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突尼斯第纳尔 (TND)

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简介

介绍

突尼斯,正式名称为突尼斯共和国,是非洲最北端的国家。它是1210万人口的家园。该国的地理位置以非洲最北端的安吉拉角为荣,其首都突尼斯位于东北海岸,这也是该国名称的由来。在1881年被法国征服后,突尼斯最终于1956年获得独立。

地理位置

突尼斯位于大西洋和尼罗河三角洲的中间位置。它的西部和西南部与阿尔及利亚接壤,东南部与利比亚接壤,北部和东部与地中海接壤。它占地163,610平方公里,以其古老的建筑、露天市场和蓝色海岸而闻名。

气候

突尼斯的气候由于该国多样化的地理环境而有所不同,分为三个地区。北部山区的气候是地中海式的,冬季温和多雨,夏季炎热干燥。在接近南部的撒哈拉沙漠时,气候变得炎热、干燥和半干旱。东部沿海边界为干旱的草原气候。

文化

突尼斯的文化是3000多年的历史和大量多民族涌入的结果。腓尼基人、罗马人、汪达尔人、拜占庭人、阿拉伯人、西西里-诺曼人、土耳其人、意大利人、马耳他人和法国人都在突尼斯漫长的历史进程中留下了他们的文化印记。

宗教

突尼斯宪法指定伊斯兰教为官方国教,绝大多数人口,超过98%,都认为自己是穆斯林。约有2%的人信奉基督教或犹太教。

官方语言

突尼斯的官方语言是阿拉伯语,大多数人讲突尼斯阿拉伯语的变体。学校教授现代标准阿拉伯语。法语在新闻报道、教育和政府中发挥着重要作用。英语和意大利语也在较小的程度上充当法语语言。

税收和社会保障

个人所得税

一般来说,雇主需要对就业收入预扣所得税,并按月汇给突尼斯税务部门。

个人所得税按照以下累进税率计算:

年应税收入(TND) 税率%
0 – 5,000 0
5,001 – 20,000 26
20,001 – 30,000 28
30,001 – 50,000 32
50,001或以上 35

社会保障

在突尼斯,在私营部门工作的人被纳入国家社会保险基金(CNSS)。雇主有责任在雇员被雇用的一个月内为其加入CNSS。此外,雇主必须按月扣除雇员和雇主的社会保险费,然后每季度向社会保险当局提交。

雇主必须向CNSS缴纳雇员月工资总额的17.07%,而雇员必须缴纳9.68%。雇主还必须向意外保险缴纳0.4%至4.2%的费用。CNSS缴费或意外保险费没有适用的工资上限。以下是按保险类别划分的情况。

类别 雇员贡献(%) 雇主贡献(%) 总计
老年、残疾、遗属 4.74 7.76 12.5
疾病、生育 3.17 5.08 8.25
家庭福利 0.89 2.21 3.10
员工的社会保险–国家特别基金 0.38 1.52 1.90
失业保险 NA 0.4%-4%之间 0.4%-4%之间

*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。

雇员

工资支付
在突尼斯,除非协议中另有规定,否则必须以法定货币支付雇员工资。时薪和日薪员工必须至少每周支付一次,而月薪员工必须按月领取工资。此外,不允许在员工的指定休息日支付工资。

工资单
雇主必须向雇员提供包括以下信息的工资单:

  • 雇主的名称和地址或机构的商业名称
  • 雇主向社会保险基金缴费的号码
  • 雇员的姓名和担任的职务
  • 工作时间和小时数或天数
  • 工资以外的津贴和福利的清单及其金额
  • 应付给员工的报酬总额
  • 从工资总额中扣除的性质和数额
  • 雇员的净实得工资数额
  • 赔偿金支付日期

年假
年假根据雇员是否在农业部门工作而有所不同。

对于在农业部门工作的人来说,休假情况如下:

  • 在同一雇主处工作至少六个月的雇员:每月一个工作日,最多15天(包括12个工作日)。
  • 截至每年12月31日未满18岁的雇员:每月两个工作日,最多30天(包括24个工作日)。
  • 截至每年12月31日,年龄在18至20岁之间的雇员: 每月1.5个工作日,最多22天(包括18个工作日)

对于在非农业部门工作的人来说,休假情况如下:

  • 为同一雇主工作至少一个月的雇员:每月一个工作日,最多15天(包括12个工作日)。
  • 截至每年12月31日未满18岁的雇员:每月两个工作日,最多30天(包括24个工作日)。
  • 截至每年12月31日,年龄在18至20岁之间的雇员: 每月1.5个工作日,最多22天(包括18个工作日)

在这种情况下,一个月的工作时间被定义为26个工作日。

病假
劳动法中没有规定病假的天数。雇员必须在生病后48小时内通知雇主。此外,雇员必须提供一份医疗证明。病假由社会保险支付。

产假和育儿假
女雇员有权享受三个月(特殊情况下四个月*)的带薪产假。如果出现与怀孕有关的疾病或并发症,女雇员有权获得 15 至 30 天的额外假期,但需提供医疗证明。产假工资由社会保险支付。

