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津巴布韦元 (2009) (ZWL)

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首都

哈拉雷

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简介

介绍

津巴布韦,正式名称为津巴布韦共和国,是非洲南部的一个内陆国家。该国有大约1500万人口。哈拉雷是首都和最大的城市。津巴布韦以其丰富的石雕传统和自然旅游景点而闻名,如津巴布韦大瀑布和维多利亚瀑布。英国人于19世纪80年代开始在该地区开展活动,导致南罗得西亚的殖民时代的到来。津巴布韦于1980年获得正式独立。

地理位置

津巴布韦的面积约为400,000平方公里。它南部与南非接壤,西部和西南部与博茨瓦纳接壤,西北部与赞比亚接壤,东部和东北部与莫桑比克接壤。大部分土地是高架的。高地的景观以其自然美景而闻名。

气候

津巴布韦属于亚热带气候,有许多地区差异。南部以炎热和干旱著称,而中部高原的部分地区在冬季有霜冻。该国的雨季从10月底持续到3月,炎热的气候因海拔升高而得到缓和。

文化

津巴布韦有众多的文化,其中修纳人的信仰和传统很盛行。津巴布韦的传统艺术包括陶器、篮子、纺织品、珠宝和雕刻。现代的修纳雕塑已经发展成为非洲民俗和欧洲影响的综合体。它在全世界受到高度重视,对全球雕塑界产生了影响。

宗教

基督教是津巴布韦最主要的信仰,新教是主要的教派。大约80%的人口信奉基督教的某个教派。尽管大多数人口是基督徒,但绝大多数人也在不同程度上信奉本土宗教。

官方语言

津巴布韦有16种官方语言,其中最常见的是修纳语、恩德贝勒语和英语。肖纳族和恩德贝勒族分别约占人口的60%和20%。大多数人至少能用两种语言交流。

税收和社会保障

个人所得税

在津巴布韦,雇员将根据预先确定的税率档次被扣除 “现收现付”(PAYE)。雇主全权负责扣除正确的PAYE。

津巴布韦的经济运作使用多种货币,主要的两种货币是美元和津巴布韦卢比。任何以外币支付的报酬都会被翻译成美元。雇主往往以美元支付雇员。

以下是适用于就业收入的税级和税率:

每月应税收入 税率百分比 Deduct
0 – 91,666.67 (ZWL)0 – 100 (USD) 0% 0
91,666.68 – 320,000.00 (ZWL)100.01 – 300 (USD) 20% 18,333.33 (ZWL)20 (USD)
320,000.01 – 548,000.00 (ZWL)300.01 – 1,000 (USD) 25% 34,333.33 (ZWL)35 (USD)
548,000.01 – 776,000.00 (ZWL)1,000.01 – 2,000 (USD) 30% 61,733.33 (ZWL)85 (USD)
776,000.01 – 1,000,000.00 (ZWL)2,000.01 – 3,000 (USD) 35% 100,533.33 (ZWL)185 (USD)
1,000,000.01 and above (ZWL)3,000.01 and above (USD) 40% 150,533.33 (ZWL)335 (USD)

除所得税外,个人还必须缴纳 3% 的艾滋病税。艾滋病税是在扣除个人有资格获得的任何税收减免后计算得出的。这笔资金由津巴布韦国家艾滋病委员会管理。

至少 50% 的资金用于购买抗逆转录病毒药物。通过卫生和儿童福利部部长批准的年度工作计划和预算,将艾滋病税资金分配给不同的计划领域。艾滋病税帮助津巴布韦减少了艾滋病毒防治工作对捐助资金的依赖。这一举措被视为一种 “土生土长 ”的解决方案,提供了国家自主权,减少了对捐助资金的依赖。

社会保障

每个年龄在16至65岁之间的津巴布韦人都必须成为由国家社会保障局(NSSA)管理的退休金和其他福利计划的成员。该计划的资金来自雇主和雇员的每月缴款。雇主必须确保扣除和支付缴款。缴费总额需要在每个月的第一天之前支付给最近的NSSA办公室。

除了NSSA,雇主还需要向员工赔偿保险基金(WCIF)、津巴布韦人力发展基金(ZIMDEF)和标准发展基金(SDF)缴款。

缴费率如下:

