Icon Currency
货币

欧元(EUR)

Icon Capital
首都

卢布尔雅那

Icon Timezone
时区

GMT+1

国家简介
人力资源
国家简介
人力资源
国家简介

简介

介绍

斯洛文尼亚与意大利、奥地利、匈牙利和克罗地亚接壤,于1991年脱离南斯拉夫获得独立。斯洛文尼亚人口约200万,以稳定的经济和高生活水平而闻名。该国也因其先进的环境政策而闻名,其一半以上的土地被森林覆盖,并致力于可再生能源。

地理位置

斯洛文尼亚北部与奥地利接壤,最东北部与匈牙利接壤。其东部、东南部和南部边界与克罗地亚接壤,距离长达 416 英里(670 公里)。在西南部,斯洛文尼亚毗邻意大利港口城市的里雅斯特,并拥有伊斯特拉半岛的一部分,使其拥有威尼斯湾沿岸的重要海岸线。西面是意大利的弗留利-威尼斯朱利亚大区。

气候

斯洛文尼亚有三大气候区: 西南部的伊斯特拉从地中海气候过渡到温和的大陆性气候,春季和秋季降水量大,6 月和 7 月气温最高。斯洛文尼亚中部和北部属于大陆性 “凉夏 ”气候,夏季降雨量大,气温适中。东部地区也属于大陆性气候,夏季较为温暖,降水量总体较少。冬季气温可降至零度以下,但积雪越来越少。

文化

斯洛文尼亚拥有丰富的文化生活,文学、艺术和音乐在其中发挥着重要作用。斯洛文尼亚人在国际上鲜为人知,但他们为自己的艺术遗产感到自豪。每逢复活节和圣诞节等重大节日,斯洛文尼亚人都会举行为期一周的庆祝活动,包括盛宴和游行。大斋节前的 Kurentovanje 节,人们装扮成神话人物,驱赶寒冬。夏季有卢布尔雅那夏季节和 Kravji Bal(“奶牛舞会”)等活动,充满节日气氛。斯洛文尼亚的传统美食包括香肠、腌火腿、奶酪和 gibanica 等甜点。

宗教

到 21 世纪初,约五分之三的斯洛文尼亚人认为自己是罗马天主教徒,比 20 世纪 90 年代的五分之四有所下降。20 世纪 70 年代和 90 年代,穆斯林和东正教徒的移民改变了宗教格局,卢布尔雅那和斯洛文尼亚东南部有许多东正教教堂。穆斯林是第二大宗教团体,主要集中在首都,2004 年在那里建造斯洛文尼亚第一座清真寺时遭到强烈反对。斯洛文尼亚东北部有新教社区,而城市中心则有佛教和其他信仰的信徒。在 2002 年的人口普查中,约四分之一的斯洛文尼亚人没有说明自己的宗教信仰,这反映了围绕这一话题的敏感性。

官方语言

斯洛文尼亚语是斯洛文尼亚指定的官方语言,属于南斯拉夫语族,与西斯拉夫语族的捷克语和斯洛伐克语有共同之处。它保留了从原印欧语继承下来的双语法数,并吸收了德语和意大利语的词汇。东斯洛文尼亚方言与塞尔维亚-克罗地亚语的 Kajkavian 变体融合,但标准斯洛文尼亚语仍与克罗地亚语有所区别。此外,斯洛文尼亚还讲意大利语和匈牙利语,尤其是在这些民族聚居的地区。

税收和社会保障

个人所得税

雇主必须拥有斯洛文尼亚税号,每月和每年向斯洛文尼亚税务局和统计局(AJPES)报告薪资数据。工资数据必须在工资支付日期之前以电子方式提交。必须向相关部门提交不同类型的申报表,如就业收入 REK-1 和月累计工资数据 1-ZAP/M。雇主还必须在 1 月底之前向雇员提供上一年的收入报告,并每年提交受抚养家庭成员的减税控制数据。

就业收入税率因收入水平而异,从 16% 到 50% 不等。雇主每月扣除并支付雇员的所得税预付款,斯洛文尼亚税务局在进行个人所得税评估时会考虑这些预付款。

收入区间 EUR 税率%
€0 to €8,755 16%
€8,755 to €25,750 26%
€25,750 to €51,500 33%
€51,500 to €74,160 39%
€74,160 及以上 50%

