新加坡

服务合同（雇佣合同）界定了雇主与雇员之间的关系，包括雇佣条款和条件。合同必须包含某些条款和必要内容，例如工作时长和工作范围。

雇佣合同规定了雇主与雇员之间协商一致的雇佣条款和条件。合同既包括明示条款，也包括默示条款。请注意，如果您的雇员受《雇佣法令》保护，则合同条款应符合《雇佣法令》规定的最低要求。雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。若采用书面形式，所有雇主必须向雇员提供书面雇佣合同的副本。此外，雇主在对雇佣合同条款进行任何后续变更之前，必须征得雇员的同意。书面合同并非强制性要求。口头合同仍须参照《雇佣法令》，因此雇员仍受保护。

雇佣合同包含主要雇佣条款，例如：1）雇主全名；2）雇员全名；3）职位名称、主要职责和责任；4）雇佣开始日期；5）雇佣期限（若雇员为固定期限合同）；6）工作安排（每日工作时长、每周工作天数、休息日）；7）工资周期；8）基本工资；9）固定津贴；10）固定扣除项；11）加班费计算周期；12）加班费率；13）其他与工资相关的组成部分，如奖金或奖励；14）假期类型；15）其他医疗福利；16）试用期；17）通知期；18）工作地点。

雇主通常会在合同中载明基本条款和条件。对合同条款的任何变更均需获得雇员的同意。

在新加坡，大多数雇员开始工作时都有试用期（通常为 3-6 个月）。在试用期内，通常适用较短的解雇通知期（通常为 7 天通知）。

一般做法是每周40-44小时，每周5天。合同生效前，雇主和雇员就工作时间协商一致。工作时间是重要的雇佣条件之一。

如果雇员每周工作5天或5天以下，合同规定的工作时间为每天9小时或每周44小时。

如果员工每周工作超过5天，合同工作时间为每天8小时或每周44小时。

加班是指超过正常工作时间（不包括休息时间）的所有工作时间。员工有资格获得加班费，如果他/她是：

• 收入达到2600美元或以上的非员工。
• 收入达到4500美元或以上的技术员工。
• 非员工的加班费上限为2600美元或每小时13.60美元。

对于加班，雇主必须付给雇员至少1.5倍的小时基本工资。必须在每个工资期最后一天，之后的14天内付款。

每月加班时间不得超过72小时。如果雇主要求雇员每天工作超过12小时或每月加班72小时，他们必须申请加班豁免。

一方解除劳动合同，必须以书面形式通知另一方解除劳动合同或者辞职。

终止函是强制性的。任何由雇主或雇员发出的终止通知，必须以书面形式发出。

如果公司向员工发出了解雇信，在劳动合同终止前，该雇员仍被视为公司雇员。

如果雇员的雇佣关系被终止，他/她的年假可以兑现或结清。

如果未休完的假期需要兑现，则应根据他/她最后支取的工资总额计算。

但是，如果员工因不当行为被解雇，任何其未使用的假期将被没收。

拥有至少10名雇员的雇主必须向人力部通报裁员情况，无论受影响的雇员人数如何。通知必须在受影响的雇员收到裁员通知后的5个工作日内进行。

• 雇主和雇员的通知期限必须相同。通知期限的长短应以书面合同约定为准，如无书面合同，应以口头协议为准。
• 通常的做法是提前一个月通知（对于更高级别的职位，可能需要更长的时间作为通知期）。
• 经双方商议，双方也可同意放弃通知期限。这种弃权应以书面形式约定。

新加坡的个人所得税采用累进税率制度，税率范围为0%至24%。个人所得税申报流程简便、自动化，且可通过网络在线完成。雇员的月薪中不预先扣除个人所得税，雇员需自行缴纳所得税。

雇主有义务为雇员准备年度工资报表——表格IR8A及附表8A、附表8B或表格IR8S（如适用）。这些文件必须在雇佣年度（1月1日至12月31日）之后的次年3月1日之前交给雇员。雇员将使用这些报表来准备和提交其个人所得税申报表。