种类 雇主比例% 雇员比例%
国家社会保障(NSSA) 4.5 4.5
雇员补偿保险基金(WCIF) 2-11(取决于该职位的风险) N/A
津巴布韦人力发展基金(ZIMDEF) 1 N/A
标准发展基金(SDF) 0.5 N/A

雇员

工资支付
除非另有规定,工资应在工作日的固定时间内,在就业地点或附近直接支付给雇员。支付现金的雇员不应接受期票、凭证、优惠券、酒类等形式的报酬。

一般来说,除非法律授权,否则雇主不允许扣除工资。在任何工资期,允许从雇员的报酬中扣除的总金额不能超过该期雇员报酬总额的25%。

工资单
所有的报酬都必须附有一份包含以下信息的书面声明:

  • 雇主和雇员的姓名
  • 报酬的数额和支付的期限
  • 薪酬中代表任何奖金或津贴的部分
  • 任何扣减额
  • 雇员收到的净金额

年假
雇员在连续工作一年后有权获得30天或一个月的假期。累积的上限为90天。周末和公共假期包括在休假天数中。

公共假期
津巴布韦有10个全国性节日。通常情况下,复活节假期横跨四天。根据津巴布韦法律,总统保留宣布一次性或经常性国家假日的自由裁量权。当雇员被要求在法定假日工作时,他们有权获得相当于其正常工资200%的补偿。

病假
如果员工提出申请,并有执业医师签署的证明,则有权享受90天的全薪病假。如果员工在某一服务年内用完了90天的病假,他们可以申请额外的90天半薪病假。同样,该请求必须附有由持证医疗专业人士签署的证明。

在任何12个月的服务期内,如果雇员的病假超过180天,雇主可以终止其工作。

产假和育儿假
为雇主工作满一年的女雇员有权享受98天的全薪产假。她们可以在预产期前45天至21天之间随时开始休产假。带薪产假每24个月一次,从最后一次带薪产假的日期开始计算。此外,法律规定女性雇员在受雇于一个雇主时,休产假的次数不得超过三次。

除产假外,女性雇员还有权在哺乳期内享受带薪哺乳时间,或最多6个月,以较短者为准。这些休息时间必须是至少一个小时或两个30分钟的休息时间。

其他福利
在津巴布韦,附带福利可以包括各种津贴,如食宿、生活区或住宅的住宿、家具或机动车的使用。其他附带福利可能涉及有形或无形的财产,如贷款、学费补助、旅行津贴和其他任何形式的福利,为雇员提供使用或享受。

员工福利

法定福利

在津巴布韦,法定福利包括养老金权利、受抚养人/遗属福利、失业福利和伤残福利。雇员还有权享受公共假期、年假、病假、女性雇员的产假以及特别假。

其他福利

在津巴布韦,附带福利可以包括各种津贴,如食宿、生活区或住宅的住宿、家具或机动车的使用。其他附带福利可能涉及有形或无形的财产,如贷款、学费补助、旅行津贴和其他任何形式的福利,为雇员提供使用或享受。

签证和外籍雇员

一般信息

津巴布韦要求绝大多数的外国公民获得签证。在入境要求方面,该国将外国国民分为三个不同的类别:

  • A类包括不需要签证的国家的国民到津巴布韦旅行。
  • B类适用于来自一些国家的外国公民,包括美国、英国和许多欧盟成员国的国民。B类国家的国民可以在抵达津巴布韦后获得签证。
  • C类包括印度、巴基斯坦和几个欧盟成员国的国民,以及其他一些国家的国民。这些人需要在前往津巴布韦之前获得签证。

希望到津巴布韦旅行的外国公民有资格获得各种签证。最经常签发的签证包括旅游签证和短期商务签证。此外,津巴布韦还向外国雇员发放工作许可。以下类别的外籍人士可以获得工作许可:

  • 记者
  • 在津巴布韦拥有不常见的专业技能的专业人士
  • 获得津巴布韦研究委员会许可的外国研究人员
  • 与当地企业签订6个月合同的短期员工

2025 公共假日

假日 日期
1 元旦 1月1日
2 罗伯特-穆加贝全国青年日 2月21日
3 耶稣受难日 4月18日
4 复活节星期六 4月19日
5 复活节星期日 4月20日
6 复活节星期一 4月21日
7 劳动节 5月1日
8 非洲日 5月25日
9 英雄日 8月8日
10 国防军日 8月12日
11 民族团结日 12月22日
12 圣诞日 12月25日
13 节礼日 12月26日
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人力资源

