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赞比亚克瓦查 (ZMW)

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路沙卡

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国家简介
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简介

介绍

赞比亚,正式名称为赞比亚共和国,是一个位于中非、南非和东非交界处的内陆国家。赞比亚的首都是卢萨卡,位于该国的中南部。赞比亚1950万人口中的大多数居住在卢萨卡和北部的铜带省,这两个地方是该国经济活动的主要枢纽。赞比亚拥有丰富的自然资源,包括矿产、野生动物、森林、淡水资源和适合耕种的肥沃土地。

地理位置

赞比亚与几个邻国接壤。该国北部与刚果民主共和国接壤,而坦桑尼亚和津巴布韦则位于东北部。向东走,赞比亚与马拉维接壤,东南与莫桑比克接壤。在西南部,它与纳米比亚共享其边界。安哥拉和博茨瓦纳位于赞比亚的西部。

赞比亚的地形特点是广阔的高原,并有丘陵和山脉装饰。这些地理特征与河谷交织在一起,为景观提供了自然划分。赞比亚的总面积约为752,000平方公里。

气候

赞比亚属于热带气候,根据海拔高度表现出变化。气候分为两个不同的季节:雨季,从11月到4月,相当于夏季;旱季,从5月到10月,与冬季一致。在该国大部分地区,一年中至少有八个月的月平均气温保持在20℃以上。

文化

赞比亚的文化是由70多个不同民族的价值观、规范、物质方面和精神传统组成的丰富的综合体。在各种娱乐形式中,足球是该国最受欢迎的运动。此外,赞比亚人还从事舞蹈、讲故事、音乐和艺术等活动–所有这些都有助于形成充满活力的文化结构。

赞比亚人对他们的民族身份和遗产感到非常自豪,珍惜世代相传的习俗和传统。赞比亚人民表现出强烈的社区和团结意识,在其社会中培养了团结和合作精神。

宗教

根据宪法,赞比亚拥有 “基督教国家 “的官方地位,同时坚持和保护宗教自由的原则。大多数人,近四分之三的人口认同各种新教教派。只有一小部分人,即不到3%的人口,继续信奉本土信仰。穆斯林约占赞比亚人口的0.5%,有类似比例的人信奉印度教。

官方语言

英语是赞比亚的官方语言,在政府事务和公共教育中使用。然而,在当地,特别是在卢萨卡,最主要的语言是Nyanja(Chewa),紧随其后的是Bemba。这些地方语言在赞比亚人的日常交流和文化表达中发挥着重要作用。

税收和社会保障

个人所得税

雇主有责任通过PAYE(按劳取酬)制度代表其雇员扣除和汇出所得税。在赞比亚,就业收入需要缴纳个人所得税,其累进税率如下所述:

每月应税收入(ZMW) 税率%
0 – 4,800 0
4,801 – 6,800 20%
6,801 – 8,900 30%
超过8,900 37.5%

社会保障

在赞比亚的社会保障计划中,雇主和雇员都有义务向国家养老金计划(NAPSA)缴纳雇员月工资总额的 5%。月工资上限为29,816赞比亚马扎尔,月缴费最高限额为 2,981.60赞比亚马扎尔(雇主和雇员平分,每人1,490.80赞比亚马扎尔)。

根据国家医疗保险计划,雇主和雇员都必须向国家医疗保险基金(NHIMA)缴纳雇员工资总额的 1%。

此外,雇主还需缴纳 0.5% 的技能发展税和员工赔偿基金。员工赔偿基金的金额由每年 2 月 28 日之前提交年度申报表后发布的评估决定,根据基金类型、雇员人数、工资总额等因素而有所不同。

*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收取的费率会有所不同。

雇员

工资支付
雇员的工资应定期支付,并且必须在到期日后的第五天内支付。应以当地货币支付,除非双方有书面协议另有规定。

工资单
虽然没有具体的法律规定,但赞比亚的雇主最好向其雇员提供概述其薪酬细节的工资单。这种做法有助于提高雇主和雇员工资信息的透明度和明确性。

年假
一旦雇员在雇主处连续服务满12个月,他们就有权在每个月的服务中享受两天的带薪年假。在每年年初,雇主有责任与雇员进行协商,制定年假计划。

如果雇主没有给予雇员应有的假期,或者提供的假期少于法律规定的数量,雇主必须在12个月期限结束时向雇员支付剩余假期的工资作为补偿。

如果雇员的雇佣合同已经终止或到期,并且他们已经累积了任何剩余的假期,雇主必须补偿雇员,为其支付累积假期的工资。

病假
在赞比亚签订短期合同的雇员有权享受26天的全薪病假。这可以再延长26天,并支付半薪。同时,长期合同的雇员有权享受三个月的全薪病假,可再延长三个月的半薪病假。