社会保障

在斯洛文尼亚,签订雇佣合同后,雇主必须在 8 天内为雇员登记医疗、养老、残疾和失业保险。这包括向养老金和残疾保险协会提交 M-1 表,并在雇用开始后 15 天内向雇员提供一份副本。

法人实体可通过 e-VEM 门户网站进行登记。通过 e-VEM 门户网站上的 M-1 表格进行电子注册后,养老金登记即自动完成。公司可设立自愿养老金计划,允许员工选择加入。

种类 雇主缴费比例% 雇员缴费比例%
养老金和残疾保险 8.85% 15.50%
强制医疗保险 6.56% 6.36%
父母关怀 0.10% 0.10%
失业保险 0.06% 0.14%
工伤和职业病保险 0.53%
总共 16.10% 22.10%

雇员

工资支付
雇主必须告知雇员付款日期,如有任何变动,应事先书面通知。工资、工作相关费用报销和其他应享福利均以欧元存入雇员的银行账户。没有额外的特别控制措施,可以用国外银行账户支付。

工资单
雇主必须在付款日结束前向雇员提供一份已付薪酬的报表(即工资单),该报表应包含雇员应得的工资、工资补偿、工作相关费用报销和其他福利的所有数据。工资单最迟应在付款当天分发(通过电子邮件或实物)。

时间表和记录保存
斯洛文尼亚雇主必须保存雇员的工作时间记录,包括雇员开始和结束工作的时间。

年假
无论全职或兼职工作,一个日历年的年假不得少于四周。出于集体协议中规定的特殊原因,可额外增加假期天数。雇主必须在本日历年的 7 月 1 日前向符合条件的雇员支付假期津贴,金额至少应达到最低工资标准。

病假
员工有权在生病或受伤时享受带薪休假,在与工作无关的情况下可领取 80% 的工资,在与工作有关的情况下可领取全额工资。这种补偿一直持续到雇员恢复工作或被归类为永久残疾为止。请假必须有医生证明,而且没有规定最长期限。因个人原因请无薪假由雇主决定,但集体协议可能会对此作出规定。当缺勤时间超过一定限度时,国家会从雇主那里报销病假工资。

产假和育儿假
斯洛文尼亚的产假长达 105 天,在此期间,产假福利为基本工资的 100%,福利金额不设上限。此外,母亲和父亲各享有 130 天的育儿假,共计 260 天。

在某些情况下,如双胞胎降临、早产或孩子需要特殊照顾时,育儿假可以延长。育儿假期间的福利相当于基本工资的 100%,上限为平均月工资的 2.5 倍。此外,便利的工作安排,如哺乳休息时间,有助于协调职业和家庭责任。

陪产假
斯洛文尼亚的父亲有权享受 30 天的陪产假,福利覆盖 100%的基础,上限为平均月工资的 2.5 倍。这使得父亲可以从小就积极参与育儿。

抚恤假和丧假
斯洛文尼亚员工有权因丧亲等个人情况而带薪缺勤,每个日历年最多七天。这包括配偶、同居伴侣、子女或父母死亡等情况。虽然法律没有强制规定无薪假期,但如果双方同意,可以与雇主协商安排。

婚假
除年假外,斯洛文尼亚员工还有权因自己的婚礼或其他个人情况而带薪休假,每个日历年最多七天。虽然法律不保障无薪假期,但如果与雇主达成一致,可以安排无薪假期。

紧急假期
以下群体有权享受至少三天的额外假期:老年雇员、残疾雇员、身体至少有 60% 缺陷的雇员以及照顾残疾儿童的雇员。

照顾子女的雇员有权为每名 15 岁以下的子女多休一天年假。

公共假期
斯洛文尼亚每年通常有 12 个公共假日,包括世俗和宗教庆祝活动,如元旦、复活节星期一、劳动节(5 月 1 日)、圣灵降临节(Whits Sunday)、建国日(6 月 25 日)、圣诞节等。

员工福利

其他福利

  • 短期疾病津贴
  • 就医时的差旅费补偿
  • 牙科保险
  • 养老金和残疾津贴
  • 长期护理福利
  • 膳食补贴
  • 员工发展和培训课程
  • 移动电话