人力资源概览

劳动法

《劳动法》是津巴布韦主要的就业相关法规。它为促进公平劳动标准提供了一个法律框架,并概述了雇员的基本权利。该法规定了就业条件,以及工会的成立、注册和职能,以及集体谈判协议的执行。

然而,津巴布韦的雇主还必须参考其他的立法来源,以保持合规性。主要有:

  • 事故预防和员工赔偿计划通知
  • 国家社会安全局法
  • 工厂和工程(一般)条例
  • 员工赔偿保险计划
  • 退休金和公积金法

劳动合同

在津巴布韦,劳动合同可以是口头或书面的,但雇主必须在工作开始时以书面形式提供以下细节:

  • 雇主的名称和地址
  • 雇员的工作期限(如果有限制)
  • 试用期的条件(如有)
  • 任何就业守则的条款
  • 雇员的报酬、其计算方式和支付间隔的细节
  • 生病或怀孕时可获得的福利的细节
  • 工作时间
  • 任何奖金或奖励性生产计划的细节
  • 休假和休假工资的详情
  • 雇佣合同规定的任何其他福利的细节

合同条款
在津巴布韦,雇佣合同可以是无期限的,也可以是固定期限的。如果没有规定期限,合同就被认为是不定期的。定期合同只能用于临时工作、季节性工作或履行特定服务的情况。不允许雇用定期合同工从事长期性的工作。

当临时工在任何连续四个月内为某一雇主工作超过六周,他或她就被视为签订了无限期劳动合同。

雇佣前调查

对于雇主进行员工推荐信调查和背景调查,没有具体的规定。不过,这在许多行业都很常见。

试用期
对于临时工或季节性员工,试用期为一天。对于其他全职工作的情况,标准试用期为三个月。

工作时间
法律没有规定成年雇员的正常工作时间,但专业人员的共同标准是每天8小时,每周40小时。

雇员有权每周获得连续24小时的休息时间。对于非轮班雇员,24小时的休息时间在周末(周六和周日)进行。

加班
当雇员被要求在正常工作时间之外工作时,最低加班费是其正常工资的150%。当雇员在节假日工作时,他们通常会得到正常工资的200%的补偿。

通知期
最短通知期的要求取决于合同的期限:

  • 无限期或超过两年:三个月
  • 一年以上但不到两年:两个月
  • 六个月以上但不到一年:一个月
  • 三个月以上但不到六个月:两周
  • 少于三个月/临时工作/季节性工作:一天

合同终止
在以下情况下,可以通过发出通知来终止雇佣合同:

  • 根据就业法的规定
  • 相互间的书面协议
  • 基于定期合同的雇员就业
  • 根据裁员

当雇员有不当行为或雇员在一年内的病假总数超过180天时,雇主可以解雇该雇员。

在因不当行为被解雇的情况下,雇主必须遵守某些程序。一般来说,解雇程序通常要求在终止雇佣合同之前,通过程序上和实质上都公正的公平纪律处分程序,给雇员一个发表意见的机会。

雇主可以因业务相关的原因,如重组、裁员或技术进步而裁减雇员。在裁员的情况下,雇主必须向工作委员会或类似组织提供书面通知,概述受影响雇员的原因和具体情况。

终止后的限制措施/限制性契约
没有具体规定禁止这种契约,但它们的范围和期限必须是合理的。

离职金

如果无固定期限合同的员工因以下原因而被解雇:

违反《雇佣行为准则》
相互离职
裁员

除非双方商定了更好的条件,否则雇主必须为每两年的服务期支付至少相当于一个月工资的补偿金。补偿金必须在解雇生效之日支付。如果雇员的服务年限不足两年,一个月的工资将按比例支付。

数据保护
《网络和数据保护法》是津巴布韦有关数据的主要法律框架。从本质上讲,该法律要求所有企业在收集客户或雇员的个人信息等数据时,必须遵守数据保护和隐私原则。根据该法律,雇主在收集任何敏感的个人信息之前,必须获得其雇员的书面同意。

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