男性雇员有权享受 7 天(特殊情况下为 10 天*)的带薪陪产假,必须在孩子出生后 30 天内使用。陪产假由社会保险支付。

*特殊情况 双胞胎或多胞胎、残疾儿童、早产儿或需要医疗护理的畸形儿。

公共假期
在突尼斯有12个国家和宗教节日。当雇员需要在法定假日工作时,他们有权获得相当于其正常小时工资200%的补偿。

员工福利

法定福利

这些福利包括年假、公共假期、病假、产假、加班费和陪产假。法定福利还包括社会保险福利。

其他福利

在突尼斯,典型的补充福利包括基于业绩的奖金、私人健康保险计划等。

签证和外籍雇员

一般信息

突尼斯为一些国家的公民提供长达90天的免签证入境,如美国和欧盟成员国。然而,因商务旅行或会议而访问不到90天的外国公民需要获得短期居留签证。

对于那些打算在突尼斯停留超过90天以从事有偿工作的人来说,在抵达突尼斯时必须获得长期居留签证和居留许可。这也适用于免签证国家的公民。居留证的有效期为两年,在工作合同期满后可以续签。续签的有效期通常长达5年。

2025公共假日

假日 日期
1 元旦日 1月1日
2 独立日 3月20日
3 开斋节 3月30日
4 开斋节假期 3月31日
5 开斋节假期 4月1日
6 烈士纪念日 4月9日
7 劳动节 5月1日
8 宰牲节 6月6日
9 宰牲节假期 6月7日
10 伊斯兰新年 6月26日
11 共和国日 7月25日
12 妇女节 8月13日
13 先知穆罕默德的生日 9月4日
14 撤离日 10月15日
15 革命和青年日 12月17日

* 暂定宗教节日

本页提供的内容仅供参考之用,不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动,所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。
人力资源

人力资源概览

劳动法

1966年的《劳动法》,最近一次更新是在2017年,是规范突尼斯就业关系的主要立法。该法规定了就业条款和条件的各个方面,包括工作时间、假期、工资、加班和休假权利。此外,具体部门的集体协议,以及部级命令和法令,也在规范就业关系方面发挥了重要作用。

劳动合同

在突尼斯,雇佣合同可能有两种类型:无期限或有期限。虽然《劳动法》不要求签订书面雇佣合同,但它允许通过各种方式建立雇佣关系。但是,强烈建议在雇员受雇之初就向其提供书面雇佣合同。

需要注意的是,定期合同必须以书面形式订立,双方各保留一份副本。

合同条款
在突尼斯,就业合同可以是无期限的或定期的,可以是兼职的或全职的。

在以下情况下,允许签订定期合同:

  • 为了完成第一个机构的工作或新任务
  • 为了完成因需求异常增加而产生的工作
  • 临时替代缺席或停工的长期员工
  • 紧急的维修和安全工作
  • 季节性工作或长期合同不常见的工作

在其他情况下,经双方同意也可以签订定期合同,条件是包括续约在内的总期限不超过4年。如果定期合同续签时间超过四年,则自动转为无固定期限劳动合同。

关于工资和其他福利,与长期雇员相比,定期合同的雇员不能受到歧视。

获豁免和不获豁免的雇员
雇主可以在事先征得雇员同意的情况下要求雇员提供犯罪记录信息。然而,法律对就业前的筛选程序,如教育和推荐人调查,没有任何要求或限制。通常情况下,求职者的简历包括与教育和就业历史有关的必要信息。此外,雇主可以根据需要要求提供文凭或就业或实习证明的副本。

试用期
试用期由集体协议或个人就业合同规定。根据集体框架协议,最长的试用期是:

  • 执行员工为6个月
  • 技术人员为9个月
  • 经理、主管和行政人员为1年

经双方同意,试用期可以延长一次

工作时间
正常工作时间为每周48小时。在某些部门,这一时间可以减少到每周40小时。

雇员应在每七天中至少有连续24小时的休息时间,例如,每周。这种休息时间一般在周五、周六或周日提供。

加班
包括正常工作时间和加班时间在内的总工作时间每天不能超过10小时,因此,每周不能超过60小时。

所有加班必须在基本工资之外按以下百分比进行补偿:

  • 每周有48小时的全职工作: 75%
  • 每周少于48小时的全职工作: 48小时以内为25%,其后为50%。
  • 非全职就业: 50%

合同终止
雇主可以因严重的不当行为、经济情况或技术原因而终止雇员的工作。法律中列出了可证明解雇的严重不当行为,如故意损坏企业财产、受贿、盗窃、泄露商业秘密等。劳动法》要求雇主在书面通知中提及解雇的原因。如果没有真实和严肃的理由,则解雇被认为是不公平的,雇员有权获得解雇费以外的补偿。

雇员不能因为怀孕、产假、临时工伤、疾病、工会成员/活动或从事军事任务而被解雇。

通知期
要终止雇佣合同,需要至少提前一个月书面通知对方。如果合同或集体谈判协议中有规定,也可以提供更长的通知期。如果没有给予适当的通知,则必须支付与通知期相等的金额作为补偿。

具体而言,记者、商务旅行者和销售代表的通知期在1至3个月之间不等。

允许雇员在通知期的后半段寻找其他工作。这段缺勤时间被认为是工作,不会导致工资或补偿金的减少。

遣散费/经济补偿金
试用期结束后被解雇的员工有权获得遣散费,但因严重不当行为被解雇的情况除外。遣散费的计算方法是:在公司工作的每一个月,都有一天的工资,包括所有的奖金和福利。无论任期长短,遣散费的最高金额是三个月的工资。但是,集体协议可以增加这一数额。遣散费必须在解雇时支付

终止后的限制措施/限制性契约
雇主可以在雇佣合同中插入非竞争性条款,只要这些条款是合理的、有理由的,并且在时间(最多两年)和空间上有限制

数据保护
突尼斯的一般数据保护制度旨在类似于欧盟的制度。国家个人数据保护局(INPDP)是该国的主要数据保护法。雇主在处理雇员的个人数据之前,必须获得雇员的明确书面同意。

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