 | 8月15日 |
| 14 | 圣安德鲁节 | 11月30日 |
| 15 | 大联盟日 | 12月1日 |
| 16 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 17 | 圣诞节的第二天 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
单独的法规（主要是法律和政府条例）处理诸如与父母有关的假期和福利、病假、产妇保护、临时机构工作和远程工作等事项。
在以下情况下，罗马尼亚的法律适用于雇佣合同的各方。在这些情况下，不可能选择其他司法管辖区来管辖就业。
- 当罗马尼亚雇员在罗马尼亚境内从事工作时。
- 当罗马尼亚雇员在国外为罗马尼亚雇主工作时，除非执行就业合同的国家的立法更为有利。
- 当外国公民在罗马尼亚为罗马尼亚雇主工作时。
- 当雇员获得难民身份并在罗马尼亚境内就业时。
劳动合同
任何类别的个人就业合同都必须是书面的，用罗马尼亚语写成，并得到雇主和雇员双方的同意。非书面形式的就业合同是无效的。
雇佣合同不得包含与适用的集体协议相违背的条款，或规定低于集体协议的权利。
集体谈判合同
工会、联合会和联盟如果被认为是 “代表”，则在集体谈判中拥有额外的权利。这意味着它们是符合工会法定定义的独立机构。
集体协议是雇主或雇主协会与代表雇员的工会或在某些情况下当选的雇员代表之间就工资、就业条件和其他就业关系产生的权利和义务达成的书面协议。
集体协议可以在单雇主或多雇主层面进行谈判。有两种允许的多雇主协议的形式。
行业层面的集体协议，由雇用行业内所有雇员50%以上的雇主协会签署。
涵盖同一行业中若干雇主的集团级集体协议，由具有代表性的雇主协会签署，其雇员不需要超过该行业所有雇员的50%。
雇佣合同的替代方案 –
服务合同
承包商必须能够独立提供服务，不能为了规避雇佣合同而签订这样的协议。如果承包商被认为是在公司的控制之下，他/她将被视为雇员。
临时机构工作合同
这是指受雇于经授权的临时工作机构的工人被指派为客户公司临时工作，执行 “精确和临时 “的任务。中介公司工人在客户公司的最初任务期限最长为24个月，可以延长一次以上，但任务的总期限不能超过36个月。
管理合同
有限责任公司的董事/经理可以根据管理合同进行聘用。在股份公司中，管理/董事职位必须签订管理合同而不是雇佣合同。对于管理合同，一般商法和民法决定了合同关系。
其他合同类型包括兼职、家庭作业和远程工作合同。
远程工作合同
罗马尼亚议会在2018年通过了一项新的远程工作法。从事远程工作的雇员的个人就业协议必须包括《远程工作法》中规定的具体条款。
- 雇员在雇主组织的工作场所进行远程工作的时间和/或天数。
- 由双方商定，远程工作的地点
- 如何记录工作时间
- 雇主的检查时间表和检查方法
- 双方的责任，包括劳动健康和安全问题
- 雇主有义务运送雇员使用/要求的材料
- 雇主有义务告知雇员有关数据保护事宜
- 雇主为避免远程工作的人与其他雇员隔离而采取的措施
- 雇主承担与远程工作有关的费用的条件。
《远程工作法》规定了雇主的具体义务：
- 提供必要的信息技术/健康和安全设备，除非另有约定
- 安装、验证和维护必要的工作设备， 除非另有约定
- 以确保所有条件得到满足，并且雇员了解有关工作场所健康和安全的信息。
除了雇主有权定期检查雇员的活动外，劳动部门和工会/雇员代表也有权核实远程工作者的工作条件。
只有在雇员同意的情况下，远程工作才有可能。这种同意必须在雇佣合同中体现，如果是已经存在的雇佣合同，则在附录中体现。
合同条款
- 双方的姓名和地址
- 工作地点
- 职务说明
- 雇主对雇员职业活动的评估标准 工作的具体风险雇佣起始日期
- 雇佣期限（对于有限期限/临时合同）
- 带薪休假的期限
- 辞退和辞职的通知期和条件
- 底薪、奖金和支付频率
- 正常工作时间，以每天和每周的小时数表示；
- 适用的集体劳动合同（ 如果适用）
- 试用期的期限（如适用）
定期合同
罗马尼亚只允许有正当理由的定期雇用。以下是允许定期雇用的一般情况：
临时替代合同被中止的雇员（除非被替代的雇员参加罢工）
雇主活动的临时增加或调整
季节性活动
雇用在招聘时距正式退休年龄不到五年的人
雇用同时从事有偿工作和领取养老金的退休人员
特定项目工作
作为失业人员就业促进计划的一部分
定期雇用合同必须以书面形式签订，且必须注明合同期限。定期合同的最长期限为 36 个月。同一当事方最多可连续签订三份定期合同（每份合同之间的间隔时间不得少于三个月），总期限不得超过五年。