中央公积金（CPF）是一项综合性社会保障储蓄计划，旨在为在职新加坡公民提供晚年生活的安全感和信心。CPF的覆盖范围及福利包括：

• 退休

• 医疗保健

• 房屋所有权

• 家庭保障

• 资产增值

新加坡公民和永久居民（SPR）有资格参与CPF。外籍人士不具备资格。永久居民及其雇主需每月向CPF缴款。缴款将存入以下三个账户：

• 普通账户：用于购房、CPF保险及投资

• 特别账户：用于晚年及退休投资

• 保健储蓄账户：用于住院及经批准的医疗保险

应缴的CPF款项基于雇员当月的实际工资收入。雇员个人承担的部分将从其薪金中扣除。CPF缴款率分为三类：

1. 全额雇主和雇员缴款：适用于新加坡公民及已成为永久居民超过三年的居民

2. 阶梯式雇主和雇员缴款：适用于成为永久居民第一年和第二年的居民

3. 全额雇主缴款及阶梯式雇员缴款：适用于已获得人力部（MOM）批准的第一年和第二年永久居民

CPF缴款额取决于多个因素，包括年龄、居留身份及收入类型。缴款率可能随时调整。

下表列出的缴款率适用于月薪达到750新元及以上（上限为8,000新元）且为新加坡公民或已成为永久居民满三年及以上的雇员：

雇主须为所有雇员缴纳技能发展税（SDL）。所征收的SDL将上缴至技能发展基金（SDF），该基金用于支持劳动力提升计划，并通过全国继续教育与培训体系为雇主提供培训补助。每位雇员应缴的SDL为其每月工资总额的0.25%。对于月收入低于800新元的雇员，最低应缴额为2新元；对于月收入超过4,500新元的雇员，最高应缴额为11.25新元。

在新加坡，雇主必须为所有从事体力劳动的雇员以及月薪不超过2,600新元的非体力劳动雇员提供工伤赔偿保险。对于其他雇员，是否提供工伤保险由雇主自行决定。但是，若出现有效的索赔，无论雇主是否为该雇员投保，雇主均有责任依法对雇员进行赔偿。

新加坡唯一由政府强制实施的养老金制度为中央公积金（CPF）制度。该制度属于确定缴费制，由雇员缴款、雇主缴款以及缴款所产生的累积利息共同构成。

MBMF 包括回教堂建设部分、孟达基（Mendaki）部分以及针对穆斯林社群的宗教教育部分。所有在职的穆斯林新加坡公民、永久居民和外籍工人都必须缴纳 MBMF（除非选择退出）。

属于印度社群的雇员，包括孟加拉人、孟加拉族（Bengali）、帕西人、锡克人、僧伽罗人、泰卢固人、巴基斯坦人、斯里兰卡人、果阿人、马拉雅利人、旁遮普人、泰米尔人，以及来自印度次大陆的人士，但不包括外劳税计划下的工人及选择退出者。

属于华族社群（新加坡公民及新加坡永久居民）的雇员可根据以下工资等级进行缴款，除非选择退出。

属于欧亚裔社群、具有欧洲和亚洲血统且身份证上注明为“欧亚裔”的雇员，可根据以下工资等级进行缴款，除非选择退出。

年度工资补贴（AWS）也被称为第13个月工资（年终奖）。它是在雇员年工资总额的基础上的一笔年度奖金，不能超过一个月的工资

它不是强制性的，但在一般情况下，它是在12月支付的。

年终奖通常是在企业财政年度结束后，企业的业务业绩能够达到时发放的。

• 为公司服务至少2年的员工有资格获得遣散费（即裁员补偿金）。服务期不足2年者，可从商誉中获得特惠金。
• 遣散费的金额取决于雇佣合同或集体协议（对于有工会组织的公司）中的规定。如果没有规定，必须由雇员（或其工会）和雇主协商。普遍的做法是，根据公司的财务状况和行业，每一个服务年限支付2周至1个月的工资。
• 有工会的企业，在集体协议中规定了裁员福利金额，标准是每工作一年支付1个月的工资。

