货币
欧元(EUR)
首都
卢布尔雅那
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
斯洛文尼亚与意大利、奥地利、匈牙利和克罗地亚接壤,于1991年脱离南斯拉夫获得独立。斯洛文尼亚人口约200万,以稳定的经济和高生活水平而闻名。该国也因其先进的环境政策而闻名,其一半以上的土地被森林覆盖,并致力于可再生能源。
地理位置
斯洛文尼亚北部与奥地利接壤,最东北部与匈牙利接壤。其东部、东南部和南部边界与克罗地亚接壤,距离长达 416 英里(670 公里)。在西南部,斯洛文尼亚毗邻意大利港口城市的里雅斯特,并拥有伊斯特拉半岛的一部分,使其拥有威尼斯湾沿岸的重要海岸线。西面是意大利的弗留利-威尼斯朱利亚大区。
气候
斯洛文尼亚有三大气候区: 西南部的伊斯特拉从地中海气候过渡到温和的大陆性气候,春季和秋季降水量大,6 月和 7 月气温最高。斯洛文尼亚中部和北部属于大陆性 “凉夏 ”气候,夏季降雨量大,气温适中。东部地区也属于大陆性气候,夏季较为温暖,降水量总体较少。冬季气温可降至零度以下,但积雪越来越少。
文化
斯洛文尼亚拥有丰富的文化生活,文学、艺术和音乐在其中发挥着重要作用。斯洛文尼亚人在国际上鲜为人知,但他们为自己的艺术遗产感到自豪。每逢复活节和圣诞节等重大节日,斯洛文尼亚人都会举行为期一周的庆祝活动,包括盛宴和游行。大斋节前的 Kurentovanje 节,人们装扮成神话人物,驱赶寒冬。夏季有卢布尔雅那夏季节和 Kravji Bal(“奶牛舞会”)等活动,充满节日气氛。斯洛文尼亚的传统美食包括香肠、腌火腿、奶酪和 gibanica 等甜点。
宗教
到 21 世纪初,约五分之三的斯洛文尼亚人认为自己是罗马天主教徒,比 20 世纪 90 年代的五分之四有所下降。20 世纪 70 年代和 90 年代,穆斯林和东正教徒的移民改变了宗教格局,卢布尔雅那和斯洛文尼亚东南部有许多东正教教堂。穆斯林是第二大宗教团体,主要集中在首都,2004 年在那里建造斯洛文尼亚第一座清真寺时遭到强烈反对。斯洛文尼亚东北部有新教社区,而城市中心则有佛教和其他信仰的信徒。在 2002 年的人口普查中,约四分之一的斯洛文尼亚人没有说明自己的宗教信仰,这反映了围绕这一话题的敏感性。
官方语言
斯洛文尼亚语是斯洛文尼亚指定的官方语言,属于南斯拉夫语族,与西斯拉夫语族的捷克语和斯洛伐克语有共同之处。它保留了从原印欧语继承下来的双语法数,并吸收了德语和意大利语的词汇。东斯洛文尼亚方言与塞尔维亚-克罗地亚语的 Kajkavian 变体融合,但标准斯洛文尼亚语仍与克罗地亚语有所区别。此外,斯洛文尼亚还讲意大利语和匈牙利语,尤其是在这些民族聚居的地区。
税收和社会保障
个人所得税
就业收入税率因收入水平而异,从 16% 到 50% 不等。雇主每月扣除并支付雇员的所得税预付款,斯洛文尼亚税务局在进行个人所得税评估时会考虑这些预付款。
收入区间 EUR | 税率% |
---|---|
€0 to €8,755 | 16% |
€8,755 to €25,750 | 26% |
€25,750 to €51,500 | 33% |
€51,500 to €74,160 | 39% |
€74,160 及以上 | 50% |
社会保障
法人实体可通过 e-VEM 门户网站进行登记。通过 e-VEM 门户网站上的 M-1 表格进行电子注册后,养老金登记即自动完成。公司可设立自愿养老金计划,允许员工选择加入。
种类 | 雇主缴费比例% | 雇员缴费比例% |
---|---|---|
养老金和残疾保险 | 8.85% | 15.50% |
强制医疗保险 | 6.56% | 6.36% |
父母关怀 | 0.10% | 0.10% |
失业保险 | 0.06% | 0.14% |
工伤和职业病保险 | 0.53% | – |
总共 | 16.10% | 22.10% |
雇员
工资支付
工资单
时间表和记录保存
年假
病假
产假和育儿假