如果雇员在患病或受伤6个月后仍未完全康复,且其病假权利即将结束,雇主可根据医生的建议,以医疗理由终止其工作。

此外,除了任何其他应计福利外,因医疗原因而被解雇的雇员有权获得一次性付款,相当于每完成一年服务的三个月的基本工资。

抚恤假和丧假
雇员有权在其配偶、父母或子女不幸去世的情况下,在一个日历年内享受至少12天的全薪抚恤假。这项规定确保员工有必要的时间和支持来处理他们的丧事。

产假和育儿假
在赞比亚,女性雇员在提交医疗证明后,有权享受14周的产假,其中强制性的至少6周产后立即休假。在多次分娩的情况下,可以额外延长4周的产假。

如果女性雇员在产假开始前已在同一家公司连续工作满24个月,且雇佣合同中没有规定具体的产假福利,她有权在产假期间领取全额工资。

如果不幸在怀孕三个月内流产或分娩死胎,在同一雇主处连续工作12个月的女雇员有权在流产或死胎后立即获得6周的全薪假期。流产或死产必须有医生的证明。

分娩后,女性雇员有权在每个工作日内享受哺乳时间,为期六个月。这些休息时间可以是两次,每次30分钟,也可以是一次1小时的休息时间,以便有时间哺乳。

此外,女性雇员每月可获得一天半薪的缺勤时间,无需出示医疗证明或向雇主说明理由。

陪产假

在赞比亚,男性雇员在其雇主处不间断服务满12个月,有权享受至少5个工作日的陪产假。这个假期打算在他们的孩子出生后的七天内使用。雇员必须向其雇主提供一份出生记录作为证据。

公共假期
赞比亚每年通常有11个公共假日。这些假期既包括固定的日期,也包括那些由宗教或季节性事件决定的假期。

员工福利

法定福利

赞比亚的员工在失去配偶、父母或子女的不幸情况下,可以获得每个日历年至少12天的全薪抚恤假。这项规定是为了给员工提供必要的时间和支持,使他们能够顺利度过丧亲的艰难时期。

其他福利

除了法定权利外,赞比亚的雇主通常会提供以下补充福利:

  • 年终奖金
  • 私人健康和人寿保险
  • 电话津贴、汽车津贴等
  • 延长的或额外的休假天数

签证和外籍雇员

一般信息

签证

前往赞比亚的游客需要从赞比亚外交使团获得签证,除非他们是免签证国家的公民或有资格获得落地签证。免签证国家包括许多英联邦国家的成员,以及部分非洲和亚洲国家。那些来自落地签证国家的人–包括许多欧盟成员国和某些美国和中东国家–可以在抵达时获得签证。

另外,游客可以选择通过在线申请系统申请电子签证。申请成功后,签证将在三个工作日内通过电子邮件发送。

旅游签证可分为单次、两次或多次入境,在12个月内的有效期为90天。另一方面,商务签证在12个月内的有效期为30天。

此外,赞比亚提供KAZA UniVisa,允许多次进入赞比亚和津巴布韦,以及前往博茨瓦纳的一日游,最长停留时间为30天。这种签证可以在网上或在特定的机场和边境口岸获得。

工作许可证

在赞比亚寻求就业的外国公民需要从内政部获得工作许可。有两种类型的工作许可:短期和长期。

短期工作许可允许外籍员工在赞比亚就业,最初期限为三个月。这种许可证可以延长一次,再延长三个月,使持有者可以在该国总共工作六个月。需要短期工作许可的外籍员工可以持商务签证进入赞比亚,并在抵达后申请该许可。

长期工作许可,通常被称为就业许可,对于那些寻求长期就业的人来说是需要的。该许可证允许外国公民在赞比亚工作,最长期限为两年。如有必要,可以续签两年的期限。需要长期工作许可的个人必须在访问赞比亚之前申请,并在进入该国之前等待批准。

2025公共假日

假日 日期
1 元旦日 1月1日
2 国际妇女节 3月8日
3 青年日 3月12日
4 耶稣受难日 4月18日
5 复活节星期六 4月19日
6 复活节星期一 4月21日
7 Kenneth Kaunda 生日 4月28日
8 劳动节 5月1日
9 非洲日 5月25日
10 英雄日 7月7日
11 团结日 7月8日
12 农夫日 8月4日
13 祈祷日 10月18日
14 独立日 10月24日
15 圣诞日 12月25日
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人力资源

人力资源概览

劳动法

《就业法》是管理赞比亚就业关系的主要法律框架。除《就业法》外,还有其他重要的法律来源:

