货币
阿联酋迪拉姆 (AED)
首都
阿布扎比
时区
GMT+4
国家简介
简介
介绍
阿拉伯联合酋长国是由阿拉伯半岛东岸的七个酋长国（阿布扎比、阿治曼、迪拜、富查伊拉、哈伊马角、沙迦和乌姆阿奎因）组成的联邦。每个酋长国由一位酋长管理，他们共同组成联邦最高委员会；其中一位酋长担任阿拉伯联合酋长国总统。联邦的经济主要是由阿布扎比酋长国生产的石油主导。迪拜酋长国是该地区的商业和金融中心，在经济多样化方面引领全国。
地理位置
阿联酋西部和南部与沙特阿拉伯接壤，东部和东北部与阿曼接壤，并与卡塔尔和伊朗一起在波斯湾拥有海上边界。几乎整个国家都是沙漠，包含广泛的沙地。
气候
阿联酋的气候属于亚热带干旱气候，夏季炎热，冬季温暖。沿海地区炎热潮湿，内陆地区则更加炎热但干燥。最热的月份是7月和8月，沿海平原的平均最高温度达到45℃以上。
文化
阿联酋的文化以阿拉伯文化为基础，并受到波斯、印度和东非文化的影响。它有一个多元化的社会，该国历史上的人口是一个小的部落社区，随着20世纪中期其他国民的到来而发生了变化。该国在1971年之前也是大英帝国的一部分。
宗教
伊斯兰教是阿联酋最大的宗教，也是官方国教。政府对其他宗教采取宽容政策，很少干预非穆斯林的宗教活动。阿联酋60%以上的人口是穆斯林，其中大多数是逊尼派穆斯林。该国还有少量的基督教徒和印度教徒，但人数越来越多。
官方语言
阿拉伯语是阿拉伯联合酋长国的国家语言。阿联酋人以海湾方言为母语。该地区在1971年之前一直被英国占领，由于有许多外籍人士居住，英语是阿联酋的主要通用语言。在申请大多数当地工作时，对英语的了解是一项要求。
税收和社会保障
个人所得税
税收保障
阿联酋和GCC国民的养老金
海湾合作委员会（GCC）国民（巴林、卡塔尔、科威特、阿曼、沙特阿拉伯）
雇员
工资支付
不得要求工人从特定商店购买食品或其他商品，或购买雇主的产品。
工资单
年假
病假
- 每年前15天的病假为全额工资
- 第16天至第45天为半薪
- 在年度病假配额的剩余时间内，不享有法定的病假工资。
一旦工人因病缺勤超过90天，如果他们不返回工作岗位，雇主有权解雇他们。在这种情况下，如果工人符合资格要求，他们有权获得服务终了酬金。
朝圣假
产假和育儿假
如果女雇员生下残疾或患病的婴儿，她有权再休30个日历日的产假，可以再延长30天的不带薪假。
没有额外的家庭护理假，包括育儿假和陪产假。但是，哺乳期母亲在返回工作岗位后，有权在工作时间内享受两次带薪半小时的休息时间，为期六个月。
怀孕的员工可以休45天的产假（连续或根据需要）。
成为父亲的雇员有权休5个工作日的带薪陪产假。
抚恤假和丧假
3天 – 员工的直系亲属
教育培训假
公共假期
开斋节 – 四天
宰牲节和阿拉法特日–四天
伊斯兰教元旦（Al-Hijra）。
先知穆罕默德的生日
12月1日（纪念日）
12月2-3日（国庆节）–两天。
员工福利
法定福利
签证和外籍雇员
一般信息
对于阿联酋和其他海湾合作委员会（GCC）国家（巴林、科威特、阿曼、沙特阿拉伯）的国民，通常只需获得工作许可（或相当于免税区的许可）即可就业。
对于其他非阿联酋国民，也需要入境许可和居留签证。在自由区之外，获得相关签证和许可证的程序要求雇主向潜在的外国工人提供一份标准格式的工作邀请函，其中包括就业的细节和一个列出劳动法主要条款的附件。
雇主必须向DDA自由区提交一份雇佣合同副本才能处理签证。
为了弥补雇主对拖欠工人的工资和福利的潜在责任， 雇主必须：
- 存入银行担保（目前是每个工人3000迪拉姆），或
- 为此要向一个特别的保险计划缴费（目前的年费是每个工人60迪拉姆)。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 开斋节 | 3月29 – 4月1日 |
| 3 | 阿拉法特日 | 6月5日 |
| 4 | 阿德哈节 (Eid Al Adha) | 6月6-8日 |
| 5 | 伊斯兰新年 | 6月26日 |
| 6 | 先知穆罕默德的生日 | 9月5日 |
| 7 | 纪念日 | 12月1日 |
| 8 | 阿联酋国庆日 | 12月 2-3日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
新的2021年第33号联邦法（新劳动法）将于2022年2月2日生效，并将废除现行劳动法。新劳动法适用于阿联酋私营部门的雇主和雇员、全部或部分由联邦或地方政府拥有的公司、在阿联酋大陆注册成立并由人力资源和酋长国化部（MoHRE）监管的公司，以及除ADGM和DIFC以外的自由区公司。