在某些情况下,如双胞胎降临、早产或孩子需要特殊照顾时,育儿假可以延长。育儿假期间的福利相当于基本工资的 100%,上限为平均月工资的 2.5 倍。此外,便利的工作安排,如哺乳休息时间,有助于协调职业和家庭责任。
陪产假
抚恤假和丧假
婚假
紧急假期
照顾子女的雇员有权为每名 15 岁以下的子女多休一天年假。
公共假期
员工福利
其他福利
- 短期疾病津贴
- 就医时的差旅费补偿
- 牙科保险
- 养老金和残疾津贴
- 长期护理福利
- 膳食补贴
- 员工发展和培训课程
- 移动电话
签证和外籍雇员
一般信息
对于派驻国外的斯洛文尼亚员工,就业协议必须包括工作期限、假期、最低假期、工资、医疗保险和返回条件等关键细节。
外国公民需要获得单一的工作和居住许可,但欧盟、欧共体和瑞士公民除外,他们必须在三个月内进行居住登记。高技能人才可申请欧盟蓝卡。
外国公司的代表也必须获得单一许可证,小型企业的手续可以简化。
2025公共假日
假日 | 日期 | |
---|---|---|
1. | 元旦 | 1月1-2日 |
2. | 普雷舍伦日,斯洛文尼亚文化假日 | 2月8日 |
3. | 复活节星期日、复活节星期一 | 4月20日,4月21日 |
4. | 反占领起义日 | 4月27日 |
5. | 劳动节 | 5月1-2日 |
6. | 圣灵降临节 | 6月8日 |
7. | 建州日 | 6月25日 |
8. | 圣母升天节 | 8月15日 |
9. | 改革日 | 10月31日 |
10. | 亡灵纪念日 | 11月1日 |
11. | 圣诞节 | 12月25日 |
12. | 独立和统一日 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
合同条款
- 相关各方的姓名和个人资料。
- 雇用开始日期。
- 工作名称或工作类型,以及简要的工作描述。
- 工作地点。
- 定期合同的合同期限,包括固定期限的原因和有关年假的规定。
- 全职或兼职的说明。
- 每日或每周工作时间详情。
- 基本工资金额。
- 其他薪酬或薪酬组成部分、支付期限和支付方式。
- 有关年假的规定或如何确定年假。
- 通知期。
- 参照具有约束力的集体协议和雇主的一般规定。
就业前调查
- 要求提供的信息必须与应聘者的工作能力相关。
- 应聘者可接受与工作要求直接相关的测试或检查。
- 雇主只能从医生处获取有关应聘者是否有能力满足与工作相关的特定健康要求的信息。
- 禁止询问与工作表现无关的个人问题,如家庭状况或健康问题。
- 在要求无犯罪记录时,雇主必须适用相称性原则。
- 进行背景调查的第三方也必须遵守这些准则。
试用期
工作时间
加班
奖金及13薪
合同终止
通知期
遣散费/经济补偿金
- 工龄不超过 10 年:每年基本月薪的五分之一
- 工龄在 10 至 20 年之间:每年基本月薪的四分之一
- 工龄超过 20 年:每年基本月薪的三分之一
上限为基本月薪的十倍。定期合同终止时也可获得遣散费,金额取决于服务年限。
雇主必须向工龄至少满五年且临近退休的员工支付离职金。金额为两份平均月薪或员工的两份平均月薪,以较高者为准。
在资不抵债的情况下,雇员可根据其对雇主的索赔总额,从国家担保基金领取最高为最低工资 4.5 倍的赔偿金。
终止后的限制措施/限制性契约
- 为个人利益或第三方利益工作。
- 从事与雇主相同或直接竞争的活动。
终止雇佣关系后,雇员和雇主可以就竞业禁止条款达成一致,禁止在两年内从事竞争性活动。该条款必须允许雇员另谋高就,并包括合理的补偿,至少是解雇前最后三个月平均月薪的三分之一。如果双方同意或雇员因雇主严重违规而终止合同,竞业禁止条款自动失效,但他们必须在终止合同后一个月内声明该条款不具有约束力。
固定期限合同
- 工作期限本身有限
- 临时替代不在岗的员工(不包括退休人员)
- 应付临时增加的工作量
- 提供培训或准备工作
- 从事季节性或基于项目的工作
一般来说,这些合同的最长期限为两年,但临时替代或项目超过两年的情况除外。
数据保护
《电子通信法》规定了电子通信网络和服务的指导方针,涉及 cookies 和电子直销等方面。该法将欧盟《隐私和电子通信指令》纳入斯洛文尼亚法律。