通过银行转账付款是最常见的，也是外国人必须采用的支付方式。

雇主必须根据以下指导原则，向《就业法》所涵盖的所有雇员出具逐项列明的工资单：

• 工资单必须在支付工资时提供给雇员。如果无法做到这一点，则必须在支付工资后的三个工作日内将工资单交给雇员。
• 在解雇或辞退的情况下，工资单必须与最后工资一起提供。

工资单可以软拷贝或硬拷贝的形式发放。

• 员工工作三个月以上，可享受带薪年假。
• 第一年的最低年假为7天，每多服务一年多1天年假，年假上限为14天。
• 雇主可自行决定提供多于法定年假的假期。

带薪病假的天数取决于雇员的服务期。

* 经医生证明需要住院治疗的，视为住院治疗。他/她不一定要在医院受看护。

** 60 天住院假包括 14 天病假。

根据《儿童发展共同储蓄法》，下属情况女雇员享受16周的产假，如果

• 孩子是新加坡公民，
• 女雇员在孩子出生前至少为雇主服务了三个月，并且
• 女雇员在休产假前至少提前一周通知了雇主。

女雇员的前8周产假将由雇主支付，最后8周产假将由政府支付。

对于不符合《儿童发展共同储蓄法》计划的女性雇员，如果她符合必要的标准，她可以享受12周的产假。雇主必须支付产假前8周的月薪。是否要求雇主在产假的最后四周支付工资，最终取决于雇主和雇员之间的雇佣合同条款。

在与雇主协商一致的情况下，女雇员可以在孩子出生后12个月内灵活地度过最后八周（第九至第十六周）的产假。可以灵活采取的产假天数相当于八周的工作日，最多为48天。

雇主将在产假期间支付女雇员通常的月薪。然后，他们可以根据政府带薪产假计划向政府索赔：每个女雇员的前两个孩子可索赔50%，再生产的孩子可索赔100%。

自2024年1月1日起，符合条件的男雇员，包括自营职业者，有权享受政府资助的4周带薪陪产假，但须经配偶（孩子母亲）同意，并符合《新加坡妇女在儿童发展共同储蓄法案》规定的以下标准：

• 孩子是2024年1月1日或之后出生的新加坡公民
• 男雇员与孩子的母亲在其怀孕和孩子出生之间存在合法婚姻关系
• 男雇员在子女出生前已连续为雇主服务至少三个月。

该计划允许符合条件的父母共享母亲的部分产假。根据该计划，只要父母双方都符合资格标准，母亲可将其 16 周产假中最多 4 周的时间转移给父亲。如果父亲休满 4 周，母亲的产假将减至 12 周。

育儿假根据《儿童发展共同储蓄法》，合格的子女为新加坡公民的在职父母每年有权享受6天带薪育儿假，并且需要满足以下标准：

孩子是新加坡公民，

最小的孩子不到7岁。

父母连续为雇主服务至少三个月。

根据《就业法》，非新加坡公民的父母每年可享受2天育儿假。

延长育儿假依据《儿童发展共同储蓄法》，合格的子女为新加坡公民的在职父母每年有权享受2天带薪延长育儿假，并且需要满足以下标准：

孩子是新加坡公民，

最小的孩子年龄在7至12岁之间（含7至12岁）。

父母连续为雇主服务至少三个月。

对于两个年龄段（即7岁以下，以及7至12岁之间）都有子女的父母，每位父母每年的带薪育儿假最多为6天。

新加坡有11个公共假日。除了元旦、劳动节和国庆节这些世俗节日外，每个主要的本地种族和宗教都有两个假期。