签证和外籍雇员

一般信息

在斯洛文尼亚工作的外国公民的法律框架主要受斯洛文尼亚劳动法管辖。不过,也有规定允许在雇佣合同中适用外国法律,但必须遵守斯洛文尼亚保护员工权利的强制性法规。

对于派驻国外的斯洛文尼亚员工,就业协议必须包括工作期限、假期、最低假期、工资、医疗保险和返回条件等关键细节。

外国公民需要获得单一的工作和居住许可,但欧盟、欧共体和瑞士公民除外,他们必须在三个月内进行居住登记。高技能人才可申请欧盟蓝卡。

外国公司的代表也必须获得单一许可证,小型企业的手续可以简化。

2025公共假日

假日 日期
1. 元旦 1月1-2日
2. 普雷舍伦日,斯洛文尼亚文化假日 2月8日
3. 复活节星期日、复活节星期一 4月20日,4月21日
4. 反占领起义日 4月27日
5. 劳动节 5月1-2日
6. 圣灵降临节 6月8日
7. 建州日 6月25日
8. 圣母升天节 8月15日
9. 改革日 10月31日
10. 亡灵纪念日 11月1日
11. 圣诞节 12月25日
12. 独立和统一日 12月26日
本页提供的内容仅供参考之用,不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动,所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。
人力资源

人力资源概览

劳动法

斯洛文尼亚规范雇用关系的主要立法是《雇用关系法》,该法适用于私营和公共部门的本地和外国雇主及雇员。该法为雇员提供了最低限度的权利,集体协议、雇主内部规则或雇佣合同可能会赋予雇员更多权利。其他针对具体行业的法律包括《工作场所健康与安全法》、《养老金和残疾保险法》、《劳动力市场管理法》、《劳动和社会保障登记法》以及《个人数据保护法》。

劳动合同

就业协议必须以斯洛文尼亚语书面记录。合同在雇员和雇主双方签字后即被视为最终确定。这些合同的期限可以是固定的或无限期的,职位可以是全职的或兼职的。在就业安排中,每位雇员都有权享受养老金、残疾、医疗和失业保险等福利。

合同条款
斯洛文尼亚的雇佣合同必须包括法律规定的具体强制性细节。其中包括

  • 相关各方的姓名和个人资料。
  • 雇用开始日期。
  • 工作名称或工作类型,以及简要的工作描述。
  • 工作地点。
  • 定期合同的合同期限,包括固定期限的原因和有关年假的规定。
  • 全职或兼职的说明。
  • 每日或每周工作时间详情。
  • 基本工资金额。
  • 其他薪酬或薪酬组成部分、支付期限和支付方式。
  • 有关年假的规定或如何确定年假。
  • 通知期。
  • 参照具有约束力的集体协议和雇主的一般规定。

就业前调查
斯洛文尼亚的雇主在要求应聘者提供信息或进行背景调查时必须遵守严格的准则:

  • 要求提供的信息必须与应聘者的工作能力相关。
  • 应聘者可接受与工作要求直接相关的测试或检查。
  • 雇主只能从医生处获取有关应聘者是否有能力满足与工作相关的特定健康要求的信息。
  • 禁止询问与工作表现无关的个人问题,如家庭状况或健康问题。
  • 在要求无犯罪记录时,雇主必须适用相称性原则。
  • 进行背景调查的第三方也必须遵守这些准则。

试用期
斯洛文尼亚的雇主可以选择在雇佣合同中加入试用期条款,试用期的长短取决于资格水平和职位。通常情况下,试用期可长达六个月,除非集体谈判协议中另有规定。在此期间,雇员和雇主均保留因工作不令人满意而终止雇用关系的权利,通知期为七天。

工作时间
全职工作每周最多不超过 40 小时。如果员工每天工作 8 小时,则可获得 30 分钟的休息时间;如果至少工作 4 小时,则可根据工作时间按比例获得休息时间。员工有权在 24 小时的时间范围内享有至少 12 小时的不间断休息时间,以及在连续七天内享有额外的 24 小时休息时间。在 24 小时内的两个连续工作日之间,要求至少有 12 小时的不间断休息时间。虽然法律没有规定轮班员工的具体条例,但可以通过集体协议加以规定。

加班
雇主有权在特定情况下要求加班,加班时间限制为每周 8 小时、每月 20 小时和每年 170 小时。经雇员同意,每年的加班时间可延长至 230 小时。自然灾害期间的加班也有例外,某些员工群体可以免于加班要求。有关工作时间、休息和休息时间的法律规定是强制性的,不能通过合同协议规避。根据集体协议的规定,加班必须获得额外补偿。