本文件中的信息侧重于适用于迪拜自由贸易区（DDA）的就业立法。
劳动合同
在2022年2月2号开始生效的新劳动法的规定下， 无限期的劳动合同将被固定期限的合同所取代。
所有雇员必须以不超过三年的定期雇用合同受雇，该合同可以延长相同一段时间。从2022年2月2日起，雇主将有12个月的时间将所有员工过渡到新合同。
雇主必须根据新《劳动法》制定内部工作条例。
所有就业合同必须说明:
- 合同日期
- 就业开始日期
- 工作的类型和范围
- 工作地点
- 报酬
- 对于固定期限的合同，期限
对于工作许可持有人和居留签证，所有工人都必须有一份符合官方模板的标准格式的书面雇佣合同。该合同必须在人力资源和酋长国部（MOHRE）或相关的自由区当局注册。迪拜自由区有自己的标准就业合同x。
如果雇佣期少于30天，则不要求雇员签订雇佣合同或有权获得分项工资表。
合同条款
新《劳动法》引入了灵活的合同类型和工作模式，如兼职、临时、灵活/自由职业安排。对于远程工作，员工只要获得雇主的批准就可以这样做。
雇佣前检查
关于社交媒体，雇主通常会在招聘/就业前阶段利用专业的社交媒体网站，如LinkedIn
试用期
员工在试用期内辞职时，通知期如下：
1个月 – 如果员工加入阿联酋的其他雇主。在这种情况下，新雇主必须补偿现有雇主的雇员的招聘费用。
14天 – 如果员工离开阿联酋。在这种情况下，如果员工在三个月内返回阿联酋，新雇主将向前雇主承担招聘费用。
正常工作时间每天不得超过8小时，并且。
在为期六天的工作周内，每周工作48小时；或
在五天的工作周中，每周40小时。
对于特定行业的工人，特别是商业、酒店、餐饮和安保行业的工人，每天的限制是9小时。在斋月（伊斯兰教的圣月）期间，每天的正常工作时间必须减少两小时。
工人在住所和工作场所之间的旅行时间不计入工作时间。雇员不能连续工作超过五小时而不休息至少一小时来休息、吃饭和做祷告。该休息时间不构成工作时间。
关于工作时间和加班的规定不适用于担任管理或监督职位的工人。
从每年的6月15日到9月15日，在太阳下进行户外工作的雇员，例如在建筑工地，必须在中午12点半到下午3点进行 “午休”。雇主必须为雇员提供遮阳的休息区和冷饮。该休息时间不计报酬，雇员的工作日分为早晚两班。
自2022年1月起，联邦政府实体的工作周将为4.5天，周末从周五下午，周六和周日开始。对于私营部门来说，唯一的义务是雇员有权每周休息一天。这不一定是在星期五;然而，许多企业正在改变他们的工作周，以与政府保持一致。
加班
对于在周五（被指定为法定休息日）进行的工作，雇主必须提供。
- 补休一天
- 工作时间的基本工资和相当于该工资50%的额外报酬
工作时间表
- 工资记录，说明所有工人的工作开始和结束日期、工作天数、支付的日工资、周工资或月工资的数额、附带福利以及任何计件或佣金支付。
- 所有职业伤害和疾病的记录
- 由公共劳动部门批准的 “基本工作条例”，并在显著位置展示，说明每日工作时间、每周休息时间、公共假期，以及为防止工伤和火灾危险而采取的措施和预防措施。
- 经公共劳动部门批准并在显著位置展示的纪律规则，说明适用的违纪行为和制裁措施
一般来说，建议雇主在雇佣合同终止后至少保留两年的记录
奖金及13薪
合同终止
员工的所有最终费用必须在解雇日期后的14天内支付。
通知期
通知必须以书面形式发出。在通知期间，必须向工人支付全额工资，并且必须继续从事其工作，除非雇主不要求这样做。雇主或工人可以按照工人的正常工资标准向对方支付全部或部分通知期的报酬。
遣散费/经济补偿金
- 在头五年的服务中，每服务一年可领取 21 天的基本工资。
- 工龄超过五年的，以后每工龄一年支付 30 天的基本工资，上限为两年的工资。
计算补偿金的工资不包括所有奖金和津贴、加班费和实物支付。
对于非法解雇，即雇员向雇主提出严重投诉或成功索赔，除所有其他合同和法定权利外，遣散费最高可达3个月的工资。总赔偿额考虑了雇员的服务年限、工作责任和雇员遭受的损害。
服务终了福利 (EOSB)
阿联酋的服务终了福利（EOSB）受《阿联酋劳动法》管辖，仅适用于为同一雇主连续工作至少一年的外籍人士。EOSB 在雇佣合同中被称为遣散费。在政府部门和私营部门工作的阿联酋公民（当地国民）每月领取养老金和社会保障缴款，不包括在这一权利范围内。
终止后的限制措施/限制性契约
市场惯例是将竞业禁止限制在6至12个月。
其他合同终止的手续
- 就业期
- 员工在受雇期间所从事的工作的性质
- 员工薪酬待遇的详细信息。
数据保护
《劳动法》中没有关于数据保护的具体立法。然而，《刑法》规定，雇主只有在得到有关工人或求职者的同意后才能收集和使用个人数据。