  • 员工赔偿法
  • 工业和劳动关系法
  • 根据《最低工资和就业条件法》发布的部长令
  • 国家健康保险法
  • 国家养老金计划法

劳动合同

对雇佣合同的承认延伸到了口头和书面协议。根据法律规定,雇主有义务保留一份记录,其中包括口头就业合同的具体细节。这些细节必须按照法律要求进行记录:

  • 雇员的姓名、性别、地址和国籍
  • 雇主的姓名、地址和职业
  • 雇员受雇的日期和雇员的身份
  • 合同的类型
  • 雇用的地点
  • 支付的工资水平和任何额外的实物支付
  • 支付工资的时间间隔
  • 任何其他规定的细节

如果雇佣合同的期限超过6个月,或者一年内的工作日数达到或超过6个月,则必须以书面形式记录合同。

合同条款
定期合同的结构可以是以下形式:

  • 一个超过12个月的长期合同,可续签。
  • 一项特定任务的合同
  • 不超过3个月的试用期合同

在赞比亚,对定期合同的续签或转换为长期合同没有任何限制或强制性条件。

雇佣前检查

进行就业前检查没有任何限制,其中可包括评估雇员是否适合工作的体检和犯罪记录检查。不过,必须注意的是,法律禁止雇主进行就业前艾滋病毒/艾滋病筛查。

试用期
雇员可以有最多三个月的试用期,以评估他们对某一职位的资格。这一试用期可以延长一次,最多可再延长三个月。但是,试用期的总时间不应超过6个月。

在试用期内,如果雇主评估认为雇员不适合该职位,雇主有权终止合同,但至少要提前24小时通知。

如果雇员在被解雇后的两年内被同一雇主重新雇用,从事相同类型的工作,并且解雇不是基于与业绩有关的问题,则该雇员不需要再接受试用期

工作时间
一个标准工作日通常由8小时组成。然而,经雇员同意,雇主可以要求雇员每天工作超过8小时而不给予额外补偿,只要每周总工作时间不超过48小时。

雇员有权享受每周24小时的休息日,以及每天一小时的午休。此外,雇员每天有至少20分钟的健康休息时间,以确保他们在工作期间的健康状况。

加班
如果雇员在一个星期内工作超过48小时,就有资格获得加班费。加班费率规定为雇员正常小时工资的1.5倍。此外,在公共假日或每周休息日(通常在周日)所做的任何工作,雇员有权获得双倍的标准小时工资作为补偿。

工作时间表
赞比亚的雇主必须保留所有支付给雇员的工资的全面记录,包括任何扣款和相应的扣款理由。此外,在终止书面雇佣合同的情况下,雇主必须在合同终止后保留五年的时间。这可以确保相关文件被保存下来,以便参考和遵守。

合同终止
在终止书面雇佣合同时,雇主必须提供一个有效的解雇理由。为确保公平,该理由必须与雇员的行为、能力或雇主的业务要求有关。如果不遵守这些要求,可能会导致雇主承担损害赔偿责任。

如果解雇的原因是基于雇员的行为或表现,雇主不能在不给雇员机会陈述自己的观点的情况下解雇他们。

如果雇主在没有适当通知或没有支付替代通知的情况下解雇雇员,雇主必须在解雇后四天内向雇员所在地区的劳工官员提交一份书面报告,详细说明解雇的情况和原因。

此外,在终止长期雇佣合同时,雇主必须根据雇佣期向雇员提供按比例支付的酬金。

通知期
在终止雇员的合同时,除非雇员被认定犯有不当行为,否则他们有权获得通知期或代替通知的款项。最低通知期要求如下:

  • 不超过一个月的合同为24小时
  • 一个月以上但不超过三个月的合同为14天
  • 三个月以上的合同为30天

如果雇佣合同的期限超过6个月,要求以书面形式提供终止通知。

遣散费/经济补偿金
如果無固定期限合約的員工因下列原因被終止合約:

  • 違反僱傭行為準則
  • 相互離職
  • 裁員

除非雙方協定了更好的條件,否則雇主必須為每兩年的服務期支付至少一個月薪水或工資的補償方案。這筆補償金必須在終止合約生效之日前支付。如果員工的服務年資少於兩年,一個月的工資將按比例支付。

终止后的限制措施/限制性契约
限制性契约通常是不可强制执行的。然而,如果这些契约被认为是合理的,并且是为了保护合法利益,它们可能会得到有关当局的支持和强制执行。

数据保护
赞比亚的劳动法没有具体概述雇员的数据保护权利。然而,第21/2009号《电子通信和交易法》在数据保护和数据隐私方面为雇员的私人通信提供了保护。此外,赞比亚宪法保障和维护了隐私权,在这方面进一步保障了个人

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