奖金及13薪
奖金通常由个人雇佣合同规定。与绩效挂钩的薪酬考虑了经济、工作质量和范围以及雇主的经营业绩等因素。集体协议或雇佣合同可能包括额外的奖金,如第 13 个月工资、圣诞奖金和基于服务年限的禧年奖金。员工利润分享可在合同中约定,但受法律限制。对于股份有限公司,利润分享奖金的上限为一个财政年度利润的 20% 和年薪总额的 10%。此外,单个员工每年获得的奖金不得超过 5000 欧元。

合同终止
解雇程序因解雇类型(常规或特殊)而异。正常解雇需要向员工发出书面通知,允许他们为自己辩护,某些原因(如行为不端或试用期未满)还需要采取额外步骤。因残疾而解雇则需要遵守具体规定,包括由特别委员会进行审查。保护雇员免遭解雇的措施包括提供正当理由、遵守正确的程序以及保护各类雇员(如代表、怀孕女工和残疾人)。临时丧失工作能力期间的解雇通常发生在雇员被宣布适合工作之日,除非雇主正在清盘。

通知期
解雇通知期因解雇类型而异。正常解雇(包括业务需要或员工不称职等原因)的通知期从 15 天到 80 天不等,视服务年限而定。对于特殊解雇的情况,特定的理由可允许在不提前通知的情况下立即解雇,如涉及严重不当行为或无故缺勤的情况。这些条例确保斯洛文尼亚在解雇时有适当的通知期和法律依据。

遣散费/经济补偿金
因裁员、员工不称职或因残疾不适合工作而被正常解雇的员工可获得解雇费。遣散费根据过去三个月的平均月薪和服务年限计算:

  • 工龄不超过 10 年:每年基本月薪的五分之一
  • 工龄在 10 至 20 年之间:每年基本月薪的四分之一
  • 工龄超过 20 年:每年基本月薪的三分之一

上限为基本月薪的十倍。定期合同终止时也可获得遣散费,金额取决于服务年限。

雇主必须向工龄至少满五年且临近退休的员工支付离职金。金额为两份平均月薪或员工的两份平均月薪,以较高者为准。

在资不抵债的情况下,雇员可根据其对雇主的索赔总额,从国家担保基金领取最高为最低工资 4.5 倍的赔偿金。

终止后的限制措施/限制性契约
在斯洛文尼亚就业期间,雇员在从事某些活动之前必须获得雇主的书面同意:

  • 为个人利益或第三方利益工作。
  • 从事与雇主相同或直接竞争的活动。

终止雇佣关系后,雇员和雇主可以就竞业禁止条款达成一致,禁止在两年内从事竞争性活动。该条款必须允许雇员另谋高就,并包括合理的补偿,至少是解雇前最后三个月平均月薪的三分之一。如果双方同意或雇员因雇主严重违规而终止合同,竞业禁止条款自动失效,但他们必须在终止合同后一个月内声明该条款不具有约束力。

固定期限合同
只有在某些情况下才允许签订固定期限雇用合同,其中包括:

  • 工作期限本身有限
  • 临时替代不在岗的员工(不包括退休人员)
  • 应付临时增加的工作量
  • 提供培训或准备工作
  • 从事季节性或基于项目的工作

一般来说,这些合同的最长期限为两年,但临时替代或项目超过两年的情况除外。

数据保护
《个人数据保护法》早于欧盟《一般数据保护条例》(EU GDPR),由于斯洛文尼亚尚未颁布新的立法来补充欧盟《一般数据保护条例》,因此该法仍适用于斯洛文尼亚。信息专员法》概述了信息专员的职责和权限。

《电子通信法》规定了电子通信网络和服务的指导方针,涉及 cookies 和电子直销等方面。该法将欧盟《隐私和电子通信指令》纳入斯洛文尼亚法律。

本页提供的内容仅供参考之用,不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动,所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。

准备好在斯洛文尼亚展业了吗?

我们的最新见解

查看所有资源

博客

境外企业多付工资追回解决方案

GoGloabl全球薪酬管理团队发现许多公司最常见且成本最高的错误是多付工资。然而,企业往往难以全额...

客户案例

GoGlobal高效海外薪酬服务助力中国企业深耕日本市场

行业: 制造业 总部位于:中国 与GoGlobal合作的地区:日本   客户需求及挑战 客...

客户案例

GoGlobal专业HR支持服务助力中国企业在美国本土运营提效

行业: IT行业 总部位于:中国 与GoGlobal合作的地区:美国   客户需求及挑战 ...

1/5