如果签订定期合同是为了取代合同被中止的雇员，那么当中止的原因不再适用时（例如，当休产假的雇员重返工作岗位时），合同期限将终止。
录用前的招聘考试
雇主有义务确保候选人/雇员在执行个人雇佣合同期间和在职时，按照《劳动法》第186条的要求，获得医疗服务，由医生评估工作能力。医疗检查的费用应完全由雇主承担。
试用期
如果是固定期限雇佣合同：
- 合同期限小于3个月：5个工作日
- 合同期限在3-6个月：15 个工作日
- 合同期限大于6个月：30个工作日，经理级员工45个工作日
在试用期内，雇员拥有与其他雇员相同的权利和义务，而且这段时间也算作他们的服务年限。雇主和雇员都有权以书面形式终止合同，而不需要在这个时候发出通知或说明理由。
工作时间
- 正常工作时间为8小时/天，40小时/周，正常工作时间为5天。
- 雇员有权在两个连续的工作日之间至少连续休息12小时。在轮班工作的情况下，两班之间的休息时间不得少于8小时。
- 雇员有权每周至少连续休息2天（一般为周六和周日）。如果需要雇员在休息日工作，必须在一周内给予雇员休息时间或额外报酬。
- 最高工作时间不得超过48小时/周，包括加班时间。如果包括加班时间在内的工作时间大于48小时，则4个月内的平均工作时间不能超过48小时/周。
- 对于某些活动，雇主/雇员可以协商一个大于4个月的期限，但不能超过12个月。
加班
加班必须在发生后60天内以带薪休假的方式进行补偿，或以至少75%的基本工资作为加班费。
暂停合同
- 产假或病假
- 检疫隔离中
- 当选公职或全职有偿工会职位
- 因被指控犯有刑事罪而被拘留的人
- 需要授权或执照来从事其职业，但该许可证已过期
- 职业培训假
通知期
在辞职的情况下，非管理岗位员工的通知期最长为20个工作日，管理岗位员工为45个工作日。
如果雇主未能履行其合同义务，雇员可以不经通知而辞职。
在通知期内，雇员有权获得其工资和所有其他法定权利。
当雇员处于试用期并被认为不适合该角色时，不需要通知期。
奖金及13薪
合同终止
- 雇员或雇主死亡
- 雇员达到退休年龄
- 当双方承认或法院裁定个人雇佣合同无效时
- 替代被非法解雇的雇员的雇员，在该非法解雇的雇员复职时
- 当雇员因执行监禁判决而被定罪时
- 当职业所需的同意、授权或许可被撤销时
- 如果有确定的期限，在个人雇佣合同到期时；
- 在雇员主动提出辞职时。
- 在法律规定的条件下，由雇主主动提出（雇员行为不当或无职业能力）；或由于经济困难、技术改造或活动重组。
因无能力（专业、精神或身体）而导致的解雇必须在确定解雇原因后的20个工作日内以书面形式发出。该通知必须说明解雇的原因、相关事实和法律，以及在法庭上对该决定提出异议的最后期限。
在这些情况下，应该对雇员的表现和能力进行评估。雇主必须提供与他们的专业/精神/身体能力相适应的单位空缺职位，或职业培训。如果雇主为雇 员提供了合适的工作，雇员有三个工作日的时间来接受，否则雇主可以解雇他们。解雇通知必须包含所提供的现有工作的清单和接受的最后期限。
因身体不适而被解雇的雇员有权获得赔偿，赔偿金额由雇佣合同决定。如果解雇与雇员的不当行为有关，则应进行调查，而且必须在不当行为发生之 日起的六个月内进行。不遵守这些要求可能导致解雇无效。
对于因裁员（经济困难、技术改造或活动重组）而导致的解雇，雇主需要向雇员发出法定解雇通知，并提前20个工作日通知雇员。要使这种解雇有 效，该职位本身必须是真正被取消的，而不是由另一名雇员填补或以不同的名义维持。
不允许以付款代替通知，因为这违反了雇员获得通知的合法权利。
在以下情况下，雇主不得终止雇佣合同：
- 暂时失去工作能力的员工（有医疗证明）
- 正在休检疫假的员工
- 在产假、陪产假、育儿假、收养假或护理假期间，雇主知道女性雇员怀 孕的情况下，在产妇风险假期间
- 年假期间
遣散费/经济补偿金
终止后的限制措施/限制性契约
竞业限制条款可以包括在雇佣合同中，无论是在雇佣开始时，还是在雇佣期间。在整个限制期间，雇主必须每月向前雇员支付津贴。为了使之有效， 竞业禁止条款必须说明。
- 雇员被禁止进行的活动
- 雇员不能为之工作的第三方
- 适用限制的地理区域
- 每月的津贴（必须至少是以前月工资总额的50%）
- 限制的期限（一般不超过终止后的两年）
保密条款
雇主和雇员同意不泄露–在雇佣关系期间或之后–他们在雇佣关系期间所了解的某些信息。有关信息应在雇佣合同、雇主的内部规则或适用的集体协议中规定。如果任何一方违反了该条款，他们要对给另一方造成的损失负责。
