货币
突尼斯第纳尔 (TND)
首都
突尼斯市
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
突尼斯,正式名称为突尼斯共和国,是非洲最北端的国家。它是1210万人口的家园。该国的地理位置以非洲最北端的安吉拉角为荣,其首都突尼斯位于东北海岸,这也是该国名称的由来。在1881年被法国征服后,突尼斯最终于1956年获得独立。
地理位置
突尼斯位于大西洋和尼罗河三角洲的中间位置。它的西部和西南部与阿尔及利亚接壤,东南部与利比亚接壤,北部和东部与地中海接壤。它占地163,610平方公里,以其古老的建筑、露天市场和蓝色海岸而闻名。
气候
突尼斯的气候由于该国多样化的地理环境而有所不同,分为三个地区。北部山区的气候是地中海式的,冬季温和多雨,夏季炎热干燥。在接近南部的撒哈拉沙漠时,气候变得炎热、干燥和半干旱。东部沿海边界为干旱的草原气候。
文化
突尼斯的文化是3000多年的历史和大量多民族涌入的结果。腓尼基人、罗马人、汪达尔人、拜占庭人、阿拉伯人、西西里-诺曼人、土耳其人、意大利人、马耳他人和法国人都在突尼斯漫长的历史进程中留下了他们的文化印记。
宗教
突尼斯宪法指定伊斯兰教为官方国教,绝大多数人口,超过98%,都认为自己是穆斯林。约有2%的人信奉基督教或犹太教。
官方语言
突尼斯的官方语言是阿拉伯语,大多数人讲突尼斯阿拉伯语的变体。学校教授现代标准阿拉伯语。法语在新闻报道、教育和政府中发挥着重要作用。英语和意大利语也在较小的程度上充当法语语言。
税收和社会保障
个人所得税
个人所得税按照以下累进税率计算:
年应税收入(TND) | 税率% |
---|---|
0 – 5,000 | 0 |
5,001 – 20,000 | 26 |
20,001 – 30,000 | 28 |
30,001 – 50,000 | 32 |
50,001或以上 | 35 |
社会保障
雇主必须向CNSS缴纳雇员月工资总额的17.07%,而雇员必须缴纳9.68%。雇主还必须向意外保险缴纳0.4%至4.2%的费用。CNSS缴费或意外保险费没有适用的工资上限。以下是按保险类别划分的情况。
类别 | 雇员贡献(%) | 雇主贡献(%) | 总计 |
---|---|---|---|
老年、残疾、遗属 | 4.74 | 7.76 | 12.5 |
疾病、生育 | 3.17 | 5.08 | 8.25 |
家庭福利 | 0.89 | 2.21 | 3.10 |
员工的社会保险–国家特别基金 | 0.38 | 1.52 | 1.90 |
失业保险 | NA | 0.4%-4%之间 | 0.4%-4%之间 |
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
- 雇主的名称和地址或机构的商业名称
- 雇主向社会保险基金缴费的号码
- 雇员的姓名和担任的职务
- 工作时间和小时数或天数
- 工资以外的津贴和福利的清单及其金额
- 应付给员工的报酬总额
- 从工资总额中扣除的性质和数额
- 雇员的净实得工资数额
- 赔偿金支付日期
年假
对于在农业部门工作的人来说,休假情况如下:
- 在同一雇主处工作至少六个月的雇员:每月一个工作日,最多15天(包括12个工作日)。
- 截至每年12月31日未满18岁的雇员:每月两个工作日,最多30天(包括24个工作日)。
- 截至每年12月31日,年龄在18至20岁之间的雇员: 每月1.5个工作日,最多22天(包括18个工作日)
对于在非农业部门工作的人来说,休假情况如下:
- 为同一雇主工作至少一个月的雇员:每月一个工作日,最多15天(包括12个工作日)。
- 截至每年12月31日未满18岁的雇员:每月两个工作日,最多30天(包括24个工作日)。
- 截至每年12月31日,年龄在18至20岁之间的雇员: 每月1.5个工作日,最多22天(包括18个工作日)
在这种情况下,一个月的工作时间被定义为26个工作日。
病假
产假和育儿假
男性雇员有权享受 7 天(特殊情况下为 10 天*)的带薪陪产假,必须在孩子出生后 30 天内使用。陪产假由社会保险支付。
*特殊情况 双胞胎或多胞胎、残疾儿童、早产儿或需要医疗护理的畸形儿。
公共假期
员工福利
法定福利
其他福利
签证和外籍雇员
一般信息
对于那些打算在突尼斯停留超过90天以从事有偿工作的人来说,在抵达突尼斯时必须获得长期居留签证和居留许可。这也适用于免签证国家的公民。居留证的有效期为两年,在工作合同期满后可以续签。续签的有效期通常长达5年。
2025公共假日
假日 | 日期 | |
1 | 元旦日 | 1月1日 |
2 | 独立日 | 3月20日 |
3 | 开斋节 | 3月30日 |
4 | 开斋节假期 | 3月31日 |
5 | 开斋节假期 | 4月1日 |
6 | 烈士纪念日 | 4月9日 |
7 | 劳动节 | 5月1日 |
8 | 宰牲节 | 6月6日 |
9 | 宰牲节假期 | 6月7日 |
10 | 伊斯兰新年 | 6月26日 |
11 | 共和国日 | 7月25日 |
12 | 妇女节 | 8月13日 |
13 | 先知穆罕默德的生日 | 9月4日 |
14 | 撤离日 | 10月15日 |
15 | 革命和青年日 | 12月17日 |
* 暂定宗教节日
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
需要注意的是,定期合同必须以书面形式订立,双方各保留一份副本。
合同条款
在以下情况下,允许签订定期合同:
- 为了完成第一个机构的工作或新任务
- 为了完成因需求异常增加而产生的工作
- 临时替代缺席或停工的长期员工
- 紧急的维修和安全工作
- 季节性工作或长期合同不常见的工作
在其他情况下,经双方同意也可以签订定期合同,条件是包括续约在内的总期限不超过4年。如果定期合同续签时间超过四年,则自动转为无固定期限劳动合同。
关于工资和其他福利,与长期雇员相比,定期合同的雇员不能受到歧视。
获豁免和不获豁免的雇员
试用期
- 执行员工为6个月
- 技术人员为9个月
- 经理、主管和行政人员为1年
经双方同意,试用期可以延长一次
工作时间
雇员应在每七天中至少有连续24小时的休息时间,例如,每周。这种休息时间一般在周五、周六或周日提供。
加班
所有加班必须在基本工资之外按以下百分比进行补偿:
- 每周有48小时的全职工作: 75%
- 每周少于48小时的全职工作: 48小时以内为25%,其后为50%。
- 非全职就业: 50%
合同终止
雇员不能因为怀孕、产假、临时工伤、疾病、工会成员/活动或从事军事任务而被解雇。
通知期
具体而言,记者、商务旅行者和销售代表的通知期在1至3个月之间不等。
允许雇员在通知期的后半段寻找其他工作。这段缺勤时间被认为是工作,不会导致工资或补偿金的减少。